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Conti? Die sind IG BCE. Wer macht denn noch was mit Kautschuk in Niedersachsen?
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und die nächste gute Kollegin hat gekündigt. Einfach so, ohne Plan für die Zukunft. Ja mei
/Ich hab aktuell ne menge Beewrbungen rausgeschickt. Hoffentlich antwortet mal bald einer.
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Bei mir ist gerade komplett die Luft raus. Komplette Orga wird umgestrickt, mein Team vollständig gesprengt. Zielteam für mich komplett uninteressant. Umsetzung im Oktober fix. Themen werden jetzt schon an allen Stellen nur noch nach Nachdruck bearbeitet, weil man macht im Oktober dann ja was anderes.
Bäh kein Bock mehr. Wenn ich nicht im goldenen Käfig sitzen würde wäre das jetzt der Zeitpunkt sich mal umzusehen.
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| Zitat von CriMeARiver
Wie fucking schwer kanns denn bitte sein den Tarifvertrag der Kautschukindustrie Niedersachsen zu finden?
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Weiß nicht genau wie die IGBCE das handhabt, aber manche Gewerkschaften halten ihre Tarifverträge ja gerne unter Verschluss (wieso auch immer). Im Zweifelsfall im örtlichen Gewerkschaftsbüro anfragen (ja, es suckt).
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| Zitat von Buxxbaum
Bei mir ist gerade komplett die Luft raus. Komplette Orga wird umgestrickt, mein Team vollständig gesprengt. Zielteam für mich komplett uninteressant. Umsetzung im Oktober fix. Themen werden jetzt schon an allen Stellen nur noch nach Nachdruck bearbeitet, weil man macht im Oktober dann ja was anderes.
Bäh kein Bock mehr. Wenn ich nicht im goldenen Käfig sitzen würde wäre das jetzt der Zeitpunkt sich mal umzusehen.
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Vielleicht können sie dir ja noch andere Teams anbieten und du kommst in Zielteam 6
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Den gette ich nicht
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Schade; er ist nämlich wirklich richtig witzig.
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| Zitat von Seppl`
Den gette ich nicht
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| Zitat von Seppl`
Den gette ich nicht
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Besuch von Zielteam 6 willst du auch nicht.
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| Zitat von AJ Alpha
Schade; er ist nämlich wirklich richtig witzig.
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ah, das Ziel der Zustimmung!
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RED MIR NICHT DAZWISCHEN MAN
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| Zitat von Ameisenfutter
| Zitat von CriMeARiver
Wie fucking schwer kanns denn bitte sein den Tarifvertrag der Kautschukindustrie Niedersachsen zu finden?
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Weiß nicht genau wie die IGBCE das handhabt, aber manche Gewerkschaften halten ihre Tarifverträge ja gerne unter Verschluss (wieso auch immer). Im Zweifelsfall im örtlichen Gewerkschaftsbüro anfragen (ja, es suckt).
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Ach die IG BCe macht das wohl gerne.
Naja Wayne, hab einfach 54k für 37.5h/Woche angegeben, der potentielle Chef war okay mit das, obwohl erst umfassende und langwierige Einarbeitung anstehen würde im Fall der Fälle
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von CriMeARiver am 23.07.2021 12:00]
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geilo. grad den neuen Arbeitsvertrag aus dem Briefkasten gezogen. Ich bekomm was ich gefordert hab (sogar noch aufgerundet, also mein x+200 statt nur x+166) und rest is auch super.
geil. nächste woche sitz ich bei meinem chef und frag ob ein auflösungsvertrag möglich ist, sonst bin ich halt erst ab 01.01. weg von der gammelbude.
von den ehemals 7 festangestellten (plus 3 bürotanten, 1 chef und 1 unfähiger freiberufler) sind jetzt in kürzester zeit 3 leute abgesprungen, bzw dabei abzuspringen. also zum jahresende dann nurnoch 4 festangestellte.
es ist schon ein jammer um den laden, hatte viele wirklich schöne seiten, aber irgendwann ists halt vorbei.
ich bin jedenfalls ziemlich happy dass ich so problemlos was neues gefunden hab.
danke nochmal an alle für die ratschläge und nimmermüden empfehlungen den laden zu wechseln.
gibts irgendwas was ihr mir beim thema auflösungsvertrag noch empfehlen könnt zu beachten?
merci! 😘
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Nais. Glückwunsch.
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Glückwunsch!
Hast du ne rechtsschutz? Die haben oftmals so ne kostenlose Beratung. Ansonsten gibt's da bestimmt Muster.
Zu wann könntest du denn im neuen Job anfangen?
Ich hab mit nem schlechten Gewissen bei den nicht angenommenen Angeboten zu kämpfen.
Und dann trudeln hier noch absagen ein, wo ich mich frage, was zur Hölle die denn besseres als mich gefunden haben
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| Zitat von Nose
geilo. grad den neuen Arbeitsvertrag aus dem Briefkasten gezogen. Ich bekomm was ich gefordert hab (sogar noch aufgerundet, also mein x+200 statt nur x+166) und rest is auch super.
geil. nächste woche sitz ich bei meinem chef und frag ob ein auflösungsvertrag möglich ist, sonst bin ich halt erst ab 01.01. weg von der gammelbude.
von den ehemals 7 festangestellten (plus 3 bürotanten, 1 chef und 1 unfähiger freiberufler) sind jetzt in kürzester zeit 3 leute abgesprungen, bzw dabei abzuspringen. also zum jahresende dann nurnoch 4 festangestellte.
es ist schon ein jammer um den laden, hatte viele wirklich schöne seiten, aber irgendwann ists halt vorbei.
ich bin jedenfalls ziemlich happy dass ich so problemlos was neues gefunden hab.
danke nochmal an alle für die ratschläge und nimmermüden empfehlungen den laden zu wechseln.
gibts irgendwas was ihr mir beim thema auflösungsvertrag noch empfehlen könnt zu beachten?
merci! 😘
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Ist dein Gehalt mittlerweile gekommen? Sonst hast du ab einem gewissen Punkt möglicherweise auch die Möglichkeit, außerordentlich zu kündigen.
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| Zitat von [gc]Fidel
Glückwunsch!
Hast du ne rechtsschutz? Die haben oftmals so ne kostenlose Beratung. Ansonsten gibt's da bestimmt Muster.
Zu wann könntest du denn im neuen Job anfangen?
Ich hab mit nem schlechten Gewissen bei den nicht angenommenen Angeboten zu kämpfen.
Und dann trudeln hier noch absagen ein, wo ich mich frage, was zur Hölle die denn besseres als mich gefunden haben
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Rechtsschutz hab ich keine. Muster such ich mir mal eins raus.
Anfangen könnte ich am 01.10., wenn ich meine vertragliche Kündigungsfrist einhalten muss kann ich erst am 01.01. anfangen.
| Zitat von Abso Ist dein Gehalt mittlerweile gekommen? Sonst hast du ab einem gewissen Punkt möglicherweise auch die Möglichkeit, außerordentlich zu kündigen.
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Ist mittlerweile gekommen, ja. Quasi leider, das mit der außerordentlichen Kündigung ist mir nämlich auch bekannt.
Aber egal, wird schon klappen mit dem Aufhebungsvertrag.
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ist halt auch die Frage ob dein jetziger Chef noch 5 Monate jemanden beschäftigen will, von dem er jetzt schon weiß dass er gehen wird.
Da ist ja nun nicht unbedingt Höchstleistung zu erwarten.
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| Zitat von d.n.M. *TtC*
ist halt auch die Frage ob dein jetziger Chef noch 5 Monate jemanden beschäftigen will, von dem er jetzt schon weiß dass er gehen wird.
Da ist ja nun nicht unbedingt Höchstleistung zu erwarten.
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Es gibt Läden die denken tatsächlich, dass die Leute bis zum Ende richtig Performance bringen. Meistens sind genau die, aus denen man schnellstmöglich weg will.
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| Zitat von d.n.M. *TtC*
ist halt auch die Frage ob dein jetziger Chef noch 5 Monate jemanden beschäftigen will, von dem er jetzt schon weiß dass er gehen wird.
Da ist ja nun nicht unbedingt Höchstleistung zu erwarten.
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ich hab zumindest vor bis zum ende meinen job vernünftig zu machen.
aber ich könnte mir vorstellen dass mein chef eh froh ist mich früher gehen lassen zu können weil meines wissens nach ab ende august keine arbeit mehr zu erwarten ist. zumindest ist momentan noch nichts beauftragt.
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Naja, auf der anderen Seite ist man aber ja auch dazu verpflichtet den Vertrag bis zum Ende einzuhalten, sprich, der Arbeitgeber darf schon erwarten dass wenn der Arbeitnehmer gekündigt hat dieser auch bis zum Ende des Vertrages noch ensprechend seine Arbeit erledigt. Einfach sagen "jo lass mich am besten jetzt gleich gehen weil ich die nächsten Monate sonst eh nur noch Däumchen drehe" könnte man durchaus als nicht einhalten des Arbeitsvertrages interpretieren
Natürlich nicht 120%, aber das sollte man grundsätzlich von niemandem erwarten.
/das war nicht an den Zwipo gerichtet.
//der Zwipo macht es richtig. Den Chef anfragen ob man früher gehen darf weil eh nix grosses ansteht ist absolut legitim. Habe ich damals notabene auch so gemacht. Chef fand das zwar doof und wollte mich behalten, Verwaltungsrat hat dann aber gesagt "junge lass den gehen" (die Firma hatte damals finanzielle Schwierigkeiten).
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Shooter am 25.07.2021 12:34]
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Thema: Vorstellungsgespräche 31 ( Von Anschreiben bis Zwischenzeugnis ) |