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 Moderiert von: Irdorath, statixx, Teh Wizard of Aiz


 Thema: Feminismus Thread II ( Auto durch die Küche, lol )
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Oli

AUP Oli 21.12.2018
Cool, 0.5 Buchstaben gespart.
12.12.2016 21:59:17  Zum letzten Beitrag
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csde_rats

AUP csde_rats 04.09.2021
Immerhin deckt Ze auch ze Pz.Kpfw. VI Ausf. E ab, bzw. Leute mit der entsprechenden Selbstidentifikation.
12.12.2016 22:00:30  Zum letzten Beitrag
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Bregor

AUP Bregor 26.01.2009
verschmitzt lachen
Da waren wir dem englischen seit Jahren ja weit voraus mit unserem ES!
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Bregor am 12.12.2016 22:00]
12.12.2016 22:00:36  Zum letzten Beitrag
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[FGS]E-RaZoR

AUP [FGS]E-RaZoR 19.09.2011
Paywall-Artikel offenden mich.
12.12.2016 22:10:05  Zum letzten Beitrag
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M@buse

AUP M@buse 22.12.2015
poststrukturalismus offended mich.
12.12.2016 22:11:20  Zum letzten Beitrag
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Badmintonspieler

Leet
...
 
Zitat von [FGS]E-RaZoR

Paywall-Artikel offenden mich.



Über Google findest du auch den Daily-Mail-Artikel.
12.12.2016 22:38:45  Zum letzten Beitrag
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csde_rats

AUP csde_rats 04.09.2021
 
Zitat von Badmintonspieler

Daily-Mail-Artikel.



inb4 trig modes
edge
ch1
level
0

trig'd
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von csde_rats am 12.12.2016 22:40]
12.12.2016 22:40:20  Zum letzten Beitrag
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WeGi

AUP WeGi 26.02.2011
Was zur Hölle labert ihr hier eigentlich? Ich kann euch nicht mehr folgen.
13.12.2016 11:22:13  Zum letzten Beitrag
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Atani

Arctic
13.12.2016 11:25:23  Zum letzten Beitrag
(Inhalt versteckt) [ pm ] [ diesen post melden ]
loliger_rofler

AUP loliger_rofler 08.03.2009


Aus "Personal Aktuell".

Macht mich schon ein bisl mett.

Besonders "wie sie den Kündigungsschutz bei Schwangeren aushebeln".

Aber immerhin ist der "kluge Trick" and Offensichtlichkeit nicht zu überbieten und bestätigt mich darin, dass der Autor ein dummer Lemurensohn erster Güte ist.
13.12.2016 13:13:38  Zum letzten Beitrag
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Oli

AUP Oli 21.12.2018
Wow.
13.12.2016 13:20:40  Zum letzten Beitrag
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Smolletov

AUP Smolletov 24.02.2016
Das ist schon ziemlich hart so vong Hurensohnigkeit her.
13.12.2016 13:22:55  Zum letzten Beitrag
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catch fire

AUP catch fire 17.12.2013
Öhm, also schließt man da jeweils 3 Verträge zu den Laufzeiten nacheinander ab und der Arbeitnehmer hat halt Pech, weil er immer nur die befristete Position für 6 Monate hat? Ist das in vielen Branchen nicht eh schon Usus?
13.12.2016 13:25:04  Zum letzten Beitrag
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Xerxes-3.0

AUP Xerxes-3.0 07.09.2008
An wen könnte mal sowas schicken, um einen möglichst großen Shitstorm zu erzeugen? Breites Grinsen

[x] Emma
[ ] ___
13.12.2016 13:25:20  Zum letzten Beitrag
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tabara

AUP tabara 11.12.2009
Ist eine schwierige Situation. Grundsätzlich sollte man aber auch die Position eines Arbeitgebers heranziehen. Bei einem kleinen Unternehmen kann so etwas auch schnell existenzbedrohend werden. Asozial ist das da natürlich trotzdem.
13.12.2016 13:27:57  Zum letzten Beitrag
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loliger_rofler

AUP loliger_rofler 08.03.2009
 
Zitat von catch fire

Öhm, also schließt man da jeweils 3 Verträge zu den Laufzeiten nacheinander ab und der Arbeitnehmer hat halt Pech, weil er immer nur die befristete Position für 6 Monate hat? Ist das in vielen Branchen nicht eh schon Usus?



Muss zugeben dass ich das außerhalb von wissenschaftlichen Zeitverträgen und Leiharbeitsbetrügereien kaum kenne.

Das Magazin scheint eher für Personaler in größeren Firmen mit Anspruch zu sein.

 
Zitat von tabara

Ist eine schwierige Situation. Grundsätzlich sollte man aber auch die Position eines Arbeitgebers heranziehen. Bei einem kleinen Unternehmen kann so etwas auch schnell existenzbedrohend werden. Asozial ist das da natürlich trotzdem.



Was ist daran schwierig?

Männer und Frauen sind gleich zu behandeln und ende. Was macht der Personaler, wenn der Mann on Elternzeit geht? Weinen?
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 13.12.2016 13:33]
13.12.2016 13:29:36  Zum letzten Beitrag
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Armag3ddon

AUP Armag3ddon 04.01.2011
 
Zitat von loliger_rofler

Männer und Frauen sind gleich zu behandeln und ende. Was macht der Personaler, wenn der Mann on Elternzeit geht? Weinen?


Den Fotzenknecht fragen, ob er eigentlich mal wieder ein Mann sein möchte!
13.12.2016 13:44:41  Zum letzten Beitrag
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NotOnTour

Deutscher BF
Der Tipp ist in seiner Schlichtheit ja schon ziemlich Panne. Einfach nur Männer einstellen --> no woman, no cry.
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von NotOnTour am 13.12.2016 13:47]
13.12.2016 13:46:58  Zum letzten Beitrag
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Der Menschenfreund

Arctic
Es ist auch naiv zu glauben, dass Arbeitgeber nicht auf derlei Gesetzesänderungen reagieren. Wie tabara zutreffend anmerkt, kann der Ausfall von Mitarbeitern je nach Unternehmensgröße eine deutliche Belastung sein.


Jede Intervention hat ihre unerwünschten Nebenfolgen, die man dann freilich durch eine weitere Intervention und Verschärfung reparieren möchte, wodurch man weitere unabsichtliche Nebenwirkungen zeitigt usw.
13.12.2016 13:58:26  Zum letzten Beitrag
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Arkhobal

AUP Arkhobal 25.07.2008
 
Zitat von loliger_rofler

Das Magazin scheint eher für Personaler in größeren Firmen mit Anspruch zu sein.



Gerade dafür ist das aber beeindruckend schlicht. Nicht mal ein Hinweis aufs Teilzeit- und Befristungsgesetz, oder? Da bietet auch die Rechtsprechung einige schöne Fallstricke.
14.12.2016 9:16:43  Zum letzten Beitrag
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M@buse

AUP M@buse 22.12.2015
Wie ist das denn mit diesem mehrfachen befristet einstellen? Bei mir im Praktikum war das damals mit der Verlängerung problematisch, weil es aus der Personalabteilung hieß, dass man nicht beliebig oft verlängern darf, weil der Arbeitnehmer sich sonst einklagen kann.
14.12.2016 10:44:18  Zum letzten Beitrag
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Flashhead

AUP Flashhead 23.11.2020
 
Zitat von M@buse

Wie ist das denn mit diesem mehrfachen befristet einstellen? Bei mir im Praktikum war das damals mit der Verlängerung problematisch, weil es aus der Personalabteilung hieß, dass man nicht beliebig oft verlängern darf, weil der Arbeitnehmer sich sonst einklagen kann.



Einklagen funktioniert erst ab zwei Jahren bzw. bei mehr als drei Verlängerungen. In der Praxis machen hier Unternehmen allerdings häufig Fehler, wodurch ANs die Entfristung erklagen könne, oder es ergeben sich Konstellationen, in denen kein befristeter Vertrag abgeschlossen werden darf (wenn z.B. davor ein anderer befristeter Vertrag mit anderen Inhalten existierte).
14.12.2016 11:00:54  Zum letzten Beitrag
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Shooter

shooter
...
 
Zitat von loliger_rofler

Das Magazin scheint eher für Personaler in größeren Firmen mit Anspruch zu sein.


Willst du damit implizieren, dass grössere Firmen keine Zeitarbeitsverträge abschliessen?







[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 14.12.2016 11:04]
14.12.2016 11:04:20  Zum letzten Beitrag
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Shooter

shooter
...
 
Zitat von M@buse

Wie ist das denn mit diesem mehrfachen befristet einstellen? Bei mir im Praktikum war das damals mit der Verlängerung problematisch, weil es aus der Personalabteilung hieß, dass man nicht beliebig oft verlängern darf, weil der Arbeitnehmer sich sonst einklagen kann.


Zumindest hier wurde die Politik tatsächlich dahingehend geändert, dass der Vertrag mit einem Arbeitnehmer nur 2x verlängert werden darf, sprich, ingesamt 3 Perioden in dem Sinne, und die Zeitspanne darf afaik 2 Jahre je Periode nicht überschreiten. Und ja, das hat sicher gesetzliche Gründe.

Ist halt, wie so oft im Arbeitsrecht, eher kein Arbeitnehmerschutz, da die Leute nach der 2. Verlängerung einfach nicht fest angestellt werden (auch wenn das sicher die Absicht aus Arbeitnehmer-Sicht sein sollte), sondern einfach nicht weiter beschäftigt werden und man den nächsten Anwärter holt und mit dem das Spiel dann weiter treibt.
14.12.2016 11:08:09  Zum letzten Beitrag
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Fragment

AUP Fragment 02.02.2014
...
Bin nach 2 Befristungen als Student Vollzeit unbefristet übernommen worden. bin aber auch 1 Mann.
14.12.2016 11:18:15  Zum letzten Beitrag
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M@buse

AUP M@buse 22.12.2015
 
Zitat von Flashhead

 
Zitat von M@buse

Wie ist das denn mit diesem mehrfachen befristet einstellen? Bei mir im Praktikum war das damals mit der Verlängerung problematisch, weil es aus der Personalabteilung hieß, dass man nicht beliebig oft verlängern darf, weil der Arbeitnehmer sich sonst einklagen kann.



Einklagen funktioniert erst ab zwei Jahren bzw. bei mehr als drei Verlängerungen. In der Praxis machen hier Unternehmen allerdings häufig Fehler, wodurch ANs die Entfristung erklagen könne, oder es ergeben sich Konstellationen, in denen kein befristeter Vertrag abgeschlossen werden darf (wenn z.B. davor ein anderer befristeter Vertrag mit anderen Inhalten existierte).



Wie läuft das dann an Unis, wo die Mitarbeiter häufig immer nur befristete Verträge bekommen? Oder ist das ein anderer Sachverhalt?
14.12.2016 11:28:25  Zum letzten Beitrag
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Irdorath

AUP Irdorath 08.12.2020
Ja, geht länger. Trotzdem kacke für wissenschaftliche Mitarbeiter, da ja kaum Gelder für permanente Stellen existieren.

https://de.m.wikipedia.org/wiki/Wissenschaftszeitvertragsgesetz
14.12.2016 12:10:07  Zum letzten Beitrag
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Flashhead

AUP Flashhead 23.11.2020
Die Befristung von wissenschaftlichen Mitarbeitern ist separat geregelt. Deren Verträge dürfen vor der Promotion im Regelfall für bis zu sechs Jahren befristet werden.
14.12.2016 12:13:22  Zum letzten Beitrag
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[FGS]E-RaZoR

AUP [FGS]E-RaZoR 19.09.2011
Da der Niewendick-Artikel so überaus beliebt war, hier mal eine Replik darauf: http://www.ruhrbarone.de/der-hass-auf-den-weiblichen-koerper/136725
14.12.2016 13:01:43  Zum letzten Beitrag
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M@buse

AUP M@buse 22.12.2015
verschmitzt lachen
Komischer Krieg, in dem die Opfer eine 5 Jahre höhere Lebenserwartung haben als die Täter.
14.12.2016 13:11:57  Zum letzten Beitrag
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 Thema: Feminismus Thread II ( Auto durch die Küche, lol )
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