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Die Hütte wurde in den 60ern geplant und in den 70ern gebaut.
Hier sind nicht mal die Lüftungen dafür ausgelegt, dass überall Computer rumstehen.
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| Zitat von KarlsonvomDach
| Zitat von PutzFrau
Warum arbeitest du dann im öffentlichen Dienst?
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Gibt es im öffentlichen Dienst mehr Großraumbüros als in der freien Wirtschaft, oder warum fragst du das?
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Klar, warum sonst sollte es eine Unterteilung in öffentlichen Dienst und Privatsektor geben?
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| Zitat von Tobit
Die Hütte wurde in den 60ern geplant und in den 70ern gebaut.
Hier sind nicht mal die Lüftungen dafür ausgelegt, dass überall Computer rumstehen.
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Lüftungen, haha.
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Ich muss demnächst mein Eckbüro mit vier beweglichen Fensterflügeln gegen ein normales Büro mit nur zweien tauschen
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| Zitat von Absonoob
Und dann? Wird's beanstandet, der Arbeitgeber sagt" lolmiregal", und dann kommt der Bericht zu den Akten.
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Theoretisch kann der/die Sicherheitsbeauftrage auch mit dem Betriebsrat quatschen, und ihn darauf aufmerksam machen. Der Betriebsrat sollte dann einen längeren Hebel haben - falls denn vorhanden.
/Edit: Bei euch gab es keinen, oder erinnere ich mich da falsch?
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von I-Bot am 12.04.2019 14:57]
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Stelle leider nicht bekommen.
¯\_(ツ)_/¯
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Lightspeed am 12.04.2019 15:39]
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Weil sie einen dummen gefunden haben, der es für 25 brutto macht? Oke
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Ich habe am Montag eigentlich bei meiner neuen Stelle zugesagt.
Habe daraufhin kurz mit dem Chef telefoniert und dabei eröffnet bekommen, dass man mir in der Probezeit nicht das ursprünglich besprochene Gehalt zahlen würde (ok, kann ich verstehen). Nach der Probezeit dann allerdings auch nicht, da müsste man "mal gucken".
Das ist mir schon etwas bitter aufgestoßen und da ich sowieso noch einen Punkt im Vertrag stehen haben wollte, hatte ich Abends noch eine kurze Email mit einem Vorschlag zu einer Staffelung des Gehaltes über ein Jahr geschickt, die ich gerne erwähnt hätte, damit ich dann nach einem Jahr auf dem besprochenen Endgehalt lande.
Darauf kam bis heute keine Reaktion.
Die große Lust dort anzufangen ist mir mittlerweile ziemlich vergangen. Wenn schon vor Vertragsunterzeichnung Absprachen gekippt werden und dann solche Reaktionszeiten, da bleibe ich besser bei meinem aktuellen AG.
Da kenne ich wenigstens die Rahmenbedingungen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Noxiller am 12.04.2019 16:22]
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Ist ein no go. Entweder wie vereinbart oder nicht.
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| Zitat von I-Bot
| Zitat von Absonoob
Und dann? Wird's beanstandet, der Arbeitgeber sagt" lolmiregal", und dann kommt der Bericht zu den Akten.
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Theoretisch kann der/die Sicherheitsbeauftrage auch mit dem Betriebsrat quatschen, und ihn darauf aufmerksam machen. Der Betriebsrat sollte dann einen längeren Hebel haben - falls denn vorhanden.
/Edit: Bei euch gab es keinen, oder erinnere ich mich da falsch?
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Doch gibt es. Welchen Hebel soll der BR da haben? Ist doch keine zwingende Mitbestimmung, und die Arbeitsstättenverordnung hat ihren bindenden Charakter lange verloren.
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| Zitat von Sniedelfighter
Ist ein no go. Entweder wie vereinbart oder nicht.
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So ist es. Deine Zusage bezog sich ja auf das Vereinbarte.
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| Zitat von Noxiller
(ok, kann ich verstehen)
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Wieso das denn? Direkt absagen + schlechte Bewertung bei Glassdoor/Kununu. Was für ne Verarsche.
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| Zitat von Tukol D
| Zitat von Noxiller
(ok, kann ich verstehen)
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Wieso das denn? Direkt absagen + schlechte Bewertung bei Glassdoor/Kununu. Was für ne Verarsche.
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Ein verhandeltes Gehalt spiegelt aus meiner Sicht einen Mitarbeiter wider, der seine täglichen Aufgaben alleine bewältigen kann.
Das ist halt in der Probezeit nur selten der Fall (insbesondere wenn in dem Bereich Berufserfahrung fehlt). Daher wäre ich damit durchaus einverstanden gewesen und das wurde auch so vorher kommuniziert.
Das danach allerdings plötzlich der ausgehandelte Betrag wieder zur Diskussion stand, der vorher bei 2 Entscheidern abgenickt wurde ist halt nicht sauber.
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heute erfahren, dass der eine kollege, der faktisch die gleiche arbeit macht wie unsere projektleiter, nun von seinem vorgesetzten mitgeteilt bekommen hat, dass er ja gar kein projektleiter ist. aufgekommen ist die frage, weil er wohl versehentlich in dem verteiler mit den neuen bonusregelungen der projektleiter drin war und nachgefragt hat, wie es denn um seine bonusregelung bestellt ist.
ich bin echt sprachlos. der typ ist eine maschine. der regelt seine projekte nahezu komplett alleine und ohne probleme. bei den anderen herrscht das blanke chaos. einziger unterschied: die projektleiter machen das für produkt x und er für produkt y.
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| Zitat von Noxiller
| Zitat von Tukol D
| Zitat von Noxiller
(ok, kann ich verstehen)
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Wieso das denn? Direkt absagen + schlechte Bewertung bei Glassdoor/Kununu. Was für ne Verarsche.
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Ein verhandeltes Gehalt spiegelt aus meiner Sicht einen Mitarbeiter wider, der seine täglichen Aufgaben alleine bewältigen kann.
Das ist halt in der Probezeit nur selten der Fall (insbesondere wenn in dem Bereich Berufserfahrung fehlt). Daher wäre ich damit durchaus einverstanden gewesen und das wurde auch so vorher kommuniziert.
Das danach allerdings plötzlich der ausgehandelte Betrag wieder zur Diskussion stand, der vorher bei 2 Entscheidern abgenickt wurde ist halt nicht sauber.
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Ist das ernsthaft deine Meinung? Einarbeitungsphasen gibt es bei jedem Job und die sollten mit eingepreist sein. Du erbringst zu Beginn doch trotzdem deine volle Arbeitsleistung.
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Ich bin ja einiges an devotem Verhalten gewohnt aber das find ich dann schon irgendwie ziemlich gaga.
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten, gleiches Gehalt.
Nur weil da mit der Probezeit eine Phase ist, die dazu dient, dass man Holzköpfe und Holzkopfbetriebe leichter wieder aussortieren kann, muss man doch nicht jeden Quatsch mitmachen. Und so scheint der Anspruch ja zu sein, wenn initiale Abmachungen hintenrum (hehe) wieder in Frage gestellt werden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [Muh!]Shadow am 12.04.2019 18:16]
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Gestaffeltes Gehalt macht schon Sinn, so kann man sich langsam an den Gehaltsanstieg nach dem Probearbeiten gewöhnen und gibt nicht gleich alles für KöPi aus.
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Definitiv macht niedrigeres Gehalt zum Anfang Sinn, aber Nachträglich das Gehalt runterhandeln, einseitig, ist halt ein Witz
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| Zitat von Irdorath
Gestaffeltes Gehalt macht schon Sinn, so kann man sich langsam an den Gehaltsanstieg nach dem Probearbeiten gewöhnen und gibt nicht gleich alles für KöPi aus.
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Macht natürlich Sinn, aber das sollte man als Arbeitgeber eigentlich vorab wissen und nicht erst nachträglich dann plötzlich bemerken...
Gehalt wird ausgehandelt für die Arbeit und Qualifikation, die man MOMENTAN bietet und nicht für eine erhoffte zukünftige... Genau aus diesem Grund gibt es Mitarbeitergespräche, Evaluierung und Gehaltserhöhungen...
Gehalt aushandeln und anschließend die Vereinbarung übern Haufen werfen, geht einfach gar nicht. Das zeugt davon, welchen Stellenwert du bei deinem zukünftigen Chef hast und was du zukünftig erwarten kannst.
Du glaubst ja wohl selbst nicht, dass das Zielgehalt jemals eingehalten wird, da findet sich dann 3 Monate vorher der Grund y, warum man das um ein halbes Jahr verschieben muss und dann Grund x, wieso das erst beim folgenden Mitarbeitergespräch fixiert werden darf und in 4 Jahren leiern sie sich dann Grund z raus, wieso du das Geld sowieso nie wert warst...
Würde mir ein Arbeitgeber so kommen, soll er nen 100er aufs ausgemachte Gehalt drauflegen oder sich einen anderen Deppen suchen... Deine Kontaktdaten hat er ja, falls er sich umentscheidet.
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Ich bin Uniabsolvent (Master Biomedical Engineering) und war bei meinem ersten Vorstellungsgespräch unsicher was ich als Gehaltsvorstellung angeben soll (AI Startup, Automobilbranche, 14 Mitarbeiter, wohl recht gut finanziert).
48K Einstiegsgehalt ist in der Branche offenbar Durchschnitt, andererseits verdient ein Startup-Facharbeiter durchschnittlich 44K (nicht nur Berufseinsteiger).
Manche Stellenangebote für Informatik-Master Berufseinsteiger bei kleinen Startups sind auch mit unter 35K im Jahr ausgeschrieben.
Ich bewerbe mich momentan eher auf Jobs auf die ich wirklich Lust hab, d.h. den Job zu kriegen ist mir wichtiger als ein möglichst gutes Gehalt. Jetzt frag ich mich was eine angemessene Verhandlungsgrundlage wäre.
Ich hab dann 40K gesagt, was ohne weiteren Kommentar zur Kenntnis genommen wurde
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Ich empfinde das als wenig für einen Msc, kenne die Branche aber auch nicht richtig.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von moha am 12.04.2019 19:10]
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kommt halt auch auf die gegend an.
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48k find ich zu wenig und 40k ist definitiv unterbezahlt
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Startups zahlen doch per se scheiße, oder liege ich falsch?
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In der Automobilbranche sind die Unternehmen in der Regel doch auch größer, oder? Fürn Start-Up ist das doch schon mal nicht schlecht, kann sich ja was entwickeln. Für Berlin wär das IMO sogar richtig gut.
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| Zitat von Tobit
Ich hab letzte Woche erfahren, dass unsere Räumlichkeiten hier für 1/3 des Personals und 1/5 des Patientenaufkommens konzipiert wurden, könnt ihr euch ja vorstellen, wie es hier zugeht.
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Um den Arbeitsplatz beneide ich dich echt nicht, bin jedes mal froh wenn ich da wieder draußen bin der Wahnsinn was da immer los ist.
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| Zitat von [TiE]Deathmarine
Gehalt wird ausgehandelt für die Arbeit und Qualifikation, die man MOMENTAN bietet und nicht für eine erhoffte zukünftige... Genau aus diesem Grund gibt es Mitarbeitergespräche, Evaluierung und Gehaltserhöhungen...
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w0rd. Für so einen Quatsch hätte ich exakt null Verständnis. Da ist doch schon klar wie es in der Zukunft weiter gehen wird.
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| Zitat von nobody
| Zitat von [TiE]Deathmarine
Gehalt wird ausgehandelt für die Arbeit und Qualifikation, die man MOMENTAN bietet und nicht für eine erhoffte zukünftige... Genau aus diesem Grund gibt es Mitarbeitergespräche, Evaluierung und Gehaltserhöhungen...
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w0rd. Für so einen Quatsch hätte ich exakt null Verständnis. Da ist doch schon klar wie es in der Zukunft weiter gehen wird.
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Ich mochte die Lohnrunde das Jahr. Vorgesetzter so: Hab keine Lust auf grosse Diskussionen. Für dich gibts das Jahr einfach 200/monat mehr oder ich kack denen auf den Tisch, wenn du einverstanden bist.
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Bei uns war einfach Unternehmensweit auf 1% gedeckelt. Echt mysteriös, warum so viele abhauen. Vom Bonus gab's ja auch immerhin 40% für alle nach zähen Verhandlungen.
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Wenn du da nicht absagt sollte man dich hier eigentlich aus dem Thread sperren oder zumindest umbenennen.
/e und 40k Biomedical Engineering Msc ist zu niedrig, selbst im tiefsten Osten. 45k mindestens, 50k wenn du gut bist. Andererseits wenn die Stelle geil ist und es dir wichtiger ist den Karriereweg richtig zu starten dann sind die 1-2 Jahre mit 40k auch kein Ding. Musst dir halt dann nur klar sein, dass du nach den 1-2 Jahren wechseln musst weil du bei deiner aktuellen Stelle immer "benachteiligt" bist.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aerocore am 13.04.2019 0:01]
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Thema: Vorstellungsgespräche 19 ( Für Wald und Wiese(nherr) ) |