|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von shibby
Weiß nicht ob Abteilungsleiter bei einem Logistiker so erstrebenswert ist ... 
| |
Teile dieser Antwort würden dich verunsichern 
/E: For realz, das kommt wie immer auf das Aufgabengebiet an. WEnns ne reine FTL/LTL Bude ist (d.h. LKW Billig von A nach B) würd ich eher davon laufen, wo anders kanns ganz interessant sein. Im inhabgergeführten Mittelstand solltest du vielleicht ein gewisses "Mindset" mitbringen (i.e. was würde ich jetzt tun/entscheiden/zuerst angehen würde mir die Bude gehören/ich mit meinem Privatvermögen drinhängen/an meiner Tat jetzt Wohl und Wehe der Firma hängen). Da kann dir eine "geht die andere Abteilung an" Einstellung schnell zum Verhängnis werden.
Soweit nur meine Erfahrung, im Konzern könnte es durchaus sein dass du mit dieser Herangehensweise auf die Schnauze fällst weil deine Führungskollegen meinen du pfuschst ihnen überall rein.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 27.10.2020 13:55]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von shibby
| | Zitat von Seppl`
In manchen unternehmen gibt es so einige Abteilungen, die maximal aus 4 Leuten bestehen und quasi Teams sind.
Die Chefs da sind aber Abteilungsleiter.
Daher: probier
| |
Ja, related: wir haben Teamleiter, die haben 0 Mitarbeiter; sind aber trotzdem TL. Wir haben Bereichsleiter die haben 3 TL und alle TL darunter 8 Leute und wir haben Bereichsleiter, die haben 1 TL und der hat 6 Leute unter sich. Daher sind die Bezeichnungen einfach nur Schall und Rauch.
Ahja, in meiner alten Firma hatte ein Abteilungsleiter in etwa so viele Mitarbeiter wie aktuell unser Geschäftsführer. Kommt halt immer darauf an...
| |
Fun Fact - mein TL hat 21 Mitarbeiter. Und das sind alles Planer mit gehobenem Gehalt und mehr als nur Schema-F Aufgabengebiet und entsprechendem Entscheidungs- und Gremienaufwand. Der geht komplett unter. Niemals nie werde ich bei uns Führungskraft
Mein Bereichsleiter hat ~2.000 Mitarbeiter unter sich (davon knapp 30 Führungskräfte + X Meister (wahrscheinlich so um die 50).
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Buxxbaum am 27.10.2020 13:44]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bei uns haben die Abteilungsleiter so um die 5-10 Teamleiter unter sich und die Teamleiter so um die 20 Mitarbeiter.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von shibby
Weiß nicht ob Abteilungsleiter bei einem Logistiker so erstrebenswert ist ...
| |
Wäre bei einem Maschinenbauer, der Logistiker wäre eine Teilzeitstelle als Controller.
| | Zitat von Seppl`
I learned:
In manchen unternehmen gibt es so einige Abteilungen, die maximal aus 4 Leuten bestehen und quasi Teams sind.
Die Chefs da sind aber Abteilungsleiter.
Daher: probier
| |
Hier wäre es ein rundes Dutzend.
Ist aber super. "Sie wollen eine Führungsposition? Na hoffentlich haben sie schonmal ein paar Jahre in vergleichbarer Position gearbeitet!"
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 27.10.2020 14:28]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Controlling in der Logistik vor allem Teilzeit hört sich kuschelig an. So lange du nur weit genug weg vom LKW (i.e. Produktion) bist ist alles gut
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Auch wenn meine "Probleme" kaum einer liest
Werden den konzerninternen Wechsel machen. Es sei denn, der BR oder so hat noch was dagegen. Es dauert ja auch nur 3 Wochen von meiner mündlichen Zusage, bis das dem BR überhaupt vorgelegt wird  Aber wenn der AN was entscheiden soll, dann immer schnell, schnell 
Und wenn es nicht klappt ist der Backup-Plan den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, dann ein paar Monate zu chillen und erst dann aktiv wieder zu suchen. Bis Ende 2021 kann ich ja immer noch im Zweifel im Konzern wechseln oder mir eben zwischendrin was externes suchen.
Wird schon klappen
 Echelon
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von nobody
| | Zitat von shibby
[es sich anders überlegen
| |
Mal Butter bei die Fische: Ist das jemals irgendwem passiert?
"Sorry, sie nerven zu hart mit ihrem Arbeitsvertrag, wir nehmen doch einen anderen Bewerber"?
| |
Ich habe vor Jahren, nach einer Zusage von Firma A, weiterhin an Bewerbungsgesprächen teilgenommen und das auch irgendwann auch kommuniziert. Der Grund: Die entsprechende, genehmigende Stelle in den Staaten war im Urlaub und für das Rausschicken des Vertrages haben sie 3 Wochen gebraucht.
Zu Zeiten der Wirtschaftskrise 2009 wollte ich da nicht auf ein Pferd setzen, was ich nicht kenne.
Hat die Leute jedenfalls motiviert.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 4 mal editiert; zum letzten Mal von I-Bot am 27.10.2020 18:55]
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Echelon
Auch wenn meine "Probleme" kaum einer liest
Werden den konzerninternen Wechsel machen. Es sei denn, der BR oder so hat noch was dagegen. Es dauert ja auch nur 3 Wochen von meiner mündlichen Zusage, bis das dem BR überhaupt vorgelegt wird Aber wenn der AN was entscheiden soll, dann immer schnell, schnell
Und wenn es nicht klappt ist der Backup-Plan den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, dann ein paar Monate zu chillen und erst dann aktiv wieder zu suchen. Bis Ende 2021 kann ich ja immer noch im Zweifel im Konzern wechseln oder mir eben zwischendrin was externes suchen.
Wird schon klappen
Echelon
| |
Klingt vernünftig. Je nachdem, wie sich die ganze Coronasituation entwickelt, bist du evtl. ganz froh, wenn du nicht noch suchen musst. Können tut man ja immer 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sodele, heute war ereignisreich.
Heute Mittag erst mal Telefonat mit Tante von AG1, mir nochmal Vertrag erklärt und co. Am ende dann gefragt ob ich dann da anfangen würde, worauf ich dann schon gesagt hab dass ich noch bis Freitag/Montag brauch um zu entscheiden und so. War zwar nicht ihre Lieblingsnews des Tages aber hat sie hingenommen.
Danach dann Angebot von AG2 bekommen, meine (ein bisschen frechen) Gehaltsforderungen sind erreichbar, hängen aber von einer Leistungskomponente ab. Alles in allem sieht das dann ungefähr so aus:
AG1:
Gehalt: 72k bei 100% Bonus, entspricht ca. 10% Steigerung zum letzten AG. Bonus hängt vom Konzernergebnis ab, es ist aktuell davon auszugehen dass es da Einbußen gibt, weil Corona und so, wie hoch weiß niemand.
+Sehr bekanntes und etabliertes, großes Unternehmen.
+Interne Wechselmöglichkeiten.
+Konzernspirenzchen wie BAV usw.
+Tätigkeit hab ich ziemlich sicher drauf ohne Stress.
+Kenne einige Personen aus der Organisation von der letzten Tätigkeit.
+Möglichkeit zu politischem Networking auf relativ hoher ebene der Branche.
-Start erst ab 01.01.20
-Unternehmen bereits vor Corona mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten, auch wenn nicht zu erwarten ist dass der Laden abschmiert.
-Hab beruflich mit meinem alten AG zu tun, hat Potential für dummen Shizzle.
-Die Abteilung ist in den letzten 5 Jahren nun zum zweiten Mal komplett neu personell besetzt worden. Beim ersten Mal hat sich die Person buchstäblich krankgearbeitet, beim zweiten Mal jetzt weiss ichs nicht genau, aber es riecht nach Problemen (eine Person seit 18 Monaten krank gewesen dann ausgeschieden, eine andere hat die Abteilung gewechselt, so dass niemand mehr übrig war). Auf nachfrage wurde vage gemauert, alles irgendwie komisch.
-Eigentlich ist die Tätigkeit ein Rückschritt in Dinge die ich nicht mehr machen möchte, und die möglicherweise in 5 Jahren keine Rolle mehr spielen werden. Würde mich sehr auf ein bestimmte Feld festlegen was nur innerhalb der Branche eine Rolle spielt und wegbrechen kann.
AG2:
65k Grundgehalt plus individuelle Leistungskomponente. Erwartbar sind 75k wenn man den Unternehmensschnitt erreicht, 84k bei 100% (was vermutlich unrealistisch ist). 65k entspricht dem letzten Gehalt beim alten AG, 75k sind ca. 15% Steigerung, 84k über 20%). Leistungsshizzle gibts aber erst nach der Probezeit.
+Tätigkeit ist superspannend und entspricht sehr genau dem wo ich hinwill und worauf ich hingearbeitet habe (Projektmanagement und Strategieentwicklung für Innovationsthemen anstatt politischem Ringelpiez mit Anfassen.)
+Tätigkeitsfeld wird vermutlich in Zukunft deutlich an Bedeutung zunehmen und ich habe ne Menge Ahnung davon und Bock drauf.
+Potential, jede Menge Wissen mitzunehmen. Leute die von AG2 wo anders hingehen haben den Ruf, in bestimmten Feldern Ultracracks zu sein.
+Keine Altlasten, komme mit allen Leute mit denen ich vom Unternehmen zu tun hatte super aus.
+Unternehmen ist in der Position die angestrebten Innovationsthemen extrem gut in den Markt bringen zu können. Wenn die das hinbekommen rennt denen der halbe Markt die Bude ein und ich könnte derjenige sein der dann das Produkt mitgebaut hat.
+Unternehmen ist zwar nicht ganz so riesig, aber hat einen sehr guten Ruf als Expertenbutze in der Branche und ist ein Joint Venture eines sehr renommierten Konzerns, wenn er auch kleiner ist als AG1.
+Start ab 16.11.20
-Gehalt ist ein wenig unvorhersehbar weil hohe Leistungskomponente und abhängig von individueller Leistung und Beziehung zum Vorgesetzten.
-Tätigkeit ist für mich ein wenig neu, Abteilung existiert noch nicht, kann auch schiefgehen.
-Es ist halt nicht AG1 (was den Bekanntheitsgrad etc. betrifft).
Fazit:
Ich habe eben AG2 mitgeteilt dass ich ihr Angebot annehme. Scheiss auf große Namen und Sicherheitsdenke und politischen Bullshit. Vertrag sollte bis Freitag hier sein.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von El_Hefe am 27.10.2020 19:19]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von El_Hefe
Die Abteilung ist in den letzten 5 Jahren nun zum zweiten Mal komplett neu personell besetzt worden. Beim ersten Mal hat sich die Person buchstäblich krankgearbeitet, beim zweiten Mal jetzt weiss ichs nicht genau, aber es riecht nach Problemen (eine Person seit 18 Monaten krank gewesen dann ausgeschieden, eine andere hat die Abteilung gewechselt, so dass niemand mehr übrig war). Auf nachfrage wurde vage gemauert, alles irgendwie komisch.
| |
Gerade deswegen.
Glückwunsch und alles Gute mit AG2.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hätte auch zu ag2 tendiert. Gz un do.
Bei mir news: hab bei Xing ein wenig geschüttelt. Der Bruder von ner guten Freundin schafft beim ag, mit dem ich nächste Woche rede. Lustig, hab gleich mal bissi Meinung erbeten. Er wäre sau zufrieden. Klingt doch mal gut.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ich hätte mich auch für AG2 entschieden.
Glückwunsch auf jeden Fall, auch wenn unser Frankfurt-Bier dann wohl ausfällt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hab ich da Frankfurt Bier gelesen? Geil!
Hefe Anmarsch hier!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
170er Bembel wegplanieren!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von dblmg
Hab ich da Frankfurt Bier gelesen? Geil!
Hefe Anmarsch hier!
| |
Frankfurt leider abgesagt, Freiburg it is.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Murphys
| | Zitat von El_Hefe
Die Abteilung ist in den letzten 5 Jahren nun zum zweiten Mal komplett neu personell besetzt worden. Beim ersten Mal hat sich die Person buchstäblich krankgearbeitet, beim zweiten Mal jetzt weiss ichs nicht genau, aber es riecht nach Problemen (eine Person seit 18 Monaten krank gewesen dann ausgeschieden, eine andere hat die Abteilung gewechselt, so dass niemand mehr übrig war). Auf nachfrage wurde vage gemauert, alles irgendwie komisch.
| |
Gerade deswegen.
Glückwunsch und alles Gute mit AG2.
| |
Absolut. Das sollte immer (!) sehr kritisch beäugt werden. Die Gefahr, dass man da selber reinläuft oder nach 6 Monaten wieder kündigt, weils einem zu dumm wird, sind hoch.
Gehalt ist nicht tiefer als das aktuelle und die Position bietet viel Potential. Und gerade wenn der Punkt mit "halber Markt rennt die Bude ein" eintrifft und du (mit-)verantwortlich bist, dürfte sich lohntechnisch auch im fixen Bereich etwas tun.
Ich würde sagen, well played.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von El_Hefe
| | Zitat von dblmg
Hab ich da Frankfurt Bier gelesen? Geil!
Hefe Anmarsch hier!
| |
Frankfurt leider abgesagt, Freiburg it is.
| |
Herzlich Willkommen! Schöner als Frankfurt ist es allemal. Ist das ein Joint Venture mit asiatischem Einschlag?
/Wie erfragt ihr denn solche Details der Vorgänger? Ist auch irgendwie eine Grundangst bei der Jobsuche, dass ich mir da irgendwas anlache wo der Vorgänger Suizid begangen hat. Überspitzt ausgedrückt.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von seastorm am 27.10.2020 19:58]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hätte auch AG2 gewählt.
Glückwunsch
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von just 4 fun
| | Zitat von Murphys
| | Zitat von El_Hefe
Die Abteilung ist in den letzten 5 Jahren nun zum zweiten Mal komplett neu personell besetzt worden. Beim ersten Mal hat sich die Person buchstäblich krankgearbeitet, beim zweiten Mal jetzt weiss ichs nicht genau, aber es riecht nach Problemen (eine Person seit 18 Monaten krank gewesen dann ausgeschieden, eine andere hat die Abteilung gewechselt, so dass niemand mehr übrig war). Auf nachfrage wurde vage gemauert, alles irgendwie komisch.
| |
Gerade deswegen.
Glückwunsch und alles Gute mit AG2.
| |
Absolut. Das sollte immer (!) sehr kritisch beäugt werden.
| |
Jop; bei meinem aktuellen Arbeitgeber hatte ich zwar auch nachgefragt am Anfang, das war aber nicht spezifisch genug, aka: es gibt 3 Teilbereicht im $BEREICH. Mir wurde die Zugehörigkeit von $BEREICH genannt. Als ich dann in $TEILBEREICH angefangen habe, habe ich erfahren, dass der innerhalb von 12 Monaten mehr oder weniger 2x komplett ausgetauscht wurde... dementsprechend läuft es hier halt auch...
Von daher: hätte auch AG2 genommen; gg no re.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von seastorm
/Wie erfragt ihr denn solche Details der Vorgänger? Ist auch irgendwie eine Grundangst bei der Jobsuche, dass ich mir da irgendwas anlache wo der Vorgänger Suizid begangen hat. Überspitzt ausgedrückt.
| |
Ich habe jetzt schon ein paar Mal einfach gefragt, wieso die Stelle frei ist
Bei meinem vorvorvorletzten Job (noch Ende Studium, QC bei einem großen Luxuskosmetikhersteller in Aachen) war die Antwort "Die haben sich nicht an SOP gehalten und verunreinigte Chancen freigegeben, wurden alle 3 geschlossen rausgeschmissen, weil sie danach darüber gelogen haben". Also der Fehler hat wohl mehrere hundertausend Euro gekostet und einen Liefervertrag für eine Spakette, war schon übler Scheiß.
Das nach 5 Minuten Gespräch. Ich war bisl schockiert
Normalerweise kommt etwas wie "der MA hat sich weiterentwickelt/Führungsverantwortung woanders übernommen/die Firma gewechselt wegen Familie" oder "die Stelle ist für Projekt XY neu geschaffen".
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 27.10.2020 20:11]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von El_Hefe
| | Zitat von dblmg
Hab ich da Frankfurt Bier gelesen? Geil!
Hefe Anmarsch hier!
| |
Frankfurt leider abgesagt, Freiburg it is.
| |
Hä? Dein neuer Arbeitgeber ist in Freiburg?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
/Wie erfragt ihr denn solche Details der Vorgänger? Ist auch irgendwie eine Grundangst bei der Jobsuche, dass ich mir da irgendwas anlache wo der Vorgänger Suizid begangen hat. Überspitzt ausgedrückt. | |
Bei mir wars jetzt so dass ich jahrelang beim alten AG als Key Accounter für AG1 verantwortlich war. Mit der ersten Person die sich da kaputtgemacht hab hatte ich n sehr guten Kontakt, die hat mir das mehr oder minder deutlich gesteckt was Sache war. Die nächste Charge an Leuten kannte ich nicht so gut aber das lief dann im Gespräch so ungefähr so:
"Achja, dann habe ich sicher mit X und Y zu tun?"
"Sind beide weg, X war 18 Monate krank und hat das Unternehmen verlassen, Y hat die Abteilung gewechselt, wir stellen jetzt Dich ein und noch jemand neues von intern.".
"Äh... ok!"
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von El_Hefe am 27.10.2020 20:24]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hallo ich bims 1 betrunken, vielleicht auch 2. Ja, der neue Arbeitgeber sitzt im Umland von Freiburg IM FUCKING BREISGAU.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
jo ich nehm ein E3 mit Pommes und ner großen Cola. Danke.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Thema: Vorstellunggespräche 27 ( A'int no better life than ÖD-Life ) |
