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Als Entwickler muss man sich über Absagen nicht soviele Sorgen machen. Mit Berufserfahrung wird es dann sogar noch einmal einfacher.
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| | Zitat von PutzFrau
Ich habe kein einziges Anschreiben verfasst, was den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt hat. Ob das in Deutschland auch so Praxis ist, weiß ich nicht
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Das ist in D schon alleine aufgrund der gesetzlichen Lage deutliche anders (was ich gutheiße). Um hier einer Arbeitsgerichtsklage zu entgehen, muss man als AG eben im Zweifelsfall transparent machen können, warum nicht Aische mit einem 1,0-Studium Heinz mit lausigen Arbeitszeugnissen vorgezogen wurde. Leider auch nur, wenn Aische davon Wind bekommt, dass da irgendwas falsch läuft und das gerne überprüft haben möchte.
Bei "Cracking the Coding Interview" sind wir wieder bei meinem Punkt von oben. Wenn man nicht für Social Skills, sondern für Hard Skills bezahlt werden möchte, muss man auch liefern können. Und das lässt sich ziemlich schnell überprüfen. Ganz davon abgesehen, dass das Buch für mich sowieso eine Art "Bibel der schnellen Informatik" ist. Wenn man den Kram, der da drinnen steht, gut kann (ich nicht), hat man super Rüstzeug erworben, um mit Problemen so ziemlich aller Art fertig zu werden (außer WKDGFB vielleicht). Ich hab Angst vor dem Schinken.
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| | Zitat von Vorhang
| | Zitat von PutzFrau
Ich habe kein einziges Anschreiben verfasst, was den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt hat. Ob das in Deutschland auch so Praxis ist, weiß ich nicht
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Das ist in D schon alleine aufgrund der gesetzlichen Lage deutliche anders (was ich gutheiße). Um hier einer Arbeitsgerichtsklage zu entgehen, muss man als AG eben im Zweifelsfall transparent machen können, warum nicht Aische mit einem 1,0-Studium Heinz mit lausigen Arbeitszeugnissen vorgezogen wurde. Leider auch nur, wenn Aische davon Wind bekommt, dass da irgendwas falsch läuft und das gerne überprüft haben möchte.
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Den Zusammenhang verstehe ich nicht. Was hat das mit einem Anschreiben zu tun? Und auch in den USA gibt es hierfür Anti-Diskriminierungs Gesetze.
| | Zitat von Vorhang
Bei "Cracking the Coding Interview" sind wir wieder bei meinem Punkt von oben. Wenn man nicht für Social Skills, sondern für Hard Skills bezahlt werden möchte, muss man auch liefern können. Und das lässt sich ziemlich schnell überprüfen. Ganz davon abgesehen, dass das Buch für mich sowieso eine Art "Bibel der schnellen Informatik" ist. Wenn man den Kram, der da drinnen steht, gut kann (ich nicht), hat man super Rüstzeug erworben, um mit Problemen so ziemlich aller Art fertig zu werden (außer WKDGFB vielleicht). Ich hab Angst vor dem Schinken.
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Das Buch ist für viele für den Berufsalltag irrelevant. Das ist einfach ein Einstellungstest, den FAANG aus [Gründen] praktizieren
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Wenn du einen Job hast, würde ich mich auch eher auf Bücher konzentrieren, die dir wirklich im Berufsalltag helfen.
Cracking the coding interview könntest du dir in ein paar Jahren wieder angucken, wenn du etwas neues suchst, wenn überhaupt.
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Absolut, das ist nur für Bewerbungen relevant
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Ok, dann habe ich das bisher wohl deutlich falsch eingeschätzt.
| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von Vorhang
| | Zitat von PutzFrau
[b]
Ich habe kein einziges Anschreiben verfasst, was den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt hat. Ob das in Deutschland auch so Praxis ist, weiß ich nicht
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Das ist in D schon alleine aufgrund der gesetzlichen Lage deutliche anders (was ich gutheiße). Um hier einer Arbeitsgerichtsklage zu entgehen, muss man als AG eben im Zweifelsfall transparent machen können, warum nicht Aische mit einem 1,0-Studium Heinz mit lausigen Arbeitszeugnissen vorgezogen wurde. Leider auch nur, wenn Aische davon Wind bekommt, dass da irgendwas falsch läuft und das gerne überprüft haben möchte.
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Den Zusammenhang verstehe ich nicht. Was hat das mit einem Anschreiben zu tun? Und auch in den USA gibt es hierfür Anti-Diskriminierungs Gesetze.
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Mein Zusammenhang war, dass man ohne Anschreiben, wie du es beschrieben hast, weitaus weniger häufig überhaupt an einen Job kommen wird, wenn der AG nicht eh nur so nach Leuten sucht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Vorhang am 11.04.2020 14:54]
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| | Zitat von [A-51SS] fly
Meine Firma möchte das ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichne. Es wird mir betriebsbedingten Kündigungen argumentiert, die wollen sie ja auch keinen Fall. 
Darin steht das der Arbeitergeber einseitig mit einer Ankündigungsfrist von 3 Wochen Kurzarbeit anordnen kann.
Der Satz der mir zu bedenken gibt ist.
"Für die Dauer der Kurzarbeit vermindert sich die vertraglich vereinbarte Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit."
Das heisst ich krieg bei 100% Kurzarbeit 0% meines Gehalts?
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Guck doch mal hier vorbei! :
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Also für mich klingt das wie die normalen Regeln der Kurzarbeit.
Wenn du nicht "normal" arbeitest sondern Kurzarbeit, dann hast du für die Tage kein Gehalt, sondern bekommst die Ersatzzahlung des Arbeitsamtes.
Weshalb die das aber in ner Zusatzvereinbarung mit dir nochmal festhalten wollen, erscheint mir unlogisch.
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| | Zitat von PutzFrau
Ich habe kein einziges Anschreiben verfasst, was den Bewerbungsprozess deutlich beschleunigt hat. Ob das in Deutschland auch so Praxis ist, weiß ich nicht
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Verschieden...manche hätten gerne ein Anschreiben (bzw lässt das Bewerbungsportal sonst keinen Abschluss zu), manche bieten auch gerne den "Bewerben mit LinkedIn Profil"-Weg an.
/E: Und was Aspe sagt, Recruiter wollten einen CV mit einer Kurzdarstellung/Zusammenfassung. Aber keinesfalls ein dediziertes Anschreiben.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von horscht(i) am 11.04.2020 22:17]
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Bei allem was bei mir über recruiter / headhunter ging, ging es immer mit CV (den ich inzwischen auf eine Seite designed habe) und eine zusätzliche Seite mit Referenzprojekten.
Anschreiben wurde über den Weg nie verlangt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 11.04.2020 18:01]
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| | Zitat von dentz2
Also für mich klingt das wie die normalen Regeln der Kurzarbeit.
Wenn du nicht "normal" arbeitest sondern Kurzarbeit, dann hast du für die Tage kein Gehalt, sondern bekommst die Ersatzzahlung des Arbeitsamtes.
Weshalb die das aber in ner Zusatzvereinbarung mit dir nochmal festhalten wollen, erscheint mir unlogisch.
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aber ausgezahlt durch den Arbeitgeber.
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Auf meinen Berufsweg hat Covid-19 auch Auswirkungen. Die Dissertation wird jetzt nach dem 20. eingereicht und dann arbeiten wir ab Mai Vollzeit an unserer Ausgründung.
Grob gesagt geht es um Diskussionstechnologie im Internet und automatisierte Auswertung / Analyse.
Wir haben drei von vier Stellen gesichert bis Mitte nächsten Jahres. Allerdings wäre dann auch jetzt die Zeit weitere Gelder einzuwerben um einen entsprechenden Puffer für die Zeit danach zu haben. Jetzt ist es aber so, dass durch die aktuelle Situation die Startup-Szene mehr oder weniger still steht. Keine Pitch-Events, kaum Wettbewerbe, weniger Leute wollen Geld als Wagniskapital locker machen. Verständlich, aber macht die Sache nicht einfacher. 
Wir versuchen das jetzt durch Akquirierung von Partnerschaften und intensivere Softwareentwicklung zu kompensieren, aber keine Ahnung wann die Lage wieder rosiger aussieht.
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Uff
Das klingt äußerst unentspannt...
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| | Zitat von Do`Urden
Grob gesagt geht es um Diskussionstechnologie im Internet
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Schonmal ne Bewerbung ausm Allgäuer Raum bekommen mit nem Pfotenabdruck als Unterschrift?
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| | Zitat von shp.makonnen
| | Zitat von Do`Urden
Grob gesagt geht es um Diskussionstechnologie im Internet
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Schonmal ne Bewerbung ausm Allgäuer Raum bekommen mit nem Pfotenabdruck als Unterschrift?
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Caveman?
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| | Zitat von Do'Urden
| | Zitat von shp.makonnen
| | Zitat von Do`Urden
Grob gesagt geht es um Diskussionstechnologie im Internet
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Schonmal ne Bewerbung ausm Allgäuer Raum bekommen mit nem Pfotenabdruck als Unterschrift?
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Caveman?
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Fidels Hunde.
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Fidel verschickt statt Briefen einfach Kupferhütten mit "eingravierten" Botschaften, sog. Kotschaften
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Ah ne, auf Poweruser ist das System noch nicht ausgelegt.
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Stellenausschreibungen
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Da schaut man sich mal aus reiner Neugier bisschen um was es so gibt, und stolpert über so Sachen:
| | How do you fit in?
You think out of the box and while keeping attention to details, you always have the big picture in mind. You love to work in a fast moving environment surrounded by fantastic colleagues and are eager to learn.You are proud of having recently finished your Master or PhD in XYZ | |
Wow, danke jetzt weiss ich ja wirklich was von mir erwartet wird! Das schränkt das Feld natürlich sehr ein.
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Was für ein generisches Kotzgeschwurbel
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Was, wenn man nicht stolz auf seinen Abschluss ist?
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Ich habe mich für einen neuen Job beworben und hatte bisher zwei Vorstellungsgespräche. Eines mit der aktuellen Stelleninhaberin und eines mit der Stelleninhaberin und der Personalchefin. Am Montag werde ich ein drittes Gespräch haben, diesmal mit dem potentiellen neuen Chef und in Person anstatt über Teams. Auch hier wird die aktuelle Stelleninhaberin dabei sein.
Dieses dritte Gespräch wird ein kleines Assessment beinhalten. Ich werde mit einer Problemsituation konfrontiert werden, welche die beiden auch tatsächlich vor einigen Monaten so erlebt haben und ich habe dann die üblichen 20 Minuten Zeit, mir zu überlegen wie ich in dieser Situation vorgehen würde und werde das dann präsentieren. Der Chef meinte, es gehe hier gar nicht um die fachlichen Skills sondern eher um meine Problemlösungskompetenzen.
Ich hatte noch nie so ein Assessment. Bei meinem aktuellen Job musste ich zwar auch vor der GL mich selbst und meine Strategie für mein potentielles neues Aufgabengebiet präsentieren, aber da habe ich mich innerhalb des Unternehmens beworben, kannte schon alle und konnte die Präsentation schon einige Tage zuvor vorbereiten.
Habt ihr Erfahrungen oder Tipps mit so einem Assessment die ihr mit mir teilen könnt? Ich kann eigentlich gut improvisieren und präsentieren, aber ein paar erfahrenere p0Tler fragen schadet sicher nicht.
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Wenn du gut improvisieren kannst, überleg dir was zu methodischem Vorgehen.
Nochmal ein paar Basics zum Präsentieren auffrischen.
Wenn du schon rausgehört hast, dass bei denen Scrumm *wurgs* gerade im Trend ist, befass dich damit, damit du das verwenden kannst.
Klär vorher ab, ob du noch Fragen zu Rahmenbedingungen stellen kannst, bevor du das Thema bearbeitest oder ob du die Rahmenbedingungen annehmen sollst. V.a. wenn das ein reales Thema bei denen war, könnte es sein, dass Selbstverständliches für die bei der Aufgabenstellung nicht drin ist.
Ansonsten: ruhig bleiben, keine Panik schieben, du selbst bleiben. In Runde 3 zu sein heißt ja, dass es auch aus ihrer Sicht gut passen könnte.
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| | Zitat von dentz2
Weshalb die das aber in ner Zusatzvereinbarung mit dir nochmal festhalten wollen, erscheint mir unlogisch.
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Weil's vermutlich vorher noch nicht drin stand.
Kurzarbeit kann nicht einfach einseitig vom AG verordnet werden weil es ja eine Änderung der Arbeitszeit/Vergütung beinhaltet. Und die ist im Arbeitsvertrag vorgegeben.
Daher muss Kurzarbeit immer noch vom Arbeitnehmer "genehmigt" und am besten mit einem Zusatzvertrag unterschrieben werden, wenn es im Arbeitsvertrag da bisher keine Floskel zu gab.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Parax am 17.04.2020 9:11]
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| | Zitat von Crosshead
Wenn du schon rausgehört hast, dass bei denen Scrumm *wurgs* gerade im Trend ist, befass dich damit, damit du das verwenden kannst.
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Was ist denn so schlimm an Scrum?
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| | Zitat von Crosshead
Wenn du gut improvisieren kannst, überleg dir was zu methodischem Vorgehen.
Nochmal ein paar Basics zum Präsentieren auffrischen.
Wenn du schon rausgehört hast, dass bei denen Scrumm *wurgs* gerade im Trend ist, befass dich damit, damit du das verwenden kannst.
Klär vorher ab, ob du noch Fragen zu Rahmenbedingungen stellen kannst, bevor du das Thema bearbeitest oder ob du die Rahmenbedingungen annehmen sollst. V.a. wenn das ein reales Thema bei denen war, könnte es sein, dass Selbstverständliches für die bei der Aufgabenstellung nicht drin ist.
Ansonsten: ruhig bleiben, keine Panik schieben, du selbst bleiben. In Runde 3 zu sein heißt ja, dass es auch aus ihrer Sicht gut passen könnte.
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Danke für die Tipps. Ist zwar keine IT-Bude, aber Scrum schwappt ja langsam auch in andere Branchen über. Dachte mir auch, dass ich mir zuvor noch 2, 3 der typischen Problemlösungsmethodiken anschaue, einfach dass ich mich an etwas festhalten kann, falls die Problemstellung nicht so einfach zu behandeln ist.
Die ganze Situation ist eh ein bisschen strange. Die aktuelle Stelleninhaberin verlässt das Unternehmen einen Tag nach meinem dritten Vorstellungsgespräch und die Stelle war doch schon 3 Monate ausgeschrieben. Man gibt sich mühe, immer zu betonen das ich auch noch im Rennen bin, aber ich habe so das Gefühl, dass die Konkurrenz gar nicht so grossartig sein kann, wenn die Stelle immer noch nicht vergeben ist.
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| | Zitat von Fragment
| | Zitat von Crosshead
Wenn du schon rausgehört hast, dass bei denen Scrumm *wurgs* gerade im Trend ist, befass dich damit, damit du das verwenden kannst.
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Was ist denn so schlimm an Scrum?
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Nix Generelles.
Scrum kann übelst nerven, wenn
- es auf Produkte / Arbeitsweisen gestülpt wird wo es wenig Sinn ergibt
- Hurensöhne beteiligt sind.
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2 out of 2, juhu.
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Ja gut, 1/2 ist ja default.
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| | Zitat von Abso
Ja gut, 1/2 ist ja default.
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Zumindest wenn pOTler beteiligt sind.
Mir wurde vor so Gesprächen mit Problemstellungen gesagt, ich solle laut denken, d.h. meine Geadnken ausformulieren, auch wenn sie noch keine perfekte Lösung sind. Ein anderer Tipp war, Fragen zu stellen. Zum Beispiel, könnte die Problemstellung nicht 100% eindeutig sein (Probleme werden bewusst zweideutig/offen gestellt).
Disclaimer: Das war für Software Engineering Stellen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von PutzFrau am 17.04.2020 17:15]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 23 ( 5k Netto reicht nur für ein Leben auf der Straße ) |
