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Da hab ich keine Zweifel.
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| | Zitat von Aerocore
| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Manchen HR-Abteilungen sowas, wenn die Gehaltsvorstellungen eh zu hoch sind oder machen die den Cut früher? | |
Kommt drauf an wie groß der Pool an Bewerbern ist & wie dringend sie die Stelle besetzen müssen.
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Wurde dann zu einem video-call mit dem Teamleiter der Abteilung eingeladen, der mir gerade dann erzählt "Ja, du würdest perfekt passen und ich hätte dich echt gerne, aber ich muss dir auch direkt sagen, das Gehalt für die Position ist fix bei <deine Gehaltsvorstellung - 10.000¤> brutto pro Jahr. Ich würde dich natürlich auch gern als Senior aufbauen, aber da kann ich dir nichts versprechen und auch dann wäre das Gehalt bei <deine Gehaltsvorstellung - 6.000¤>."
Aber freundliches, kurzes Gespräch, ich hatte eh nicht zu viel Aufwand reingesteckt und er meinte, ich sollte mal konzernweit schauen, ob da nicht andere gute Positionen für mich wären.
Das beste daran: im ganzen Prozess keine einzige Frage zu meiner Unilaufbahn 
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"Ordentlich bezahlt wird bei uns nicht, aber wir können Sie vielleicht aufbauen und Sie dann weniger beschissen bezahlen. Schauen Sie sich auch gern weiter in unserem Saftladen nach noch besseren Positionen um."
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 08.02.2019 14:58]
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Naja, sie bezahlen schlechter als mein aktueller Laden, haben dafür andere Vorteile wie normale Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit und n ordentliches Weiterbildungsprogramm. Der Mutterkonzern ist auch schon eine Hausnummer und die sind auch in Bereichen tätig, wo mehr bezahlt wird.
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Was hast du denn davon, wenn der Mutterkonzern 'ne Hausnummer ist, wenn du mit Kuchenresten bezahlt wirst? 10.000 Euro weniger, damit der tolle Mutterkonzern in deinem Lebenslauf auftaucht?
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Ich hätte was davon, wenn ich einen Job da bekomme.
Ich verstehe das Problem nicht?
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Ich hätte was davon, wenn ich einen Job da bekomme.
Ich verstehe das Problem nicht?
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Die wollen dich mit vagen Versprechen um 10.000 Euro drücken und du verstehst das Problem nicht?
Vermutlich bist du es gewohnt, mit Erfahrung und dem guten Firmennamen bezahlt zu werden, während du ausgepresst wirst.
Dann mach mal und schau dich weiter in dem tollen Laden nach guten Jobs um. Klingt top.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 08.02.2019 15:18]
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Ist halt viel hätte wäre könnte. Und du hast ja laut eigener Angabe wenn ich mich recht erinnere einfach dein aktuelles Gehalt als Vorstellung angegeben. Da mal eben 10k abziehen ist schon hart. Oder verdienst du in Sphären, in denen das Peanuts sind?
Bessere Arbeitsbedingungen auf dem Papier müssen erstmal noch nicht viel heißen.
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| | Zitat von nobody
Ist halt viel hätte wäre könnte. Und du hast ja laut eigener Angabe wenn ich mich recht erinnere einfach dein aktuelles Gehalt als Vorstellung angegeben. Da mal eben 10k abziehen ist schon hart. Oder verdienst du in Sphären, in denen das Peanuts sind?
Bessere Arbeitsbedingungen auf dem Papier müssen erstmal noch nicht viel heißen.
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Soweit ich mich erinnere, wird er jetzt schon beschissen bezahlt und kann in seiner Branche eh nicht viel erwarten.
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Das beste daran: im ganzen Prozess keine einzige Frage zu meiner Unilaufbahn
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Das ist meiner Erfahrung nach relativ normal. Wurde ein einziges Mal in meiner Laufbahn auf meine Abschlussarbeit angesprochen. Aber gut, die war auch scheiße, von daher.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Dann mach mal und schau dich weiter in dem tollen Laden nach guten Jobs um. Klingt top.
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Das wäre im Mutterkonzern. Der, wie ich erwähnte, auch in Bereichen aktiv ist, in denen nicht so wenig bezahlt wird. Der Typ meinte doch gar nicht "Ja, geh fürs selbe Gehalt zum Mutterkonzern", sondern "Schau auch mal beim Mutterkonzern, evtl. gibts da Stellen, wo das besser passt."
| | Zitat von nobody
Ist halt viel hätte wäre könnte. Und du hast ja laut eigener Angabe wenn ich mich recht erinnere einfach dein aktuelles Gehalt als Vorstellung angegeben. Da mal eben 10k abziehen ist schon hart. Oder verdienst du in Sphären, in denen das Peanuts sind?
Bessere Arbeitsbedingungen auf dem Papier müssen erstmal noch nicht viel heißen.
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Ja, habe mein aktuelles Gehalt angegeben. Und nein, die 10k wären da definitiv keine Peanuts 
Was die Arbeitsbedingungen angeht: Klar, ist immer schwer zu sagen. Aber so ganz grundsätzlich klingt Gleitzeit mit Arbeitsbeginn zwischen 7 und 10 Uhr etwas besser als 5-13:30, oder? 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [FGS]E-RaZoR am 08.02.2019 15:23]
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Ich hab das schon verstanden; nebulöses Gewäsch, um ein bisschen Werbung für das Haus zu machen, wenn er dich schon nicht bekommen kann für seinen Hungerlohn.
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| | Zitat von [FGS]E-RaZoR
Aber so ganz grundsätzlich klingt Gleitzeit mit Arbeitsbeginn zwischen 7 und 10 Uhr etwas besser als 5-13:30, oder?
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Nö. Nicht wenn z.B. die Gleitzeit auf regelmäßige Mehrarbeit hinausläuft bzw. abfeieren "nicht gern gesehen wird".
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5 bis 13:30 klingt eigentlich nach ziemlich naisen Arbeitszeiten, wenn man mal so drüber nachdenkt.
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Das sind halt die Sachen, zu denen es im Gespräch gar nicht gekommen ist
| | Zitat von Sniedelfighter
5 bis 13:30 klingt eigentlich nach ziemlich naisen Arbeitszeiten, wenn man mal so drüber nachdenkt.
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7-15:30 wäre okay. Ich komme mit 5 auch klar, aber mir fällts trotzdem schwer, regelmäßig 6+ Stunden Schlaf zu kriegen.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von [FGS]E-RaZoR am 08.02.2019 15:44]
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Im Sommer versuche ich immer gegen 6:00 Uhr anzufangen. 14:40 Uhr Feierabend. Es ist sehr gut.
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Ich bin bei 07:00 - 15:45 Uhr. Das passt mir hervorragend - ohne Zeiterfassung
06:00 ist mir zu früh, da brauche ich morgens einfach zu lang zum wach werden...
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5 Uhr im Büro wäre ich ungefähr genauso produktiv wie zuhause im Bett.
Nur bezahlt.
Hmmmm...
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Hier wurde letzthin ein Sofa genehmigt, damit die Leute, die zu früh kommen nicht über die stolpern, die wegen eines Nachteinsatzes kurz bis 7 pennen wollten.
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| | Zitat von Sniedelfighter
5 bis 13:30 klingt eigentlich nach ziemlich naisen Arbeitszeiten, wenn man mal so drüber nachdenkt.
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Das klingt für mich persönlich nach dem 5. Kreis der Hölle wenn ich so drüber nachdenke
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| | Zitat von Huckel
Ich bin bei 07:00 - 15:45 Uhr. Das passt mir hervorragend - ohne Zeiterfassung
06:00 ist mir zu früh, da brauche ich morgens einfach zu lang zum wach werden...
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Mal gucken, ob die 8h bald eh obsolet sind, die ich gerade mal wieder temp habe. Dann wäre schon um 13:40 Uhr Feierabend. Das wäre ja fast wie Teilzeit.
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Ich war die Tage ab 7 im Büro und finde es schon krass wie viel Nachmittag da übrig bleibt wenn man nach 8 Std geht.
Oder ich bin es nicht mehr gewohnt so wenig zu pendeln und mehr Zeit zu haben.
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nachdem meine kollegen mir heute wieder unfassbar auf den sack gegangen sind, habe ich ein internes vorstellungsgespräch für nächste woche klar gemacht.
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10:00 - 18.30 Masterrace
nicht.
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Habe Gleitzeit, fange immer um 9 Uhr an und gehe dann um 17:30 Uhr oder um 16:30 Uhr. Finde ich ziemlich perfekt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 08.02.2019 16:15]
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Gibt's denn noch Bürojobs ohne Gleitzeit?
Also außer man betreut irgendwelche Systeme und halt Pläne dass alles besetzt sein muss etc -
Ansonsten ists doch wurscht egal ob 8 oder 9.
Oder bin ich da zu verwöhnt und neue Generation?
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| | Zitat von Murica
10:00 - 18.30 Masterrace
nicht.
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Wenn man denn um 18.30 Uhr rauskommen würde :c
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| | Zitat von caschta
Gibt's denn noch Bürojobs ohne Gleitzeit?
Also außer man betreut irgendwelche Systeme und halt Pläne dass alles besetzt sein muss etc -
Ansonsten ists doch wurscht egal ob 8 oder 9.
Oder bin ich da zu verwöhnt und neue Generation?
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ich hoffe doch nicht.
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| | Zitat von Aerocore
| | Zitat von Murica
10:00 - 18.30 Masterrace
nicht.
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Wenn man denn um 18.30 Uhr rauskommen würde :c
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"Bis moin Cheffe"
"Ah, warte. Haste noch ne Minute?"
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| | Zitat von caschta
Gibt's denn noch Bürojobs ohne Gleitzeit?
Also außer man betreut irgendwelche Systeme und halt Pläne dass alles besetzt sein muss etc -
Ansonsten ists doch wurscht egal ob 8 oder 9.
Oder bin ich da zu verwöhnt und neue Generation?
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Bei uns ist das mit den festen Zeiten tatsächlich nötig. Dafür hat glaube ich mittlerweile jeder Vollzeitmitarbeiter in der Abteilung weitgehende Homeoffice-Möglichkeiten und auch bei manchen Teilzeitleuten schon. Laut Arbeitsvertrag muss ich nur 1x die Woche im Büro sein.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 18 ( Tipps für einen guten ersten Eindruck ) |
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