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| | Zitat von Hessenpower
Ich finde diese Stundenschrubberei ohnehin sehr fragwürdig. Es kann mir keiner erzählen, dass seine 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag den riesigen Mehrwert bringen.
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Mein ehemaliger Chef ist aufgrund seines Autos Chef geworden.
Der stand abends um 7 immernoch als letzter da, als Chefchef 1 und 2 dann heim sind.
Der opfert sich für die Firma auf. Das ist Einsatz, der taugt bestimmt als Geschäftsführer.
Ich hab um 4 den Hammer fallen lassen, und bin heim. Das haben se gesehen. Aber ich hab auch auch das Geld da verdient. Tja...es ist mein ehemaliger. Mich hat nichtmal einer gefragt ob ich das machen würde.
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War er mit einem Mietauto unterwegs und hat sein eigenes über Nacht auf dem Firmenparkplatz stehen lassen?
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| | Zitat von Hessenpower
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Mad_Melone
Grundsätzlich computen bei mir aber "mehr Verantwortung" und "mehr arbeiten" nicht wirklich. Ich kann auch Verantwortung für einen bestimmten Bereich haben und nur halbtags arbeiten, ich sehe da keinen direkten Zusammenhang
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Hier wie in den meisten Firmen heißts "du machst deinen Kram und das mit der Verantwortung on top"
Wenn das bei dir andersrum läuft ist das eh fesch, würde da sofort in die Führungsriege einsteigen.
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Ich finde diese Stundenschrubberei ohnehin sehr fragwürdig. Es kann mir keiner erzählen, dass seine 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag den riesigen Mehrwert bringen.
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Ist es auch, bei mir bleibt momentan nur sonst so viel liegen. Liefer ich qualitativ gute Arbeit ab? Ne, das ist nur ein Feuer nach dem anderen löschen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 14.04.2021 21:37]
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Standardmäßig: nein. Wenn man irgendwas Hirnlastiges tut.
Ausnahmsweise geht's
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Das ist die ganze Branche momentan, alles überhitzt, alle Läger und Depots brechend voll. Überall geht viel mehr schief als sollte 
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Lager? Lager. Wir reden eh von Depots.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 14.04.2021 21:49]
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Die zwei Punkte stehen für "ich bin wirklich in der Logistik".
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Läger geht auch, ist auch so ein Kaufmannsding, nur eher unüblich.
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Ich arbeite auch eher leger.
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Mein Chef hat mir jetzt seit zwei Wochen die Ohren vollgeweint, dass ich zu viele Überstunden mache. Arbeit sollte nicht liegen bleiben. Jetzt haben wir uns so geeinigt: ich feier die Stunden ab und die Arbeit bleibt liegen, Deadlines alle aufgehoben.
Na ob das jetzt die super Lösung ist? Finde ich persönlich bekloppt, aber da ich das schriftlich habe, soll es mir egal sein. Ab an die Playse <3
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Ich brauch nen neuen ITler. Drei erfahrene Leute hab ich schon (Gottseidankdreikreuzemach), die Stelle ist eher Entry-Level, also Level 1 Support für User im Büro (mein Drucker/Excel/Branchenprogramm geht nicht) oder mal nen Fahrer (meine Scanner nix funktioniert) und halt generell rumlaufen, PC aufstellen, Arbeitsplätze umziehen, Strippen ziehen, usw. Einfach
die erfahrenen Leute entlasten.
Mir wäre am liebsten ein umgeschulter FiSi oder ein im Systemhaus frustrierter, ausgebeuteter Jungtechniker. Wie nenne ich so ne Stelle am besten um einerseits dem Dr. Ing. keine Hoffnung zu machen aber ambitionierte Querein- und Umsteiger nicht zu vergrätzen? Junior Administrator? First-Level Schlampe?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 15.04.2021 17:18]
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Schreib halt Gehalt mit rein.
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| | Zitat von AJ Alpha
Schreib halt Gehalt mit rein.
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Naja, es soll sich irgendwer melden 
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FiSi Berufsanfänger?
Junior Internet and outgoing incomes Manager
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von AJ Alpha
Schreib halt Gehalt mit rein.
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Naja, es soll sich irgendwer melden
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Das lieb ich ja 
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Einfach folgende Stellenbeschreibung nehmen (nur vorher noch gendern):
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Ich brauch nen neuen ITler. Drei erfahrene Leute hab ich schon (Gottseidankdreikreuzemach), die Stelle ist eher Entry-Level, also Level 1 Support für User im Büro (mein Drucker/Excel/Branchenprogramm geht nicht) oder mal nen Fahrer (meine Scanner nix funktioniert) und halt generell rumlaufen, PC aufstellen, Arbeitsplätze umziehen, Strippen ziehen, usw. Einfach
die erfahrenen Leute entlasten.
Mir wäre am liebsten ein umgeschulter FiSi oder ein im Systemhaus frustrierter, ausgebeuteter Jungtechniker. | |
Ich erwarte dann ein Jahresbrutto als recruiting fee
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Würde ich mich drauf bewerben, wenn ich ein im Systemhaus frustriert, ausgebeuteter Jungtechniker wäre.
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| | Zitat von CriMeARiver
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von AJ Alpha
Schreib halt Gehalt mit rein.
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Naja, es soll sich irgendwer melden
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Das lieb ich ja
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Uuuh die bösen Ausbeuter sind wieder unterwegs. Das war ein Witz. Gehalt ist örtsüblich gut wenn er/sie/x was kann, Gehalt ist halt weniger wenn er/sie/x weniger bis nix kann.
| | Zitat von Mobius
Würde ich mich drauf bewerben, wenn ich ein im Systemhaus frustriert, ausgebeuteter Jungtechniker wäre.
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So hab ich nen sauguten Kollegen gewonnen. Die kleinen, inhabergeführten 2-5 Mann "Systemhäuser" sind oft garnicht so nett zu ihren Leuten.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 15.04.2021 17:31]
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Ich würde mir zumindest bessere Chancen auf den Wunschkandidaten ausrechnen, wenn du in der Ausschreibung die Erwartung verständlich definierst (statt die übliche Konzern-Textwand reinzupasten)
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Mobius
Würde ich mich drauf bewerben, wenn ich ein im Systemhaus frustriert, ausgebeuteter Jungtechniker wäre.
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So hab ich nen sauguten Kollegen gewonnen. Die kleinen, inhabergeführten 2-5 Mann "Systemhäuser" sind oft garnicht so nett zu ihren Leuten.
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Jo, ich meinte das nicht ironisch. Manchmal kommt man dann auch besser zusammen, wenn man sich in sowas wiedererkennt. Kann dir leider nicht sagen, ob man mit sowas nicht auch viele Idioten anlockt.
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| | Zitat von Critter
Ich würde mir zumindest bessere Chancen auf den Wunschkandidaten ausrechnen, wenn du in der Ausschreibung die Erwartung verständlich definierst (statt die übliche Konzern-Textwand reinzupasten)
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Ja, ich möchts halt doch ein bisschen verbindlicher schreiben als
"du musst noch nicht wahnsinnig viel können aber wir wollen nicht bei Adam und Eva mit dir anfangen und du solltest schon Bock drauf haben was zu Lernen und dabei nicht arschlahm sein. Und es wäre schön wenn du keine Angst vor Menschen hast"
/E: Habs jetzt als Fließtext geschrieben, die ewigen Bulletpoints "Sie können/Wir erwarten/Wir bieten" gehen mit eh auf die Nerven. Ich werds aber nicht posten sonst stalkt ihr mich und ich muss meinem Chef irgendwann noch erklären wo ich immer dieses geheime Templerwissen aus dem Internet her habe.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von da t0bi am 15.04.2021 17:59]
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Falls du nen Dienstleister beauftragen darfst, I know a guy. Der kann dich beraten oder direkt ausschreiben, suchen und vorauswählen.
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| | Zitat von Abso
Falls du nen Dienstleister beauftragen darfst, I know a guy. Der kann dich beraten oder direkt ausschreiben, suchen und vorauswählen.
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Klingt nicht uninteressant, aber Dienstleister und entry level beisst sich vielleicht bei der Kohle. Hatte vor ein paar Jahren mal ein Angebot von Rehau, das war für den gesuchten Bereich too much, wir sind leider kein Konzern. Aber man kann ja mal gucken, gerne pm.
Noch dazu sind wir hier voll auf dem Land.
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N Informatik-Werkstudent(en) anstellen. Das sind doch nicht nur Aufträge für gelernte Kräfte.
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Werkstudent am Land? Schwierig, gerade wenn die ÖPNV-Anbindung nicht perfekt ist.
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Homeoffice! Und jeden Monat nen 3¤ Lieferando Gutschein.
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45¤ warns, ne? Das sind 15!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von monischnucki am 15.04.2021 18:17]
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| | Zitat von da t0bi
gerne pm.
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Thy wish be granted.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 30 ( Gespräche vor der Kamera ) |
