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Danke für die Antworten.
Ich würde bei der Absage bei Firma A mit offenen Karten spielen und sagen, dass ich mich aus Gründen x,y und z für Firma B entschieden habe.
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Kann bestätigen: bin bei einem potentiellen AG verbrannt, weil ich deren Arbeitsvertrag nicht unterschrieben habe und dort abgesagt habe. Sind aber auch Idioten. Allein, dass keine Arbeitszeit im Vertrag stand. 
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| | Zitat von Mobius
Kann bestätigen: bin bei einem potentiellen AG verbrannt, weil ich deren Arbeitsvertrag nicht unterschrieben habe und dort abgesagt habe. Sind aber auch Idioten. Allein, dass keine Arbeitszeit im Vertrag stand.
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Hattest du vorher zugesagt oder seid ihr beidseitig unverbindlich verblieben?
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Meinerseits unverbindlich, die hatten einen Arbeitsvertrag vorgelegt. Ich weiß nicht so recht, warum die sich da so zickig anstellen, ich hab das da als "So ist das Geschäft" abgehakt. Mein aktueller AG hat damals eben ein besseres Angebot vorgelegt (mit Arbeitszeit im Vertrag).
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 23.02.2021 17:45]
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Manche halten sich halt für die Geilsten
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on both sides!
bei uns geht es auch heftig ab, nach dem letzten Jahr wird nun noch mehr Gas gegeben.
Allerdings auch mit neuer Ebene zwischen AL und GL. Für mich ändert sich inhaltlich nix, aber eben die Zuständigkeiten. Kleiner Dämpfer fürs Ego, aber damit kann ich dealen. Dafür passt die Kohle jetzt 
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Der mittlerweile Ex-Arbeitgeber meines Mitbewohners hat in den Arbeitsvertrag neuer Mitarbeiter geschrieben, dass sie keine schlechten Bewertungen auf Kununu schreiben dürfen.
/Durschnittsbewertung momentan übrigens 1,7.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von MCignaz am 23.02.2021 19:03]
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lol
Pseudonyme auch verboten?
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Nächste Kollegin kündigt heute. Gründe: Keine Weiterentwicklung trotz großer Versprechen, Workload zu hoch, keine Perspektive, keine Wertschätzung.
Tja. Was soll man sagen. ist halt vom management gewünscht.
So langsam könnten sich meine geschickten Bewerbungen auch mal melden 
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| | Zitat von Sniedelfighter
Nächste Kollegin kündigt heute. Gründe: Keine Weiterentwicklung trotz großer Versprechen, Workload zu hoch, keine Perspektive, keine Wertschätzung.
Tja. Was soll man sagen. ist halt vom management gewünscht.
So langsam könnten sich meine geschickten Bewerbungen auch mal melden
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Daumen sind gedrückt.
Während ich hier einen Sicherheitsabfrage Bewerberbogen ausfüllen muss :>
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| | Zitat von Sniedelfighter
Nächste Kollegin kündigt heute. Gründe: Keine Weiterentwicklung trotz großer Versprechen, Workload zu hoch, keine Perspektive, keine Wertschätzung.
Tja. Was soll man sagen. ist halt vom management gewünscht.
So langsam könnten sich meine geschickten Bewerbungen auch mal melden
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Du bist doch breit aufgestellt.
Muss es denn zwingend in dieser Ätzbranche sein?
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Was freue ich mich auf meine neue Stelle im Mai. :'D
Diese und letzte Woche waren wieder einige Knaller.
Aufgrund einer Entzündung im Zahnfleisch war ich letzte Woche krank geschrieben. Am selben Tag hätte ein Sprint Review stattfinden sollen (ich bin ja der Scrum Master und gleichzeitig ein Dev des Projektes).
Ich habe sowohl meinem Sprint-Team, als auch der Personalverwaltung gemeldet, dass ich ausfalle.
Aus meinem Verständnis gehe ich davon aus, dass das Team schon weiß, wie sie sich organisieren, wenn ich ausfalle.
Während Der Frontend Dev Kontakt mit dem PO aufgenommen hat, hat die UX-Designerin nur rumgenörgelt, wieso ich nicht sage, was sie tun sollen, und dass die Kommunikation unprofessionell sei und zu wünschen übrig ließ.
Diese Woche, wo ich wieder arbeite, konnte ich über mein Frontend-Dev auch nur den Kopf schütteln.
Der Typ ist fast 40, seit 5 Jahren in dem Beruf und weiß immer noch nicht, wie man Git nutzt.
Er hat ein Ticket, welches er bearbeitet und commited. Anschließend erstellt er ein Branch, und pusht diesen. Dann meckert er rum, dass er, wenn ein früheres Ticket in Revision gehen muss, dass es doch blöd ist, dass die Änderungen trotzdem live wären.
Ich habe zunächst nicht verstanden, was er gemeint hat, bis mir eben im Call klar wurde, wie er git nutzt.
Commiten -> Branch erstellen -> pushen
Das waren nur zwei Dinge von einigen, die vorgefallen sind, aber mittlerweile ist echt die Luft raus bei mir.
Der Geschäftsführer zahlt auch nur noch 2 Sprints. Was fertig wird, wird fertig, was nicht fertig wird, wird halt nicht fertig. Soll mir auch egal sein. Die Firma steuert eh einem Eisberg entgegen. Da muss ich mich nicht unnötig stressen oder so.
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| | Zitat von MCignaz
Der mittlerweile Ex-Arbeitgeber meines Mitbewohners hat in den Arbeitsvertrag neuer Mitarbeiter geschrieben, dass sie keine schlechten Bewertungen auf Kununu schreiben dürfen.
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Also von einer Dritten Person dann verfassen lassen damit man safe ist?
"Ein Bekannter/Freund arbeitete bei Firma XY und erzählte mir folgendes: ......"
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| | Zitat von Seppl`
| | Zitat von Sniedelfighter
Nächste Kollegin kündigt heute. Gründe: Keine Weiterentwicklung trotz großer Versprechen, Workload zu hoch, keine Perspektive, keine Wertschätzung.
Tja. Was soll man sagen. ist halt vom management gewünscht.
So langsam könnten sich meine geschickten Bewerbungen auch mal melden
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Du bist doch breit aufgestellt.
Muss es denn zwingend in dieser Ätzbranche sein?
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hö?  Ich bewerbe mich echt querbeet, alles was irgendwie jemanden irgendwo im Marketing braucht (also auf interner seite, mit Agenturen bin ich durch).
Denke das "Problem" ist eher, dass ich Gehaltsvorstellungen habe die andere (und vor allem Agenturen) wahrscheinlich unterbieten. Und ich hatte ja auch schon Bewerbungsgespräche, aber da hat halt entweder auf meiner Seite was nicht gepasst ("wöchentlich europaweit und ab nächstem jahr weltweit reisen") oder halt auf einstellersicht was nicht gepasst (hatte auch schon das ehrliche Feedback "wir würden sie gerne einstellen, aber das passt nicht ins Gehaltsgefüge"). Thats life, und man sucht halt weiter.
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öD being öD. Ich habe eben zehn Seiten Fragebogen ausgefüllt, Doppelangaben noch und nöcher. Und mein Abizeugnis musste ich kopieren. Und für "bisherige Tätigkeiten" sind nur vier Zeilen vorgesehen. Krönung war aber:
Name:
Kontonummer:
Bankleitzahl:
IBAN:
Könnte es sein, dass hier bei Einführung der IBAN einfach nur eine Zeile ergänzt wurde, ohne mal kurz nachzudenken? Nur ganz vielleicht?
Und wtf, vermögenswirksame Leistungen. Keine Ahnung, lohnt das?
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20-30¤ nach Steuern geschenkt? Klar, mitnehmen.
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Na ja, vier Monate befristet. Ich glaube, mit sowas kann ich mich auch ganz lässig im April oder Mai befassen, wenn klar ist ob die zwei Jahre Anschlussbefristung kommen.
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Gibt's auch rückwirkend fürs Kalenderjahr. Daher kein Stress.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von caschta am 25.02.2021 11:26]
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| | Zitat von G@uner
Moin Leute,
ist es verwerflich Firma A zuzusagen, parallel bei Firma B zu unterschreiben und dann Firma A abzusagen?
Alles innerhalb weniger Tage. Damit man safe einen Job hat.
Grüße gehen raus
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Habe ich auch so gemacht. Natürlich sage ich andere Angebote erst ab, wenn ich woanders unterschrieben habe. Das halte ich für okay. Arschlochmove wird erst einer draus, wenn man die Firma länger damit hinhält als nötig.
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| | Zitat von Abso
öD being öD. Ich habe eben zehn Seiten Fragebogen ausgefüllt, Doppelangaben noch und nöcher. Und mein Abizeugnis musste ich kopieren. Und für "bisherige Tätigkeiten" sind nur vier Zeilen vorgesehen. Krönung war aber:
Name:
Kontonummer:
Bankleitzahl:
IBAN:
Könnte es sein, dass hier bei Einführung der IBAN einfach nur eine Zeile ergänzt wurde, ohne mal kurz nachzudenken? Nur ganz vielleicht?
Und wtf, vermögenswirksame Leistungen. Keine Ahnung, lohnt das?
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Freue mich schon auf die künftig kommenden Rants. \o/
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| | Zitat von Abso
Name:
Kontonummer:
Bankleitzahl:
IBAN:
Könnte es sein, dass hier bei Einführung der IBAN einfach nur eine Zeile ergänzt wurde, ohne mal kurz nachzudenken? Nur ganz vielleicht?
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Einige Mitarbeiter*innen sind noch nicht geschult in Word und können daher nichts löschen, wenn das Tipp-Ex alle ist.
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| | Zitat von Mobius
Braucht man halt nicht.
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"Braucht man nicht" scheint hier nicht wirklich ein Argument
Aber jede Medaille hat zwei Seiten: Ich gebe das alles zwar in Papierform ab, aber es wird sofort digitalisiert. Allgemein scheinen die bei Digitalisierung ernst zu machen. Und mit der zentralen Personalverwaltung habe ich inschallah sowieso nix zu tun (spezialisierte Untereinheit mit eigener Personalreferentin). 
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| | Zitat von MCignaz
Der mittlerweile Ex-Arbeitgeber meines Mitbewohners hat in den Arbeitsvertrag neuer Mitarbeiter geschrieben, dass sie keine schlechten Bewertungen auf Kununu schreiben dürfen.
/Durschnittsbewertung momentan übrigens 1,7.
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Jo, wenn der Arbeitgeber das schon nötig hat will man da bestimmt gerne anfangen.
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habt ihr eigentlich auch das gefühl, dass das - ich nenne es mal "digitaltourette" - seit corona im arbeitskontext herbe zugenommen hat? ich kriege mittlerweile so viel emails, in denen die leute bestimmte wörter IN GROßBUCHSTABEN schreiben, um irgendwie mehr aufmerksamkeit zu bekommen, dass ich echt erschüttert bin.
scheint aber eher die ältere generation zu sein, die die fehlenden begegnungen ausgleichen müssen, indem sie "VIELEN DANK" und "BLEIBEN SIE GESUND!!!!" oder "ALLES GUTE!!" in normalen emails raushauen.
TSCHÜSS!!
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Nö, hier ist alles normell.
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Mobius
Braucht man halt nicht.
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Ach? Genau das meine ich ja. Gibt genug Formulare oder Eingabemasken, wo man den Kack dennoch eingeben muss
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Ah, ich hab's andersrum gedacht. Dass du dich aufregst, wenn BIC nicht als Pflichtfeld drin ist.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 29 ( Home Office für alle, danke M...Corinna! ) |
