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| | Zitat von Aspe
36 Tage Urlaub ist ja schon ... untypisch. Aber 80? Wat?
edit: 38 Tage Urlaub ist dennoch sehr komfortabel.
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Wenn man sie auch nehmen kann.
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Aspe
36 Tage Urlaub ist ja schon ... untypisch. Aber 80? Wat?
edit: 38 Tage Urlaub ist dennoch sehr komfortabel.
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Wenn man sie auch nehmen kann.
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Dazu gibt's Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen dank BR/PR. 
Dann kriegt man auch 44 Tage weg wie bei uns. 
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Darauf bin ich schon ziemlich neidisch. Hab Normalo 30 Tage. Würde theoretisch auf Geld verzichten und einfach in 80% Teilzeit gehen und hätte dann auch mehr Zeit, aber der Geizkragen in mir sagt: schön work work work und ansparen. Naja, vielleicht nächstes jahr 
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| | Zitat von Smoking44*
Darauf bin ich schon ziemlich neidisch. Hab Normalo 30 Tage. Würde theoretisch auf Geld verzichten und einfach in 80% Teilzeit gehen und hätte dann auch mehr Zeit, aber der Geizkragen in mir sagt: schön work work work und ansparen. Naja, vielleicht nächstes jahr
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Das ist ja Teil des TV bei uns.
Von 38h auf bezahlte 37h vor 3 Jahren. (Seitdem durch 2 Tarifrunden im Geldbeutel nicht mehr spürbar, bzw. eigentlich im Folgejahr hatte jeder schon wieder mehr Geld als vorher mit 38h)
WAZ ist aber 36h. Diese Differenz wird am Jahresanfang auf ein Sonderkonto eingebracht vom AG und wird dank BV wie Urlaub behandelt und kann verplant werden.
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| | Zitat von WilhelmTell
-Abso jetzt bei den Guten (öD)
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Hmja, fingers crossed dass die Kollegin dann im Anschluss an den Mutterschutz wirklich in Elternzeit geht, davon hängt die Befristung noch ab. Sonst bin ich im Juni ggf. schon wieder raus, aber das erfahre ich dann voraussichtlich im Mai. Also früh genug, um wesentliche Teile des Sommersemesters noch aufzuholen.
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| | Zitat von Che Guevara
| | Zitat von Smoking44*
Darauf bin ich schon ziemlich neidisch. Hab Normalo 30 Tage. Würde theoretisch auf Geld verzichten und einfach in 80% Teilzeit gehen und hätte dann auch mehr Zeit, aber der Geizkragen in mir sagt: schön work work work und ansparen. Naja, vielleicht nächstes jahr
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Das ist ja Teil des TV bei uns.
Von 38h auf bezahlte 37h vor 3 Jahren. (Seitdem durch 2 Tarifrunden im Geldbeutel nicht mehr spürbar, bzw. eigentlich im Folgejahr hatte jeder schon wieder mehr Geld als vorher mit 38h)
WAZ ist aber 36h. Diese Differenz wird am Jahresanfang auf ein Sonderkonto eingebracht vom AG und wird dank BV wie Urlaub behandelt und kann verplant werden.
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Und wieso muss ich mir hier für die paar Groschen jede Woche 39h den Buckel krumm machen? Pah.
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| | Zitat von Lightspeed
Habe nun nach 12 Monaten wieder ein Stellenwechsel vor mir ab Mai.
Gehalt steigt von 36k auf 45k, Urlaub von 36 auf 38, Sonderzahlungen, vollflexibles Homeoffice (auch nach Corona), Firmenlaptop und recht junges Team (~30 Jahre).
Ich bin dann endlich weg von Webseiten Entwicklung in Agenturen und gehe hin zur Backenddevelopment für Versicherungen und Banken.
Ich bin schon sehr zufrieden.
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Mega nice, Vorallem der Urlaub.
Bei der letzten Firma hattest du keinen Firmen Laptop?
Glückwunsch, kann mich noch an deine schlechten Arbeitsbedingungen während der Ausbildung erinnern. Freut mich das du aus diesem "Loch" rausgekommen bist.
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Ich habe wieder hart gefailt.
Ich meine natürlich 28 Tage. 
Sry.
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Entschuldige wenn ich loliere 
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| | Zitat von Lightspeed
Ich habe wieder hart gefailt.
Ich meine natürlich 28 Tage.
Sry.
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von 26 auf 28? Oder 36 auf 28?
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| | Zitat von caschta
| | Zitat von Lightspeed
Ich habe wieder hart gefailt.
Ich meine natürlich 28 Tage.
Sry.
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von 26 auf 28? Oder 36 auf 28?
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Von 80 auf 28, dafür 2k mehr Lohn.
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| | Zitat von Lightspeed
Ich habe wieder hart gefailt.
Ich meine natürlich 28 Tage.
Sry.
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| | Zitat von Lightspeed
Firmenlaptop
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Gibt es echt Unternehmen, bei denen das noch nicht Standard ist (auch jetzt im Zuge von Corona)? Hätte gedacht, 'nen Laptop spendiert mittlerweile jede Bude...
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| | Zitat von Lightspeed
Ich habe wieder hart gefailt.
Ich meine natürlich 28 Tage.
Sry.
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Alter...
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Lightspeed
Ich habe wieder hart gefailt.
Ich meine natürlich 28 Tage.
Sry.
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Alter...
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Hat er ja nicht nur einmal so geschrieben.
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| | Zitat von Hammerschmitt
Bei der letzten Firma hattest du keinen Firmen Laptop?
Glückwunsch, kann mich noch an deine schlechten Arbeitsbedingungen während der Ausbildung erinnern. Freut mich das du aus diesem "Loch" rausgekommen bist.
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Firmenlaptop konnte man sich nicht wirklich leisten. Es gab ja Firmendesktops.
Mit meinem noch-arbeitgeber ist's so ne Sache.
Lebenslauf der letzten Jahre sieht in etwa so aus:
- Ausbildung Betrieb A
- ca 18 Monate Festeinstellung Betrieb B
- 12 Monate Festeinstellung Betrieb A.
Seit meiner Abstinenz aus Betrieb A wurde mein alter Chef gefeuert. Aufbruchsstimmung in Betrieb A, weil man nun die Firma voranbringen kann/möchte. Personalabteilung hat sich bei mir gemeldet, ob ich nicht interesse hätte, wieder zurück zu kommen und mithelfen möchte, die Firma mitzugestallten. Gehaltssprung war von A zu B nicht wirklich groß (35k -> 36k), aber ich dachte, wenn ich mein Wissen einbringen kann, dann würde sich das auch im Gehalt die nächsten Jahre sichtbar machen.
Dann kam Corona und die damit einherkommenden finanziellen Probleme.
Viele wurden in Kurzarbeit geschickt, einer wurde sogar gekündigt, weil man sich ihn nicht leisten konnte, und einen Kunden, der eigentlich für uns Minus machte und sehr zahlungsunwillig ist, wurde immer noch festgehalten. In den letzten Monaten habe ich nochmal alles Revue passieren lassen und musste feststellen, dass sich die Firma 0 weiterentwickelt hat.
Ich habe sowohl mit HR/PM, als auch mit IT-Leitung gesprochen, was mir aktuell nicht gefällt und wo ich meine Bedenken habe, aber bis auf ein Betroffensein seitens HR/PM kam von ihrer Seite nicht wirklich was.
Mein IT-Teamleiter hat sich beruflich bereits umgeschaut, weil ihm die Entwicklung der Firma ebenfalls gewaltig gegen den Strich geht. Er hat auch über 8 Jahre oder so dort gearbeitet und mittlerweile ist bei ihm auch der Geduldsfaden gerissen, weil der aktuelle kommissarische Geschäftsführer Entscheidungen trifft, die sehr bedenklich sind. Wir haben auch ausführlich über die weitere Zukunft gesprochen, ob wir unsere Zukunft noch in der Firma sehen oder nicht, und haben beide entschlossen, das Ferne zu suchen.
Ein großes Problem, welches mein Teamleiter und ich halt ebenfalls nicht lösen konnte, war die Lethargie der anderen Entwickler. Wir haben einige Workshops gehalten über CI, Clean Code, Git, usw usf, aber es hat kaum gefruchtet und niemand hatte Interesse, sich irgendwie fortzubilden.
Da ich selbst leider viele Lebensjahre verschwendet habe, weil ich damals die falsche Branche gewählt habe, will ich nicht bei einer Firma arbeiten, wo die Entwickler keine Lust haben, Entwickler zu sein. Und da ich auf Grund von nachgeholtem Abi, Ausbildung, durchgefallenen Studium viele Jahre verloren habe, in die ich in die Rentenkasse hätte zahlen können, ist halt auch Gehalt ein Motivator für mich nicht lange bei einer Firma zu bleiben, wenn weder Gehalt, noch Umstände der Firma stimmmen.
Ehrlich gesagt bereute ich es, dass ich aus Sentimentalität Betrieb B gekündigt habe.
Der GF von Betrieb C kam auf mich über Xing zu und wir haben nach 3-4 Terminen den Vertrag dann aufgesetzt.
Sry für's ranten (?), aber gerade musste das raus.  °
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Wie viele Urlaubstage waren es denn vorher jetzt verdammich
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Aus gegebenem Anlass... wenn man sich im Gespräch mit "Wir melden uns umgehend" und "Sie bekommen zeitnah Feedback von uns" verabschiedet, sind gute 2 Wochen dann lange genug um von sich aus mal nachzufragen? Oder wie handhabt ihr das? Gehe zwar eh davon aus, dass 'ne Absage kommt, aber Gewissheit wär' schon gut 
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Gerade meinem Chef davon berichtet, dass ich kündigen werde... holla die Waldfee
Die gesamte Kette 3 mal durch innerhalb von 20 Minuten.
Ich erwarte ein Gegenangebot in den nächsten zwei Tagen...
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| | Zitat von Do`Urden
Wie viele Urlaubstage waren es denn vorher jetzt verdammich
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Von 26 aktueller AG auf 28 neuer AG.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Lightspeed am 16.02.2021 14:59]
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| | Zitat von Real_Futti
Nach zwei Wochen ist eine Nachfrage in der Konstellation legit
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Fand' ich auch, danke für die Bestätigung.
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Die Vorstellung erheitert mich
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Hat einer von den fellow öDlern hier in irgendeiner Form mit dem OZG zu tun?
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Passt hier rein oder in den Hass-Thread:
Je länger ich bei der aktuellen Firma bin, desto mehr verzweifel ich an unserer internen Struktur und vor allem der "Zusammen-"Arbeit zwischen der großen Gruppe und uns als Management Beratungsparte.
Ich hab 3 Ressourcen von uns an ein größeres IT-Projekt der Gruppe intern "verkauft". Das Projekt läuft sein Wochen und eigentlich haben wir für solche Modelle natürlich Standardtransferpreise, etc.
Heute höre ich, dass die Leute weiterhin keinen Projektcode haben.
Nachfrage beim Accountmanagement mit folgender Antwort: "Wenn die jeweiligen Controlling-Abteilungen von der Gruppe und uns einen Facebook-Beziehungsstatus hätten, dann wäre der "Es ist kompliziert." 
Das ist einfach unglaublich, weil das genau diese Themen sind die wir auf Kundenprojekten zu Recht identifizieren und abstellen.
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Wenn du es als MA anmerkst bringt das nix.
Bedarf besteht, also solltest du dich mal ein paar Wochen beurlauben lassen und zum branchenüblichen Tarif selbstständig den Laden consultieren. Für die Autorität des externen Beraters dann nen Schnurrbart ankleben (Señor Consultant).
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Fun fact: das ist bei so ziemlich jeder Beratung so. Weil du dafür bezahlt wirst, es bei anderen abzustellen - aber nicht bei euch.
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Wie bitter das einfach ist
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| Thema: Vorstellungsgespräche 29 ( Home Office für alle, danke M...Corinna! ) |
