|
|
|
|
|
|
|
Bei uns sind in HR tatsächlich die Leute nur für administrative HR zuständig. Für das Recruiting sind Recruiter da, die aber nach dem Erstkontakt auch die Fachabteilung involvieren. Wir stellen circa 1/3 über Bewerbungen bei uns, 1/3 über Empfehlungen von Mitarbeitern und 1/3 über Recruiting ein.
Wenn ich an die Gespräche mit Unternehmen denke, wo ich dann mit einer "richtigen" Personalerin sprechen muss, muss ich meist etwas schmunzeln. Die haben letztendlich keine Ahnung von dem, was ich mache, sondern versuchen lediglich durch irgendwelche psychologischen Spielchen etwas über meinen Charakter zu erfahren. Solche Gespräche sind gottseidank die absolute Ausnahme geworden.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ich kriege auch vermehrt mit, dass HR an den eigentlichen Gesprächen gar nicht mehr beteiligt ist, auch wenn sie den Prozess noch begleiten.
Ja ach 
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 13.04.2021 13:00]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Mobius
Die haben letztendlich keine Ahnung von dem, was ich mache, sondern versuchen lediglich durch irgendwelche psychologischen Spielchen etwas über meinen Charakter zu erfahren. Solche Gespräche sind gottseidank die absolute Ausnahme geworden.
| |
Wie ich sowas hasse ey  "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren", "Was würde Ihr bester Freund über Sie sagen", bla bla 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von DaMasta
"Was würde Ihr bester Freund über Sie sagen", bla bla
| |
"Er hat nach 13 Weißbier immer noch erstaunlich seriösen Stuhlgang"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von AJ Alpha
| | Zitat von DaMasta
"Was würde Ihr bester Freund über Sie sagen", bla bla
| |
"Er hat nach 13 Weißbier immer noch erstaunlich seriösen Stuhlgang"
| |
"Zieht mich immer ab bei 'Schwanz oder Sack'."
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Abso
Ich kriege auch vermehrt mit, dass HR an den eigentlichen Gesprächen gar nicht mehr beteiligt ist, auch wenn sie den Prozess noch begleiten.
Ja ach
| |
Nachdem mir die Headhunterin heute gesagt hat, dass alles passt und ich auf der shortlist für die Vorlage beim chef der Abteilung stehe, habe ich ihr gesagt, dass ich vor 7 Monaten direkt ne Absage kassiert habe. Sie meinte nur, dass sie keine Idee hat, wieso das passiert sein könnte. Ich bin trotzdem auf der shortlist.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ja ok. Sie sind immer noch ein unterbesetzter, fluktuierender Saftladen. Teilzeit geht nicht, Gehalt will sie mir nicht nennen, aber viel isses nicht. Sie wusste über die Aufgabe und das Team weniger als ich. Von den gezielten Fragen könnte sie keine beantworten. Dafür hat sie mir Kram erklärt, von dem sie wusste dass ich den wissen muss. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
abkotzen
|
Ich soll Stellvertreter für eine Leitungsposition werden: mit "Geschäftsführer" (zwei Jahre quasi nicht vor Ort, da Tochterunternehmen zu gut geführt wurde) vor 2,5 Wochen mündlich vereinbart und dann auf Vertrag gewartet:
500¤ mehr + 38h statt 40h.
Heute dann kam er endlich mit Vertrag an. 100¤ zu wenig und keine Stundenanpassenung. Und alle betreffenden Namen falsch geschrieben. "die 100¤ mehr hatte er gestern vergessen"
JA WILLST DU MICH VERARSCHEN? (ja.)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von fatal-x
Ich soll Stellvertreter für eine Leitungsposition werden: mit "Geschäftsführer" (zwei Jahre quasi nicht vor Ort, da Tochterunternehmen zu gut geführt wurde) vor 2,5 Wochen mündlich vereinbart und dann auf Vertrag gewartet:
500¤ mehr + 38h statt 40h.
Heute dann kam er endlich mit Vertrag an. 100¤ zu wenig und keine Stundenanpassenung. Und alle betreffenden Namen falsch geschrieben. "die 100¤ mehr hatte er gestern vergessen"
JA WILLST DU MICH VERARSCHEN? (ja.)
| |
Vergiss doch morgen einfach mal auf die Arbeit zu gehen 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mein Chef "vergisst" regelmäßig unsere Abmachen von Jahresgesprächen und gibt mir dann mehr Lohn. Das freut mich zwar sehr, aber andererseits ärgere ich mich immer, weil ich dann weiß, dass ich nicht gut verhandelt habe.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hmpf. Beim absehbar neuen AG ist die Sachbearbeiterin erkrankt, die meinen Vertrag vorbereiten sollte. Die Vertretung ist auch überlastet. Damit gibt's diesen Monat keine Freigabe mehr vom BR und ich komm hier erst einen Monat später raus.
Immerhin wurde mir mitgeteilt, dass es keine Konkurrenz mehr gibt und die BR-Freigabe wirklich nur noch Formsache ist. Auch schön.
Wäre jetzt insgesamt auch nicht so das Problem, wenn nicht gerade große Angebotsphase wäre. So schreibe ich Angebote für Leistungen, die ohne größere Schwierigkeiten halt nur ich kann, für einen Leistungszeitraum der lange nach dem Wechsel liegt. Da müsst ich jetzt eine sehr auskömmliche Kalkulation durchkriegen, die so hoch ausfällt, dass entweder gar nicht erst beauftragt wird oder wenigstens die Kollegen noch einen Puffer haben, um sich einzuarbeiten.
Lustiger Twist am Rande: Mein neuer AG ist jetzt auch Mutterkonzern meines alten AG. Letzterer stand zum Verkauf, weil der alte Mutterkonzern Cash in die Täsch brauchte. Wenn der Prophet nicht zum Berg kommt...
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Arkhobal am 14.04.2021 15:05]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von fatal-x
Ich soll Stellvertreter für eine Leitungsposition werden: mit "Geschäftsführer" (zwei Jahre quasi nicht vor Ort, da Tochterunternehmen zu gut geführt wurde) vor 2,5 Wochen mündlich vereinbart und dann auf Vertrag gewartet:
500¤ mehr + 38h statt 40h.
Heute dann kam er endlich mit Vertrag an. 100¤ zu wenig und keine Stundenanpassenung. Und alle betreffenden Namen falsch geschrieben. "die 100¤ mehr hatte er gestern vergessen"
JA WILLST DU MICH VERARSCHEN? (ja.)
| |
/hier stand nichts
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von shibby am 14.04.2021 16:44]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
es sollten aber 500¤ + 38h & nicht nicht 400¤ & 40h vereinbart werden
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Feelgood Managerin am 14.04.2021 16:11]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Feelgood Managerin
es sollten aber 500¤ + 38h & nicht nicht 400¤ & 40h vereinbart werden
| |
Ok, er soll mehr Verantwortung übernehmen dafür aber weniger arbeiten?
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 14.04.2021 16:47]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kannste so denken.
Oder so, dass er schneller Überstunden macht und die vergütet bekommt ggfs.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wo ist der Widerspruch?
Ansonsten wird er im Zweifel 45 Stunden arbeiten und Überstunden nicht vergütet bekommen :P
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Mad_Melone
Wo ist der Widerspruch?
Ansonsten wird er im Zweifel 45 Stunden arbeiten und Überstunden nicht vergütet bekommen :P
| |
Naja, mehr Verwantwortung und weniger Stunden computen bei mir halt nicht. Kann ja sein dass es irgendwo Kuschelbuden gibt bei denen die Führungskräfte von Schalmeienklängen begleitet in völliger Tranquilität ihren 7 Stunden Arbeitstag verbringen. Hab ich nur noch keine gesehen.
Aber wahrscheinlich wirds sein wie du noch schreibst, die Überstunden sind dann eingepreist.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Das wird die Regel sein. Hier heißt Führungskraft "Zeiterfassungszwang, aber ausschließlich für den Lulz"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grundsätzlich computen bei mir aber "mehr Verantwortung" und "mehr arbeiten" nicht wirklich. Ich kann auch Verantwortung für einen bestimmten Bereich haben und nur halbtags arbeiten, ich sehe da keinen direkten Zusammenhang
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
In der Praxis korreliert ein Aufstieg in den Ranks schon oft gut mit 1 Anstieg der Nettoarbeitszeit.
Das haut natürlich nicht mehr so hin in Branchen wie Investmentbanking, Consulting, Steuerberating, wo auch der Jungspund sich direkt außertariflich 900 Stunden täglich den Arsch aufreißt
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Mad_Melone
Grundsätzlich computen bei mir aber "mehr Verantwortung" und "mehr arbeiten" nicht wirklich. Ich kann auch Verantwortung für einen bestimmten Bereich haben und nur halbtags arbeiten, ich sehe da keinen direkten Zusammenhang
| |
Hier wie in den meisten Firmen heißts "du machst deinen Kram und das mit der Verantwortung on top"
Wenn das bei dir andersrum läuft ist das eh fesch, würde da sofort in die Führungsriege einsteigen.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 14.04.2021 18:13]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Mad_Melone
Grundsätzlich computen bei mir aber "mehr Verantwortung" und "mehr arbeiten" nicht wirklich. Ich kann auch Verantwortung für einen bestimmten Bereich haben und nur halbtags arbeiten, ich sehe da keinen direkten Zusammenhang
| |
Hier wie in den meisten Firmen heißts "du machst deinen Kram und das mit der Verantwortung on top"
Wenn das bei dir andersrum läuft ist das eh fesch, würde da sofort in die Führungsriege einsteigen.
| |
https://www.ey.com/en_gl/careers/how-to-join-us
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ah, falsche Big 4-Beratung gewählt. War mir nicht mehr sicher.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1) Ex-AG erwischt 
2) Ich hab nicht gesagt, dass das bei mir anders läuft, ich habe nur gesagt, dass ich da keinen direkten Zusammenhang sehe und Fälle kenne, in denen das so läuft
3) Natürlich würde ich nur oben einsteigen 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von Mobius
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Mad_Melone
Grundsätzlich computen bei mir aber "mehr Verantwortung" und "mehr arbeiten" nicht wirklich. Ich kann auch Verantwortung für einen bestimmten Bereich haben und nur halbtags arbeiten, ich sehe da keinen direkten Zusammenhang
| |
Hier wie in den meisten Firmen heißts "du machst deinen Kram und das mit der Verantwortung on top"
Wenn das bei dir andersrum läuft ist das eh fesch, würde da sofort in die Führungsriege einsteigen.
| |
https://www.ey.com/en_gl/careers/how-to-join-us
| |
Ich hab sicher nicht den Abschluß der da verlangt wird 
Aber ich kann halbwegs PowerPoint (und prezi lol), bin in Excel hier der Einäugige unter den Blinden (Team XVVERWEIS) und kann mich gut mit Schlipsträgern über Logistik austauschen. Dazu kann ich Leuten erklären warum was nicht so läuft wie sie wollen und ihnen meinen Shit verkaufen und mir ist wurscht ob das der SAP Chef oder Handwerker Müller ist. Und ich kann Mitarbeiter dazu bringen Dinge zu tun die sie eigentlich nicht wollen. Das alles auch durchaus in Anglais. Aber sonst halt nix.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 14.04.2021 18:50]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von da t0bi
Und ich kann Mitarbeiter dazu bringen Dinge zu tun die sie eigentlich nicht wollen.
| |
Eigentlich brauchst du nur den Satz im Bewerbungsschreibung (Audit).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Also jetzt nix Illegales oder direkt Schädliches. Aber das kann ich nur wenn ich selbst mitziehe, also leading by example
Leading by "mach die Scheiße jetzt, ist mir egal wie du das hinkriegst" kann ich nicht gut, will ich auch nicht. Auch wenn ich weiß dass in manchen Bereichen eher gefragt ist.
|
|
[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 14.04.2021 18:56]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Mad_Melone
Grundsätzlich computen bei mir aber "mehr Verantwortung" und "mehr arbeiten" nicht wirklich. Ich kann auch Verantwortung für einen bestimmten Bereich haben und nur halbtags arbeiten, ich sehe da keinen direkten Zusammenhang
| |
Hier wie in den meisten Firmen heißts "du machst deinen Kram und das mit der Verantwortung on top"
Wenn das bei dir andersrum läuft ist das eh fesch, würde da sofort in die Führungsriege einsteigen.
| |
Ich finde diese Stundenschrubberei ohnehin sehr fragwürdig. Es kann mir keiner erzählen, dass seine 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag den riesigen Mehrwert bringen.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Thema: Vorstellungsgespräche 30 ( Gespräche vor der Kamera ) |
