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Interessant finde ich, dass immer mehr "Dickschiffe" (egal ob jetzt Handel oder Industrie) eigene Digitaleinheiten gründen. Diese sind häufig sogar eigene GmbHs und werden wohl mit ehemaligen Beratern, Digitalexperten, etc. besetzt.
Da gibt es schon die Hoffnung, dass die Strukturen der Mutter nicht (sofort) das Arbeiten der Digitaleinheit vorgeben.
Ich habe aber bisher keine direkten Einblicke in diese Konstrukte gehabt.
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von Mobius
Ich überlege momentan, mich bei Aldi zu bewerben. Hat jemand da eine Ahnung, wie die im IT Bereich so ticken? Habe einen Kollegen mal in der Regionaldirektion gehabt, der sagte, es war mega stressig und gemessen am Stress unterbezahlt. Ist das in der IT genau so?
Und wo zum Teufel ist der Unterschied zwischen IT bei Aldi und Aldi Digital? 
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Geh zur Schwarz Gruppe; wir zahlen bestimmt besser und sind in Summe auch einfach besser 
Bin nicht in der IT und wie gesagt auch nicht bei Aldi, wird sich aber wahrscheinlich nicht viel geben. Bezahlung schwank zwischen "naja" bis "sehr gut" (kommt halt darauf an ob du als Junior, Professional oder Senior eingestellt wirst).
Ich glaube, dass Aldi (Süd?) nur 37h/Woche als Basis hat. Ob es da konkret Zeiterfassung gibt oder auf Vertrauensbasis läuft, weiß ich nicht.
Wenn die Schwarz Gruppe für Dich in Frage kommt und du noch Fragen hast, kannst Dich gerne melden.
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Leider fand ich Aldi interessant, weil es in Essen ist. Das erfüllt die Schwarz Gruppe nicht wirklich.
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Das ist richtig wobei HN natürlich viel besser als E ist 
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| | Zitat von Mobius
Leider fand ich Aldi interessant, weil es in Essen ist. Das erfüllt die Schwarz Gruppe nicht wirklich.
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Meine Bekanntschaft meinte das sämtliche Firmenkommunikation bei Aldi Deutschland noch per Fax erfolgt.
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von shibby
Das ist richtig wobei HN natürlich viel besser als E ist
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Ihr seid doch in NSU am Kino neben Mäcces. Von meinem alten Büro konnte ich euch zumindest immer sehen.
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Da bin ich nicht aber wir haben in der Region auch mindestens drölfzig verschiedene Bürostandorte...
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| | Zitat von kann_lesen_87
| | Zitat von Mobius
Leider fand ich Aldi interessant, weil es in Essen ist. Das erfüllt die Schwarz Gruppe nicht wirklich.
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Meine Bekanntschaft meinte das sämtliche Firmenkommunikation bei Aldi Deutschland noch per Fax erfolgt.
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Ich nenne sowas Innovationspotential. Schließlich bin ich digital native.
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| | Zitat von Aspe
Interessant finde ich, dass immer mehr "Dickschiffe" (egal ob jetzt Handel oder Industrie) eigene Digitaleinheiten gründen. Diese sind häufig sogar eigene GmbHs und werden wohl mit ehemaligen Beratern, Digitalexperten, etc. besetzt.
Da gibt es schon die Hoffnung, dass die Strukturen der Mutter nicht (sofort) das Arbeiten der Digitaleinheit vorgeben.
Ich habe aber bisher keine direkten Einblicke in diese Konstrukte gehabt.
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Ich kenne ein paar von denen von innen, die besetzen C-Level und erste Managementebene mit MBB oder erfolgreichen Startupleuten und die Jungs und Mädels gehen ein dementsprechendes Tempo. Das sind eigentlich immer eigenen Gesellschaften, die GF muss aber dann doch an einen der jeweiligen Vorstände der Mutter reporten. Genau hier ist auch der Punkt wo die Geschwindigkeit verloren geht, da die Vorstände natürlich immer eine eigene Agenda und andere Themen auf dem Tisch haben. Als Arbeitgeber sind die glaube ich ganz ok, die volle Packung Startuppace gibts da aber nicht, das Gehalt ist auch stark von der Branche abhängig.
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| | Zitat von shibby
Das ist richtig wobei HN natürlich viel besser als E ist
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Es ist so
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Stabiler Channel
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Den Channel von Graham Stephan hatte ich sogar abonniert.
Größtenteils guter Content und nicht zu albern präsentiert.
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Ich darf mich bei uns jetzt auch um das "eRecruiting" kümmern und potentielle Mitarbeiter über Xing direkt anschreiben - don't know how to feel.
Ich habe zumindest vor, den Leuten nicht groß auf den Sack zu gehen und alle Fehler zu vermeiden, die Recruiter bei Anschreiben an mich machen - ich werde dafür dann wohl andere Fehler machen
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Ich finde ja, dass es ein großer Unterschied ist ob die Nachricht von einem random Recruiter kommt oder vom Verantwortlichen selbst also go for it!
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Wenn mir mettMelone direkt schreibt, bin ich aber sowas von dabei.
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Was mich bei "random Headhunter PM" bisher am meisten genervt hat:
- Anrede per "Du" - ist Job hier, da wird nicht rumgekumpelt
- zu wenig Infos über das Unternehmen und die Stelle - ich telefonier erst mit dir wenn ich sicher bin, dass es Sinn ergibt
- klare Ansage wegen Arbeitsort und sonstigen Rahmenbedingungen
- Lockmittel "bis zu xyz ¤ Gehalt" und dann passt doch irgendwas nicht oder "war nicht möglich" oder "geht grade nicht aber ganz sicher bald"
- kostenloses Wasser, Obst, Kaffee etc, sind Standard und differenzieren nicht (positiv) - andere Dinge wie sinnvolle Fitnessangebote, Sabbaticals, etc. schon
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Das doch Hassrede!
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Programmierst du bei Capital One die Schichtpläne der Reinigungskräfte?
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Congressional staffer mit 45k USD p.a. in DC, wie geht denn das? Schläft der im Büro?
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| | Zitat von M@buse
Programmierst du bei Capital One die Schichtpläne der Reinigungskräfte?
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Ich programmier dick die moneyz auf mein Konto hehe
Poli: Wer wenig verdient kann natürlich mehr arbeiten, ergo kein Schlaf
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| | Zitat von DaMasta
- Anrede per "Du" - ist Job hier, da wird nicht rumgekumpelt
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Kommt für mich auf die Branche an. Als Entwickler will ich nicht gesiezt werden. Den Kram könnte man eh wegwerfen und komplett aufs Du umstellen, egal ob da Heinz oder der Dalai Lama vor dir steht 
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| | Zitat von DaMasta
Was mich bei "random Headhunter PM" bisher am meisten genervt hat:
- Anrede per "Du" - ist Job hier, da wird nicht rumgekumpelt
- zu wenig Infos über das Unternehmen und die Stelle - ich telefonier erst mit dir wenn ich sicher bin, dass es Sinn ergibt
- klare Ansage wegen Arbeitsort und sonstigen Rahmenbedingungen
- Lockmittel "bis zu xyz ¤ Gehalt" und dann passt doch irgendwas nicht oder "war nicht möglich" oder "geht grade nicht aber ganz sicher bald"
- kostenloses Wasser, Obst, Kaffee etc, sind Standard und differenzieren nicht (positiv) - andere Dinge wie sinnvolle Fitnessangebote, Sabbaticals, etc. schon
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Interessante Punkte, die ich auch ähnlich sehe, aber ich hab die Ansage von oben, dass ich duzen soll - geht in dem Fall aber auch um Studenten.
Ich habe mich für einen Kurztext entschieden:
- wer ich bin und wo ich arbeite
- warum ich auf das Profil gekommen bin (etwa "Kombination von Steuerrecht und Börsenaffinität" oder "Kombination von Steuerrecht und einer Bankausbildung" oder ähnliches, was meine Suchkombinationen darstellt - komplett individuell geht nicht, manchmal streue ich ein "ich habe da auch studiert" oder "ich komme auch aus der Region" ein
Habe mein Xing-Profil auch mal ergänzt, sodass ausreichend Infos zu den tatsächlichen Beratungsgebieten genannt sind
@Mobius: Xing-Link or won't happen
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Gibt's nen speziellen Grund, wieso ihr nur auf Xing und nicht LinkedIn sucht?
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Ich denke der triviale Grund ist, dass wir derzeit nur für Xing eine Lizenz für das Recruiting-Tool haben und die Verhandlungen mit LinkedIn dazu noch laufen...
Aber natürlich gehen wir davon aus, dass wir unsere Zielgruppe eher auf Xing als auf LinkedIn finden und somit Doppelausgaben vermeiden können 
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| | Zitat von Mad_Melone
| | Zitat von DaMasta
Was mich bei "random Headhunter PM" bisher am meisten genervt hat:
- Anrede per "Du" - ist Job hier, da wird nicht rumgekumpelt
- zu wenig Infos über das Unternehmen und die Stelle - ich telefonier erst mit dir wenn ich sicher bin, dass es Sinn ergibt
- klare Ansage wegen Arbeitsort und sonstigen Rahmenbedingungen
- Lockmittel "bis zu xyz ¤ Gehalt" und dann passt doch irgendwas nicht oder "war nicht möglich" oder "geht grade nicht aber ganz sicher bald"
- kostenloses Wasser, Obst, Kaffee etc, sind Standard und differenzieren nicht (positiv) - andere Dinge wie sinnvolle Fitnessangebote, Sabbaticals, etc. schon
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Interessante Punkte, die ich auch ähnlich sehe, aber ich hab die Ansage von oben, dass ich duzen soll - geht in dem Fall aber auch um Studenten.
Ich habe mich für einen Kurztext entschieden:
- wer ich bin und wo ich arbeite
- warum ich auf das Profil gekommen bin (etwa "Kombination von Steuerrecht und Börsenaffinität" oder "Kombination von Steuerrecht und einer Bankausbildung" oder ähnliches, was meine Suchkombinationen darstellt - komplett individuell geht nicht, manchmal streue ich ein "ich habe da auch studiert" oder "ich komme auch aus der Region" ein
Habe mein Xing-Profil auch mal ergänzt, sodass ausreichend Infos zu den tatsächlichen Beratungsgebieten genannt sind
@Mobius: Xing-Link or won't happen
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Was ist dann dein call to action? Schickst du eine Bewerbungswebsite mit oder bittest du direkt um eine Kontaktaufnahme bei Interesse an deine Emailadresse?
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Ich frag ob Interesse besteht, dass wir uns kurz über Optionen austauschen. Falls da was zurückkommt, dann frag ich nach der Nummer, falls nicht, dann geh ich auch keinem mehr aufn Sack
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Ich würde dir meine Nummer geben.
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Von mad Melone würde ich mich auch recruiten lassen.
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| | Zitat von Irdorath
Gibt's nen speziellen Grund, wieso ihr nur auf Xing und nicht LinkedIn sucht?
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Wo liegen denn die Unterchiede beider Portale? Wer findet sich wo besser aufgehoben, welche Vorteile bietet der einen gegenüber dem anderem?
(Ich werde es wohl bald mal nutzen müssen, tinder funktioniert nur für andere jobs)
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Zumindest vor 20 Jahren war er echt knuffig. 
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| Thema: Vorstellungsgespräche 23 ( 5k Netto reicht nur für ein Leben auf der Straße ) |
