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Habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Mittelständler und wollte heute nochmal die Stellenauschreibung studieren.
Die ist jetzt allerdings schon weg, ohne, dass da irgendwie ein Ausschreibungszeitraum angegeben war.
Ist das ein gutes ohne schlechtes Zeichen?
/Am Schluss ist die Stelle schon intern besetzt und ich stresse mich grundlos rein
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von G-Shocker am 11.01.2021 13:38]
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| Zitat von Abso
Und natürlich habe ich den Anschreibenstext nicht nochmal ins Eingabefeld gepasted. Ach leckt mich doch alle. Wenn's euch fehlt, fordert es halt nach oder lest das dumme pdf. Ist ja nur beim Kreis OF, mal schauen ob ich's nochmal als Höhlenmalerei abgeben muss.
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Vielleicht ist es ein Test der Frustrationstoleranz.
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| Zitat von G-Shocker
Habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Mittelständler und wollte heute nochmal die Stellenauschreibung studieren.
Die ist jetzt allerdings schon weg, ohne, dass da irgendwie ein Ausschreibungszeitraum angegeben war.
Ist das ein gutes ohne schlechtes Zeichen?
/Am Schluss ist die Stelle schon intern besetzt und ich stresse mich grundlos rein
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Deswegen speichert man sich die immer weg.
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| Zitat von G-Shocker
Habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Mittelständler und wollte heute nochmal die Stellenauschreibung studieren.
Die ist jetzt allerdings schon weg, ohne, dass da irgendwie ein Ausschreibungszeitraum angegeben war.
Ist das ein gutes ohne schlechtes Zeichen?
/Am Schluss ist die Stelle schon intern besetzt und ich stresse mich grundlos rein
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Sind bestimmt auf deine Post-Historie gestoßen und sind sich sicher, morgen die Stelle mit einem Top-Mann besetzen zu können!
Alles ez.
Viel Glück!
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| Zitat von G-Shocker
Habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einem großen Mittelständler und wollte heute nochmal die Stellenauschreibung studieren.
Die ist jetzt allerdings schon weg, ohne, dass da irgendwie ein Ausschreibungszeitraum angegeben war.
Ist das ein gutes ohne schlechtes Zeichen?
/Am Schluss ist die Stelle schon intern besetzt und ich stresse mich grundlos rein
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In den Portalen die wir nutzen laufen Stellen automatisch aus, ist afaik gesetzl. Vorgabe.
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Mist, jetzt soll ich noch Arbeitszegunisse nachreichen - ich hab doch gar kein aktuelles.
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mir wurde mal von nem recruiter gesagt dass das denen bewusst ist und man einfach das/die aktuellsten mitschicken soll.
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Ich glaube nicht, dass ein Arbeitszeugnis vom alten AG vor fünf Jahren so aussagekräftig ist. Ich hab jetzt mal meinen Chef um eines gebeten, einfach weil ich schon fünf Jahre da bin.
Ja, ich weiß, dumm in der ganzen Zeit nie eines angefordert zu haben.
e/ Ich hab jetzt noch eines angefordert, mit dem Hinweis lang keins bekommen zu haben - würdet ihr darauf warten, oder einfach meinen Gehaltswunsch nennen mit dem Hinweis, dass kein aktuelles AZ vorliegt?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 12.01.2021 9:10]
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Da ein aktuelles Arbeitszeugnis je nach Arbeitgeber auch verfickt lange gehen kann: Sagen, dass es beantragt aber noch nicht verfügbar ist und fertig.
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Cover Letter STERNCHEN? Ne, ich glaube nicht. In welchem Jahr sind wir?
¤: Unnötig zu erwähnen, dass man den Lebenslauf auch selbst in deren Formularfelder eintragen soll.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [Dicope] am 12.01.2021 9:17]
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Normal, bei Stellen die mich interessieren wollen auch 90+ % ein Anschreiben.
Und @mobius, mach dich locker. Natürlich hast du kein aktuelles Arbeitszeugnis.
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Jo, hab jetzt mal geschrieben, dass das Zeugnis in Erstellung ist und ich das gern nachreiche, ich alternativ die Dokumentation meiner jährlichen Feedbackgespräche einreichen kann.
Danke für's Meinungsbild. Hab auch noch einen Kollegen parallel gefragt, der mich dann gefragt hat, warum er Arbeitszeugnisse haben sollte, er hat doch einen Job.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 12.01.2021 9:32]
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Die Personaler, mit denen ich gesprochen haben, wollen selbst kein Anschreiben mehr sehen und "blättern" teilweise einfach direkt weiter.
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Zur naechsten Bewerbung oder zum Lebenslauf?
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| Zitat von [Dicope]
Die Personaler, mit denen ich gesprochen haben, wollen selbst kein Anschreiben mehr sehen und "blättern" teilweise einfach direkt weiter.
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Ja, umso bescheuerter, dass der Prozess es eben trotzdem überall haben will. Als ob das irgendjemand außer vielleicht direkt vor einem Gespräch liest.
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Bei meinem letzten Job lief die Bewerbung so ab, dass ich schon vorher ueber drei Ecken Kontakt mit den Leuten aus der Abteilung hatte, die haben dann selbst meine Bewerbung in ihrem Portal erstellt und wollten nur nen CV von mir dazu.
Tag drauf kam der Anruf von Konzern-HR, ohne Anschreiben koennen sie mit dem Prozess nicht voranschreiten. Wurde dann ein Zweizeiler, den wohl nie irgendjemand jemals gelesen hat.
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| Zitat von Abso
Ja, umso bescheuerter, dass der Prozess es eben trotzdem überall haben will. Als ob das irgendjemand außer vielleicht direkt vor einem Gespräch liest.
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Ja, genau.
| Zitat von Irdorath
Zur naechsten Bewerbung oder zum Lebenslauf?
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Zum Lebenslauf. Ich hab mittlerweile sogar mehrere Onlinebewerbungsformulare gesehen, die einfach nur eine Lebenslauf-PDF oder einen Linkedin-Link haben wollten.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [Dicope] am 12.01.2021 9:52]
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| Zitat von Abso
Normal, bei Stellen die mich interessieren wollen auch 90+ % ein Anschreiben.
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Schöne Anekdote dazu: Frau bewirbt sich auf eine Stelle die in Vollzeit ausgeschrieben ist, will aber nur Teilzeit arbeiten (32h). Anschreiben natürlich explizit gewünscht. Das gesamte Anschreiben drehte sich eigentlich nur darum darzulegen, warum Madame so awesome ist und den Job auch in 32h schafft.
Die Bewerbung überzeugt, sie wird zum Gespräch eingeladen und man spricht über eine Stunde. AM ENDE stellt der Personaler dann fest, dass er's ja erstaunlich findet, dass sie die Kinder und einen Vollzeitjob gemanaged bekommt...
Meine Herren, war die pissed. Hat sie dann auch voll an denen ausgelassen - zu recht.
N Anschreiben fordern, aber dann nachweislich nicht lesen - wie asi is das?
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Die Frage ist doch jetzt: hat sie die Stelle dann bekommen?
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Schweinerei, dass 32h nicht als Vollzeit angesehen werden. :'(
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| Zitat von Real_Futti
33h hab ich als Vollzeitstelle
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Gz!
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Ich hab 35 als Vollzeit! Ein bisschen Neid bitte?
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th
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Hat hier jemand Mitleid bestellt?
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Ich bemitleide mich gerne selbst, ich bin also quasi Experte und kann Hilfe anbieten!
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| Zitat von Der Tausendbüßler
Ich hab 35 als Vollzeit! Ein bisschen Neid bitte?
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Aber zwei stunden weniger neid als Futti. Die musst du abarbeiten.
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Thema: Vorstellungsgespräche 28 ( Verbeamtung: ja bitte ) |