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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von tabara
Hat geklappt. In 12 Monaten >110k 
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Gratulation! Laterne Stellplatz für den Zweitporsche schon ausgesucht?
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2011er Mitsubishi Colt Masterrace.
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von tabara
Hat geklappt. In 12 Monaten >110k
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Sehr schön. Glückwunsch
Aber dadurch jetzt auch das große Team und erstmal weniger fixum?
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Wird noch verhandelt. Gibt aber eine Betriebsvereinbarung, die obiges Gehalt nach >12 Monaten gewissermaßen erzwingt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von tabara am 26.11.2020 10:42]
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Es gab heute wieder Phishing Mails für alle. Bestimmt die Nachprüfung.
Ich war diesmal ein braver Mitarbeiter und habe den Phishing Report Button in Outlook gedrückt!
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Heute Telefonat mit unserer HR, weil ich nen Freund zu uns in die Firma lotsen will. Er will mit seiner Frau aus privaten Gründen wieder hierher in die Gegend und dann wäre es natürlich nice, wenn er bei uns anfängt. Er hat sich zwei Stellen grob ausgesucht, mach dann heute erstmal einem internen Abgleich mit HR, dass wir die richtige Stelle für ihn finden. Formal ist der wirklich extrem qualifiziert, spiegelt sich auch in seinem aktuellen Gehalt wieder. Ich hoffe, dass das kein Stolperstein wird. Automobilisten in Bayern zahlen halt schon verdammt gut in gewissen Positionen, der ist selbst für P0T-Verhältnisse hochbezahlt. 
Aber immerhin krieg ich 1000¤ steuerfreie Fangprämie, wenn er bei uns anheuert und wir nen Top-Mitarbeiter.
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Dass einer sehr viel Geld bekommt.
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| | Zitat von M@buse
Was heißt hochbezahlt?
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Geld Typ > Geld andere Typen
Hoffe geholfen zu haben.
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Mabuso hier sneaky seinen Marktwert am checkieren.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Peniskuh am 26.11.2020 11:36]
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Dabei bin ich so subtil vorgegangen 
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| | Zitat von M@buse
Was heißt hochbezahlt?
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Aktuell 120k¤ ohne große Boni-Sperenzchen, also solider Wert +/- 2-3 Prozent durch persönliche Leistungsbewertung. Hat ein Angebot für 130k¤ Fixum + bis zu 30% Bonus, aber in ner Gegend wo er nicht hin will *hust* Wolfsburg *hust*.
Würde mal einschätzen, dass die 120k¤ inkl. Bonus für ihn bei uns im Konzern beim Wechsel erreichbar, aber schon ein Stretch sind. Der ist aber auch extrem gut, auf Papier und in echt.
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Puh, der Thread ist mir momentan zu hipo. Da krieg ich ja Augenzucken.
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| | Zitat von Real_Futti
Was macht er denn bzw. soll er machen?
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Cash.
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Habe heute mal wieder die Antwort "meine Mutter würde sagen, ich bin genauso faul wie intelligent" auf die Frage nach meiner Schwäche gedropped
Die 5 Anwesenden haben gelacht und die Antwort für gut befunden. Sollte ich den Job bekommen habe ich mit der Antwort eine 100% quote
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Das sind die besten Leute und würde ich auch immer bevorzugen. Lieber einen der mit wenig Aufwand zum Ziel kommt und dann noch Reserven hat wenn es stressig wird.
Man sollte halt klar stellen, dass faul nicht unbedingt wenig Engagement bedeutet
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Buxxbaum am 26.11.2020 12:55]
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Welche Stelle war das jetzt? Die Polizei-IT? Bei Behörden ist die Antwort eigentlich auch bei der Frage nach der Stärke zulässig! 
/e
ZwiPos sind so faul wie unintelligent! 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Tiefkühlpizza am 26.11.2020 12:56]
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| | Zitat von Real_Futti
Was macht er denn bzw. soll er machen?
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Venture Capital, Bewertungen von Merger & Acquisition für Zukunftstechnologien, bzw. neue Geschäftsfelder. Und genau das würde er bei uns auch gerne machen.
Und ja, der Typ ist extrem HiPo. MINT-Master und MBA, beides mit Auszeichnung, Studienaufenthalt mit Forschungsstipendium in Harvard, der ist für mich kein Benchmark.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Crosshead am 26.11.2020 13:02]
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Klingt nach etwas, wo Fehleinschätzungen sehr teuer werden können.
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$Tochter-/Schwesterfirma schreit nach Personal, kaufmännische Sachbearbeitung, und bitte schnell. Eigentlich nichts Dramatisches, allerdings bisschen hoher Nasenfaktor bei den Kollegen.
Ich lehn mich aus dem Fenster und akquiriere einen $Bekannten, den würden sie nach Probetag auch gerne haben, allerdings hat der auch etwas mehr Kündigungsfrist als die Putzfrau (i.e. zwei Monate).
Bäm, nehmen wir nicht, ist uns zu lang, bitte Frischfleich besorgen, kthxbye.
Ich werde empfehlen dass sich die Kollegen langsam mal selbst um die Personalbeschaffung kümmern
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| | Zitat von da t0bi
$Tochter-/Schwesterfirma schreit nach Personal, kaufmännische Sachbearbeitung, und bitte schnell. Eigentlich nichts Dramatisches, allerdings bisschen hoher Nasenfaktor bei den Kollegen.
Ich lehn mich aus dem Fenster und akquiriere einen $Bekannten, den würden sie nach Probetag auch gerne haben, allerdings hat der auch etwas mehr Kündigungsfrist als die Putzfrau (i.e. zwei Monate).
Bäm, nehmen wir nicht, ist uns zu lang, bitte Frischfleich besorgen, kthxbye.
Ich werde empfehlen dass sich die Kollegen langsam mal selbst um die Personalbeschaffung kümmern
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Keine HR oder was? Wer bei Fachkräften Verfügbarkeit unter zwei Monaten voraussetzt hat echt den Schuss nicht gehört.
Wir kriegen schon keine guten Pipettenschwinger unter 3 Monaten Vorlauf und selbst mit ANÜ sind es teils 2.
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von da t0bi
$Tochter-/Schwesterfirma schreit nach Personal, kaufmännische Sachbearbeitung, und bitte schnell. Eigentlich nichts Dramatisches, allerdings bisschen hoher Nasenfaktor bei den Kollegen.
Ich lehn mich aus dem Fenster und akquiriere einen $Bekannten, den würden sie nach Probetag auch gerne haben, allerdings hat der auch etwas mehr Kündigungsfrist als die Putzfrau (i.e. zwei Monate).
Bäm, nehmen wir nicht, ist uns zu lang, bitte Frischfleich besorgen, kthxbye.
Ich werde empfehlen dass sich die Kollegen langsam mal selbst um die Personalbeschaffung kümmern
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Keine HR oder was? Wer bei Fachkräften Verfügbarkeit unter zwei Monaten voraussetzt hat echt den Schuss nicht gehört.
Wir kriegen schon keine guten Pipettenschwinger unter 3 Monaten Vorlauf und selbst mit ANÜ sind es teils 2.
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Nein, klassische HR ist bei uns tatsächlich nicht. Lohnbuchhaltung, Personalverwaltung schon, "recruiting" passiert über die Abteilungen selbst, zumindest auf Sachbearbeiterebene. GF wird da auch nicht immer mit reingeholt (z.B. nicht bei nem Lageristen, da sag z.B. ich oder ein Kollege zusammen mit dem Lagerleiter ja oder nein).
Ist halt Mittelstand, ist oft gut weil schnell und viel und interessant und manchmal halt auch nicht gut weil schnell und viel
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| | Zitat von da t0bi
$Tochter-/Schwesterfirma schreit nach Personal, kaufmännische Sachbearbeitung, und bitte schnell. Eigentlich nichts Dramatisches, allerdings bisschen hoher Nasenfaktor bei den Kollegen.
Ich lehn mich aus dem Fenster und akquiriere einen $Bekannten, den würden sie nach Probetag auch gerne haben, allerdings hat der auch etwas mehr Kündigungsfrist als die Putzfrau (i.e. zwei Monate).
Bäm, nehmen wir nicht, ist uns zu lang, bitte Frischfleich besorgen, kthxbye.
Ich werde empfehlen dass sich die Kollegen langsam mal selbst um die Personalbeschaffung kümmern
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Ich kann nächsten Dienstag, wo sitzt ihr?
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von da t0bi
$Tochter-/Schwesterfirma schreit nach Personal, kaufmännische Sachbearbeitung, und bitte schnell. Eigentlich nichts Dramatisches, allerdings bisschen hoher Nasenfaktor bei den Kollegen.
Ich lehn mich aus dem Fenster und akquiriere einen $Bekannten, den würden sie nach Probetag auch gerne haben, allerdings hat der auch etwas mehr Kündigungsfrist als die Putzfrau (i.e. zwei Monate).
Bäm, nehmen wir nicht, ist uns zu lang, bitte Frischfleich besorgen, kthxbye.
Ich werde empfehlen dass sich die Kollegen langsam mal selbst um die Personalbeschaffung kümmern
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Ich kann nächsten Dienstag, wo sitzt ihr?
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Du bist von uns aus in etwas über einer halben Stunde in Salzburg
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| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von Real_Futti
Was macht er denn bzw. soll er machen?
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Venture Capital, Bewertungen von Merger & Acquisition für Zukunftstechnologien, bzw. neue Geschäftsfelder. Und genau das würde er bei uns auch gerne machen.
Und ja, der Typ ist extrem HiPo. MINT-Master und MBA, beides mit Auszeichnung, Studienaufenthalt mit Forschungsstipendium in Harvard, der ist für mich kein Benchmark.
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Mach dem mal einen Account hier.
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Abso
| | Zitat von da t0bi
$Tochter-/Schwesterfirma schreit nach Personal, kaufmännische Sachbearbeitung, und bitte schnell. Eigentlich nichts Dramatisches, allerdings bisschen hoher Nasenfaktor bei den Kollegen.
Ich lehn mich aus dem Fenster und akquiriere einen $Bekannten, den würden sie nach Probetag auch gerne haben, allerdings hat der auch etwas mehr Kündigungsfrist als die Putzfrau (i.e. zwei Monate).
Bäm, nehmen wir nicht, ist uns zu lang, bitte Frischfleich besorgen, kthxbye.
Ich werde empfehlen dass sich die Kollegen langsam mal selbst um die Personalbeschaffung kümmern
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Ich kann nächsten Dienstag, wo sitzt ihr?
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Du bist von uns aus in etwas über einer halben Stunde in Salzburg
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100 % HO ok?
Spoiler - markieren, um zu lesen:
Verdammt.
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Nice, Gratulation taraba!!
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| | Zitat von Crosshead
| | Zitat von M@buse
Was heißt hochbezahlt?
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Aktuell 120k¤ ohne große Boni-Sperenzchen, also solider Wert +/- 2-3 Prozent durch persönliche Leistungsbewertung. Hat ein Angebot für 130k¤ Fixum + bis zu 30% Bonus, aber in ner Gegend wo er nicht hin will *hust* Wolfsburg *hust*.
Würde mal einschätzen, dass die 120k¤ inkl. Bonus für ihn bei uns im Konzern beim Wechsel erreichbar, aber schon ein Stretch sind. Der ist aber auch extrem gut, auf Papier und in echt.
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Warst du nicht in Brandenburg? Ist 120k dort schon äquivalent zu siebenstellig anderswo?
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Abso
| | Zitat von da t0bi
$Tochter-/Schwesterfirma schreit nach Personal, kaufmännische Sachbearbeitung, und bitte schnell. Eigentlich nichts Dramatisches, allerdings bisschen hoher Nasenfaktor bei den Kollegen.
Ich lehn mich aus dem Fenster und akquiriere einen $Bekannten, den würden sie nach Probetag auch gerne haben, allerdings hat der auch etwas mehr Kündigungsfrist als die Putzfrau (i.e. zwei Monate).
Bäm, nehmen wir nicht, ist uns zu lang, bitte Frischfleich besorgen, kthxbye.
Ich werde empfehlen dass sich die Kollegen langsam mal selbst um die Personalbeschaffung kümmern
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Ich kann nächsten Dienstag, wo sitzt ihr?
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Du bist von uns aus in etwas über einer halben Stunde in Salzburg
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100 % HO ok?
Spoiler - markieren, um zu lesen:
Verdammt.
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Sorry, no HomO.
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@Putze: Ne, das andere Lied von Rainald Grebe. Und ja, die 120k¤ haben hier bei uns im Konzern auch viele Abteilungsleiter und Senior Projekt Manager nicht, das ist schon oberes Ende der AT-Skala kurz vor dem leitenden Angestellten.
Ich gehe davon aus, dass er Einbußen hinnehmen müssen wird, dafür kostet sein Haus hier dann aber auch deutlich weniger.
Ob ich mich noch kurz als Personalvermittler selbstständig machen sollte? Die kriegen wohl knapp 20% vom Jahresbrutto. Wären ein paar Öre mehr als mein 1000er.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Crosshead am 26.11.2020 13:44]
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| Thema: Vorstellunggespräche 27 ( A'int no better life than ÖD-Life ) |
