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| | Zitat von Mobius
Ich soll was publizieren, damit ich befördert werden kann. Was zum Teufel soll ich denn publizieren, Herrgott... 
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Peer-reviewed oder was? Oder reicht auch ein Medium-Artikel?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von nobody am 11.02.2019 19:22]
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Bäckerblume oder Apotheken-Rundschau, choose wisely !
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| | Zitat von RushHour
| | Zitat von Do`Urden
Vielleicht habe ich da ein paar Dinge durcheinander geworfen. Was ich meinte: Warum sollte der Arbeitgeber ihm eine BC 100 bezahlen, wenn er nur 5 mal im Monat z.B. reist? Das lohnt sich ja überhaupt nicht. Was ich dann in die Aussage "Die wollen dass man ausreichend reist für eine dienstlich vollfinanzierte BC 100" reininterpretiert habe war dass er die gar nicht bezahlen will, aber anscheinend trotzdem haben möchte -> private Nutzung.
Jetzt so beim schreiben fällt mir auch auf, dass ich da eventuell zu viel impliziert habe.
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In der Tat will ich nur keinen Job, bei dem man so viel reisen muß, dass eine BC100 lohnt.
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Mal im Ernst, du wechselst doch eh nicht. Du bist in deiner sicheren Blase und würdest diese Komfortzone doch kaum verlassen. Du fragst immer hier nach und ein paar Tage später kommt dann die Begründung, dass das nix für dich ist. Gerne weist du dann nochmal darauf hin, dass du ja 3!!!! Kinder hast.
Schon irgendwie unterhaltsam
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Hat hier schon jemand seinen 35h IGM auf 40 erhöht? Wie habt ihr das begründet, bzw. was waren eure Argumente gegen die Geschichten ala "wenn 35h nicht reichen musst eben schneller arbeiten..."
Situatuon: Mein Team dezimiert sich diesen Monat und ein Nachfolger ist auch nicht vorgesehen.
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| | Zitat von Raster
Hat hier schon jemand seinen 35h IGM auf 40 erhöht? Wie habt ihr das begründet, bzw. was waren eure Argumente gegen die Geschichten ala "wenn 35h nicht reichen musst eben schneller arbeiten..."
Situatuon: Mein Team dezimiert sich diesen Monat und ein Nachfolger ist auch nicht vorgesehen.
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Ich habe die Assistenz meines Chefs gefragt, was die anderen vorher so geschrieben haben und das auf meine Stelle angepasst. Ging durch 
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| | Zitat von Raster
Hat hier schon jemand seinen 35h IGM auf 40 erhöht? Wie habt ihr das begründet, bzw. was waren eure Argumente gegen die Geschichten ala "wenn 35h nicht reichen musst eben schneller arbeiten..."
Situatuon: Mein Team dezimiert sich diesen Monat und ein Nachfolger ist auch nicht vorgesehen.
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Bei uns wurde das so argumentiert, dass man erst einmal x Überstunden aufbauen, davon dann y% ausbezahlen und dann noch einmal auf x aufbauen muss um dann einen 40h Vertrag zu bekommen.
Also wäre halt eine Möglichkeit, ne?
Ansonsten einfacher Dreisatz: aktuell machen x Mitarbeiter die Arbeit; bei x-1 bleiben halt y Stunden Arbeit liegen, die müssen auf andere Umverteilt werden. Gerade wenn einer geht sollte das doch kein Problem sein; ggf. halt auch zeitlich begrenzt auf 1 Jahr oder so.
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Wir haben eine monatliche Kappung, mit aufbauen ist da nicht viel, auch eine Übernahme auf ein Zeitkonto ist nur mit "Begründung" möglich.
Mal vll. im Qualigespräch ansprechen 
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ich muss bis zum ende des monats noch 30h abbauen
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Würde das durchgesetzt, hätte ich meinen nächsten Arbeitstag irgendwann mitte April, bzw Juni wenn die überzähligen Ferientage dazugerechnet werden.
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Hachja, ich bin gespannt ob es ein Fehler war aus nem IG Metall Tarif heraus zu wechseln. Hat schon einige Vorzüge...
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| | Zitat von Lunovis
Würde das durchgesetzt, hätte ich meinen nächsten Arbeitstag irgendwann mitte April, bzw Juni wenn die überzähligen Ferientage dazugerechnet werden.
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Kenn ich nur zu gut. Hab aber immerhin schon 6 Wochen abgebaut.
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| | Zitat von Hidayat
| | Zitat von _Kiddo_
Na gut, ich ruf mal nächste Woche an. Nach 2 Wochen darf man fragen, ob sich das erledigt hat.
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Also 2 Wochen sind nix. Dringlichkeit und Größe der Bude spielen natürlich ne Rolle, aber bisschen mehr Geduld muss man schon mitbringen.
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Wenn man aber nach Abgabe der Bewerbung keinerlei Info erhalten ob angekommen, weitergeleitet, beachtet oder in Müll geworden, dann darf man nach 14 Tagen schon mal nachfragen. Man erwartet ja nicht eine Antwort, sondern höchstens ein Zwischenstand.
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Erste absage kassiert, aber nujo, war ne bewerbung auf ne interessante stelle in nem bereich wo ich nicht wirklich erfahrung hab, damit war zu rechnen
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| | Zitat von Mobius
Bankwirtschaft und IT. Ich überlege einfach zu schreiben, wie kacke agile Methoden sind.
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Green IT im Spannungsfeld von Kostensenkung, Prozessoptimierung und Corporate Social Responsibility.
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| | Zitat von Hessenpower
| | Zitat von Mobius
Bankwirtschaft und IT. Ich überlege einfach zu schreiben, wie kacke agile Methoden sind.
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Green IT im Spannungsfeld von Kostensenkung, Prozessoptimierung und Corporate Social Responsibility.
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Hauptsache, es läuft.
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Uuuund wieder ne Bewerbung raus. Alle guten Dinge sind 8, oder?
Ja, so wird es sein.
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Jep, 8 hab ich auch gemacht
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8, süß. Kommt bei 50+ wieder
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Ihr Erinnert euch an den unterbezahlten Kollegen. Kleines Update. Spoiler Alarm: Advanced next level Hurensohnigkeit vom feinsten.
Der Kollege hat ja direkt am nächsten Tag das Gespräch mit el Jeffe Senior gesucht.
Der war natürlich nicht begeistert. Es wirkte auf ihn (Kollegen) so als wäre die Meinung vom Chef, da ist die Tür wenn es dir nicht passt. Dann kamen ganz viel Rechtfertigungen, ganz viel guck mal was mich das kostet, bla, ich habs doch auch nicht dicke!
Auf die Frage warum es hier Kollegen gibt die für quasi die gleiche Arbeit deutlich mehr bekommen meinte er: Nein, gäbe es nicht, die wollen ihm einen Bären aufbinden... 
Drei Tage später kam dann das neue Angebot mit "Auflagen"
1k Brutto mehr, also noch immer nicht prall. Die Auflagen sind aber gesalzen. 10h mehr im Monat die beim Kunden berechenbare sein müssen, wenn er die nicht hat ist die Gehaltserhöhung weg. Außerdem soll er in seiner Freizeit xy machen und Innovationen bringen.
Er fing dann an von wegen was er in seiner Freizeit den machen würde.
"Wtf, geht nichts an, tut nichts zur Sache!"
Ja aber er würde doch bestimmt oft auf der Couch sitzen und zocken!
"Kommt vor, tut trotzdem nichts zur Sache!"
Ja er solle seine Zeit nicht mit sowas verschwenden und anstelle dessen was sinnvolles tun und sich mehr für die Firma einsetzen und eben für die mehr tun.
WTF, zeigt schon sehr gut was der für eine menschenverachtende Denkweise hat.
Ich prügle schon die ganze Zeit auf ihn ein er soll sich verdammt noch mal verpissen.
Wie kann man so am Leben vorbei gehen, ist mir unbegreiflich.
Den Abteilungsleiter hat er heute auch wieder von der Seite ohne Grund angerapt. Der macht das auch nicht mehr lange.
und dann noch rumheulen dass man keine Mitarbeiter mehr findet. Hat sich ewig über meine und die jüngeren Generationen ausgelassen, wir wären ja nie zufrieden, nimmersatt und springen von einem Unternehmen zum anderen.
BITCH MEINE GENERATION IST NICHT DAS PROBLEM!
DU BIST DAS SCHEISS PROBLEM! DU GANZ ALLEINE, NIEMAND SONST...
Bitte bitte geh Pleite. Wirklich du hast es so verdient.
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Solltest beim letzten mal rausgehen vielleicht den Laden anzünden. Wäre für alle Beteiligten wohl das Beste.
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Das macht Senior doch schon von alleine, nur etwas langsamer.
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Ich würde fast Geld darauf wetten dass es die Bude in 10 Jahren nicht mehr geben wird.
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1k Brutto aber hoffentlich mtl.?
Was 1 Sohn
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Als ob der das monatlich anbieten würde.
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Richtig geiler Asi, wenn er schon 1k mehr im Monat anbietet ist ihm vollkommen klar dass er die Leute unter Wert verheizt und dann nochmal die utopischen Ideen.
Ex-Chef hat auch mal einen ähnlichen Spruch gebracht, wieso sich die Mitarbeiter nicht Gedanken um die Firma machen z.B. wenn Sie im Wartezimmer sitzen
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ich hoffe der alte fährt wenigstens ne dicke karre.
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| | Zitat von moha
und dann noch rumheulen dass man keine Mitarbeiter mehr findet. Hat sich ewig über meine und die jüngeren Generationen ausgelassen, wir wären ja nie zufrieden, nimmersatt und springen von einem Unternehmen zum anderen.
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Haha, wie oft ich mir diesen Mist auch schon von meinem Chef anhören durfte... Die jetzige Generation sei durchweg konfliktscheu und würden beim kleinsten Kontra zum nächsten Unternehmen springen.
Während ich da früher noch gegenargumentiert habe, ignoriere ich heute diese Aussagen mit einem Lächeln. Ebenso, wie mich lautstarke Diskussion amüsieren - gefühlt als einziger im Raum bei meinen Terminen mit der Geschäftsführung. Ich neige dabei auch zu nett gemeinten Sarkasmus, was die Stimmung nicht zwingend entschärft. Ich kann dieses unsachliche emotionale Auftreten einfach nicht ganz ernst nehmen.
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| | Zitat von M@buse
ich hoffe der alte fährt wenigstens ne dicke karre.
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Eigene Tiefgarage, hab bisher 9 (NEUN) Autos gezählt...
Juniorchef hat nur zwei. 
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Schön
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10 Jahre? Ich biete 50¤ auf 5.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 18 ( Tipps für einen guten ersten Eindruck ) |
