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Meine hatte auch nur 2.
Allianz Vorstandsassistentprogramm:
Onlinetest
Telefoninterview
Persönliches Interview mit Rollenspielen
Assessment Center (1 Tag)
Persönliches Interview mit Vorstand
Entscheidung
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Bei meiner letzten Stelle gab es nur ein Gespräch, in dem eigentlich klar war, dass ich angestellt werde.
Ich bin schon ganz nervös, weil es bei neuen Stellen wohl mehr als eine Runde geben wird. 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kzad-bhat am 20.06.2018 7:19]
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Hatte jetzt 4 Gespräche:
Recruiter telefonisch
Fachlicher Vorgesetzter telefonisch
Case Study
IT Architekt
Fand ich schon auch recht happig, aber habe jetzt den Job auch angenommen. Endlich pOT-konformer Lohn.
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Gespräch mit dem Vorstand?
Haben die nicht wichtigeres zu tun.
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Naja meine eigene Assistenz würde ich mir schon gerne aussuchen wollen.
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Es geht halt um den eigenen Assistenten.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von tabara am 20.06.2018 8:09]
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Interview mit Fachbereich (bei dem ich fett genannt wurde) und HR
Treffen mit Vice President am Flughafen
Arbeitsvertrag
Stellt euch mal nicht so an. 
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Ich hatte gar kein Gespräch, bevor ich hier angefangen habe. Bin einfach zur Tür rein und hab mich in ein leeres Büro gesetzt, irgendwann haben sie aufgehört komisch zu gucken.
Ich mein, gibt zwar kein Geld, aber immerhin sind die Arbeitszeiten gut.
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| | Zitat von Matatron*
Nach 2 hätte ich ja gesagt, dass die sich verpissen können. Dafür wäre mir meine zeit zu schade, besonders wenn ich dafür Urlaub nehmen müsste. 
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Tatsächlich wäre ich auch extrem angefressen wenn ich zu nem dritten Gespräch sollte. Je nach Größe der Bude.
edit: 2 hatte ich aber auch bei meiner 5 Mann Bude. Erst Chef dann nochmal mit den Kollegen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [A-51SS] fly am 20.06.2018 8:31]
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| | Zitat von [A-51SS] fly
| | Zitat von Matatron*
Nach 2 hätte ich ja gesagt, dass die sich verpissen können. Dafür wäre mir meine zeit zu schade, besonders wenn ich dafür Urlaub nehmen müsste.
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edit: 2 hatte ich aber auch bei meiner 5 Mann Bude. Erst Chef dann nochmal mit den Kollegen.
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Sowas finde ich aber grundsätzlich sehr positiv. Es ist einfach extrem viel Wert schonmal vorab die potenziellen Kollegen kennenzulernen.
Wobei es auch da unterschiedliche, mehr oder weniger sinnvolle, Formate gibt. Hatte einmal das Vergnügen 5 aufeinander folgende (formale) Gespräche zu haben. Das hat dann zur Folge, dass Du jedes mal den gleichen Text abspulst. Das ist mE nur bedingt gewinnbringend.
Ein anderes mal hatte ich erst das (formale) Bewerbungsgespräch mit dem zukünftigen Leitpartner und dann eine Führung durch die Kanzlei mit zwanglosen Einzelgesprächen in den jeweiligen Büros der Kollegen und danach ein anschließendes Mittagessen. Das war top. Da kann man sowohl einigermaßen frei in den Einzelgesprächen rausfinden, was denn nicht so gut läuft als auch danach ein wenig die Gruppendynamik beobachten.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von BoMaN am 20.06.2018 9:41]
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Arbeitsübergabe 
Kollege geht im August in Rente und übergibt aktuell gerade die Tätigkeiten an jungen Kollegen, der die Arbeit übernehmen soll.
Ich höre aus dem Büro immer nur so Wortfetzen wie "Wenn sie alles besser wissen, dann brauchen wir das hier auch nicht zu machen." oder "So einfach wie sie sich das vorstellen, läuft die Sache aber nicht." und "Ich habe ihnen doch gesagt wie das zu handhaben ist."
Kann ich mich heute Nachmittag schon mal auf ein Gespräch einstellen. Und eigentlich habe ich heute Hochzeitstag und wollte die Arbeitszeit ruhig und entspannt rumbringen, da der Tagesfokus auf heute abend liegt. 
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Bring's halt jetzt hinter dich?
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| | Zitat von Hessenpower
Arbeitsübergabe
Kollege geht im August in Rente und übergibt aktuell gerade die Tätigkeiten an jungen Kollegen, der die Arbeit übernehmen soll.
Ich höre aus dem Büro immer nur so Wortfetzen wie "Wenn sie alles besser wissen, dann brauchen wir das hier auch nicht zu machen." oder "So einfach wie sie sich das vorstellen, läuft die Sache aber nicht." und "Ich habe ihnen doch gesagt wie das zu handhaben ist."
Kann ich mich heute Nachmittag schon mal auf ein Gespräch einstellen. Und eigentlich habe ich heute Hochzeitstag und wollte die Arbeitszeit ruhig und entspannt rumbringen, da der Tagesfokus auf heute abend liegt.
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Ich übernehme die nächsten 6 Monate auch Tätigkeitein von 2 Leuten die in Rente gehen. Da hat man einfach das Maul zu halten und die Leuter labern zu lassen. Wenn man es danach anders machen will dann macht man das eben...
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| | Zitat von Raster
| | Zitat von Hessenpower
Arbeitsübergabe
Kollege geht im August in Rente und übergibt aktuell gerade die Tätigkeiten an jungen Kollegen, der die Arbeit übernehmen soll.
Ich höre aus dem Büro immer nur so Wortfetzen wie "Wenn sie alles besser wissen, dann brauchen wir das hier auch nicht zu machen." oder "So einfach wie sie sich das vorstellen, läuft die Sache aber nicht." und "Ich habe ihnen doch gesagt wie das zu handhaben ist."
Kann ich mich heute Nachmittag schon mal auf ein Gespräch einstellen. Und eigentlich habe ich heute Hochzeitstag und wollte die Arbeitszeit ruhig und entspannt rumbringen, da der Tagesfokus auf heute abend liegt.
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Ich übernehme die nächsten 6 Monate auch Tätigkeitein von 2 Leuten die in Rente gehen. Da hat man einfach das Maul zu halten und die Leuter labern zu lassen. Wenn man es danach anders machen will dann macht man das eben...
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Jo. Vermutlich wird ihm der junge Kollege sofort jeden Vorschlag zur Optimierung von Arbeitsprozessen vor den Latz knallen, der ihm gerade so einfällt. Vorschläge, die der alte Hase vermutlich bereits hundert Male gehört und selber durchdacht, aber dann wieder verworfen hat, weil nicht praktikabel.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
| | Zitat von Raster
| | Zitat von Hessenpower
Arbeitsübergabe
Kollege geht im August in Rente und übergibt aktuell gerade die Tätigkeiten an jungen Kollegen, der die Arbeit übernehmen soll.
Ich höre aus dem Büro immer nur so Wortfetzen wie "Wenn sie alles besser wissen, dann brauchen wir das hier auch nicht zu machen." oder "So einfach wie sie sich das vorstellen, läuft die Sache aber nicht." und "Ich habe ihnen doch gesagt wie das zu handhaben ist."
Kann ich mich heute Nachmittag schon mal auf ein Gespräch einstellen. Und eigentlich habe ich heute Hochzeitstag und wollte die Arbeitszeit ruhig und entspannt rumbringen, da der Tagesfokus auf heute abend liegt.
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Ich übernehme die nächsten 6 Monate auch Tätigkeitein von 2 Leuten die in Rente gehen. Da hat man einfach das Maul zu halten und die Leuter labern zu lassen. Wenn man es danach anders machen will dann macht man das eben...
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Jo. Vermutlich wird ihm der junge Kollege sofort jeden Vorschlag zur Optimierung von Arbeitsprozessen vor den Latz knallen, der ihm gerade so einfällt. Vorschläge, die der alte Hase vermutlich bereits hundert Male gehört und selber durchdacht, aber dann wieder verworfen hat, weil nicht praktikabel.
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Oder mit "das haben wir schon immer so gemacht" kontert.
Alte Hasen und entsprechende Erfahrung in allen Ehren, aber manchmal hilft auch ein bisschen frischer Wind.
Trotzdem das was Raster sagt, lächeln und Maul halten und wenn man sich dann mit der Tätigkeit zurechtgefunden hat, sinnvolle Vorschläge zur Verbesserung einbringen.
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Außendienst ist Scheiße, wenn es ein 0815 - Produkt ohne USP ist. Und die ganzen Termine muss man auch erstmal bekommen 
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Es ist keine kaltakquise oder sowas. Daher alles recht entspannt
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Du machst Regionalleiter im Handel oder sowas und besuchst regelmäßig die Filialen und klopfst Ihnen auf die Finger?
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| | Zitat von Noxiller
Oder mit "das haben wir schon immer so gemacht" kontert.
Alte Hasen und entsprechende Erfahrung in allen Ehren, aber manchmal hilft auch ein bisschen frischer Wind.
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Klar, kann das helfen. Aber vielleicht sollte man sich erst einmal einen Überblick verschaffen, statt direkt mit "Verbesserungsvorschlägen" zu kommen. Denn gerade über die spontanen Einfälle von einem Neuling haben sich die Leute, die viel tiefer im Thema stecken, oft bereits dreimal Gedanken gemacht.
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Im Idealfall vielleicht
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| | Zitat von Zipper
Im Idealfall vielleicht
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Ich glaube, so etwas ist eher die Regel und kein Idealfall.
Zumindest wäre es doch sehr vermessen anzunehmen, dass es üblich ist, dass man als Neuling mal eben mit ein paar aus der Hüfte geschossenen Spontaneinfällen sämtliche Arbeitsprozesse der Vorgängers optimieren kann.
Eigentlich denken so immer nur Politiker.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
eher die Regel
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Als ob.
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| | Zitat von Absonoob
| | Zitat von KarlsonvomDach
eher die Regel
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Als ob.
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Wieso wundert mich diese Antwort nicht in einem Forum voller Fluglotsenpraktikanten?
Aber zu denken, dass man als Neuling alles besser weiß, heißt ja noch lang nicht, dass es auch tatsächlich so ist.
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Als "Fluglotsenpraktikant" (der Terminus ist "Fluglotse zum Berechtigungserwerb") bin ich auf erstaunlich viel "Hamwaschonimmersogemacht" gestoßen. Gerne ohne jegliche Erklärung, warum Verfahrensweise X so gemacht wird und welche Zusammenhänge es gibt. Gerne auch als angepisste Reaktion auf eine Verständnisfrage.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Absonoob am 20.06.2018 13:44]
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Scheißegal ob man selbst bessere Ideen hat, wenn da einer 30 Jahre oder mehr in seinem Job gebuckelt hat. Kann ich die letzten Monate einfach mein Maul halten und denjenigen palabern lassen.
Selbst wenn der die größte Gülle verbrochen hat, brauch ich ihm das nicht reindrücken. Außer er ist ein Arsch
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| | Zitat von Raster
Scheißegal ob man selbst bessere Ideen hat, wenn da einer 30 Jahre oder mehr in seinem Job gebuckelt hat. Kann ich die letzten Monate einfach mein Maul halten und denjenigen palabern lassen.
Selbst wenn der die größte Gülle verbrochen hat, brauch ich ihm das nicht reindrücken. Außer er ist ein Arsch
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Been there, done that: Er ist halt oft schlicht ein Arsch, der keinen Bock mehr hat und jede Nach-/Rückfrage als Kritik an seiner Person, seinen Prozessen oder seiner Erklärung aufnimmt - völlig egal, wie es gemeint war. Möglich ist bei Hessenpowers Situation eben beides (oder eine Kombination).
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Absonoob am 20.06.2018 13:49]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 14 ( Einmal in die Schlossallee, Herr Dr. Taxifahrer ) |
