|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von fiffi
| | Zitat von K4ll1mer0
| | Zitat von fiffi
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Smoking44*
Und wie kriegt man es eigentlich hin, fristlos gekündigt zu werden? 
| |
fremdes Catering gegessen
Wenn der AG will, geht sowas fix.
| |
wat.
| |
Korruption! Müsstest du doch kennen. Wir dürfen laut Dienstanweisungen nichtmal Kugelschreiber annehmen auf Messen o.ä. Totaler Bullshit 
| |
Ja, nur kenne ich nur Fälle, in denen die betroffenen Personen wegbefördert wurden - nicht fristlos gekündigt.
| |
Wie ist die neue Stelle?
__
Ich meinte mit "fremdes Catering gegessen" eigentlich, dass Mitarbeiter doch schon entlassen wurden, weil Sie von einer Catering-Platte ein Sandwich gegessen haben, welches nach einen Meeting übrig geblieben ist. Die Mitarbeiter nicht Teil des ursprünglichen Meetings waren.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Das ist ja noch lächerlicher. Tolle Branche.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aspe bezieht sich doch auf die 1-2 Skandalfälle pro Jahr, die durch die Presse wandern. Die kann man aber einfach nicht als Maßstab ansetzen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Im Praktikum hat die Abteilung immer die Reste des Caterings der im Flur befindlichen Meetingräume geplündert. Die hatten kistenweise Getränke
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Runde auch vorbei. Teilweise locker, teilweise knackig. Mal gespannt was dabei rauskommt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mittwoch Vorstellungsgespräch gehabt, heute Zusage
Ok, der Wechsel ist in eine andere Abteilung, da geht es (bei uns) vielleicht etwas einfacher. Das ist ja nicht überall so mit den internen Wechseln... (Stichworte: Frischer Wind von außen, bisherige Abteilung verliert einen Mitarbeiter, usw.)
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mc.smurf am 07.04.2017 18:27]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grats!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ich suche was, erfülle aber keine Anforderung. Du hast PN. Hoffe ich konnte helfen.
In other news: Heute Headhunter Gespräch gehabt, demnächst mal von ihm bei der Konkurrenz vorgestellt werden. Nachdem die schon Monate suchen und nix finden stehen die Chancen gut und das angebotene Gehalt ist sehr verlockend (bisher auch der einzige Grund drüber nachzudenken). Ich bin gespannt ob die das ernst meinen, weil kann eigentlich nicht sein...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Haben Eure Arbeitsverträge keine Sperrklauseln, nicht zur Konkurrenz zu wechseln?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Atello
Haben Eure Arbeitsverträge keine Sperrklauseln, nicht zur Konkurrenz zu wechseln?
| |
Sind diese nicht nichtig, wenn man nicht gerade ein ziemlich Hohes Tier ist?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Und geht das nicht ohnehin nur, wenn vertraglich eine Karenzentschädigung bereits mit dem Arbeitsvertrag vereinbart wurde?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Atello
Haben Eure Arbeitsverträge keine Sperrklauseln, nicht zur Konkurrenz zu wechseln?
| |
Ja ne ist klar. Kriegst Verschwiegenheitsmaulsperre, aber direkten Wechsel zur Konkurrenz vertraglich festlegen, passiert ja nicht mal auf oberster Ebene...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bin Hochschulabsolvent und habe keine Berufserfahrung. Stellenausschreibung XYZ verlangt nach "Several year experience ". Profil passt ansonsten aber. Trotzdem bewerben oder fliegt man wegen dem Kriterium sofort raus?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Trotzdem bewerben. Sowas steht halt in praktisch jeder Ausschreibung drin. Dein Profil wird vermutlich nie zu 100% passen und die Berufserfahrung gehört dazu. Wenn sonst alles passt, werden die sich schon überlegen, dich einzuladen.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DeathCobra am 08.04.2017 21:34]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hast du was zu verlieren?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Atello
Haben Eure Arbeitsverträge keine Sperrklauseln, nicht zur Konkurrenz zu wechseln?
| |
Wenn du als halbwegs fachbezogen arbeitender Mensch den Job wechselst ist das doch per definitionem fast immer zur Konkurrenz?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von -Delta-
| | Zitat von Atello
Haben Eure Arbeitsverträge keine Sperrklauseln, nicht zur Konkurrenz zu wechseln?
| |
Wenn du als halbwegs fachbezogen arbeitender Mensch den Job wechselst ist das doch per definitionem fast immer zur Konkurrenz?
| |
Nicht zwingend. Wenn du bei Hugo Boss in der IT-Abteilung arbeitest und dann zu agilem Softwareunternehmen X wechselst, wohl eher nicht.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...oder als kfm. Angestellter, oder Facharbeiter...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
In der Regel interessiert das dann halt auch keinen so wirklich.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Morgen um 10 Telefoninterview. Bin etwas aufgeregt weil der Abteilungsleiter mich letzten Sonntag persönlich angeschrieben hat um 30 min Telefonat zu terminieren. Außerdem sagte er das er meinen CV jetzt schon kennt, will er nicht nochmal hören, ich solle ihm doch einfach passend darlegen warum ich der geilste für die Position bin.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Boah, schwierig. Hast Du schon nen Plan? Ich meine, Du bist sicher der geilste für den Job. Aber wie weiß der Typ das danach auch?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von SwissBushIndian
In der Regel interessiert das dann halt auch keinen so wirklich.
| |
Sicher? Meinst du, SAP unternimmt keine Schritte, wenn ich zu Oracle wechsle und dabei im Vertrag eine Klausel unterschrieben habe, die mir genau das verbietet?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von homer is alive
| | Zitat von SwissBushIndian
In der Regel interessiert das dann halt auch keinen so wirklich.
| |
Sicher? Meinst du, SAP unternimmt keine Schritte, wenn ich zu Oracle wechsle und dabei im Vertrag eine Klausel unterschrieben habe, die mir genau das verbietet?
| |
Siehe oben....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Habe ich nicht gesehen 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hast du schon jemals so eine Klausel unterschrieben? Ich meine, ich habe ein extrem striktes NDA was alles mögliche angeht was ich sehe oder sehen könnte. Aber ob ich zur Konkurenz wechsle oder nicht interessiert wenig.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von SwissBushIndian am 09.04.2017 10:26]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nene, sorry, ich habe nicht gesehen, dass das zwischenzeitlich eigentlich schon geklärt wurde.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ich hatte bei einer Stelle auch so eine Wettbewerbsverbotsklausel. Drei Monate Karrenzzeit.
Als ich am Ende dann gekündigt habe wollte der AG nicht mehr mein komplettes Gehalt bezahlen. Ich habe gedroht zu klagen. AG droht zurück mich wegen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zu verklagen, wenn ich das mache.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass ich nicht dagegen verstoßen habe. Am Ende gibt es da aber keine ganz klaren Kriterien. Ist dann zumindest stressig wenn man so etwas hört. Im Normalfall interessiert es wohl keinen, im Streitfall kann sowas aber doof sein.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Multi am 09.04.2017 11:18]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Klar, wenn das explizit im Vertrag steht ist das ja auch eine ganz andere Geschichte.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Thema: Vorstellungsgespräche VII ( Warum sollten wir gerade Sie einstellen? ) |
