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| | Zitat von tabara
Ich hab über ne Headhunterin ein Stellenangebot bekommen, reicht das, wenn ich der Lebenslauf, Zeugnisse usw. schicke aber kein Anschreiben verfasse?
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Die wollen dich abwerben. Notfalls mit Geld. Wenn du dir diese Stelle vorstellen könntest, würde ich nicht zu übereifrig reagieren.
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Die Headhunterin wird dir schon sagen was Sie braucht. Normalerweise reicht Lebenslauf und Zeugnisse. Aber informiere dich erstmal über den Headhunter bevor du dich nackt machst. Seriösität ist das A&O. Glaube ich habe hier Mal von den Fuzzi erzählt der mein CV einfach mal an alle seine Kunden geschickt hat die gleichzeitig auch meine Kunden waren - nichtmal anonymisiert.
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| | Zitat von FBKC
Die Headhunterin wird dir schon sagen was Sie braucht. Normalerweise reicht Lebenslauf und Zeugnisse. Aber informiere dich erstmal über den Headhunter bevor du dich nackt machst. Seriösität ist das A&O. Glaube ich habe hier Mal von den Fuzzi erzählt der mein CV einfach mal an alle seine Kunden geschickt hat die gleichzeitig auch meine Kunden waren - nichtmal anonymisiert.
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Waarghl, das ist ja übel.
Da fällt mir ein wie ich einen Personaldienstleister mal dazu gebracht habe und zwei Leute für weniger als die Hälfte dessen abzulösen was er ursprünglich wollte. Hat uns dann geblacklisted, tags darauf steht schon die nächste Personalbude in der Tür.
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Ja, die rufen auch ständig bei mir an, scheint ein knallhartes Buisness zu sein. Aber irgendwann erkennt man die kompetenten und die Schuamschläger. Ich arbeite mit zwei Headhunterunternehmen zusammen, die nach jahrelangen probieren übrig geblieben sind. Die besten Headhunter sind die, von dennen man die nächsten Monate erstmal nichts hört.
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Die arbeiten halt komplett auf Provisionsbasis, wenn sie nichts vermitteln verdienen sie auch nichts. Das gilt sowohl für die Firmen als auch für die Mitarbeiter, die Angestellten dort haben in der Regel komplett lächerliche Grundgehälter und bekommen nur Prämien wenn sie wen vermitteln. Da wird dann natürlich erst mal das große Schleppnetz ausgeworfen und geschaut wer reagiert. Und wenn irgendwer passen könnte und bei sehr interessanten Profilen auch mal gerne genervt und alles probiert. Provision ist häufig sowas wie ein Jahresgehalt des vermittelten Mitarbeiters.
Wenn euch Inhouse Sourcer anschreiben, die für das eigene Unternehmen suchen und nicht für einen Kunden, könnt ihr auf jeden Fall davon ausgehen, dass es schon mal um einiges seriöser ist.
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Der HH, der meine aktuelle Stelle vermittelt hat, hat kürzlich angerufen und sich erkundigt, ob mit dem Job denn alles passt.
Bin immer noch unsicher, ob das aufdringlich oder höflich ist. 
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Üblicherweise kriegen die Personalvermittler ihre Provision erst wenn der Vermittelte auch beim neuen Job bleibt. Der Anruf iIst in erster Linie wohl eigenes Interesse.
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Gibt wie überall solche und solche. Gefühlt die meisten Recruiter sind so richtige Schlangen. Aber gibt halt auch welche, die sich tatsächlich dafür interessieren ob sie ein gutes neues Arbeitsverhältnis vermittelt haben. Ist ja auch wiederum in ihrem Interesse. Gut für den Ruf.
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Juhu, Termin bekommen, in einer Woche in unserem Hauptquartier. Ich soll 20min vorbereiten zur strategischen vorangehensweise ein Produkt einzuführen und dieses dabei und im Nachgang zu messen.
Hintergrund: Ingenieur auf Stelle, die auch Projektmanagement erfordert, was der einzige Themenbereich ist, wozu ich keine konkrete Referenz nachweisen kann, da das so immer nebenher lief im Arbeitsalltag je nach Kundenwunsch.
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//egal
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [oMD]psychodaddy am 23.01.2018 17:03]
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Die ersten acht Bewerbungen sind raus seit Sonntag/gestern. Morgen erstes Gespräch, freitag zweites, mittwoch nächste woche drittes... Mal schauen
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Du hast innerhalb von 5 Tagen nach dem verschicken von Bewerbungsunterlagen 2 Vorstellungsgespräche? Da habe ich ja teilweise erst einmal die Rückmeldung vom System bekommen, dass die Unterlagen eingegangen sind 
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Er ist halt geil, du scheisse. Makes a difference.
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Das ist wirklich beeindruckend.
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24 bzw 48h nach Verschicken schon Einkadungen? Wat. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Murica am 23.01.2018 21:07]
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| | Zitat von tabara
seit Sonntag/gestern.
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| | Zitat von shibby
Du hast innerhalb von 5 Tagen
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| | Zitat von shibby
2 Vorstellungsgespräche
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Bei deiner Auffasungsgabe hast du vllt. auch nach 2 Tagen immer Antworten gehabt, diese aber bloß immer übersehen.
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| | Zitat von Icefeldt
| | Zitat von tabara
seit Sonntag/gestern.
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| | Zitat von shibby
Du hast innerhalb von 5 Tagen
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___________________________________________
| | Zitat von shibby
2 Vorstellungsgespräche
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Bei deiner Auffasungsgabe hast du vllt. auch nach 2 Tagen immer Antworten gehabt, diese aber bloß immer übersehen.
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Dein Leseverständnis ist nicht so gut, wah? Sonntag bis Freitag = 5 (Arbeits-)Tage mit bis dann 2 Vorstellungsgespräche durchgeführt. Idiot.
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Hatte erst nach drei Tagen (freitags) den Anruf zwecks Gespräch am Montag. 
Ist aber auch ein Großkonzern mit >300k MA.
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Ja nee. Mit so Umgangsformen würd ich dich auch nicht so fix einladen.
Denk mal drüber nach 
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Heute ist das erste. Zum Glück nicht unbedingt mein Favorit. Schätze das ist ganz gut zum warm werden.
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| | Zitat von Murica
24 bzw 48h nach Verschicken schon Einkadungen? Wat.
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Ich habe im Sommer 2007 angefangen, Firmen anzufragen wegen eines Ausbildungsplatzes für Sommer 2008.
Anfrage an eine Firma verschickt "Sehr geehrte Damen und Herren, ich beende im Juni 2018 meine schulische Ausbildung und interessiere mich für einen Ausbildungsplatz zum Toolbarentferner aus Leidenschaft [...]"
Halbe Stunde später "Können Sie morgen zum Vorstellungsgespräch vorbeikommen?"
WATT.jpg
Die hatten nicht mal Unterlagen von mir. Im Gespräch wollte er mich dann überreden die Schule abzubrechen und stattdessen bei denen die Ausbildung anzufangen
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Manchmal geht es eben recht schnell.
2002 per Post natürlich beworben, Firma war gute 500km entfernt.
2 Tage später Anruf vom zukünftigen Chef bekommen, nochmals 4 Tage später hingefahren zum Vorstellungsgespräch und direkt an dem Tag die Zusage bekommen, 2 Monate später dann da angefangen.
Manchmal muss man auch Glück haben.
Bei meiner jetzigen Stelle habe ich das Telefoninterview vom Pool aus geführt, weil wir da eben im Urlaub waren
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Hab gerade mein Zeugnis in der Hand und ne Frage zur Schlussformulierung.
"verlässt unser Unternehmen aus eigenem Wunsch zum blabla.
Wir danken ihm für die sehr gute, langjährige Mitarbeit.
Für die berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg und alles Gute."
Ist es schlimm das da kein "Wir bedauern es sehr, diesen Mitarbeiter zu verlieren" drinn vor kommt?
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Da, wo ich jetzt bin, lief es auch so. Montag beworben, Mittwoch Gespräch, zwei Wochen später Angebot bekommen. Andere melden sich nie.
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Mein letzter Job wechsel hat auch von Bewerbung losschicken bis erster Arbeitstag nur 1 1/2 Monate gedauert.
Da war ich ganz froh das sich mein alter Arbeitgeber nicht gegen einen Aufhebungsvertrag gestellt hat.
Ich hatte allerdings auch Bewerbungen bei denen die Eingangsbestätigung fast nen Monat gedauert hat.
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| | Zitat von Conduit
Mein letzter Job wechsel hat auch von Bewerbung losschicken bis erster Arbeitstag nur 1 1/2 Monate gedauert.
Da war ich ganz froh das sich mein alter Arbeitgeber nicht gegen einen Aufhebungsvertrag gestellt hat.
Ich hatte allerdings auch Bewerbungen bei denen die Eingangsbestätigung fast nen Monat gedauert hat.
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Bekomme von Mercedes seit zwei Jahren alle paar Monate mal eine Mail, dass sich der Auswertungsprozess für die Stelle, auf die ich mich mal beworben habe, noch etwas hinziehen kann.
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Einfach mal abwarten, ob da noch ne Einladung kommt
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Hab mich mal bei Ford als "Absolvent für den Einkauf" beworben - da gabs auch jahrelang eine monatliche Vertröstung. Selbst als ich bereits in dem Laden gearbeitet hab.
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| | Zitat von m0h4
Hab gerade mein Zeugnis in der Hand und ne Frage zur Schlussformulierung.
"verlässt unser Unternehmen aus eigenem Wunsch zum blabla.
Wir danken ihm für die sehr gute, langjährige Mitarbeit.
Für die berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg und alles Gute."
Ist es schlimm das da kein "Wir bedauern es sehr, diesen Mitarbeiter zu verlieren" drinn vor kommt?
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Macht daraus wohl eine gute 2. Kannst du nachbessern lassen, wenn du willst. Das liest aber auch wieder jeder anders.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 11 |
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