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Massenhafte Stammdatenpflege in SAP kann schon Hass sein. Ja.
Liegt aber am Tool bzw. wer auch immer die Z-Transaktion entwickelt hat.
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| | Zitat von dblmg
| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von Schwendelpinger
| | Zitat von Traktordr!ver
Excel ist schon sehr mächtig.
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Wenn das Zusammenspiel mit den anderen Office-Produkten perfekt funktionieren würde wäre ich vollends zufrieden. Ich muss regelmäßig Finanzkennzahlen von Excel in Powerpoints für DIE DA OBEN packen und irgendetwas verrutscht immer.
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Bin auch ganz zufrieden mit Excel, ehrlich gesagt.
Wer bedingt formatieren kann und weiß, wie man Zellen für Eingabe sperrt, kann damit wunderbar über Sharepoint Zeitpläne für Laborarbeiten und Raum-/Gerätebelegung basteln.
Wer Pivot kann, kann auch Datensätze der letzten 15 Jahre im absoluten Chaosformat halbwegs auswertbar machen.
Und wenn man die geschützte Tabelle, die man nur selbst bearbeiten kann, in ein verwandtes Worddokument verknüpft einfügt, ist die Anweisung darin auch immer aktuell sofern der Öffnende sich die aktuellen Daten zieht.
Ist nur dumm, wenn man das Excelfile umbaut und vergisst, Word anzupassen. Dann ist die Tabelle plötzliche leer 
E: Könnte auch daran liegen, dass unsere Labortools absolute Katastrophen sind, in denen alles fünfmal so lange dauert, und man daher froh über Excel ist
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Ich hoffe ihr habt die ganze scheiße auch validiert
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Nur non-GMP Arbeitsplanung und Testmethodentransfer, die Laborsystem sind zwar scheisse, aber validiert.
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| | Zitat von Aerocore
| | Zitat von PutzFrau
Aero: gibt einen Daumen fürs Durchschauen meiner Absicht
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Bitte nochmal extra im weekly call anmerken. Wenn wir schon von der IT in 12 Wochen das nachbauen lassen was eine Pivot in 2 Minuten schafft dann will ich wenigstens, dass das Capital One Management von meiner guten Auffassungsgabe informiert wird. Wenn ich schon nicht zu Ballmercon kann...
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Das doch Parax derbe am pivotieren.
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Wow, das war jetzt voll aufregend, die letzten 10 Posts zu lesen
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Ich sehe, dich macht Excel Kreiswichs auch total an.
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Witzig, grade ne Mail vom Chef bekommen - "im Zuge einer Harmonisierung der Arbeitsverträge möchten wir deine Wochenarbeitszeit von 40 auf 42 Stunden anheben. An der Vergütung ändert sich natürlich nichts" 
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lol
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| | Zitat von DaMasta
Witzig, grade ne Mail vom Chef bekommen - "im Zuge einer Harmonisierung der Arbeitsverträge möchten wir deine Wochenarbeitszeit von 40 auf 42 Stunden anheben. An der Vergütung ändert sich natürlich nichts"
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Lol?
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lol!
/Vielleicht meint er ja dass die Vergütung linear mit angehoben wird.
Vermutlich nicht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Der Büßer am 18.06.2020 7:22]
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| | Zitat von DaMasta
Witzig, grade ne Mail vom Chef bekommen - "im Zuge einer Harmonisierung der Arbeitsverträge möchten wir deine Wochenarbeitszeit von 40 auf 42 Stunden anheben. An der Vergütung ändert sich natürlich nichts"
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Oha
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| | Zitat von DaMasta
Witzig, grade ne Mail vom Chef bekommen - "im Zuge einer Harmonisierung der Arbeitsverträge möchten wir deine Wochenarbeitszeit von 40 auf 42 Stunden anheben. An der Vergütung ändert sich natürlich nichts"
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Sie möchten? Nun, ich möchte zbsp auch einen Porsche, aber es steht leider noch immer keiner auf meinem Parkplatz.
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| | Zitat von Der Büßer
/Vielleicht meint er ja dass die Vergütung linear mit angehoben wird.
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Dachte ich aufgrund des "natürlich" auch erst, aber das wäre wohl nur plausibel wenn man da üblicherweise via Stundenlohn rechnet, also Minderleister ist, was im HiPo-pOT quasi nicht vorkommt
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von GLG|Assassin am 18.06.2020 8:08]
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Ja alles AT hier
Geht gar nicht.
Porsche muss drin sein.
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Lamborghini it is then.
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| | Zitat von Real_Futti
Wir haben noch bis Ende September Büroverbot.
Das wird lustig bei der Steuererklärung nächstes Jahr.
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Wegen der Pendlerpauschale?
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Nutzung der eigenen 4 Wände als Büro zur Abschreibung auch nehme ich an
/unter der Annahme dass die Hardware natürlich gestellt wird
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von ymmv am 18.06.2020 9:01]
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Ich werde es etwas offizieller formulieren und einfach mal fragen, wieso ich das denn als Arbeitnehmer machen sollte. Ansonsten werde ich ein freundliches "Nein, danke" im Protokoll vermerken lassen und behalte mir inoffiziell vor, über eine Harmonisierung der Gehälter, gerne angefangen bei meinem Chef und mir, zu diskutieren 
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DaMasta sonst DaSlave, loll!
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Kennste den? "Sagt der Sklave zur Geisel..."
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| | Zitat von Real_Futti
Wir haben noch bis Ende September Büroverbot.
Das wird lustig bei der Steuererklärung nächstes Jahr.
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Da ihr einen BR habt (nehme ich mal an als IGM Betrieb), kann ich mir Verbot echt schwer vorstellen, da sowas im höchsten Maße Mitbestimmungspflichtig wäre.
Zudem das FA sicher nichts von Deinem Büroverbot (sollte es dies schriftlich so wirklich geben) weiß.
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| | Zitat von DaMasta
Ich werde es etwas offizieller formulieren und einfach mal fragen, wieso ich das denn als Arbeitnehmer machen sollte. Ansonsten werde ich ein freundliches "Nein, danke" im Protokoll vermerken lassen und behalte mir inoffiziell vor, über eine Harmonisierung der Gehälter, gerne angefangen bei meinem Chef und mir, zu diskutieren
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Die Mail ist so klassisch kackendreist von Deinem AG da fällt mir echt nichts mehr zu ein.
Am traurigsten ist, wie viele sich dann über sowas ärgern und am Ende den neuen Arbeitsvertrag trotzdem unterzeichnen.
Also gut, dass Du da aktiv wirst.
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Mehr als interessant.
Wieso nicht Abstand von 1,5-2m und gute Lüftung etablieren? Damit die Leute die vielleicht freiwilliger wieder kommen möchten, soweit könnten?
Will sagen, sollte es im Herbst wieder mehr Fälle geben, dann wird das ja kaum enden für Dich.
Halte als BR einen mitbestimmten Zwang ohne Zusatzleistung (Austattung daheim ist vom AG während der Zeit zu stellen. Also Bildschirme, Stuhl so als Minimum) für den AN für nicht verantwortlich. Oder habt ihr was vergleichbares?
Arbeitsplätze sind ja nicht zum Spaß in der Mitbestimmung im Betrieb.
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Che Guevara
Mehr als interessant.
Wieso nicht Abstand von 1,5-2m und gute Lüftung etablieren? Damit die Leute die vielleicht freiwilliger wieder kommen möchten, soweit könnten?
Will sagen, sollte es im Herbst wieder mehr Fälle geben, dann wird das ja kaum enden für Dich.
Halte als BR einen mitbestimmten Zwang ohne Zusatzleistung (Austattung daheim ist vom AG während der Zeit zu stellen. Also Bildschirme, Stuhl so als Minimum) für den AN für nicht verantwortlich. Oder habt ihr was vergleichbares?
Arbeitsplätze sind ja nicht zum Spaß in der Mitbestimmung im Betrieb.
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Das kann ich dir nicht beantworten. Wie gesagt, Ansage kommt für unseren Bereich von oben. Kann ich mit dealen, auch wenn einem die soziale Komponente fehlt.
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Ich frag ja nur, weil Euer Bereich ja jetzt eben durch Gewerkschaft und BR nicht abseits von Mitbestimmung ist.
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| | Zitat von DaMasta
Witzig, grade ne Mail vom Chef bekommen - "im Zuge einer Harmonisierung der Arbeitsverträge möchten wir deine Wochenarbeitszeit von 40 auf 42 Stunden anheben. An der Vergütung ändert sich natürlich nichts"
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Ich glaube ein Anwalt hätte ziemlich Freude daran. Wtf?!
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| | Zitat von DVS2XLC
| | Zitat von DaMasta
Witzig, grade ne Mail vom Chef bekommen - "im Zuge einer Harmonisierung der Arbeitsverträge möchten wir deine Wochenarbeitszeit von 40 auf 42 Stunden anheben. An der Vergütung ändert sich natürlich nichts"
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Ich glaube ein Anwalt hätte ziemlich Freude daran. Wtf?!
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Naja, noch ist das doch noch nix für einen Anwalt.
Er hat ja nur mitgeteilt, dass ein neues Vertragsangebot demnächst kommen wird.
Das ist ja durchaus okay.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 24 ( Ziz iz Bznz ) |
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