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Das war auch immer die passage bei der ich abgesagt hab
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von Real_Futti
Geht bei uns nur von 6-12, danach wird immer irgendwie eine Pause abgezogen. Von 7-13 funzt es nicht.
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Dazu müsste es aber eine TV/BV Grundlage geben. Ansonsten gilt bei über 6h laut Gesetz eben die Pausenlogik von 30min (45min bei über 9h).
Da ist aber egal wann man anfängt, also bedarf es einer Umsetzung im Zeiterfassungssystem ja einer Zustimmung des BR für diesen pauschalen Zeitabzug. Zudem wäre so ne Programmierung ja schon Pfusch.
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Ist bei uns auch so programmiert. Ab Punkt 12 Uhr werden 45min abgezogen.
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| | Zitat von Der Büßer
Warum hast du das getan? Carreeeeeeeer?
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Jo. Neue Position bei der die 35h eh nicht zu halten sind. Da nehme ich lieber die Monies.
Geschrieben auf dem Scheißhaus im Büro.
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Habe bei meinem neuen Vertrag anscheinend auch die Option auf 35 runterzugehen, aber.. da nehme ich gerade auch lieber erstmal dem moneyz 
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| | Zitat von Che Guevara
"Überstunden mit dem Gehalt abgegolten."
Stimmt rechtswidrige Passagen in Verträgen überraschen niemanden hier mehr.
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Als ob Aspe unter den 6700¤/Monat liegen würde bis zu denen das der Fall ist...
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Mobius
Das jetzige Gehalt mit oder ohne Bonus gesehen?  Mit Bonus würde ich mich vom Hof jagen
Oder anders gesagt: mir hat ein Headhunter schon mal gesagt, dass das nicht in Frage kommt. 
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Schreib Ihnen halt rein dass du aktuell ein Jahresbrutto von xx.xxx hast (d.h. dein aktuelles echtes + Aufschlag) sowie im Schnitt jährlichen einen (leistungs- fickbewegungsabhängigen?) Bonus von xyz. Und beim Bonus wärst du ja flexibel aber beim Jahresbrutto würdest wäre dein Ziel hier eine Verbesserung zu verwirklichen. Oder so
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Warum sollte ich mein aktuelles Gehalt nennen? Das ist vollkommen irrelevant. Ich bewerbe mich auf ne neue Stelle und dafür will ich halt Gehalt X. Auch dieses "20% mehr als aktueller Job" kann ich nicht nachvollziehen. Versuch halt nen Vergleich für diese Stelle / Aufgabe zu finden und/oder überleg dir was du halt für den Job haben willst.
Ansonsten Gehaltsabgaben immer Brutto pro Jahr all inclusive. Wobei Festgehalt > Bonus. Also wenn die dann kommen mit "ja also ihren Gehaltswunsch können wir erfüllen aber davon sind 40% über Boni", dann würde ich da auch noch einmal anpassen (oder eben dankend ablehnen).
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von shibby am 24.06.2020 19:17]
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Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, dafür Gehalt aber auch entsprechend hoch. Kann ich in meiner aktuellen Lebensphase gut mit dealen, vor allem weil mich der Job auch inhaltlich einfach ausfüllt.
Auf feste Stundenbasis (dafür mit niedrigerem Gehalt und anderen Aufgaben) könnte ich jederzeit wechseln - kommt mit Nachwuchs dann ggf. in Frage.
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von Che Guevara
"Überstunden mit dem Gehalt abgegolten."
Stimmt rechtswidrige Passagen in Verträgen überraschen niemanden hier mehr.
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Als ob Aspe unter den 6700¤/Monat liegen würde bis zu denen das der Fall ist...
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Das Thema muss man trotzdem richtig stellen. Denken immer noch zu viele das sei voll i.O.
Und Aspe wird eh in Wirecard Gutscheinheften bezahlt.
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| | Zitat von Aspe
edit: Du wechselst aber nur, weil du in einem Krisenjahr mal auf deinen variablen Anteil verzichten musst?
editedit: Ich sag im Gespräch mit Headhuntern inzwischen auch immer was ich heute bei 100% Zielerreichung verdiene (mit einem kleinen Flunkerbonus) und sage dann, dass ich bei einem Wechsel schon eine positive Entwicklung machen möchte.
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Nein, nicht nur deswegen, sind kleinere Sachen. Ich hatte z. B. früher immer eine Gewinnbeteiligung, die ist gestrichen worden, dann einen Übererfüllungsbonus, der ist ebenfalls gestrichen worden, waren immerhin immer 2000 €... Grundsätzlich bin ich noch ganz zufrieden, aber die Entwicklung hin zu einem relativ unpersönlichen Unternehmen schreitet voran (Zahl der MA hat sich vervierfacht). Das sind nur Sachen, die mich in Summe über einen Wechsel nachdenken lassen. Ansonsten ist das das alljährliche Marktchecken.
Bei Headhuntern sage ich meist auch einfach was ich jetzt verdiene und dass ich natürlich gern mehr möchte. Da hatte der letzte eben abgewunken, und gesagt, ich sei so nicht vermittelbar. Hab ich ihm damals aber schon nicht abgenommen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 24.06.2020 19:28]
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| | Zitat von Orrin
Überstunden mit dem Gehalt abgegolten, dafür Gehalt aber auch entsprechend hoch.
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Wenn wenig Überstunden anfallen, ez.
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Buxxbaum
| | Zitat von Oli
| | Zitat von Hidayat
| | Zitat von Der Büßer
35h mit Zeiterfassung - da sind mir die Dolares fast egal solang ich nicht pleitegeh.
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Ganz so isoliert sollte man das nicht betrachten.
Mit 3/4 oder gar 1h Pausenabzug pro Tag, habe ich trotz 35h-Woche auch nix gewonnen.
Dazu kommen so Kleinigkeiten: Wo und wann wird gestempelt?
Ist Umziehen/Duschen inklusive? Bei nem großen Werks-/Betriebsgelände addieren sich Wegezeiten auch gerne.
Ganz zu Schweigen vom eigentlichen Arbeitsweg.
Aber prinzipiell sehe ich das natürlich genauso - 35h sind das Endgame!
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Endgame sind 30 Stunden, bis 6h am Tag muss man (bei uns) keine Pause machen. Von 9-15 Uhr malochen, anschließend Leben genießen.
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Definitiv mein Ziel wenn mal imaginäre Hütte abgezahlt und imaginäre Bälger aus dem imaginären Haus.
Aktuell aber von 35 auf 40 aufgesattelt, weil die Stunden sowieso reinkommen und ich sonst 90 Tage im Jahr frei hätte, was wiederum nicht mit meiner Tätigkeit zu vereinbaren ist 
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Ist 40h nicht eh Standard bei euch und 35h die Ausnahme?
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Kommt auf den Bereich an. Viele Bereiche haben quasi standardmäßig 40h. In anderen müssen die Leute um ihre 40er kämpfen.
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| | Zitat von Che Guevara
"Überstunden mit dem Gehalt abgegolten."
Stimmt rechtswidrige Passagen in Verträgen überraschen niemanden hier mehr.
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Der Artikel nennt sogar explizit die Fälle, wann selbst so eine pauschale Klausel in Ordnung ist. Und >80k ist auch hier im thread keine Seltenheit.
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von Che Guevara
"Überstunden mit dem Gehalt abgegolten."
Stimmt rechtswidrige Passagen in Verträgen überraschen niemanden hier mehr.
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Als ob Aspe unter den 6700¤/Monat liegen würde bis zu denen das der Fall ist...
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Ist das denn bei der Summe pauschal immer der Fall, auch wenn im Arbeitsvertrag kein entsprechender Passus steht und nur eine Wochenarbeitszeit von 40h steht?
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| | Zitat von M@buse
| | Zitat von shibby
| | Zitat von Che Guevara
"Überstunden mit dem Gehalt abgegolten."
Stimmt rechtswidrige Passagen in Verträgen überraschen niemanden hier mehr.
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Als ob Aspe unter den 6700¤/Monat liegen würde bis zu denen das der Fall ist...
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Ist das denn bei der Summe pauschal immer der Fall, auch wenn im Arbeitsvertrag kein entsprechender Passus steht und nur eine Wochenarbeitszeit von 40h steht?
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Nein. In dem Fall darfst du m.E. Überstunden aufschreiben.
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Wie ist das jetzt eigentlich mit Gehaltserhöhungen innerhalb der Kurzarbeit, gibt es da Hürden, Frage für einen Freund
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| | Zitat von M@buse
| | Zitat von shibby
| | Zitat von Che Guevara
"Überstunden mit dem Gehalt abgegolten."
Stimmt rechtswidrige Passagen in Verträgen überraschen niemanden hier mehr.
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Als ob Aspe unter den 6700¤/Monat liegen würde bis zu denen das der Fall ist...
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Ist das denn bei der Summe pauschal immer der Fall, auch wenn im Arbeitsvertrag kein entsprechender Passus steht und nur eine Wochenarbeitszeit von 40h steht?
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Wenn Dein Vertrag es nicht regelt ist es nicht geregelt. Also weder negativ noch positiv erstmal. Siehe dazu hier.
Und zu behaupten hier im Thread würde die Mehrheit über 80k¤ verdienen im Jahr ist schon realitätsfremd.
Daher ist es wichtig, den Passus klarzustellen,
denn aus Deinem Post geht Dein Gehalt nicht hervor. Wirecard Gutscheine verlieren ja gerade an Wert!
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Ich habe nicht von Mehrheit gesprochen. Ich bleibe aber dabei, bei einer Userschaft die mehrheitlich studiert hat und inzwischen seit ~10 Jahren im Job ist, sind 80k keine Seltenheit mehr.
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Gehaltsdiskussion in 3, 2...
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| | Zitat von Aspe
Ich habe nicht von Mehrheit gesprochen. Ich bleibe aber dabei, bei einer Userschaft die mehrheitlich studiert hat und inzwischen seit ~10 Jahren im Job ist, sind 80k keine Seltenheit mehr.
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Ähhh ich glaube Du bist weiterhin auf dem Holzweg mit der Behauptung.
Ich würde nichtmal mehrheitlich studiert behaupten.
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Wer verdient hier über 80k?
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Ich glaube ein paar bekommen über 80k.
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Zählen auch Langzeitstudenten ohne Abschluss?
Bei mir steht konkret drin 20% Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Ist wohl so auch wirksam. Aber wird nicht gelebt.
Als wir die dicke Krise hatten, wurde jede Überstunde ausbezahlt und jetzt haben wir Zeiterfassung und feiern ab. Ausbezahlt wird nur wenn es zuviele Plusstunden werden. Es sind feste Schwellen definiert, aber da gibt es schon zehn Anranzer von HR für den Chef, wenn nicht abgebaut wird.
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ich verdiene mehr als 80k, bekomme aber nicht so viel
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| | Zitat von Sniedelfighter
ich verdiene mehr als 80k, bekomme aber nicht so viel
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Hier genauso.
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Hier auch
z. Zt. verdien bekomm ich exakt 60108.48 EUR Brutto-Jahresgehalt
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Der Büßer am 24.06.2020 21:01]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 24 ( Ziz iz Bznz ) |
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