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Ich dachte eher finanzinformatik, it der Sparkasse.
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| | Zitat von caschta
Ich dachte eher finanzinformatik, it der Sparkasse.
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Oder FI... ducia, it der volksbank
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| | Zitat von caschta
Ich dachte eher finanzinformatik, it der Sparkasse.
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Haha, als ob die so gut zahlen würden 
Je nachdem wo man da landet kann man das teilweise aber dann auch als Schmerzensgeld verbuchen. Agil und modern sind dann zwei Worte, die man aus dem Wortschatz eher streichen kann.
Wobei - ich will nicht soviel unken, auch da ändert sich was, ne gewisse Generation wechselt kurz vor der Rente nochmal durch und das bringt zwar teilweise Verwirrung, aber auch neue Möglichkeiten.
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Hat hier einer Erfahrung mitheadhunter Anfragen von directure?
Da hat mich einer auf LinkedIn angeschrieben. Text wirkt eher generisch und die Stelle klingt erstmal nach nem brutalen Karrieresprung.
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F-I gibt's natürlich auch in Frankfurt. Aber da muss man halt echt mehr so Retro-IT interessiert sein.
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| | Zitat von Rufus
F-I gibt's natürlich auch in Frankfurt. Aber da muss man halt echt mehr so Retro-IT interessiert sein.
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Gar nicht mal, die können schon mit aktuellem Kram. Je nachdem wo man landet muss man eher nen Sicherheits- und Protokollfetisch haben.
Ist ja auch ne Frage: Bist Du da Software-Developer, wenn ja in welchem Bereich, oder bist Du an den Server-Ops in irgendeiner Form dran.
Und mal ganz ehrlich: Da befürworte ich, dass es da bei Banken etwas strikter und kontrollierter zugeht als in anderen Unternehmen. Was passiert wenn das nicht der Fall ist sieht man ja schön an so manchem Finanz-Startup.
Ist wie mit jedem Job: Nicht für jeden geeignet.
Wenn man viel verdient sind oft beschissene Arbeitszeiten oder viel Rumreisetätigkeit damit verbunden - schlecht für die Work-Life-Balance, gerade mit Kindern oder Haus.
Passt das, und das Geld halbwegs, dann fehlt einem eventuell die Möglichkeit was zu bewegen. Oder der Laden ist halt nicht "hip" und alle gehen zum Lachen in den Keller.
Irgendwas ist immer.
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| | Zitat von [WHE]MadMax
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Irgendwas ist immer.
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Einfach in die Pharma Bubble bis zur Abteilungsleiterebene.
Leute nice, Money nice, wenig Gurkerei (~5%), relativ vernünftige Arbeitszeiten.
Nur der kurze Dienstweg ist manchmal schwierig, weil Konzernprozesses eher so gletscherhafte Geschwindigkeiten zulassen.
In related News: ich war ja unsicher wegen der mir vorgeschlagenen Stelle als Laborleiter. Ich habe jetzt erste Gespräche geführt, relativ informell mit ChefChef und ChefChefChef.
Das richtige Gespräch ist kommenden Dienstag. In Outlook sind zum Termin knallhart 8 Leute eingeladen, alle irgendwas mit Senior, Manager und Head of X.  Eigentlich wollte ich nicht CEO werden. 
Bin sehr gespannt. Einen externen Bewerber hatten wir gerade hier für die Position, der war aber etwas unsicher (Doktor fertig und bisher Unimitarbeiter). Schien aber kompetent zu sein, gegen den "verlieren" wär schon ok. Mir wurde mehrfach zugesichert, den aktuellen Job mit anderen Entwicklungsmöglichkeiten zu haben, wenn "wir aus welchen Gründen auch immer da nicht zusammen kommen".
Was mir Chefin noch sagte: dass man die Stelle eventuell splitten kann. Ihr waren die 25 Leute jetzt eigentlich auch zu viel.
Also wäre ihr Vorschlag, den ich auch mit in die Gespräche nehmen werde, [Koordination] und [Methode 1] (umfangreich) und [Methode 2] und [Methode 3] zusammen zu legen und für beide je eine Leitung zu suchen die dem Head of [dieser QA-Bereich] unterstellt ist.
Die oben genannte Aufteilung macht auch räumlich Sinn, da sich die ersten zwei Teilbereiche in einem Stockwerk, die andern beiden darunter befinden. Das Lager würde man sich dann weiterhin teilen.
Fühle mich im Moment noch sehr verloren in der Maximum Overbusiness Konzernwelt.
Aber mal sehen, ich hab Bock drauf.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 12.11.2019 13:00]
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Reiß dich zusammen. Wenn man es dir nicht Zutrauen würde, dann hätte man dich auch nicht gefragt.
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| | Zitat von M@buse
Reiß dich zusammen. Wenn man es dir nicht Zutrauen würde, dann hätte man dich auch nicht gefragt.
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Ja, das mag sein, aber nur weil man jemandem was zutraut heisst das noch lange nicht dass der das auch kann. Erst recht nicht in der Geschäftswelt 
/das Splitten klingt schon sinnvoll, ich bin ja auch weiterhin der Meinung dass 25 Leute in dem Fall einfach zuviel sind.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 12.11.2019 13:31]
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Pharmabubble beste Leben <3
Hier hab ich die ganze Zeit mit Head of XY zu tun, interessanterweise sind die meisten Leute auch nur menschen, und die anderen haben einfach einen kruden Humor auf den man eingehen muss.
Ich weiß ja nicht wie es in den Laborabteilungen läuft, aber hier hab ich Tage da bin ich nur in Meetings die mich nur halbsoviel Angehen wie sie mich interessieren und komme nicht dazu meine eigentlichen Sachen abzuarbeiten...Naja, papier ist geduldig.
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Meeting-Einladung ablehnen. Minderleister hassen ihn für diesen Trick.
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Oder einfach reinsetzen und chillax0rn
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Dieses Meeting ist so wie ich das verstanden habe sein Job-Interview
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| | Zitat von Shooter
Dieses Meeting ist so wie ich das verstanden habe sein Job-Interview
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Äh. Ja. Weil ich halt schon (per ANÜ) hier wörke, bot sich ja Planung per Outlook an, damit nichts kollidiert. Sind halt echt hohe Tiere eingeladen (und der Betriebsrat/Gleichstellungsbeauftragte usw). Das ist übrigens auch was, das ich an der Branche gewöhnungsbedürftig finde, dieses Jobtitelgewichse. Jeder, der nicht nur am Band steht oder Pipetten schwingt, ist Head of Irgendwas, Senior Wanker in Chief oder Manager [kleinstbereich mit 2 MA]. Das hilft bei der Zurechtfindung in der Hierarchie nicht wirklich
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So eine Abteilung haben wir hier auch. Lauter Head of sonst was.
Teilweise ohne Mitarbeiter.
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Jaja grassiert hier auch, Head of dieses, Head of jenes, Deputy von diesem Head oder Leader von wasauchimmer. Und wer kein Head ist erfindet einfach was tolles oder schreibt einfach Msc. irgendwas rein (hat wohl nicht für den Doktortitel gereicht).
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| | Zitat von Shooter
oder schreibt einfach Msc. irgendwas rein (hat wohl nicht für den Doktortitel gereicht).
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Ich fühle mich persönlich angegriffen! 
E: [FH] vergessen
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 12.11.2019 14:55]
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:-)
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Aber is ok Loro bist ja bald auch Head of. Und falls doch nicht kannste ja reinschreiben "nearly head of". Oder "Head off", lzl
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| | Zitat von Shooter
Aber is ok Loro bist ja bald auch Head of. Und falls doch nicht kannste ja reinschreiben "nearly head of". Oder "Head off", lzl
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"Lead Intern".
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Arbeite mal in Ösistan, da bestehen die dann drauf mit vollem Titel angesprochen zu werden.
"Prof. Dr. Dipl. Ing. Ing. Abteilungsvorstand Vorname Nachname"
True Story.
Spoiler - markieren, um zu lesen:
War ein Steirer, was will man erwarten...
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"einfacher Sachbearbeiter" oder "Mitarbeiter" hätte ich gerne auf meiner Visitenkarte.
/ Ansprechen? Wow
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von M@buse am 12.11.2019 15:01]
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Ansprechen ist schon hart. Hier stellen sich die Leute manchmal so vor (sind zu 100% Deutsche lel), aber darauf bestehen so angesprochen zu werden? No way, zumal hier eh dem Einfluss der Amis entsprechend mitlerweile jeder geduzt wird, völlig egal von welcher Organisation und auf welcher Stufe der der Head of ist.
/manche Leute sind teilweise bisschen irritiert wenn sie geduzt werden, wenigstens im ersten Augenblick, aber hey, unsere Leitung lebt das so vor, ergo richte ich mich diesem Mindset entsprechend aus, bin ja ein guter Mitarbeiter.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 12.11.2019 15:06]
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| | Zitat von Nikkl
Arbeite mal in Ösistan, da bestehen die dann drauf mit vollem Titel angesprochen zu werden.
"Prof. Dr. Dipl. Ing. Ing. Abteilungsvorstand Vorname Nachname"
True Story.
Spoiler - markieren, um zu lesen:
War ein Steirer, was will man erwarten...
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Puh, das klingt belastend.
Hatte nur mal einen, der die Leute beim Vorstellungsgespräch direkt so korrigiert hat:
"Guten morgen, mein Name ist von Hurensohn. Sie müssen der Herr Bewerber sein!"
"Ja das stimm! Herr von Hurensohn, ich hätte direkt eine Frage zur Anz-"
"Entschuldigung, Herr Dr. von Hurensohn bitte, so viel Zeit muss sein. Haben mich ja auch genug Zeit gekostet diese zwei Buchstaben hohoho."
Weiss bis heute nicht, ob das Taktik war um die Leute zu verunsichern oder er wirklich so ein Depp war. Habe da auch nicht angefangen.
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| | Zitat von loliger_rofler
"Entschuldigung, Herr Dr. von Hurensohn bitte, so viel Zeit muss sein. Haben mich ja auch genug Zeit gekostet diese zwei Buchstaben hohoho."
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Ab dem Moment kannste das Vorstellungsgespräch eigentlich direkt beenden
/vielleicht noch fragen weshalb man so einen Riesenaufwand nur für zwei Buchstaben macht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 12.11.2019 15:13]
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Auch gern : "Der Titel ist Bestandteil meines Namens, den müssen Sie verwenden!"
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| Thema: Vorstellungsgespräche 21 ( Surfst Du schon im pOT oder arbeitest Du noch? ) |
