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| Zitat von Don_Wursto
Ich glaube dass Elkawe da auf wenig Mitleid und n bissel Häme trifft, hat auch n bissel damit zu tun dass er in der Vergangenheit in verschiedenen Diskussionen gern mal als empathieloser Klappspaten aufgetreten ist. Ich erinnere mich da immer gern dran, wie es dann sinngemäß hiess "Ja lol selbst schuld einfach bessere Ausbildung machen, dann ist man auch nicht arbeitslos" wenn irgendwelche Einzelschicksale diskutiert wurden.
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Exakt dies.
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| Zitat von Aerocore
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So gesehen kriegt Shekk ja seine Gehaltserhöhung. Er sitzt dann zwar die selbe Anzahl an Stunden im Büro, verbringt aber 10 Stunden mehr Zeit sich auf TRHs Mutter einen zu keulen.
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So siddas aus. Gleich mal Handcreme und Papiertücher bestellen, natürlich auf Firmenkosten.
Und auch wenn ich meinen Arbeitseifer etwas herunterfahren kann, halte ich prinzipiell nichts davon, die Arbeitszeit nur abzusitzen. Man mag mich für naiv halten, aber noch glaube ich daran, dass es einen Job für mich gibt, wo ich mich in gesundem Maße reinhängen kann und der erfüllend ist, ohne mich auszulaugen. Die ersten 1-2 Jahre nach dem Studium lief es auch so ähnlich, aber dann hat unser Abteilungsleiter durch seine überwältigende, bestens bezahlte Unfähigkeit dafür gesorgen, dass wir alle spannenden Projekte verloren haben und in dem Zuge auch ~50% der Belegschaft gegangen ist, inkl. mir.
Wenn ich das in ähnlicher Form wiederfinde, bevorzuge ich das bei halbwegs passendem Gehalt jedem Eierschaukeln und pOT-surfen, so lustig das auch manchmal sein kann.
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| Zitat von shekk
Habe ein bisschen rumgefragt und es ist wohl echt so, dass hier nur sehr wenig Budget für Gehaltserhöhungen existiert und vielleicht 2, 3 Leute pro Abteilung und Jahr eine Chance darauf haben. Wurden die auserwählt, hat der Rest Pech gehabt.
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Da hättest du ja auch gleich in den öffentlichen Dienst gehen können.
| Zitat von shekk
Und auch wenn ich meinen Arbeitseifer etwas herunterfahren kann, halte ich prinzipiell nichts davon, die Arbeitszeit nur abzusitzen.
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Nevermind.
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Wie lang lässt sich der pOTler von Welt eigentlich zwischen zwei Kündigungsdrohungen?
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Was kann ich eigentlich machen damit ich mein Arbeitszeugnis endlich bekomme? Bin jetzt seit 3 Monaten bei einem anderen Unternehmen, habe jedoch von meiner vorherigen Position immernoch kein Arbeitszeugnis erhalten.
Habe schon zwei Tickets an die AskHR geschrieben, aber es wird sich einfach tot gestellt.
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(Machbare) Frist setzen mit Chef in CC, ggf. Anwalt androhen.
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| Zitat von Mobius
Wie lang lässt sich der pOTler von Welt eigentlich zwischen zwei Kündigungsdrohungen?
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| Zitat von Absonoob
(Machbare) Frist setzen mit Chef in CC, ggf. Anwalt androhen.
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Das Problem bei Drohungen: Wenn man sie nicht in die Tat umsetzt wars das dann mit dem ernst genommen werden. Drohen nur, wenns ganz ganz arg ist. Im besten Fall nie.
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Gut, dann eher "wie lang lässt sich der pOTler von Welt zwischen zwei Gegenangeboten, die er wahrnehmen würde, wenn das Gehalt nicht angepasst wird"
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| Zitat von Sniedelfighter
| Zitat von Mobius
Wie lang lässt sich der pOTler von Welt eigentlich zwischen zwei Kündigungsdrohungen?
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| Zitat von Absonoob
(Machbare) Frist setzen mit Chef in CC, ggf. Anwalt androhen.
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Das Problem bei Drohungen: Wenn man sie nicht in die Tat umsetzt wars das dann mit dem ernst genommen werden. Drohen nur, wenns ganz ganz arg ist. Im besten Fall nie.
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Meins ging an dblmg.
Zwischen zwei Kündigungsdrohungen: Wenn es nur ums Gehalt geht - was ist denn euer Intervall für Gehaltsrunden?
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Beim Gehalt ist es meiner Erfahrung nach das Wichtigste nix auf mündliche Zusagen zu geben, sondern nur auf reelle schriftliche Bestätigungen.
Auf die sollte man pochen, wenn da nix kommt dann halt anderweitig umsehen, eigene Fristen schreiben, und zielgerecht unterschreiben/kündigen. Kündigungsaushändigung hab ich mir immer mit Datum bestätigen lassen, bzw. Perso gleich mit schriftlich mit einer Kopie in Kenntnis gesetzt wenn beim Vorgesetzten abgegeben.
Aber ich hatte auch unfreundliche Erlebnisse, die da maximale Sicherheit zur Pflicht machten.
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| Zitat von [WHE]MadMax
Beim Gehalt ist es meiner Erfahrung nach das Wichtigste nix auf mündliche Zusagen zu geben, sondern nur auf reelle schriftliche Bestätigungen.
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Kann ich brestätigen.
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| Zitat von shekk
Wenn ich das in ähnlicher Form wiederfinde, bevorzuge ich das bei halbwegs passendem Gehalt jedem Eierschaukeln und pOT-surfen, so lustig das auch manchmal sein kann.
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Manchmal geht das aber auf Dauer geht das nicht gut. Zumal das pOT ja eh kaum noch Post-Frequenz hat wenn man sich mal an früher(tm) erinnert. Und ohne TRH ist die Post-pro-Stunde Zahl wahrscheinlich auch deutlich gesunken.
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| Zitat von Aerocore
| Zitat von shekk
Wenn ich das in ähnlicher Form wiederfinde, bevorzuge ich das bei halbwegs passendem Gehalt jedem Eierschaukeln und pOT-surfen, so lustig das auch manchmal sein kann.
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Manchmal geht das aber auf Dauer geht das nicht gut. Zumal das pOT ja eh kaum noch Post-Frequenz hat wenn man sich mal an früher(tm) erinnert. Und ohne TRH ist die Post-pro-Stunde Zahl wahrscheinlich auch deutlich gesunken.
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Hach ja. Als Nighttalks noch 20 Seiten hatten.
Frage: per Vitamin B jemand kennengelernt der in einer für meinen Fachbereich interessanten Forschungseinrichtung arbeitet und Leute für ein Projekt sucht (2 Jahre befristet). Wäre eine Stelle mit Projekt- aber ohne Personalverantwortung, bzw. kann ich an die Laboranten deligieren aber dafür über die Bereichsleitung gehen.
Wurde informell gebten "schicken sie mir mal einen Lebenslauf".
Schicke ich jetzt wirklich nur den CV oder packe ich doch ein traditionelles Anschreiben rein? Habe mit dem Herrn bisher insgesamt 30 Minuten geredet.
Meine Idee wäre "Anschreiben kann ja nur helfen" - oder ist das so ein grenzautistischer Fauxpas, ihm nachdem man sich unterhalten hat quasi nochmal eine schriftliche Aufarbeitung genau des diskutierten zu schicken?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 26.07.2018 16:16]
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Anschreiben schicken, in dem du auf das Gespräch verweist. Motivationslügerei würde ich mir in dem Anschreiben sparen. Du bist schließlich gefragt worden.
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| Zitat von KarlsonvomDach
Anschreiben schicken, in dem du auf das Gespräch verweist. Motivationslügerei würde ich mir in dem Anschreiben sparen. Du bist schließlich gefragt worden.
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Der Herr XY hat gesagt "mach das mal" - und da ich dem noch einen Gefallen schulde...
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Alles klar. Klingt vernünftig.
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So in etwa. Hauptsache durchblicken lassen, dass einem die Stelle sowieso zugeschanzt wird. Spart der Personalabteilung den Mehraufwand.
Kannst aber auch schreiben:
"Sehr geehrter Herr Korrupt,
hiermit möchte ich mich noch einmal für unser Gespräch am 1. Juli bedanken und sende Ihnen wie vereinbart meinen Lebenslauf zu. Ergänzt um Gesundheitszeugnis und Blowjobdiplom."
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 26.07.2018 16:28]
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Sehr geehrter Herr XY,
vielen Dank für das interessante Gespräch am xx.xx.xxxx. Die von Ihnen aufgezeigten Möglichkeiten und Darstellung der Aufgaben klingen sehr gut und ich bin überzeugt diese Aufgaben zu Ihrer vollsten Zufriedenheit bearbeiten zu können. Wie vereinbart erhalten Sie anbei meinen aktuellen Lebenslauf. Für weitere Gespräche stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
MfG
LoRo
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P. S.: Info fürs nächste Mal: Kondom ist standardmäßig in der Jackeninnentasche.
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| Zitat von Fragment
Befürworte LKWs Umzug nach Hamburg.
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Dito.
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Hätte man Loro nicht erst vor einer Weile eine mega super Stelle mit Personalverantwortung angeboten?
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| Zitat von [VW]Agent 009
Hätte man Loro nicht erst vor einer Weile eine mega super Stelle mit Personalverantwortung angeboten?
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Jo. Das war aber regulär mit Gespräch und Probearbeit, war da aber am unteren Ende der nötigen Qualifizierung und wurde wohl im letzten Vergleich ausgestochen.
Das hier ist jetzt eher so unter der Hand.
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War oder ist hier jemand im Thema SBV aktiv? Man ist aktiv auf mich zugekommen und hat mich gebeten, mich bei den Wahlen im Oktober als Vertreter der SBV aufstellen zu lassen.
Ich habe allerdings kein so richtiges Gefühl über Rechts und Pflichten (auch eines ersten Vertreters) und was am Ende da so auf mich zukommt.
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Berufsunfähigkeitsversicherung. Worauf kommt es an?
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Such dir nen Berater. Gibt zu viele Fallstricke.
Konkrete Verweisung und co
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| Zitat von Irdorath
Berufsunfähigkeitsversicherung. Worauf kommt es an?
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Als erste Orientierung finde ich bei solchen wichtigen und langfristigen Theme immer die (kostenpflichtigen) Stiftung Warentest PDFs gut. Ja, man steht davor und fragt sich "Dafür 2-5¤?". Aber wenn man das mal mit den Kosten der BU vergleicht, ist das nichts.
Gabs erst im April wieder, für 5¤: https://www.test.de/Themenpaket-Berufsunfaehigkeitsversicherung-Alle-Tests-und-Infos-4474292-0/
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von smoo am 27.07.2018 11:41]
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Thema: Vorstellungsgespräche 15 ( maximum overbusiness ) |