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Was bedeutet für euch den Mitarbeiterverantwortung?
Ich meine damit, dass man wirklich disziplinarischer Vorgesetzter ist, also Gehalt, Bonus, Beförderung, etc innerhalb des Teams selber regelt (von mir aus sitzt da jemand von HR und vom BR dabei, aber grundsätzlich hat man zumindest die Initiative in der Diskussion) und kann auch (innerhalb eines vorgegebenen Budgets) einstellen, wen man will.
Einfach nur ein Team rumzukommandieren reicht da mE nicht, aber dafür diskutieren wir ja
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| | Zitat von Mad_Melone
Was bedeutet für euch den Mitarbeiterverantwortung?
Ich meine damit, dass man wirklich disziplinarischer Vorgesetzter ist, also Gehalt, Bonus, Beförderung, etc innerhalb des Teams selber regelt (von mir aus sitzt da jemand von HR und vom BR dabei, aber grundsätzlich hat man zumindest die Initiative in der Diskussion) und kann auch (innerhalb eines vorgegebenen Budgets) einstellen, wen man will.
Einfach nur ein Team rumzukommandieren reicht da mE nicht, aber dafür diskutieren wir ja
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Das ist meines Wissens nicht so binär.
Hier ist jede FüKr erstmal Weisungsbefugt, Gehalt, Bonus usw wird aber anhand von Zielvereinbarungen immer von HR entschieden. Der Chef ist da erstmal im selben Team wie der Mitarbeiter, legt mit dem MA Ziele fest und dokumentiert die Erreichung. Das geht dann an HR. Aber außer dann nochmal nachzuharken wenn die erhoffte Antwort ausbleibt und ein gutes Wort einzulegen hat auch der Head of QA keine Befugnisse.
Der Laden hier hat aber auch eine sehr spezielle Kultur. Also im Sinne von außergewöhnlich, nicht "muss auch in geschlossenen Räumen einen Helm tragen" speziell.
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| | Zitat von Mad_Melone
Was bedeutet für euch den Mitarbeiterverantwortung?
Ich meine damit, dass man wirklich disziplinarischer Vorgesetzter ist, also Gehalt, Bonus, Beförderung, etc innerhalb des Teams selber regelt (von mir aus sitzt da jemand von HR und vom BR dabei, aber grundsätzlich hat man zumindest die Initiative in der Diskussion) und kann auch (innerhalb eines vorgegebenen Budgets) einstellen, wen man will.
Einfach nur ein Team rumzukommandieren reicht da mE nicht, aber dafür diskutieren wir ja
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Du hast jetzt wunderbar mein Beispiel bekräftigt mit Deiner eigenen Definition.
Was ist denn für Dich eine Person die bis zu 25 Menschen personell führt und für das Ergebnis des Teams verantwortlich ist, aber Einstellungen/Ausschreibung neuer Posten mit HR und Vorgesetzten abklären muss und nur eingeschränkte oder keine Budgetverantwortung hat?
Gehalt, Bonus, usw. ist aufgrund von Tarifverträgen sowieso nicht Bestandteil dieses Spielsraums der Person.
Bei uns ist das ein Teamleiter.
Ebenso könnte der Teamleiter mehr Budgetverantwortung haben, oder auch für das Ergebnis einer Prozesskette verantwortlich sein.
Dann ist das im Tarif und Eingruppierung natürlich besser bezahlt.
Und so skaliert das bei uns im Konzern hoch.
Steigende MA Verantwortung, bzw. Budget heißt mehr Entgelt. Da gibt's dann im AT Bereich sogar Berechnungsgrundlage dafür.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Che Guevara am 08.05.2020 18:44]
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| | Zitat von DVS2XLC
Danke für die Unterstützung. Auch wenn es blöd klingt, es hilft ungemein ein wenig Zuspruch zu haben.
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Falls du einen guten Arbeitsrechtler brauchst im PLZ Gebiet 47XXX dann pm
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| | Zitat von caschta
| | Zitat von Der Büßer
"um ein Vielfaches"
Der Rest pimmelt also nur?
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Naja, höchste Stufe im Tarif mit 39std sind 70k plus Auszahlung der Überstunden. Auch im AT Bereich hast du ne 39std Woche, bzw autonome Arbeitszeit (kannst also immer alles abfeiern, aber keine Auszahlung) und da sind viele bei 80-90k.
Für knapp 100k haste dann halt effektiv ne 50-60std Woche und hast so den undankbarsten Job. Kaum Zeit und Mittel für ordentliche Führung deiner Ma, weil du nur in fachliche Themen eingespannt wirst, und da bist du immer in Sandwich vom eher entfernen management und den nörgelnden Sachbearbeitern die immernoch in 1985 leben. (als es Kaffe an den Tisch gab)
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Was soll das für ein Tarif sein? 
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| | Zitat von Switchie
| | Zitat von DVS2XLC
Danke für die Unterstützung. Auch wenn es blöd klingt, es hilft ungemein ein wenig Zuspruch zu haben.
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Falls du einen guten Arbeitsrechtler brauchst im PLZ Gebiet 47XXX dann pm
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Danke dafür, ist aber ein bisschen entfernt. Wohne ja 44xxx.
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COO ab Montag. +15% sofort, insgesamt +30% nach 1 Jahr in mehreren Stufen.
Gutes Gespräch mit Chef gehabt, er zieht sich aus dem technischen Tagesgeschäft zurück und es gibt eine offizielle Trennung der Aufgabengebiete.
Statt dem einen Bereich kommt Koch der dritte kleine Bereich bribing zur Leitung hinzu und ich übernehme die Gesamtleitung für das operative Geschäft... Sind dann 28 Mitarbeiter bei uns
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Richtig nice.
Glückwunsch.
Wie wird die Arbeitsbelastung aussehen?
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Am Anfang ziemlich übel... Komplettes Team kennenlernen, Prozesse etablieren, Kommunikation beibringen...
Benefit für das Unternehmen wird im ideale eine engere Verzahnjng der Bereiche sein, was zu besseren Produkten und Dienstleistungen führt...
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Nice, Gratulation!!
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Einfach wie bei Rocket League als Aggresiv-Leader auftreten, dann läuft das!
Gratz.
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Ich schwöre mavchen voll am Abbossen.
Glückwunsch! 
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Hätte ich so von einem Schalker auch nicht erwartet
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Du bist doch eh ausgewandert und hast deine Rechte verloren >: |
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| | Zitat von PutzFrau
Hätte ich so von einem Schalker auch nicht erwartet
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Wer ist denn hier Schalker? Die Veltinskiste hat keine Vereinskonnotation. Ganz im Gegenteil. 😬
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War natürlich nur ein Seitenhieb. Ich weiß natürlich, dass du Wattenscheid Fan bist.
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Alles klar Mr. Rot Weiß Oberhausen.
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Im pot demnächst nur noch Führungskräfte unterwegs. Naise! 👌
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| | Zitat von M@buse
| | Zitat von caschta
| | Zitat von Der Büßer
"um ein Vielfaches"
Der Rest pimmelt also nur?
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Naja, höchste Stufe im Tarif mit 39std sind 70k plus Auszahlung der Überstunden. Auch im AT Bereich hast du ne 39std Woche, bzw autonome Arbeitszeit (kannst also immer alles abfeiern, aber keine Auszahlung) und da sind viele bei 80-90k.
Für knapp 100k haste dann halt effektiv ne 50-60std Woche und hast so den undankbarsten Job. Kaum Zeit und Mittel für ordentliche Führung deiner Ma, weil du nur in fachliche Themen eingespannt wirst, und da bist du immer in Sandwich vom eher entfernen management und den nörgelnden Sachbearbeitern die immernoch in 1985 leben. (als es Kaffe an den Tisch gab)
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Was soll das für ein Tarif sein?
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Bankentarif.
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
Einfach wie bei Rocket League als Aggresiv-Leader auftreten, dann läuft das!
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Also via Email alle 15 Minuten "what a save" versenden?
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Hey Aero, ich arbeite schon nicht mehr in SEM. In der Krise sind andere Bereiche wichtiger und wir wurden auf andere Teams umverteilt.
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| | Zitat von caschta
Bankentarif.
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OK das ist ja dürftig. Warum geht das so früh ins außertarifliche?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von M@buse am 09.05.2020 20:30]
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| | Zitat von Aerocore
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Einfach wie bei Rocket League als Aggresiv-Leader auftreten, dann läuft das!
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Also via Email alle 15 Minuten "what a save" versenden?
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So lange der Vertrieb nicht mit Calculated! Antwortet...
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| | Zitat von PutzFrau
Hey Aero, ich arbeite schon nicht mehr in SEM. In der Krise sind andere Bereiche wichtiger und wir wurden auf andere Teams umverteilt.
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Kann mir auch nicht vorstellen, dass Kunden aktuell großartig ihre Bank wechseln während sie ihren Job verlieren.
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| | Zitat von mavchen
Statt dem einen Bereich kommt Koch der dritte kleine Bereich bribing zur Leitung hinzu
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what? 
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| | Zitat von M@buse
| | Zitat von caschta
Bankentarif.
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OK das ist ja dürftig. Warum geht das so früh ins außertarifliche?
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Weeeeil Bankkaufleute kaum Geld verdienen und es dann keine Tarifgruppen für hochqualifizierte Spezialisten im TV gibt. Gefühlt ist irgendwie jeder zweite Akademiker früher oder später AT, je nach Branche.
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Ist halt besonders witzlos bei uns, wir haben quasi keine typischen bankkaufleute.
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| | Zitat von Parax
| | Zitat von mavchen
Statt dem einen Bereich kommt Koch der dritte kleine Bereich bribing zur Leitung hinzu
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what?
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Hast du etwa ein Problem mit Koch bribing?
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Ja Herr Mavchen, sie sind jetzt für Osteuropa zuständig. Ihr Bestechungsbudget liegt bei 1.250.000¤.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 23 ( 5k Netto reicht nur für ein Leben auf der Straße ) |
