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moment. hat der selber gekündigt oder haben die den einfach rausgeworfen, nachdem er mitgeteilt hat, dass er depressionen hat?
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Nee, ihm wurde aus Grund X gekündigt. Dass der Typ Depri ist, war nur Bonus-Info, als der eigentliche Grund den Kollegen eröffnet wurde.
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| | Zitat von M@buse
moment. hat der selber gekündigt oder haben die den einfach rausgeworfen, nachdem er mitgeteilt hat, dass er depressionen hat?
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Gekündigt haben sie ihm wegen "Vetrauensverlust", whatever that is, und die Depression hatte er wohl im letzten Mitarbeitergespräch eröffnet, genaueren Kontext weiß ich nicht.
Kranakheitsbedingte Kündigung wars jedenfalls wohl nicht, der hat auch soweit ich weiß kleine Fehltage oder so.
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Hurensohnmove, keine Frage.
Dennoch würde mich interessieren, was der gekündigte MA (vermeintlich) gemacht hat, um einen Vertrauensverlust zu erwirken.
Wirkt schon stimmig, das Verhalten der GF. Sofortige Kündigung mit Freistellung, alle zusammenrufen um ein Exempel zu statuieren, seine Reputation beschädigen.
Also letzteres geht gar nicht (inkl. das Vorlesen von MA-Gesprächsprotokollen), bei dem Rest kommt es darauf an, was der MA gemacht hat. Wenn er bspw. allen erzählt hat, der Chef vögelt die Sekretärin, so ist der Chef gut damit beraten, das öffentlich zu bearbeiten.
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Krankenakten der Mitarbeiter öffentlich vorlesen... Bei Che wird gerade der Betriebsrat in der Hose ziemlich hart.
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| | Zitat von Poliadversum
Gerade eine unheimliche Begegnung der Dritten Art gehabt.
Kollege wird unvermittelt aus dem normalen Bürobetrieb rausgeholt, gekündigt, freigestellt, dann wird die gesamte Belegschaft zusammengeholt und das Protokoll seines letzten Mitarbeitergesprächs vor allen MA vorgelesen, in dem der aktuelle Kündigungsgrund und seine Diagnosen (Depression / Migräne) erwähnt werden, die er der Geschäftsführung eröffnet hatte.
Schnell per WhatsApp angefragt ob er das so abgesegnet hat, der ist jetzt komplett aufgelöst, dass die gesamte Belegschaft das jetzt weiß.
Das kann doch nicht zulässig sein? Das macht mich so mad, zumal es bei mir eigentlich super läuft in dem Betrieb, aber jetzt weiß ich gar nicht mehr, wie ich zu der Firma stehe.
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Das wird so dermaßen in die Hose ( Rock ) gehen für die Firma wenn er dagegen klagt uns es rauskommt was euch erzählt worden ist.
wird er zwar sein Stelle nicht wiederbekommen, aber ne Menge Geld
Anwälte freuen sich über diesen Trick
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Allein das Öffentlichmachen der Depressionen dürfte da dermaßen hart daneben sein...
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| | Zitat von Martina
Das wird so dermaßen in die Hose ( Rock ) gehen für die Firma wenn er dagegen klagt uns es rauskommt was euch erzählt worden ist.
wird er zwar sein Stelle nicht wiederbekommen, aber ne Menge Geld
Anwälte freuen sich über diesen Trick
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Würde ich sowas von machen, also alleine aus dem Grund, dass sie das Protokoll vorgelesen haben.
Aber auch "cool" ist die Kündung mit "Vetrauensverlust" - damit das möglich wäre, müsste der Mitarbeiter etwas ganz krasses (Diebstahl z.B.) verbrochen haben. Ich kann mir gut Vorstellen, (ohne den Mitarbeiter zu kennen) dass der dies auch Anfechten könnte - natürlich für noch mehr Kohle.
Ich würde es machen und mit und die Kohle in meine Erholung/Terapie investieren.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Dardrai am 08.04.2019 13:01]
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Kommt halt auch auf die Branche an, nech? Vertrauensverlust könnte es bei mir z.B. schon sein, wenn ich unerlaubt Fotos unserer Kinners auf Facebook veröffentliche. Außerdem Kohle und nicht Kolle.
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| | Zitat von zapedusa
Kommt halt auch auf die Branche an, nech? Vertrauensverlust könnte es bei mir z.B. schon sein, wenn ich unerlaubt Fotos unserer Kinners auf Facebook veröffentliche. Außerdem Kohle und nicht Kolle.
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Ja klar ist das von Branche zu Branche unterschiedlich. Aber auch der Fall denn du beschreibst ist ja wieder ein sehr krasser Fall, also in deiner Branche.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Dardrai am 08.04.2019 13:02]
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| | Zitat von Poliadversum
Gerade eine unheimliche Begegnung der Dritten Art gehabt.
Kollege wird unvermittelt aus dem normalen Bürobetrieb rausgeholt, gekündigt, freigestellt, dann wird die gesamte Belegschaft zusammengeholt und das Protokoll seines letzten Mitarbeitergesprächs vor allen MA vorgelesen, in dem der aktuelle Kündigungsgrund und seine Diagnosen (Depression / Migräne) erwähnt werden, die er der Geschäftsführung eröffnet hatte.
Schnell per WhatsApp angefragt ob er das so abgesegnet hat, der ist jetzt komplett aufgelöst, dass die gesamte Belegschaft das jetzt weiß.
Das kann doch nicht zulässig sein? Das macht mich so mad, zumal es bei mir eigentlich super läuft in dem Betrieb, aber jetzt weiß ich gar nicht mehr, wie ich zu der Firma stehe.
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Ich hoffe er klagt die Scheiße aus dem Laden jetzt raus. 
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Fahre morgen in den Urlaub in so ein Selbstversorger-Haus in Dänemark. Jetzt soll ich wohl Bettwäsche mitnehmen. Ich hasse sowas, ich weiß doch nicht mal, welche Maße die fucking Betten haben. 
Nehme ich jetzt einfach 'n Schlafsack mit und fühle mich unglaublich schlau? Aber das ist nicht so geil wie richtige Bettwäsche 
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Selbstversorgerhaus, Alter. Du musst deine Decke vor Ort aus Wolle spinnen.
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Hauptsache alles bio?
Selbstversorger: ach und ihre Möbel nehmen sie bitte auch gleich mit.
Herzlichen Glückwunsch, sie haben einen Campingurlaub gebucht!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Erdbeerfrosch am 08.04.2019 13:54]
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Wat? Selbstversorger-Haus ist doch 'n stinknormales Ferienhaus.
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| | Zitat von Mobius
Wat? Selbstversorger-Haus ist doch 'n stinknormales Ferienhaus.
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Das denkst du jetzt. Noch!
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Ich war schon in sehr vielen Selbstversorger-Häusern, immer waren sie heiß und lecker ich denke ich weiß was mich erwartet. :0
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| | Zitat von Mobius
Wat? Selbstversorger-Haus ist doch 'n stinknormales Ferienhaus.
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Unter Selbstversorger-Haus stell ich mir gerade in den nordischen Ländern ein Haus ohne Strom und fließend Wasser vor.
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| | Zitat von Poliadversum
Gerade eine unheimliche Begegnung der Dritten Art gehabt.
Kollege wird unvermittelt aus dem normalen Bürobetrieb rausgeholt, gekündigt, freigestellt, dann wird die gesamte Belegschaft zusammengeholt und das Protokoll seines letzten Mitarbeitergesprächs vor allen MA vorgelesen, in dem der aktuelle Kündigungsgrund und seine Diagnosen (Depression / Migräne) erwähnt werden, die er der Geschäftsführung eröffnet hatte.
Schnell per WhatsApp angefragt ob er das so abgesegnet hat, der ist jetzt komplett aufgelöst, dass die gesamte Belegschaft das jetzt weiß.
Das kann doch nicht zulässig sein? Das macht mich so mad, zumal es bei mir eigentlich super läuft in dem Betrieb, aber jetzt weiß ich gar nicht mehr, wie ich zu der Firma stehe.
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Muss man da eigentlich vorm Arbeitsgericht wegen der Kündigung klagen und parallel dazu das Schmerzensgeld nach DSGVO (beim Amtsgericht?) rausklagen?
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| | Zitat von Martina
Das wird so dermaßen in die Hose ( Rock ) gehen für die Firma wenn er dagegen klagt uns es rauskommt was euch erzählt worden ist.
wird er zwar sein Stelle nicht wiederbekommen, aber ne Menge Geld
Anwälte freuen sich über diesen Trick
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Endet mit einem Vergleich, weil sie keiner der MA plötzlich an etwas erinnern kann.
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Poli war doch persönlich dort, steht also gut für denjenigen.
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Ich war zwar mit dem MA nicht eng befreundet, aber zwei andere die anwesend waren sind es, die würden den nie im Stich lassen. Ob die GF das weiß, kA.
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| | Zitat von Peridan
| | Zitat von Martina
Das wird so dermaßen in die Hose ( Rock ) gehen für die Firma wenn er dagegen klagt uns es rauskommt was euch erzählt worden ist.
wird er zwar sein Stelle nicht wiederbekommen, aber ne Menge Geld
Anwälte freuen sich über diesen Trick
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Endet mit einem Vergleich, weil sie keiner der MA plötzlich an etwas erinnern kann.
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Unsinn, jede Firma hat ein paar Angestellte mit glühendem Hass auf die GF.
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| | Zitat von Peridan
| | Zitat von Martina
Das wird so dermaßen in die Hose ( Rock ) gehen für die Firma wenn er dagegen klagt uns es rauskommt was euch erzählt worden ist.
wird er zwar sein Stelle nicht wiederbekommen, aber ne Menge Geld
Anwälte freuen sich über diesen Trick
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Endet mit einem Vergleich, weil sie keiner der MA plötzlich an etwas erinnern kann.
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Nachdem Poli schrieb, dass zumindest einer per Whatsapp darüber berichtet hat, dürfte das fast auszuschließen sein, wenn nicht Empfänger und Absender diese Nachricht löschen - woran einer zumindest sicherlich kein Interesse hat.
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Man kann doch jetzt auch Nachrichten löschen und die werden beim gegenüber auch entfernt?!
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Die sind manchmal trotzdem noch einsehbar, ironischerweise macht die Firma genau sowas 
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Die lassen sich nur löschen, bei Leuten welche sie noch nicht gelesen haben afaik. Diese nun löschen zu lassen, ist doch aber glatt ein Schuldgeständnis.
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Schnelle ein paar Screenshots zur Sicherheit?
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| Thema: Dem Hass CCXLIV ( Für Hasstomsk ) |
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