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 Thema: Vorstellungsgespräche 26 ( Von Kurzarbeit bis 80-Stunden Woche )
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Sniedelfighter

AUP Sniedelfighter 28.07.2008
was los mon? Echt ohne was neues gekündigt?
18.09.2020 14:33:06 Zum letzten Beitrag
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statixx

statixx
Hab ich auch schon gemacht, je nach Branche geht das schon. Breites Grinsen
18.09.2020 14:33:46 Zum letzten Beitrag
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CriMeARiver

Russe BF
 
Zitat von Sniedelfighter

was los mon? Echt ohne was neues gekündigt?



noch nicht.
"Was würdest du denn an meiner Stelle machen?"
"Was an dem Problem ändern, oder mich kündigen"

Will sich was zum 30 überlegen. Hoffentlich kündigt er mich (Hallo ALG1). Sonst mache ichs halt selbst, ab 01.10 hätte ich längere Kündigungsfrist und keine Lust drauf
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 18.09.2020 14:34]
18.09.2020 14:34:28 Zum letzten Beitrag
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Aerocore

AUP Aerocore 30.04.2015
Ist aber imo völlig unnötig. Neuer AG gibt in der Regel keinen Fick ob einen oder drei Monate und wenn du drei Monate hast bummelst du halt drei Monate rum oder Firma lässt dich früher raus. Deswegen jetzt schnell zu kündigen ist doch albern. Lieber in Ruhe locker aus der aktuellen Position aus bewerben bis was wirklich passendes gefunden ist und in der Zwischenzeit keiner Ficks geben und nett lächeln.
18.09.2020 14:35:40 Zum letzten Beitrag
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SombreroSchlumpf

AUP SombreroSchlumpf 14.02.2010
 
Zitat von CriMeARiver

 
Zitat von Sniedelfighter

was los mon? Echt ohne was neues gekündigt?



noch nicht.
"Was würdest du denn an meiner Stelle machen?"
"Was an dem Problem ändern, oder mich kündigen"

Will sich was zum 30 überlegen. Hoffentlich kündigt er mich (Hallo ALG1). Sonst mache ichs halt selbst, ab 01.10 hätte ich längere Kündigungsfrist und keine Lust drauf



Als Arbeitnehmer hast du doch immer nur einen Monat?
18.09.2020 14:38:03 Zum letzten Beitrag
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G-Shocker

AUP G-Shocker 29.06.2013
Wat, man hat doch meist 3 Monate zum Monats- oder Quartalsende im Vertrag stehen. Ein Monat hat man doch nur, wenn nichts anderes vertraglich geregelt ist glaube ich.
18.09.2020 14:42:02 Zum letzten Beitrag
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SombreroSchlumpf

AUP SombreroSchlumpf 14.02.2010
Ich hab die Fristen nach 622 BGB

Ansonsten halt einen Aufhebungsvertrag aushandeln.
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von SombreroSchlumpf am 18.09.2020 14:45]
18.09.2020 14:44:37 Zum letzten Beitrag
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shibby

Guerilla
 
Zitat von SombreroSchlumpf

(...) immer nur einen Monat?


!=
 
Zitat von SombreroSchlumpf

Ich (...)





 
Zitat von SombreroSchlumpf

Ansonsten halt einen Aufhebungsvertrag aushandeln.


Jo, der Arbeitgeber bekommt es nicht hin, dass der Mitarbeiter einigermaßen zufrieden ist und bleibt und dann soll er aber einfach so einem Aufhebungsvertrag zustimmen?

Ich frage mich teilweise was und wie viel Lack hier gesoffen wurden unglaeubig gucken
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von shibby am 18.09.2020 14:52]
18.09.2020 14:51:08 Zum letzten Beitrag
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SombreroSchlumpf

AUP SombreroSchlumpf 14.02.2010
Der aufhebungsvertrag ist doch nur eine Option wenn man nicht 3 Monate warten möchte Augenzwinkern
18.09.2020 14:53:54 Zum letzten Beitrag
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Sniedelfighter

AUP Sniedelfighter 28.07.2008
 
Zitat von CriMeARiver

Will sich was zum 30 überlegen. Hoffentlich kündigt er mich (Hallo ALG1). Sonst mache ichs halt selbst, ab 01.10 hätte ich längere Kündigungsfrist und keine Lust drauf



Wieso sollte er dich kündigen, die Trümpfe liegen doch voll bei ihm. Er wird vielleicht n bisschen Pseudoentgegenkommen zeigen, damit er viel empörter sein kann, dass du DOCH kündigst.
18.09.2020 14:54:08 Zum letzten Beitrag
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G-Shocker

AUP G-Shocker 29.06.2013
Denk dran, die Kündigung nicht beim Chef abzugeben, sondern fristgerecht bei der Personalabteilung peinlich/erstaunt

Zumindest dann, wenn man kurz vor knapp kündigt.
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von G-Shocker am 18.09.2020 14:57]
18.09.2020 14:55:46 Zum letzten Beitrag
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CriMeARiver

Russe BF
 
Zitat von G-Shocker

Wat, man hat doch meist 3 Monate zum Monats- oder Quartalsende im Vertrag stehen. Ein Monat hat man doch nur, wenn nichts anderes vertraglich geregelt ist glaube ich.



Ja und nein

Hab nur die gesetzliche.
ABER im Vertrag steht: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus ... gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Mitarbeiter"

Und im Oktober habe ich 5 Jahre voll

 
Zitat von Sniedelfighter

 
Zitat von CriMeARiver

Will sich was zum 30 überlegen. Hoffentlich kündigt er mich (Hallo ALG1). Sonst mache ichs halt selbst, ab 01.10 hätte ich längere Kündigungsfrist und keine Lust drauf



Wieso sollte er dich kündigen, die Trümpfe liegen doch voll bei ihm. Er wird vielleicht n bisschen Pseudoentgegenkommen zeigen, damit er viel empörter sein kann, dass du DOCH kündigst.



Na, dann hat er einen kaum arbeitenden, demotivierten Heinz hier monatelang sitzen. Scheint auch nicht so pralle
[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 18.09.2020 14:59]
18.09.2020 14:57:26 Zum letzten Beitrag
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dblmg

AUP dblmg 20.07.2010
Also ich finds ja gut alg 1 ist gutes Leben
18.09.2020 15:23:31 Zum letzten Beitrag
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 Thema: Vorstellungsgespräche 26 ( Von Kurzarbeit bis 80-Stunden Woche )
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