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Dipl. HuSo (FH) Poli!
/e oida
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Poliadversum am 05.07.2019 13:36]
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| Zitat von Sniedelfighter
Ausrichten, dass er sich gut überlegen sollte, ob er sowas noch mal sagt. Sehr gut überlegen.
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Bist du Jurist?
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Schwangere unter Druck setzen? Doesn't take a lawyer...
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Die Frage ist nun, was tun. Aber Vollzeit-BV wäre die erste richtige Idee.
Sie wollte eigentlich da mal weiter arbeiten.
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| Zitat von Kung Schu
Sie wollte eigentlich da mal weiter arbeiten.
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| Zitat von Sniedelfighter
gut überlegen sollte, ob sie sowas noch mal sagt. Sehr gut überlegen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 05.07.2019 14:12]
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Es kommt noch besser: Als sie da war hat er ihr direkt Aufgaben gegeben.
Ich würde den am liebsten mal anrufen. Darf ich aber nicht.
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Alter. Ab in VZ, aber zackig. Wie alt ist sie? Risiko Fehlgeburt ist eigentlich immer gegeben.
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Also hinsichtlich Beschäftigung.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von monischnucki am 05.07.2019 15:05]
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| Zitat von zapedusa
Bist du auch schwanger?
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In beiden Armen!
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Berufsverbot.
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| Zitat von monischnucki
Alter. Ab in VZ, aber zackig. Wie alt ist sie? Risiko Fehlgeburt ist eigentlich immer gegeben.
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Also hinsichtlich Beschäftigung.
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Spoiler - markieren, um zu lesen:
ne, 30
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| Zitat von Calluna
Berufsverbot.
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Beschäftigungsverbot im Sinne des § 16 I MuSchG meinte ich. Hirnfurz.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Absonoob am 05.07.2019 15:11]
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Ihr bekommt gleich alle Köln-Kalk Verbot!
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| Zitat von Kung Schu
| Zitat von monischnucki
Alter. Ab in VZ, aber zackig. Wie alt ist sie? Risiko Fehlgeburt ist eigentlich immer gegeben.
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Also hinsichtlich Beschäftigung.
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19
Spoiler - markieren, um zu lesen:
ne, 30
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Beim ersten Fehltritt das umgehen zu wollen hätte man ihm ja noch mit viel Vertrauen in die Menschheit einfach Unwissen attestieren können, wenn sie aber direkt was aufs Auge gedrückt kriegt scheint da aber eher das Gegenteil der Fakt zu sein und der Typ ist einfach ein unsensibler HuSo. Das sollte auch deiner Frau klar sein bzw. du solltest es ihr klar machen.
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| Zitat von Absonoob § 16 I MuSchG | |
Chhhrhmmmpffffff
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Naja. Das ist zwar einerseits inhaltlich in seiner schlichten Prägnanz nicht direkt zu widerlegen. Andererseits ist fürs Kinderkriegen noch nichts Alternatives erfunden worden.
Also muss man dann den werdenden Müttern das Mutterwerden auch irgendwie ermöglichen. Da gibt es andere Sachen wo das Geld der Allgemeinheit für wesentlich sinnloseren Scheiß rausgehauen wird.
Und Mutterschutz wird groß geschrieben. Da können Arbeitsgerichte gar nicht drauf, wenn man sowas mal nach vorne bringt.
/e: ZwiPos schnaufen nur...
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von oetzli am 05.07.2019 15:58]
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Was hat der IC2 eigentlich für unbequeme Sitze? Ich bin gerade mal eine von vier Stunden mit dem Zug unterwegs und hab Rückenschmerzen von den Sitzen. ICE und alte ICs haben ordentliche Sitze, warum dieser bessere RE nicht?
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| Zitat von Kung Schu
Froindin ist schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben. Bis Ende nächster Woche. Ärztin hat außerdem ein Teilzeit-Berufsverbot vorgeschlagen.
Froindin heute extra zur Arbeit gefahren um das BV zu besprechen. Chef so: Lel wir können das doch auch ohne BV regeln. Und kommst du bitte nächste Woche arbeiten?
Wtf.
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Kannst du (anonym) sowas medial an ne größere Glocke hängen?
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| Zitat von Schm3rz
Mit welchen Nutzen?
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Weiß ich nicht. Keine Ahnung weshalb ich das geschrieben hab. Denken, bevor ich einen Beitrag verfass, ist ohnehin nicht mein Ding.
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der nutzen ist, dass das natürlich auf deine Frau zurückfällt, weil wer solls sonst gewesen sein?
Aber trotzdem: Auf gar keinen Fall machen. Dem Chef noch mal deutlich machen, dass es für alle beteiligten der einzig gangbare weg ist und dass er sich auf gesetzlich sehr sehr dünnem Eis bewegt, das schon mehrfach geknackt hat.
/und wenn nicht, Rechtsschutz abschließen und scheiße rausklagen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Sniedelfighter am 05.07.2019 16:49]
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So haben sich die Wenigsten Arbeitnehmerrechte erkämpft oder verteidigt.
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| Zitat von akaTulpe
So haben sich die Wenigsten Arbeitnehmerrechte erkämpft oder verteidigt.
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Bist du neu im Arbeitsleben?
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| Zitat von akaTulpe
So haben sich die Wenigsten Arbeitnehmerrechte erkämpft oder verteidigt.
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Womit? Ich vermute mal da wird eh keine Einsicht kommen. Aber wenn der Frau was an ihrem Job liegt kann sie es ja wenigstens versuchen, es gütlich zu regeln. Wenn nicht, was ich eher erwarte, dann sollte man wenigstens noch rausholen, was geht.
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Och Schm3rz, mit dir werd ich echt nicht warm. Lass es doch. Ich frag eine mögliche größere Medienpräsenz nach und mach darauf aufmerksam, dass mit Wischiwaschi bei offensichtlichen Arschlöchern meist wenig geregelt ist.
Ja ich hab mal jahrelang gearbeitet. Mit Ausbildung, sozialversicherungspflichtig und Pipapo. Mit Betriebsratstätigkeit.
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| Zitat von Sniedelfighter
der nutzen ist, dass das natürlich auf deine Frau zurückfällt, weil wer solls sonst gewesen sein?
Aber trotzdem: Auf gar keinen Fall machen. Dem Chef noch mal deutlich machen, dass es für alle beteiligten der einzig gangbare weg ist und dass er sich auf gesetzlich sehr sehr dünnem Eis bewegt, das schon mehrfach geknackt hat.
/und wenn nicht, Rechtsschutz abschließen und scheiße rausklagen.
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Ja also Teilzeit-BV wird auf jeden Fall gemacht, wenn aber die Arbeitsmenge nicht dementsprechend reduziert wird, dann wäre der nächste Schritt Vollzeit-BV. Da hat er ja gar nichts zu melden erstmal prinzipiell.
Natürlich nicht an die Öffentlichkeit damit.
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Thema: Dem Hass CCXLIX ( Frauen und UPS... ) |