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| | Zitat von Mad_Melone
Woher soll deine Bank auch wissen, wieviel Einkommen du hast und ob du nicht zu den Top 10%-Einkommen in Deutschland zählst, die weiter Soli zahlen? (Und deine pOT e.V. Mitgliedskarte ist dafür eigentlich der Beweis)
DU kannst dir den Soli aber im Rahmen deiner Steuererklärung zurückholen
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Ich frage mal ganz vorsichtig: Bist Du Dir da sicher? Die Abschaffung bzw. Gleitzone bezieht sich doch nur auf die ESt. Kapitalerträge sind doch davon unbenommen und werden weiterhin voll besteuert. Sonst würde jemand mit 0 EUR ESt aber 250.000 EUR KESt keinen Soli zahlen.
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Da es hier gerade un den Soli geht. Besteht eigentlich auch die Möglichkeit diesen durch einen Lohnsteuerermäßigungsantrag zu reduzieren? Hintergrund der Arbeitnehmer verdient so viel, dass der Soli fällig ist, aber bei der gemeinsamen Veranlagung am Jahresende würde der Soli komplett wegfallen. Ist immerhin aufs Jahr gesehen eine nicht unerhebliche Summe, die man dem Finanzamt nicht als Darlehen geben möchte.
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| | Zitat von Crosshead
Bei uns im Konzern gibt es für AT-Mitarbeiter (also ja eher das wo sich Teamleiter und Abteilungsleiter etc. tummeln) jedes Jahr 10 Tage als Gutschrift ins Langzeitkonto, wenn wegen Vertrauensarbeitszeit keine Überstunden aufgebaut werden können.
Diese Tage dürfen auch ausdrücklich für Sabbaticals genutzt. Oder halt Altersteilzeit oder wenn man Kinder unter 8 Jahren hat oder wenn man einen Angehörigen pflegen will oder für früheren Renteneinstieg. Und mir wurde damals bei meinem Vorstellungsgespräch das Langzeitkonto ausführlich erklärt und darauf hingewiesen, dass man das für Sabbaticals nutzen kann. Es gab sogar mal im Firmenmagazin Berichte von Mitarbeitern die Sabbaticals genutzt haben und über ihre Zeit in Neuseeland, Rucksacktour durch Asien oder sonstiges erzählt haben. Da war vom Lagerarbeiter bis Abteilungsleiter alles dabei, um klar zu zeigen, dass Sabbaticals bei uns okay sind.
Bei meinem alten Arbeitgeber wäre Sabbatical aber aufgrund des Geschäftsführers gleichbedeutend mit Ende der Karriereleiter gewesen.
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Geiler AG!
Bei mir sind die Urlaubsregelungen zwar auch sehr gut, aber natürlich arbeitet niemand mehr als 8 Std. pro Tag bei Vertrauensarbeitszeit!
Das Modell mit den zehn Tagen hätte ich auch gerne.
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unfassbar. nächste Woche gibt es doch tatsächlich die Entscheidung über meine Höhergruppierung. Nachdem sich der Prozess seit Beginn 2019 hinzieht. ich kann gar nicht mehr zählen, wie oft ich vor der Stellenbeschreibung saß und das xte mal umformulieren durfte.
bin sehr gespannt und gehe noch davon aus, dass der personalbereich leider [wegen corona] im Moment keine Möglichkeit sieht, die Stelle höher einzugruppieren.
von 11 auf 12 wäre aber durchaus nice und echt das mindeste nach den Jahren hier.
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Ich drücke Dir did Daumen. Bei mir ist es ziemlich genau der gleiche Stand. Werde da demnächst auch nochmal in die nächste Runde gehen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von mildcat am 04.02.2021 15:56]
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danke!
übrigens sind mir die ganzen schriftlichen begründungen und die rechtfertigungen (auch mündlich in diversen gesprächen!) wesentlich leichter gefallen, als ich für mich den entschluss gefasst habe, einfach nur noch maßlos zu übertreiben und überhaupt nicht mehr innerlich abzugleichen, welche Anforderungen für die höhere Eingruppierung wirklich noch etwas mit meinen Tätigkeiten zu tun haben oder nicht. Einfach permanent komplett frei drehen, reinschreiben, was verlangt wird, auf die kacke hauen, zero ficks geben.
das habe ich leider erst ende letzten Jahres so begonnen. Davor war ich immer zu zurückhaltend und geneigt, es alles möglichst realistisch zu halten.
Voraussetzung dafür ist natürlich, dass zumindest die direkte Vorgesetzte auch dahinter steht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von h3llfir3 am 04.02.2021 16:04]
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| | Zitat von Flashhead
| | Zitat von Mad_Melone
Woher soll deine Bank auch wissen, wieviel Einkommen du hast und ob du nicht zu den Top 10%-Einkommen in Deutschland zählst, die weiter Soli zahlen? (Und deine pOT e.V. Mitgliedskarte ist dafür eigentlich der Beweis)
DU kannst dir den Soli aber im Rahmen deiner Steuererklärung zurückholen
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Ich frage mal ganz vorsichtig: Bist Du Dir da sicher? Die Abschaffung bzw. Gleitzone bezieht sich doch nur auf die ESt. Kapitalerträge sind doch davon unbenommen und werden weiterhin voll besteuert. Sonst würde jemand mit 0 EUR ESt aber 250.000 EUR KESt keinen Soli zahlen.
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| | Zitat von Sealright
Da es hier gerade un den Soli geht. Besteht eigentlich auch die Möglichkeit diesen durch einen Lohnsteuerermäßigungsantrag zu reduzieren? Hintergrund der Arbeitnehmer verdient so viel, dass der Soli fällig ist, aber bei der gemeinsamen Veranlagung am Jahresende würde der Soli komplett wegfallen. Ist immerhin aufs Jahr gesehen eine nicht unerhebliche Summe, die man dem Finanzamt nicht als Darlehen geben möchte.
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Eine Tür links weiter
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Meine Erfahrung aus Bekanntenkreis: werben gerne damit dass sie zu Porsche gehören, aber sind schon relativ unabhängig. Projekte reichen vom Automotive bis Energieversorger. Irgendwann darf man auch ein Porsche bestellen als firmenwagen, aber muss dann ewig auf ne quote warten. 
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Das komplette Netz meines Arbeitgebers ist den zweiten Tag in Folge tot, da alle Server verschlüsselt sind. Wird ein entspannter Freitag.
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Sitzt in eurer IT ein Ransombauer?
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Das hat doch auch schon Dax Unternehmen erwischt. Ein Kumpel bei Beiersdorf hatte auch Mal entspannte Wochen, weil alles verschlüsselt war.
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Hatten wir auch schon. Konnte aber gut eingedämmt werden, von daher hatten wir keine pauschale Nichtverfügbarkeit, nur einige Dienste.
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| | Zitat von Real_Futti
Buxxe,
wie sehr ist eigentlich MHP mit euch verbandelt? Also so konditionstechnisch? Hast du da Infos?
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Wenn man in die IT-Beratung will, gibt's m.E. deutlich bessere Adressen. Entweder, weil die anderen Adressen deutlich größer/internationaler sind oder auf der anderen Seite, weil das nicht so fiese Knechtbuden sind wie MHP manchmal ist.
Wenn es um Consulting geht: Selbst im Porsche Konzern gibt's dafür bessere Adressen.
MHP hat zudem das Problem, dass die außerhalb von VW Konzern im Autobereich nichts zu melden haben. Wieso sollte sich Mercedes oder Benz auch eine Porsche-Tochter ins Haus holen?
Und wenn es darum geht nach der Probezeit und weiteren 18 Monaten mal 911er fahren zu können: Da ist die Regelung bei MHP auch nicht so großzügig.
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Bei denen hatte ich mich vor 10-12 Jahren auch mal beworben, weil da viele T-Systems Kollegen hin gewechselt haben 
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Kennt sich hier jemand mit Zeitarbeit und Equal Pay aus?
Wenn der Entleiher im Dezember Coronabonus seinen Mitarbeitern zahlt und im Januar z.b. eine Jahressonderzahlung. Müsste der Leiharbeiter das im Sinne von Equal Pay auch bekommen? (nehmen wir mal an er wäre für Equal Pay lang genug da). Oder kann sowas im Tarifvertrag des Entleihers ausgeschlossen werden?
Frage für einen Freund.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von [A-51SS] fly am 05.02.2021 9:53]
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Equal Pay für "freiwillig gezahlte Sonderleistungen ohne Rechtsanspruch" (wie es ja immer so schön bei dieser Art von Zahlungen dabei steht)? Würde mich wundern, wenn das von Equal Pay Regelungen abgedeckt ist.
Che kann da aber wahrscheinlich was zu sagen.
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| | Zitat von [A-51SS] fly
Kennt sich hier jemand mit Zeitarbeit und Equal Pay aus?
Wenn der Entleiher im Dezember Coronabonus seinen Mitarbeitern zahlt und im Januar z.b. eine Jahressonderzahlung. Müsste der Leiharbeiter das im Sinne von Equal Pay auch bekommen? (nehmen wir mal an er wäre für Equal Pay lang genug da). Oder kann sowas im Tarifvertrag des Entleihers ausgeschlossen werden?
Frage für einen Freund.
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Weiss ich zufällig weil das Thema in der Mitarbeiterversammlung war - da die Zahlung freiwillig ist und nicht im Tarifvertrag steht, bekommen die Zeitarbeitsknechte das leider nicht.
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| | Zitat von Mad_Melone
Woher soll deine Bank auch wissen, wieviel Einkommen du hast und ob du nicht zu den Top 10%-Einkommen in Deutschland zählst, die weiter Soli zahlen? (Und deine pOT e.V. Mitgliedskarte ist dafür eigentlich der Beweis)
DU kannst dir den Soli aber im Rahmen deiner Steuererklärung zurückholen
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Der Untertitel für den nächsten thread:
Zutritt nur für Soli-Zahler!
E-Street... No retreat, no surrender
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Teil- oder voll?
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Vor- oder nach Steuererklärung?
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| | Zitat von Real_Futti
Buxxe,
wie sehr ist eigentlich MHP mit euch verbandelt? Also so konditionstechnisch? Hast du da Infos?
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Keine Ahnung, bin nicht in den Einkaufsprozessen für IT Dienstleistungen drin. Ist unser Haus und Hof Dienstleister bspw. für SAP Customizing, aber zu welchen Konditionen weiß ich nicht.
Oder meinst du konditionstechnisch im Sinne von Gehalt? Sind unabhängig und nicht in unsere Tarife eingebunden.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Buxxbaum am 05.02.2021 10:59]
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| | Zitat von loliger_rofler
Weiss ich zufällig weil das Thema in der Mitarbeiterversammlung war - da die Zahlung freiwillig ist und nicht im Tarifvertrag steht, bekommen die Zeitarbeitsknechte das leider nicht.
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Was auch lustig ist die IG BCE behauptet man hätte nur Rechtsanspruch auf den Branchenzuschlagstarifvertrag wenn man als Leiharbeitnehmer Mitglied der IG BCE ist.
Aber das würde ja heißen kein IG BCE Mitglied -> nur gesetzliche Ansprüche. Aber mit den gesetzlichen Ansprüchen ist man besser gestellt oder je nach Fall genauso. Das macht doch keinen Sinn?!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [A-51SS] fly am 05.02.2021 11:06]
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Hier bauen doch ein paar User Waffen. Falls ihr euer game upsteppen wollt:
/e: Damn, Frist vorbei sehe ich gerade.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Oli am 05.02.2021 12:23]
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Ist es weniger Papierkram, wenn ihr bewaffneter-Konflikt-Waffen ausfuehrt?
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Gibt ja kein BewaffKonflKontrG
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| | Zitat von Der Tausendbüßler
Konfilkt.
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Was hast du erwartet? Dass jemand der auf 3 zählen kann zum Waffenbauer geht?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 28 ( Verbeamtung: ja bitte ) |
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