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Ob unerwartet abgehauen weiß ich nicht, die Person verlässt das Unternehmen jedenfalls zum Ende des Monats. Seit Anfang Corona habe ich den nicht mehr gesehen und der war vorher auch oft im HO.
Allerdings gibt es pro Sparte nur eine solche Stelle, d.h. das muss von anderen Leuten kompensiert werden (völlig andere Kunden).
Außerdem ist meine Abteilung direkt davon betroffen. 
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PM
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| | Zitat von Smoking44*
D. h. weniger Zeit, Dinge fürs pot zu photoshoppen? Dann gibst du das Ding bitte gleich wieder zurück!
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Da sie in dem kurzen Gespräch, das wir hatten, meinte "Begründet habe ich es mit den Aufgaben, die Du eh schon die ganze Zeit machst" und Arbeitszeit etc. nicht angepasst wird, gehe ich nicht unbedingt davon aus, dass ich weniger Zeit fürs Forum haben werde. 
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| | Zitat von TemplaR_AGEnt
| | Zitat von Smoking44*
D. h. weniger Zeit, Dinge fürs pot zu photoshoppen? Dann gibst du das Ding bitte gleich wieder zurück!
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Da sie in dem kurzen Gespräch, das wir hatten, meinte "Begründet habe ich es mit den Aufgaben, die Du eh schon die ganze Zeit machst" und Arbeitszeit etc. nicht angepasst wird, gehe ich nicht unbedingt davon aus, dass ich weniger Zeit fürs Forum haben werde.
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Also Win-Win für dich und uns \o/
Gratz!
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Den Corona-Bonus bei uns im Unternehmen gibt es nur für LoPos bis 2700 Euro Brutto bezogen auf eine Vollzeitstelle.  Und selbst für die gibt es nur 100 Euro.
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okeh, 1500 corona-bonus, dann noch 2 andere projekte abgeschlossen, dadurch beteiligung (wieviel klärt sich noch) und der jahres bonus steht auch noch aus.
man will ja mal nicht meckern.
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| | Zitat von TemplaR_AGEnt
Habe am Donnerstag Abend noch als letzte Aktion vor der Weihnachtspause von meiner Chefin die Ernennungsurkunde zum Oberregierungsrat in die Hand gedrückt bekommen. Total überraschend aber trotzdem erfreulich. War vor 2 Jahren erst verbeamtet worden, deswegen hatte ich persönlich erst frühestens nächstes oder übernächstes Jahr damit gerechnet, dass das zur Sprache kommt. War anscheinend aber kein Problem für meine Chefin, das einzufädeln.
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Wie lässt sich deine Frau jetzt dann beim Metzger anreden?
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"Frau Oberreichsrätin TA, sechs Ätrige wia oiwei?"
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Ich hab heute drei Urlaubstage für 2021 dazu geschenkt bekommen. Dafür, dass ich mit gar nix gerechnet hab, is das schon ziemlich nice.
Unter'm Strich hab ich da auch mehr von, als von nem finanziellen 'Rona Bonus.
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Wenn dir beim Metzger die fette Grobe mit den Worten "wollen Sie diesen Handspiegel kaufen?" unter den Schmalzzinken gehalten wird
Was natürlich TA ihm sei Frau nicht passiert. A14 = Supermodels
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Der Büßer am 21.12.2020 17:32]
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| | Zitat von Admiral Bohm
Den Corona-Bonus bei uns im Unternehmen gibt es nur für LoPos bis 2700 Euro Brutto bezogen auf eine Vollzeitstelle. Und selbst für die gibt es nur 100 Euro.
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Also ich persönlich finde 100 ¤ Bonus mehr als Verarschung anstatt einer Belohnung. Würde mich eher demotivieren. Dann lieber gar nix als so per Gehaltsabrechnung verarscht zu werden.
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Dann kannst du mir das ja als Bonus weitergeben. Vielen Dank!
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Ich bin in meinem Betrieb mit Stufe 4Bro eingruppiert.
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Ich muss die T-ZUG-Taler nehmen wenn ich's richtig verstanden hab. Bzw. es wird nahegelegt. Ich glaub mit Kindern etc. dürft ich schon
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| | Zitat von Mad_Melone
Ich muss hier nochmal etwas teilen, das mich gerade schockiert.
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Jedenfalls hat sich der Mitarbeiter Anfang Dezember aus dem Nichts krank gemeldet für drei Wochen und hat mir gerade eine E-Mail geschickt, in der er seine Kündigung ankündigt (die werden bei uns direkt an HR geschickt).
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Kurzes Update: Mitarbeiter hat mir geantwortet und gesagt, dass er kein Gespräch wünscht, dass der Entschluss länger in ihm gereift ist und hat dann gleich die nächste Krankschreibung nachgeschoben.
Ich sitz hier absolut perplex, selbst Gespräche mit einigen seiner ihm näherstehenden Arbeitskollegen hat nichts zu Tage gefördert. Da er scheinbar Abstand haben will, werde ich ihn auch nicht mehr bedrängen und werde sogar - wenn er das will - intern einem Aufhebungsvertrag zustimmen, auch wenn sich die Arbeit dann auch wieder mehr stapeln wird.
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| | Zitat von Mad_Melone
Kurzes Update: Mitarbeiter hat mir geantwortet und gesagt, dass er kein Gespräch wünscht, dass der Entschluss länger in ihm gereift ist und hat dann gleich die nächste Krankschreibung nachgeschoben.
Ich sitz hier absolut perplex, selbst Gespräche mit einigen seiner ihm näherstehenden Arbeitskollegen hat nichts zu Tage gefördert. Da er scheinbar Abstand haben will, werde ich ihn auch nicht mehr bedrängen und werde sogar - wenn er das will - intern einem Aufhebungsvertrag zustimmen, auch wenn sich die Arbeit dann auch wieder mehr stapeln wird.
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Ab dem Punkt muss man das einfach abhaken und unter "es hat halt nicht gepasst" verbuchen.
Meistens ist der Spruch zwar nur eine Lüge um die wahren Gründe zu überdecken, aber wenn du ein offenes Gespräch anbietest, er das dann ablehnt und völlig blockt und man auch über Kollegen von ihm keine Hinweise kriegt dann war das vielleicht einfach alles nur Show und hat nie wirklich gepasst.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Massa am 21.12.2020 20:12]
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Vielleicht hat er auch private Probleme. Du kannst dir jetzt jedenfalls nicht vorwerfen, dass du es nicht versucht hättest.
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Sowas macht doch Magengeschwüre. Man müsste mir schon einiges anbieten damit ich Personalverantwortung übernehme.
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| | Zitat von Oli
Sowas macht doch Magengeschwüre. Man müsste mir schon einiges anbieten damit ich Personalverantwortung übernehme.
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Es hilft wohl, wenn man, anders als Melonenmann, ein soziopathischer Narzisst ist, der Führung mit "die Kennzahlen stimmen" verwechselt. Hohe Fluktuation zeigt ja nur, dass man gerne frisches Blut im Team hat und die Leute gut für andere Aufgaben entwickelt!
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Futro, bist du 46? Alter Schrumpelsack!
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Ah damn. Die Zeitspanne "aktive ATZ" hab ich einfach weggelassen.
Glück gehabt!
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Dem Profil nach aber auch nicht so weit davon entfernt, dass man den Schrumpelsack streichen müsste.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 28 ( Verbeamtung: ja bitte ) |
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