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| | Zitat von moha
So musste mit Junior alles klären, aber passt. Senior hat sich frühzeitig verpisst wollte mir wohl nicht mehr die Hand geben. Bin offiziell raus. 
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Glückwunsch, das war ja schon ein harter weg 
Hatte auch grad wieder ein vorstellungsgespräch, wär ne sehr interessante position aber auch sehr fordernd. Wenn nun beide firmen die ich besucht hab zusagen hätt ich ein ernstes entscheidungsproblem 
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| | Zitat von Abtei*
| | Zitat von M@buse
Ich habe ab März eine neue Chefin. Ich war war heute bei ihr um ihr zu sagen, dass ich mich auf eine neue Stelle bewerben werde. Sie war traurig 
Ich bin auch traurig, weil sie echt cool ist
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Versteh ich das richtig?
Du hast ne neue stelle ab märz, aber bewirbst dich jetzt schon für woanders?
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Soll auch vorkommen, dass man einen neuen Chef bekommt weil der/die wechselt und nicht weil man selbst wechselt....
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Wenn ich eine Chefin bekäme, würde ich auch wechseln.
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Mein Vater hat mir gerade noch erzählt das seine Bude Abmahnungen schreibt wenn Mitarbeiter wiederholt die Arbeitzeit überschreiten...
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| | Zitat von moha
Mein Vater hat mir gerade noch erzählt das seine Bude Abmahnungen schreibt wenn Mitarbeiter wiederholt die Arbeitzeit überschreiten...
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Richtig so.
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Bei uns soll sich jetzt wohl demnächst was ändern, dass die Leute nicht regelmäßig 50+h/Woche schrubben müssen. Bin gespannt ob/wie das realisiert wird. Hätte ich nichts dagegen (auch wenn es mich jetzt erst einmal nicht direkt betrifft da ich meine Arbeitszeit (noch) einigermaßen gut regeln kann)
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| | Zitat von shibby
Bei uns soll sich jetzt wohl demnächst was ändern, dass die Leute nicht regelmäßig 50+h/Woche schrubben müssen. Bin gespannt ob/wie das realisiert wird. Hätte ich nichts dagegen (auch wenn es mich jetzt erst einmal nicht direkt betrifft da ich meine Arbeitszeit (noch) einigermaßen gut regeln kann)
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WTF. Hier wird bei 48 Stunden ein harter Schnitt gemacht. Der Bereichsleiter kriegt bei 47h einen Alarm gesendet über Zeiterfassung und zitiert die jeweilige Person her. Wer dann einen wirklich guten Grund hat, kann noch sauber abschliessen oder speichern, um Punkt 48h wird der dann aber sehr bestimmt in den Feierabend gekärchert.
Passiert dank Mehrarbeit am Samstag hier in letzter Zeit öfter.
50 oder mehr Stunden bei regulären Mitarbeitern ey. Das kann doch keine Firma wollen, allein wg. Versicherung.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 22.02.2019 18:45]
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von shibby
Bei uns soll sich jetzt wohl demnächst was ändern, dass die Leute nicht regelmäßig 50+h/Woche schrubben müssen. Bin gespannt ob/wie das realisiert wird. Hätte ich nichts dagegen (auch wenn es mich jetzt erst einmal nicht direkt betrifft da ich meine Arbeitszeit (noch) einigermaßen gut regeln kann)
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WTF. Hier wird bei 48 Stunden ein harter Schnitt gemacht. Der Bereichsleiter kriegt bei 47h einen Alarm gesendet über Zeiterfassung und zitiert die jeweilige Person her. Wer dann einen wirklich guten Grund hat, kann noch sauber abschliessen oder speichern, um Punkt 48h wird der dann aber sehr bestimmt in den Feierabend gekärchert.
Passiert dank Mehrarbeit am Samstag hier in letzter Zeit öfter.
50 oder mehr Stunden bei regulären Mitarbeitern ey. Das kann doch keine Firma wollen, allein wg. Versicherung.
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Unsere Monteure machen regelmäßig bis zu 60 Stunden. Mo-Sa, 10 pro Tag. Aber dafür eben auch immer wieder Freizeitausgleich. Kann durchaus legal sein.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Absonoob am 22.02.2019 18:52]
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| | Zitat von Absonoob
| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von shibby
Bei uns soll sich jetzt wohl demnächst was ändern, dass die Leute nicht regelmäßig 50+h/Woche schrubben müssen. Bin gespannt ob/wie das realisiert wird. Hätte ich nichts dagegen (auch wenn es mich jetzt erst einmal nicht direkt betrifft da ich meine Arbeitszeit (noch) einigermaßen gut regeln kann)
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WTF. Hier wird bei 48 Stunden ein harter Schnitt gemacht. Der Bereichsleiter kriegt bei 47h einen Alarm gesendet über Zeiterfassung und zitiert die jeweilige Person her. Wer dann einen wirklich guten Grund hat, kann noch sauber abschliessen oder speichern, um Punkt 48h wird der dann aber sehr bestimmt in den Feierabend gekärchert.
Passiert dank Mehrarbeit am Samstag hier in letzter Zeit öfter.
50 oder mehr Stunden bei regulären Mitarbeitern ey. Das kann doch keine Firma wollen, allein wg. Versicherung.
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Unsere Monteure machen regelmäßig bis zu 60 Stunden. Mo-Sa, 10 pro Tag. Aber dafür eben auch immer wieder Freizeitausgleich.
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Gut, Monteure arbeiten meistens am Projekt, wo es betriebsbedingt nicht anders geht und haben dafür eben Ausgleich.
Da shibby aber von regelmäßig sprach UND dass es ihn nicht betrifft UND es sich ändern soll gehe ich nicht von einem Fall aus bei dem eine Notwendigkeit herrschst.
Klingt eher nach klassischem Überstundengeballer weil "das kann man ja noch schnell machen..."
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Jo, sind sehr viele Dienstreisen zu Baustellen um dort halt präsent zu sein. Zusätzlich bekommt man viele Bullshit Aufgaben die jetzt noch erledigt werden müssen.
Wir haben (noch) keine Zeiterfassung, daher ist das halt auch nicht so dramatisch für den Vorgesetzten. Soll sich aber angeblich auch ändern, dass wir auch wieder stempeln/Zeiten erfassen sollen. Was, bedingt durch die Reisetätigkeit, hat auf Vertrauensbasis erfolgen muss und da gehe ich einfach mal davon aus, dass man dann halt maximal 48h/Woche erfassen darf auch wenn man mehr schafft.
Aber wie gesagt: ich bin relativ neu, mich betrifft das aktuell noch nicht. Bei Kollegen die schon länger dabei sind, ist das halt regelmäßig der Fall.
/man muss dazu sagen, dass wir auch Fluglotsenpraktikantengehalt bekommen. Von daher relativiert sich das auch wieder etwas.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von shibby am 22.02.2019 19:07]
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| | Zitat von CombatWombat
Es ist nur personalverantwortung.
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wat.
Personalverantwortung gehört sehr gut bezahlt, weil darauf viele keinen Bock haben oder es schlichtweg nicht können. Zwei Maschinen zicken sich untereinander nicht an und ein Fuhrpark stempelt auch nicht absichtlich ne halbe Stunde zu spät aus. Mit solchem Shit umzugehen gehört dazu, und das gehört bezahlt.
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Glaub er wollte damit nicht personalverantwortung kleinreden, sondern budgetverantwortung verneinen. Habs aber auch erst so verstanden
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| | Zitat von Absonoob
| | Zitat von moha
Mein Vater hat mir gerade noch erzählt das seine Bude Abmahnungen schreibt wenn Mitarbeiter wiederholt die Arbeitzeit überschreiten...
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Richtig so.
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Hatte ein ehem. AG von mir auch eingeführt, da wurde aber der direkte Vorgesetzte direkt mitabgemahnt.
/also bei mehr als X Überstunden auf dem Konto.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von DeathCobra am 22.02.2019 20:08]
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Noxiller
Ein Teamkollege hat heute auch nah 20 Jahren Zugehörigkeit gekündigt.
Bisher hat nicht einer der Chefs überhaupt das Gespräch deswegen gesucht...
Damit ist er nun Nummer 2 in 4 Monaten.
Ich hoffe ich werde nächste Woche Nummer 3
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Schon neue Stelle sicher?
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Leider nein leider garnicht, aber immerhin sehr zeitnah ein Vorstellungsgespräch.
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Hab ein paar wochen mit knapp 54h gemacht, interessierte keinen
Allerdings auch mit genau definiertem zeitpunkt zum wieder abbauen. So auf dauer ist das bestimmt nicht gesund.
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| | Zitat von Noxiller
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Noxiller
Ein Teamkollege hat heute auch nah 20 Jahren Zugehörigkeit gekündigt.
Bisher hat nicht einer der Chefs überhaupt das Gespräch deswegen gesucht...
Damit ist er nun Nummer 2 in 4 Monaten.
Ich hoffe ich werde nächste Woche Nummer 3
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Schon neue Stelle sicher?
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Leider nein leider garnicht, aber immerhin sehr zeitnah ein Vorstellungsgespräch.
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Mutig
Sowas überleg ich gerade auch, aber das macht mir noch zuviel Angst
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| | Zitat von [CH]Swift
Hab ein paar wochen mit knapp 54h gemacht, interessierte keinen
Allerdings auch mit genau definiertem zeitpunkt zum wieder abbauen. So auf dauer ist das bestimmt nicht gesund.
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Ist in der Schweiz auch leicht anders geregelt, du darfst ohne grosse Probleme mehr als 50h arbeiten.
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Noxiller
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Noxiller
Ein Teamkollege hat heute auch nah 20 Jahren Zugehörigkeit gekündigt.
Bisher hat nicht einer der Chefs überhaupt das Gespräch deswegen gesucht...
Damit ist er nun Nummer 2 in 4 Monaten.
Ich hoffe ich werde nächste Woche Nummer 3
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Schon neue Stelle sicher?
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Leider nein leider garnicht, aber immerhin sehr zeitnah ein Vorstellungsgespräch.
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Mutig
Sowas überleg ich gerade auch, aber das macht mir noch zuviel Angst
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Minimi. Du bist doch Maschinenbauer, du findest im jeder Ecke nen Job. Zumindest für Kohle. Wenn du bezüglich deines Traumjobs ähnliche Ansprüche wie für deine Partnerinnen hast sieht das natürlich düster aus.
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| | Zitat von Q.
| | Zitat von [CH]Swift
Hab ein paar wochen mit knapp 54h gemacht, interessierte keinen
Allerdings auch mit genau definiertem zeitpunkt zum wieder abbauen. So auf dauer ist das bestimmt nicht gesund.
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Ist in der Schweiz auch leicht anders geregelt, du darfst ohne grosse Probleme mehr als 50h arbeiten.
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Jo, aber zumindest das firmenreglement sieht vor, dass man max 80h überzeit machen sollte. Bin jetzt bei 140, interessiert keinen
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| | Zitat von harmlos
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Noxiller
| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von Noxiller
Ein Teamkollege hat heute auch nah 20 Jahren Zugehörigkeit gekündigt.
Bisher hat nicht einer der Chefs überhaupt das Gespräch deswegen gesucht...
Damit ist er nun Nummer 2 in 4 Monaten.
Ich hoffe ich werde nächste Woche Nummer 3
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Schon neue Stelle sicher?
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Leider nein leider garnicht, aber immerhin sehr zeitnah ein Vorstellungsgespräch.
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Mutig
Sowas überleg ich gerade auch, aber das macht mir noch zuviel Angst
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Minimi. Du bist doch Maschinenbauer, du findest im jeder Ecke nen Job. Zumindest für Kohle. Wenn du bezüglich deines Traumjobs ähnliche Ansprüche wie für deine Partnerinnen hast sieht das natürlich düster aus.
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Chill.
Bin Wirtschaftsingenieur Maschinenbau und bestimmt findet man was. Aber "nur für Kohle" ist halt dämlich. Da kann ich auch hier bleiben
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Es wäre halt *die* Chance, aus diesem Loch herauszukommen.
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| | Zitat von [CH]Swift
| | Zitat von Q.
| | Zitat von [CH]Swift
Hab ein paar wochen mit knapp 54h gemacht, interessierte keinen
Allerdings auch mit genau definiertem zeitpunkt zum wieder abbauen. So auf dauer ist das bestimmt nicht gesund.
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Ist in der Schweiz auch leicht anders geregelt, du darfst ohne grosse Probleme mehr als 50h arbeiten.
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Jo, aber zumindest das firmenreglement sieht vor, dass man max 80h überzeit machen sollte. Bin jetzt bei 140, interessiert keinen
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Haha, ja das kenn ich. Ich schlepp seit 2 Jahren 200+ rum, eigentlich sollte ich “zeitnah” kompensieren.
Naja, dieses Jahr gibts 8 Wochen Ferien und 14 Gehälter. Ist auch nett.
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Bei uns gibts die Verpflichtung, sich 1x im Monat zu einer Wochenendschicht bereitzuerklären. Dafür gibts natürlich auch Freizeitausgleich (+ Wochenendbonus). Ist entspannteres Arbeiten als unter der Woche, habe das also immer ganz gerne gemacht, häufiger auch mehr als 1x pro Monat. Aber seit diesem Jahr gibts die Ansage, dass man den Freizeitausgleich innerhalb von 2 Wochen nehmen muss und natürlich kann nicht jeder dann den Montag oder Freitag vor/nach der eigenen Schicht haben. Letzteres stört mich gar nicht so sehr, aber ich fand das halt schön, ein paar "Urlaubstage" auf Reserve zu haben und das fällt damit natürlich weg  Dazu dann so Späße wie "wer sich nicht selbst drum kümmert, dem werden Tage zugewiesen".
Und das ganze glaube ich primär weil jemand recht viel angesammelt hatte, dann gekündigt hat und quasi sofort weg war. Da bleibt bei der sowieso knappen Personalplanung dann natürlich kaum Zeit, zu reagieren. Aber anstatt mal die Personaldecke etwas besser zu gestalten oder dafür zu sorgen, dass die Leute nicht abhauen... 
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von [FGS]E-RaZoR am 22.02.2019 22:03]
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| | Zitat von Q.
| | Zitat von [CH]Swift
| | Zitat von Q.
| | Zitat von [CH]Swift
Hab ein paar wochen mit knapp 54h gemacht, interessierte keinen
Allerdings auch mit genau definiertem zeitpunkt zum wieder abbauen. So auf dauer ist das bestimmt nicht gesund.
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Ist in der Schweiz auch leicht anders geregelt, du darfst ohne grosse Probleme mehr als 50h arbeiten.
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Jo, aber zumindest das firmenreglement sieht vor, dass man max 80h überzeit machen sollte. Bin jetzt bei 140, interessiert keinen
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Haha, ja das kenn ich. Ich schlepp seit 2 Jahren 200+ rum, eigentlich sollte ich “zeitnah” kompensieren.
Naja, dieses Jahr gibts 8 Wochen Ferien und 14 Gehälter. Ist auch nett.
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bei mir wurde letztes jahr kommuniziert, man dürfe per jahresende maximal 120 stunden ins nächste mitnehmen, der rest müsse kompensiert werden. Hab dann mal nachgefragt, welches vierteljahr ich mir freinehmen kann, seither hab ich nichts mehr davon gehört.
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Das ist ja in der Regel die Kacke: normalerweise kloppst du ja nicht umsonst Überstunden sondern weil halt zu viel Arbeit/zu wenig Leute da sind. Wenn sich das nicht ändert, dann werden die Überstunden halt einfach nur mehr und mehr und man kann halt trotzdem nicht abfeiern.
Eigentlich bringt man mehr Leistung, kann es nicht abfeiern und bekommt nicht mehr Kohle dadurch. Erst einmal also Win-Win-Win für den Arbeitgeber. Gutes System.
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| | Zitat von Sniedelfighter
Glaub er wollte damit nicht personalverantwortung kleinreden, sondern budgetverantwortung verneinen. Habs aber auch erst so verstanden
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Äh ja, so war das gemeint.
Naja, ich lass das mal auf mich zu kommen. Bisher ist ja auch geplant, dass der andere Typ nach ein paar Monaten dann zurück kehrt, wenn auch mit 4 Tagen pro Woche. Der hat wohl zunächst die älteren Kollegen im Team angesprochen, wer seinen Kram für eine Weile übernehmen könnte und die sind dann auf mich zugegangen. Stimmung unter uns ist allgemein ziemlich gut und wenn die dann schon so nett fragen, sag ich mal nicht nein. Losgehen würde das dann schon im März.
Je nach dem wie sich das dann dauerhaft abzeichnet, nehme ich das aber dann wohl definitiv mit ins Jahresgespräch im Mai.
Aber in jedem Fall sollte ich wohl generell mal drüber nachdenken, nach mehr Kohle zu fragen. Neben meinem eigentlichen Job hab ich zum einen noch eine Aufgabe übernommen, die den Kunden stark an uns bindet und für meinen eigentlichen Job hab ich mir noch etwas zusätzliches Fachwissen angeeignet, mit dem es mir gelungen ist, in meinem Teil des Projekts auch die Aufgabe eines anderen Dienstleisters mit zu übernehmen. Das ist dann auch sehr gut gelaufen und der Auftrag für diese doppelte Leistung ist dann vor ein paar Wochen für ein Anschlussprojekt auch so erweitert worden. Letzteres hat für sich genommen schon den Effekt, dass für meinen Job rund das doppelte (plus hier und da noch etwas extra) beim Kunden berechnet werden kann (und ich mehr Spaß dabei hab).
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| | Zitat von shibby
Das ist ja in der Regel die Kacke: normalerweise kloppst du ja nicht umsonst Überstunden sondern weil halt zu viel Arbeit/zu wenig Leute da sind. Wenn sich das nicht ändert, dann werden die Überstunden halt einfach nur mehr und mehr und man kann halt trotzdem nicht abfeiern.
Eigentlich bringt man mehr Leistung, kann es nicht abfeiern und bekommt nicht mehr Kohle dadurch. Erst einmal also Win-Win-Win für den Arbeitgeber. Gutes System.
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Da muss ich meinem Arbeitgeber schon ein kränzchen Winden. Innerhalb von 6 Monaten haben wir eine zusätzliche Stelle geschafft, das ist in den 12 Jahren die ich (in verschiedenen Positionen) hier bin noch nie vorgekommen.
Das zusätzlich jemand ersetzt wurde, der massiv speditiver arbeitet als sein Vorgänger hilft natürlich auch.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 18 ( Tipps für einen guten ersten Eindruck ) |
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