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| | Zitat von KarlsonvomDach
Mit einer papierlosen Bewerbung wirst du in der Regel bei einer Behörde z. B. nicht viel Glück haben.
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Gibt mehr als genugBehörden, bei denen man sich nur noch digital bewerben kann/soll.
¤: Raths abwerben!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Müsli_Män am 29.03.2017 18:23]
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| | Zitat von Müsli_Män
| | Zitat von KarlsonvomDach
Mit einer papierlosen Bewerbung wirst du in der Regel bei einer Behörde z. B. nicht viel Glück haben.
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Gibt mehr als genugBehörden, bei denen man sich nur noch digital bewerben kann/soll.
¤: Raths abwerben!
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Letzte Woche noch gemacht, komplettes Verfahren war digital. Wenn ich mich in der IT auch noch per Papier bewerben müsste würde ich mir gedanken machen 
| | Zitat von nobody
Kommt auf die Behörde an. Meine derzeitige Stelle lief per Email, meine aktuelle Bewerbung über das furchtbare BVA-Bewerberportal. Beides Bundesoberbehörden.
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Warte, worauf hast du dich beworben? gerne auch per PM
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DasGensu am 29.03.2017 18:28]
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Habe hier mal ein paar Stellenanzeigen für Behörden in HH angeschaut. In keiner wollen Sie eine E-Mail-Bewerbung. Zumindest schließe ich das daraus, wenn zur Anschrift keine E-Mail-Adresse angegeben wird, an die man seine Unterlagen senden soll.
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Phase 1 der Bewerbung. Löse das Rätsel.
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Jetzt habe ich eine gefunden, die eine Online-Bewerbung ermöglicht und einen entsprechenden Link angibt.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Jetzt habe ich eine gefunden, die eine Online-Bewerbung ermöglicht und einen entsprechenden Link angibt.
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Dateien bitte nicht größer als 2 MB? 
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von KarlsonvomDach
Jetzt habe ich eine gefunden, die eine Online-Bewerbung ermöglicht und einen entsprechenden Link angibt.
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Dateien bitte nicht größer als 2 MB?
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Nicht ganz so schlimm.
Aber ein paar Ausschreibungen habe ich jetzt gefunden, die auch eine Bewerbung per PDF ermöglichen und entsprechende E-Mail-Adressen anbieten. Aber der überwiegende Teil macht das nicht.
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Ausschreibung meines Arbeitgebers (kleine Behörde) für meine aktuelle Stelle: Die Bewerbungsunterlagen bitte nicht heften oder klammern und keine Bewerbungsmappen verwenden.
Email-Bewerbung nicht erwünscht. Stellenanzeige für irre viel Geld in Lokalzeitung gepappt. Bisher keine Online-Kanäle genutzt.
Ausschreibung seit vier Wochen auf dem Markt. Anzahl der Bewerbungen < 5.
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von KarlsonvomDach
Jetzt habe ich eine gefunden, die eine Online-Bewerbung ermöglicht und einen entsprechenden Link angibt.
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Dateien bitte nicht größer als 2 MB?
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2mb für eine dina4 Seite?
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Aber ein paar Ausschreibungen habe ich jetzt gefunden, die auch eine Bewerbung per PDF ermöglichen und entsprechende E-Mail-Adressen anbieten. Aber der überwiegende Teil macht das nicht.
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Und ich muss gerade ernsthaft darüber nachdenken, ob ich mich schon jemals analog beworben habe. Ich könnte mich zumindest nicht dran erinnern, dass das der Fall gewesen wäre.
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| | Zitat von DasGensu
| | Zitat von Müsli_Män
| | Zitat von KarlsonvomDach
Mit einer papierlosen Bewerbung wirst du in der Regel bei einer Behörde z. B. nicht viel Glück haben.
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Gibt mehr als genugBehörden, bei denen man sich nur noch digital bewerben kann/soll.
¤: Raths abwerben!
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Letzte Woche noch gemacht, komplettes Verfahren war digital. Wenn ich mich in der IT auch noch per Papier bewerben müsste würde ich mir gedanken machen
| | Zitat von nobody
Kommt auf die Behörde an. Meine derzeitige Stelle lief per Email, meine aktuelle Bewerbung über das furchtbare BVA-Bewerberportal. Beides Bundesoberbehörden.
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Warte, worauf hast du dich beworben? gerne auch per PM
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Hast Post. Mach ich hier erst publik falls es klappt.
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Als ich mich fuer Praktikumsstellen umgeschaut habe, habe ich mich auch auf Alles beworben was einigermaßen interessant klang. Das einzige wo ich nichts hingeschickt habe war die Firma, die nur Bewerbungen per Post angenommen hat. Welches Jahrtausend haben wir denn, das man sowas noch analog machen muss? Wenn beides angeboten wird ist das ja legitim.
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Aus Bewerbersicht ist jedenfalls "pdf per E-Mail" kaum zu schlagen. Diese 3-4 Bewerbungsportale, die es gibt, sind alle Krebs. Da bewerbe ich mich lieber in Papierform.
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| | Zitat von Absonoob
Aus Bewerbersicht ist jedenfalls "pdf per E-Mail" kaum zu schlagen. Diese 3-4 Bewerbungsportale, die es gibt, sind alle Krebs. Da bewerbe ich mich lieber in Papierform.
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Am schlimmsten ist, wenn die Portale versuchen aus der PDF den Lebenslauf zu extrahieren, das aber immer verkacken und man PDF + System hat ... hatte ich irgendwann keinen Bock mehr drauf 
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| | Zitat von caschta
Muss mich mal auskotzen und Gedanken niederschreiben.
Hatte bis Montag Abend Zeit für ein Video-Interview mit einem großen Technik-Hersteller. Auch ein Trainee Programm und auch auf Papier besser als das, was ich jetzt schon sicher habe. (Ig Metall BaWü, direkt unbefristet, Auslandsaufenthalt) War aber krank und hatte mir eh keine großen Chancen ausgerechnet weil noch Assessment Center käme und dann noch ein Interview mit dem Mentor etc.
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klingt nach JMP?
Auf jedenfall machen 
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| | Zitat von pinnback
| | Zitat von Absonoob
Aus Bewerbersicht ist jedenfalls "pdf per E-Mail" kaum zu schlagen. Diese 3-4 Bewerbungsportale, die es gibt, sind alle Krebs. Da bewerbe ich mich lieber in Papierform.
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Am schlimmsten ist, wenn die Portale versuchen aus der PDF den Lebenslauf zu extrahieren, das aber immer verkacken und man PDF + System hat ... hatte ich irgendwann keinen Bock mehr drauf
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Vor Allem: Jeden Punkt checken, Feld für Feld in die richtige Rubrik/Reihenfolge übertragen, an falscher Stelle löschen... und keine Möglichkeit, den automatischen Übertrag zu unterdrücken. Habe meine Bewerbung dann genervt abgebrochen. Und hintenrum erfahren, dass die Personaler sowieso nur auf die pdf-Dateien zugreifen...
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So beschissen wie die Userbedienung auf der einen Seite ist, wird sie auch auf der anderen rausgekommen sein. Da würde ich mir das ja auch nicht geben und einfach die PDF anschauen 
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Wenn ihr euch konkret auf eine Stelle bewerbt, sind die ganzen Infos die ihr da noch ins System eintippt eher unwichtig. Wenn ihr aber angebt und wollt dass ihr auch alternativ für andere Stellen geprüft werdet, würde ich euch dazu raten. In größeren Firmen wird der Bewerberpool dann schon mal nach bestimmten Profilen durchsucht, und wenn ihr dann nichts eingetragen habt, werdet ihr nicht gefunden. Vorausgesetzt das sind keine Pflichtfelder.
Gibt aber auch zum Teil Sachbearbeiter die solche Infos dann noch ins System nachtragen, wenn sie nicht vorliegen.
Bzw bei Papierbewerbungen grundsätzlich. Da gibts extra Leute die die Bewerbungen einscannen und ins System übertragen. Bis so eine Papierbewerbung aber ins Digitalisierungszentrum in der Zone geschickt wurde und dort eingescannt wurde vergeht natürlich verhältnismäßig viel Zeit.
Dass es noch Organisationen gibt, die auf Papierbewerbungen bestehen finde ich als Recruiter haarsträubend. Da würde ich nicht arbeiten wollen.
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Ich habe mich mal durch das Bewerberportal vom TÜV Nord gequält und dann auch genervt nur die Pflichtangaben gemacht. Sowas behindertes habe ich selten erlebt. Für so Läden will ich dann auch immer gar nicht arbeiten.
PDF per Email ist beste, direkt danach klassisch als Papier. Alles was Richtung Portalsystem geht, wo ich diverse Skills von mir bewerten soll, habe ich als Bewerber kein Bock drauf. Steht einfach in einem sehr schlechten Aufwand zu Nutzen Verhältnis.
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Banken, die Auszubildende suchen, sind auch zu geil: Man quält sich eine Stunde durch Felde,r in denen man jede einzelne Note des Zeugnisses eintragen soll. Sind die bekloppt oder was? Man hat ja sonst nichts zu tun, nur weil die zu faul sind, mal selbst einen Blick auf das Zeugnis zu werfen, daß als pdf angehängt ist. 
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| | Zitat von Hackerschrecker
| | Zitat von caschta
Muss mich mal auskotzen und Gedanken niederschreiben.
Hatte bis Montag Abend Zeit für ein Video-Interview mit einem großen Technik-Hersteller. Auch ein Trainee Programm und auch auf Papier besser als das, was ich jetzt schon sicher habe. (Ig Metall BaWü, direkt unbefristet, Auslandsaufenthalt) War aber krank und hatte mir eh keine großen Chancen ausgerechnet weil noch Assessment Center käme und dann noch ein Interview mit dem Mentor etc.
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klingt nach JMP?
Auf jedenfall machen
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yes. Hast du das gemacht bzw dich beworben?
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Die Firma für die ich drei Jahre zwischen Frankfurt, den Philippinen und Indien gearbeitet habe wurde nach meinem ausscheiden gekauft von einer Firma bei der ich nicht tot überm Zaun hängen wollen würde. (Hat mich richtig gefreut gegangen zu sein) Und diese Firma wird jetzt gerüchtehalber von Oracle gekauft. So fühlt es sich also an einer Kugel auszuweichen.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von ClaytonBigsby am 30.03.2017 0:06]
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| | Zitat von IsCHer
Headhuntertante
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Typen wie Du sind mir gruselig.
Arbeitest seit 5 Jahren da und nun kanns bischen mehr Geld geben.
Sind dir Kollegen total scheißegal, dass du das so nüchtern über ein bischen dummes Geld beurteilst, obwohl schon der Abstand lächerlich gering erscheint?
Da hat man nette gute Leute im Unternehmen und dann rennen sie weg, weil gerade der Headhunter so nett ist und die ausländischen Kollegen gut grüßen. wtf...
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Hast du da jetzt 15 Seiten drüber nachdenken müssen?
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| | Zitat von caschta
| | Zitat von Hackerschrecker
| | Zitat von caschta
Muss mich mal auskotzen und Gedanken niederschreiben.
Hatte bis Montag Abend Zeit für ein Video-Interview mit einem großen Technik-Hersteller. Auch ein Trainee Programm und auch auf Papier besser als das, was ich jetzt schon sicher habe. (Ig Metall BaWü, direkt unbefristet, Auslandsaufenthalt) War aber krank und hatte mir eh keine großen Chancen ausgerechnet weil noch Assessment Center käme und dann noch ein Interview mit dem Mentor etc.
[..]
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klingt nach JMP?
Auf jedenfall machen
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yes. Hast du das gemacht bzw dich beworben?
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Habs den ganzen Bewerbungsprozess durchlaufen, am Ende dann aber vom Mentor zum Direkteinstieg überreden lassen. War letztendlich bei meiner Situation (3 Kleiner Kinder) auf jedenfall die bessere Wahl.
Falls du die Bewerbung dort durchziehen willst und Tipps brauchst, ->PM.
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Morgen Gespräch mit dem Recuriter von der Personalfirma. Kein Plan, wie ich mich da vorbereiten soll, ich kann mir nicht vorstellen, dass es da ums fachliche gehen wird, so wie ich das verstanden habe, ist sonst niemand anwesend. Ich verstehe nicht ganz, was das soll.
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Hab morgen ein Vorstellungsgespräch für ne absolute Traumstelle am passenden Ort. Tierisch die Hose voll.
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| Thema: Vorstellungsgespräche VII ( Warum sollten wir gerade Sie einstellen? ) |
![AUP [GHF]Cop 08.11.2018](./avatare/upload/U1367--cop_subnautica.png)
