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| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht
Ein BR kann die Einstellung eines neuen Mitarbeiters nicht blockieren.
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Ich glaub es geht darum, dass er angeblich eine Stelle blockiert, nicht den Einstellungsvorgang.
Was natürlich auch Schwachsinn ist.
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| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht
Ein BR kann die Einstellung eines neuen Mitarbeiters nicht blockieren.
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Hm? Wenn der BR der Einstellung nicht zustimmt, bleibst du dem Arbeitsmarkt erhalten.
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| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht
Es ging ja nicht um einen konkreten Mitarbeiter, sondern um "einen neuen Mitarbeiter" im Sinne "einer neuen Stelle". Die Frage, wie viele Posten es braucht, um die Aufgaben zu erledigen, ist eine Frage der Geschätsführung. | |
Okay, das stimmt.
| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht Aber auch ersteres (die Verhinderung eines konkreten Mitarbeiters) ist, zumindest im österreichischen Arbeitsrecht, undenkbar.
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Bin mir jetzt nicht sicher, ob es hier in der Formulierung liegt oder ob da wirklich Unterschiede bestehen. Jedenfalls wäre ein Beispiel, wo der BR einer Einstellung nicht zustimmt, dass sich ein Bewerber massiv unter Wert verkauft hat. Dann würde ja de facto einem konkreten Bewerber nicht zugestimmt, aber das eben aus weiterführenden Gründen, nicht rein aufgrund der Personalie. Ich hoffe, das handhabt ihr auch so.
// Ja, gerne zurück zum IchBinJaNichtImBetriebshackstellungsgepräch.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von Rufus am 19.08.2018 15:50]
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| Zitat von Tiger2022
| Zitat von Phillinger
| Zitat von [Amateur]Cain
| Zitat von Phillinger
Jeans mit Hemd & Krawatte sieht halt echt wie Lokalpolitiker aus.
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Oder halt Kulturbetrieb.
E: Jetzt erst das Bild gesehen. Krawatte ist FABOTN in Kulturindustrie.
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Ja eben! Jeans und Hemd geht klar. Krawatte dazu ... Schwierig, siehe JBOs Ausführungen.
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Mehr Kulturbetriebshack bitte.
¤: digga trifft's
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Da fehlt doch noch ein Gratulant
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| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht
| Zitat von [MONGO]Jazz Jackrabbit
- Bitte keine zu großen Photos, es ist schon so schlimm genug
- Keine Passphotos
- Stil und Form sind im Urlaub, Feuer frei!
- Die eigene Hässlichkeit steht im Vordergrund
- Niemand wird durch Zucchinis ersetzt - was auch immer das heißen mag, ihr bekackten Dullis
- TemplaR_AGEnt führt in der aktuellen Photoshop-Wertung
Ältere Hackfressen
Archivhack
Superdreamytime:
https://i.imgur.com/x2Us03E.jpg
http://i.imgur.com/QcC4gQA.gif
Hackfressende Grüße
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Jazz hat seinen dreamyshit ernsthaft noch einmal gebracht hat. Bitch please. Zum Kopfschüttel-GIF hat es leider technisch nicht gereicht.
https://i.imgur.com/SgveNQl.jpg?1
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Magst du dir bitte eine noch größere Sonnenbrille kaufen damit man noch weniger von deinem Gesicht sieht danke
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| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht
Es ging ja nicht um einen konkreten Mitarbeiter, sondern um "einen neuen Mitarbeiter" im Sinne "einer neuen Stelle". Die Frage, wie viele Posten es braucht, um die Aufgaben zu erledigen, ist eine Frage der Geschätsführung. Aber auch ersteres (die Verhinderung eines konkreten Mitarbeiters) ist, zumindest im österreichischen Arbeitsrecht, undenkbar. Der BR wird von der Einstellung neuer Personen nur informiert und darf "mitreden". Es kann natürlich sein, dass das in Deutschland anders ist, aber ich wage es aufgrund der doch weitreichenden Ähnlichkeiten zu bezweifeln. Dafür müssten wir aber rantanplan oder so konsultieren.
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Bei Euch darf es das vielleicht in Deutschland kannst Du nach §99 mitbestimmen.
Gibt eine Vielzahl von zulässigen Gründen.
Gefällt das dem AG nicht kann er durch Klage beim Arbeitsgericht die Zustimmung ggf. ersetzen lassen, wie das so schön juristisch heißt. Dann war aber ggf. die Ablehnung nach §99 schwach auf der Brust.
Wenn der Betrieb aber ansonsten mit dem BR kann, dann wird selten sofort geklagt. In Betrieben wo Mata Chef ist sitzt man sicher im §74 Gespräch mit dem BetrVG und zwei Juristen in der Hinterhand als AG.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Che Guevara am 19.08.2018 16:44]
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Ich bin so stolz auf ihn
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| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht
Spannend, danke. Verwundert mich auch wirklich, dass man das durchsetzen konnte (vor dem Hintergrund, dass die Begründung von Vertragsbeziehungen das absolute Heiligtum aller Privatautonomiefetischisten ist). Wir sind da mal wieder den Tick schlechter als ihr.
/Gut, die Ablehnungsgründe nach § 99 Abs 2 BetrVG sind aber auch wirklich sehr eng gezogen. Kann mir nicht vorstellen, dass man eine "normale Einstellung" damit verhindern kann.
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Naja wenn intern z.B. nicht ausgeschrieben wurde, weil der AG denkt er hat niemand qualifiziertes (oder will interne Bewerber sogar bewusst verhindern) ist das z.B. ein ganz guter Grund.
Aber ja das Thema ist spannend. Aus den Punkten kann man nämlich auch Dinge konstruieren, bzw. ableiten aus Einstellung usw.
Und ja Ihr seid da leider "rückständig" und baut dank dem Baby-Hitler noch mehr ab...
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Redet doch über den hübschen Mann von Seite 3 Unten...
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Altes Hack ist doch nichts wert.
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Damit mal etwas richtiger Content kommt: hier, ein Bild von mir und meinem Kumpel Fridolin
Fridolin hat allerdings eine hässliche Brille auf finde ich.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Noff am 19.08.2018 20:27]
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Bauchtasche is love, Bauchtasche is laiph
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Ja, damit kann man direkt die Streu vom Weizen trennen!
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Aber er hat sie doch gar nicht um den Bauch. Ist es also eine Handtasche?
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Alles besser als eine 'üfftbeutell.
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| Zitat von Ed_Von_Schleck69
Aber er hat sie doch gar nicht um den Bauch. Ist es also eine Handtasche?
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Wenn du deinen Schuh als Hut benutzt, ist es immer noch ein Schuh
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| Zitat von Che Guevara
Gefällt das dem AG nicht kann er durch Klage beim Arbeitsgericht die Zustimmung ggf. ersetzen lassen, wie das so schön juristisch heißt. Dann war aber ggf. die Ablehnung nach §99 schwach auf der Brust.
Wenn der Betrieb aber ansonsten mit dem BR kann, dann wird selten sofort geklagt. In Betrieben wo Mata Chef ist sitzt man sicher im §74 Gespräch mit dem BetrVG und zwei Juristen in der Hinterhand als AG.
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Als br sollte man das schon etwas richtiger schreiben können, oder?
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| Zitat von blue
| Zitat von Ed_Von_Schleck69
Aber er hat sie doch gar nicht um den Bauch. Ist es also eine Handtasche?
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Wenn du deinen Schuh als Hut benutzt, ist es immer noch ein Schuh
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Unfehlbare Logik!
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Ich war auch verblüfft. Also sind alle Handtaschen eigentlich Bauchtaschen.
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| Zitat von Jimmy Blue Oxnknecht
Wie kann man als Mensch mit - ich befürchte - Personalverantwortung nur so unreflektiert sein?
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Er ist Mitglied in meinem team, wo ich selber nur Teammitglied bin. Habe nur externe Entwickler in der demand rolle.
Aber lassen wir es gut sein. Bin weder frustriert noch innerlich am kochen. Das ganze geht mir am arsch vorbei. Che und ich spielen uns halt einfach die bälle zu.
Meiner Versetzung (Organisationsumstrulturierung) und 40 anderen wurde z.b. durch den BR widersprochen. Ich selber kann da persönlich nicht ja sagen, auch wenn ich wollte. Geiler scheiss
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| Zitat von Gottes_Sohn666
| Zitat von Che Guevara
Gefällt das dem AG nicht kann er durch Klage beim Arbeitsgericht die Zustimmung ggf. ersetzen lassen, wie das so schön juristisch heißt. Dann war aber ggf. die Ablehnung nach §99 schwach auf der Brust.
Wenn der Betrieb aber ansonsten mit dem BR kann, dann wird selten sofort geklagt. In Betrieben wo Mata Chef ist sitzt man sicher im §74 Gespräch mit dem BetrVG und zwei Juristen in der Hinterhand als AG.
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Als br sollte man das schon etwas richtiger schreiben können, oder?
[/b] | |
Was wolle Strunz?
@Mata Du kommst mit den Kommentaren halt immer anders rüber. Merkste ja vielleicht auch den anderen Reaktionen. Also entweder gewollt von Dir, oder Du nimmst Dir die Hinweise der anderen an. Meine kannst ja ignorieren.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Che Guevara am 19.08.2018 22:09]
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| Zitat von Noff
Damit mal etwas richtiger Content kommt: hier, ein Bild von mir und meinem Kumpel Fridolin
https://i.imgur.com/qC0SE4Wl.jpg
Fridolin hat allerdings eine hässliche Brille auf finde ich.
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<3
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| Zitat von Bregor
Ja, damit kann man direkt die Streu vom Weizen trennen!
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Es heißt Spreu. Keine Umstände, Bitteschön
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Thema: Hackfressen ( Mutti sagt, du seist hässlich. ) |