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Ärgerlich mit der entgeht Gruppe. In welcher Stufe bist du? Vielleicht wäre eine Stufenvorweggewährung eine Möglichkeit für Fachkräftesicherung.
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| Zitat von Feelgood Managerin
entgeht Gruppe.
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Ich erlaube es.
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e11 stufe 4
is ne bayerische kommune mit zulage. d.h. kohlemäßig ist das schon echt ordentlich für n gewi.
mir gehts auch eher darum, dass das so eine endsbeschissene personalentwicklung ist, die hier betrieben wird. classic öd. leistung wird in dem fall wirklich nicht anerkannt und hat zur folge, dass sich die leute einfach ausm referat verpissen. es bleiben also generation 55+ und junge studienabgänger die keinen peil haben.
das wird in 5 jahren so lustig. not.
ich mach mal meine bewerbungsunterlagen frisch. schade, ich hätte schon lust meinem referat lange erhalten zu bleiben. aber so viele spannende stellen gibts eh nicht.
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Aaaalter. Nach drei Tagen eine lieblose Standardabsage für eine Stelle (bzw. sogar zwei), für die ich nun wirklich Arsch-auf-Eimer-mäßig qualifiziert bin (und obendrein wohne ich schon direkt um die Ecke).
Feelsbadman. Vielleicht sollte ich doch mal das Foto weglassen.
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| Zitat von h3llfir3
e11 stufe 4
is ne bayerische kommune mit zulage. d.h. kohlemäßig ist das schon echt ordentlich für n gewi.
mir gehts auch eher darum, dass das so eine endsbeschissene personalentwicklung ist, die hier betrieben wird. classic öd. leistung wird in dem fall wirklich nicht anerkannt und hat zur folge, dass sich die leute einfach ausm referat verpissen. es bleiben also generation 55+ und junge studienabgänger die keinen peil haben.
das wird in 5 jahren so lustig. not.
ich mach mal meine bewerbungsunterlagen frisch. schade, ich hätte schon lust meinem referat lange erhalten zu bleiben. aber so viele spannende stellen gibts eh nicht.
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Kündigung rausdonnern (solltest natürlich wirklich was in Aussicht haben) und schon wird man dir was anbieten. Zum Beispiel Zulage in Höhe der Differenz zur 12.
Sofern du Bock hast auf sowas nach dem Umgang.
@ Mobius: Geht's bei dir um 12 VKA? Da ist im Jahresbrutto quasi kein Unterschied zu 13, da ab 13 die Sonderzahlung deutlich geringer ausfällt. Weiß halt keiner irgendwie. So gesehen sind 13er Stellen in Kommunen eine Mogelpackung.
Wie das bei TV-L ist weiß ich nicht.
/e: Hab am Montag ein Gespräch mit der "Privatwirtschaft", nachdem ich ja mal aus einer Laune heraus einem Headhunter antwortete (ich berichtete). Bin nach wie vor überzeugt, dass die mich nicht wollen, bei dem was die mir bieten müssten, dass ich den ÖD verlasse.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Kung Schu am 11.06.2021 11:54]
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ich reihe mich jetzt erstmal in die übliche öd-vorgehensweise ein und mache pünktlich um 12 feierabend.
fohtsen.
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#fachkräftemangel
Hellfire, hast du deinen Frust schon deinem direkten Vorgesetzten kommuniziert? Vor allem in der Form ist das ja unterste Schublade.
Bei Nobody muss ich immer wieder an solche Geschichten/Urban Legends denken dass einfach die Hälfte aller Mappen in den Müll geworfen werden weil man Leute ohne Glück nicht gebrauchen kann.
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| Zitat von h3llfir3
ich reihe mich jetzt erstmal in die übliche öd-vorgehensweise ein und mache pünktlich um 12 feierabend.
fohtsen.
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Ich war übrigens mal in einer ähnlichen Situation. Nur dass man mich noch mehr verarschete. Man (Chef) hatte mir vor Einstellung die EG mündlich zugesagt. Im Vertrag stand dann x-1. "Jaja nur noch Formalitäten". Ich musste mich selber um das fucking Verfahren kümmern. Am Ende hat der Verwaltungschef ein Veto eingelegt, da er meinen Chef nicht mochte. Es gab eine fucking Kommission die gesagt hat dass höhere EG angebracht ist.
War dann ziemlich schnell weg. Und nach der Kündigung kam wortwörtlich: "Was müssen wir tun damit du bleibst?".
Man lernt und lässt sich nicht mehr verarschen. Man wollte mich auch mit befristeten Verträgen abspeisen. Ich hatte kurz vor meiner Kündigung plötzlich einen unbefristeten Vertrag bei mir liegen. Hab ich nicht unterschrieben, so hatte ich eine sehr kurze Kündigungsfrist.
In der Verwaltung sind häufige komische Machtkämpfe oder noch immer destruktive Sparwünsche Alltag.
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[Dieser Beitrag wurde 3 mal editiert; zum letzten Mal von Kung Schu am 11.06.2021 12:06]
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Ähnliche Erfahrungen habe ich auch gemacht, Hell. Wenn du keinen Chef hast, der sich den Rücken wirklich gerade macht für dich, wird dir das überall so gehen. Der ÖD steht unter Spardruck und Referats- und Abteilungsleiter profilieren sich gerne damit, was sie mit ihrer Abteilung alles schaffen bei gleichen oder geringeren Personalkosten.
Schalte einfach in den Chillmodus und blocke Zusatzarbeit ab, wo es nur geht.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 11.06.2021 12:09]
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Deswegen bin ich auch überhaupt nicht traurig um meine Befristung. In zwei Jahren sehen wir weiter - nach außen etikettiere ich die Zeit im öD bei Bedarf als Studentenjob, nach innen schaue ich nach einer geeigneten Eingruppierung. Dadurch, dass der Vertrag dann endet, muss ich mich bewegen.
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Smarter move wäre auch wenn hell jetzt im vierten Jahr Stufe 4 wäre.
Dann wird er auf EG 12 hochgruppiert und landet wieder 4 Jahre in Stufe 4. Gibt Verwaltungen die das so eiskalt durchziehen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kung Schu am 11.06.2021 12:09]
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| Zitat von seastorm
Bei Nobody muss ich immer wieder an solche Geschichten/Urban Legends denken dass einfach die Hälfte aller Mappen in den Müll geworfen werden weil man Leute ohne Glück nicht gebrauchen kann.
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Thx for the support. Ja, bei der letzten Absage bei dem Laden konnte ich es verstehen. Das war Kategorie "Jo würde sicherlich gehen, aber bestimmt auch nicht der bestqualifizierte im Lande". Hier ist's mir ehrlich ein bisschen unverständlich, warum ich instant rausgeflogen bin.
Naja, kurze Trauer, weiter geht's.
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| Zitat von Kung Schu
Smarter move wäre auch wenn hell jetzt im vierten Jahr Stufe 4 wäre.
Dann wird er auf EG 12 hochgruppiert und landet wieder 4 Jahre in Stufe 4. Gibt Verwaltungen die das so eiskalt durchziehen.
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Jo, das nennt sich Höhergruppierung zur Unzeit. Ist aber auch Schuld von ver.di, dass sie sich da so hat über den Tisch ziehen lassen bei Vertragsabschluss.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 11.06.2021 12:12]
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| Zitat von KarlsonvomDach
| Zitat von Kung Schu
Smarter move wäre auch wenn hell jetzt im vierten Jahr Stufe 4 wäre.
Dann wird er auf EG 12 hochgruppiert und landet wieder 4 Jahre in Stufe 4. Gibt Verwaltungen die das so eiskalt durchziehen.
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Jo, das nennt sich Höhergruppierung zur Unzeit. Ist aber auch Schuld von ver.di, dass sie sich da so hat über den Tisch ziehen lassen bei Vertragsabschluss.
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Aber hey
StUfEnGlEiChE hÖhErGrUpPiErUnG Alder
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Ist öD jetzt also doch nicht mehr so geil?
Ich dachte man hat sich threadintern darauf geeinigt, dass öD BESTE ist.
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Wenn man's nicht des Geldes wegen macht.
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| Zitat von Seppl`
Ist öD jetzt also doch nicht mehr so geil?
Ich dachte man hat sich threadintern darauf geeinigt, dass öD BESTE ist.
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Hurensohnchefs sind Hurensohnchefs, da macht der Arbeitgeber nur begrenzt einen Unterschied.
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| Zitat von Abso
| Zitat von Seppl`
Ist öD jetzt also doch nicht mehr so geil?
Ich dachte man hat sich threadintern darauf geeinigt, dass öD BESTE ist.
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Hurensohnchefs sind Hurensohnchefs, da macht der Arbeitgeber nur begrenzt einen Unterschied.
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Wollt gerade sagen. Ist ja nicht so, dass die Chefs in der freien Wirtschaft williger wären, Gehälter zu erhöhen.
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| Zitat von Seppl`
Ist öD jetzt also doch nicht mehr so geil?
Ich dachte man hat sich threadintern darauf geeinigt, dass öD BESTE ist.
| | ja, wenn man mindestens mit a13 verbeamtet ist.
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| Zitat von Seppl`
Ist öD jetzt also doch nicht mehr so geil?
Ich dachte man hat sich threadintern darauf geeinigt, dass öD BESTE ist.
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Ist doch auch beste, wenn man sich ordentlich eingenistet hat.
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| Zitat von KarlsonvomDach
Ähnliche Erfahrungen habe ich auch gemacht, Hell. Wenn du keinen Chef hast, der sich den Rücken wirklich gerade macht für dich, wird dir das überall so gehen. Der ÖD steht unter Spardruck und Referats- und Abteilungsleiter profilieren sich gerne damit, was sie mit ihrer Abteilung alles schaffen bei gleichen oder geringeren Personalkosten.
Schalte einfach in den Chillmodus und blocke Zusatzarbeit ab, wo es nur geht.
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Hier sind es eher Vorgesetzte, die mehr für ihre Mitarbeiter rausholen wollen und nachdem sich die Personalverwaltung immer öfter anhören durfte, dass die das immer nur verhindern wollen wird die Eingruppierungsüberprüfung jetzt extern durchgeführt. Seitdem gibt es noch weniger Höhergruppierungen.
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| Zitat von KarlsonvomDach
| Zitat von Abso
| Zitat von Seppl`
Ist öD jetzt also doch nicht mehr so geil?
Ich dachte man hat sich threadintern darauf geeinigt, dass öD BESTE ist.
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Hurensohnchefs sind Hurensohnchefs, da macht der Arbeitgeber nur begrenzt einen Unterschied.
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Wollt gerade sagen. Ist ja nicht so, dass die Chefs in der freien Wirtschaft williger wären, Gehälter zu erhöhen.
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Ist nicht immer eine Sache der Vorgesetzten. Meiner hat bspw. einen Topf Kohle zur Verfügung und da kann er nicht viel dran ändern. Gibt er einem mehr muss er dem anderen weniger geben.
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Bei uns ähnlich. Was dazu führte, dass 95% bei den Bewertungen + bekamen. Auf einer Skala von - + ++
Sehr hilfreiches Instrument..
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Fleißbienchen für alle
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Angenommen man haz eine Zusage für eine neue Stelle. Gehaltsforderung die abgefragt wurde wurde genau übernommen. Nun merkt man aber Fick, die neue Fahrkarte frisst alleine 50-100 vom netto jeden Monat mehr.
Was is der schlauste Weg das noch rein zu verhandeln? Der Vertrag kam heute per Email und dort passt das Gehalt, aber ohne jobticket.
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Ich würde sagen, vermutlich Pech gehabt. Schreiben sie was von Jobticket im Stellenangebot?
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Ne. Ich weiß dass das etwas verkackt ist, aber nachfragen kann man ja mal. Und das sollte möglichst schlau sein dass es nicht so aussieht als wäre man gierig. (was man aber natürlich ist)
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Thema: Vorstellungsgespräche 31 ( Von Anschreiben bis Zwischenzeugnis ) |