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| Zitat von NI-Xpert
Oh darf man hier Mitarbeiter suchen? Ein guter Freund von mir ist Geschäftsführer in einem Startup und sucht Data Scientists für Annotationsprojekte von DAX Unternehmen. Firmenstandort ist in Heidelberg aber Remote ist auch möglich. Wenn Interesse dann PM
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Natürlich darf man
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letzte woche mittwoch hatte ich ein vorstellungsgespräch. ich hab keinerlei erfahrung, daher meine frage: wann kann ich mit einer rückmeldung rechnen?
ich hätte jetzt gesagt frühestens ende dieser woche.
aber: die kennen meine kündigungsfrist (3 monate zum quartalsende) und somit könnten die sich jetzt noch bis kurz vor aktuellem quartalsende bewerber ansehen und gucken ob was besseres dabei ist und mir erst dann bescheid geben. klar, müssten sie drauf spekulieren dass ich nicht anderweitig vom markt komm, aber möglich wäre es dass ich dann noch verfügbar bin.
kann das sein dass ich also erst in 2 monaten was höre?
danke!
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Kommt immer ganz auf den Laden an wie lang es dauert.
Aber die Dauer richtet sich ziemlich sicher nicht nach deiner Kündigungsfrist.
Für deine Kündigungsfrist interessieren sie sich an zwei Punkten. Wenn sie dich eigentlich haben wollen aber nicht so lange warten können/wollen. Und wenn sie dich haben wollen und fragen, wann der Starttermin sein soll.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Critter am 06.07.2021 21:31]
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| Zitat von Critter
Kommt immer ganz auf den Laden an wie lang es dauert.
Aber die Dauer richtet sich ziemlich sicher nicht nach deiner Kündigungsfrist.
Für deine Kündigungsfrist interessieren sie sich an zwei Punkten. Wenn sie dich eigentlich haben wollen aber nicht so lange warten können/wollen. Und wenn sie dich haben wollen und fragen, wann der Starttermin sein soll.
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Jo, das wäre schon sehr seltsam, wenn die sich nach der Kündigungsfrist des Bewerbers richten was den internen Prozess angeht. Die melden sich halt wenn sie ready sind. Hätte sein können, dass das noch am selbten Tag passiert (hatte ich schonmal), kann sein, dass es paar Tage/Wochen dauert und kann auch sein, dass sie sich gar nicht mehr melden. Kann aber auch sein, dass du in nem halben Jahr oder so ne postalische Absage bekommst; hatte ich auch schonmal
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Summa summarum: Falls du in zwei Wochen noch nichts gehört hast, einfach noch mal nachfragen.
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top, danke für die antworten!
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Oh man, ich hab doch dafür gar keine Zeit™.
In einer angrenzenden Abteilung ist seit 1-2 Monaten ein neuer, junger, sympathischer Kollege. Ich selbst hab mit ihm erst seit gestern Kontakt.
Er soll für den Bereich das Thema Maverick Buying und Aufgabenteilung mit uns (Einkauf/Supply Chain Management) strukturieren. Was machen die an Einkaufstätigkeiten, die sie nicht machen sollen oder wollen. Wie teilen wir das auf. Dazu gleich noch on Top: Wie kommt man für den Bereich (Teilbereich aus dem indirekten Einkauf) zu einer Lieferantenstrategie. Er war bisher da immer im direkten Kontakt zu nem Kollegen von mir. Der ist jetzt 3 Wochen im Urlaub. Vertreterregelung gibts aber irgendwie nicht, daher ist der Neue jetzt nach Telefon-Ping-Pong bei mir gelandet.
Ich konnte ihm bei seinen Fragen teilweise helfen, bei vielem aber auch nicht. Er hat das Arbeitspaket wohl direkt vorm Urlaub meines Kollegen übern Zaun geworfen bekommen und hat jetzt keine Anknüpfungspunkte. Als externer kommt er auch nicht in unsere Prozessdatenbank und das Firmenwiki. Er ist nämlich als Maßnahme aus einer Transfergesellschaft bei uns gelandet für 2 Monate. Die 2 Monate laufen Ende Juli ab. Er muss jetzt also in 3 Wochen ein großes Paket abarbeiten, wofür es ihm an Kontakten, Netzwerk (durch Homeoffice ja noch schwerer für ihn) und Unterlagen fehlt.
Wenn das nix wird, befürchtet er, dass er nicht übernommen wird. Die Transfergesellschaft läuft im August aus und er hat Angst dann in die Arbeitslosigkeit zu rutschen. Ich würde dem echt gerne helfen (und mach auch so gut ich kann), aber ich hab nicht annähernd die Kapa mit ihm das alles zusammen durchzugehen.
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Ich würde dem Vorgesetzten sagen, dass der Kollege eine Aufgabe bekommen hat aber nicht die Mittel sie adäquat zu lösen. Dann kann man gemeinsam schauen wie man das beste draus macht
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Darf man denn (außer als Beamter ) überhaupt dauerhaft mehr als 40h einfach so vereinbaren? Wie geht das mit dem Arbeitszeitschutzgesetz zusammen?
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
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| Zitat von fiffi
Darf man denn (außer als Beamter ) überhaupt dauerhaft mehr als 40h einfach so vereinbaren? Wie geht das mit dem Arbeitszeitschutzgesetz zusammen?
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
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Wieso? 6*8 ist doch 48. Also 5*9 arbeiten, am Samstag wird ausgeglichen.
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Wenn der Arbeitsvertrag nur auf 24 Wochen begrenzt ist muss man auch nicht ausgleichen! ... oder bei Scheinselbstständigkeit!
/edit: Wait ... das war kein Witz?! Das ist in der Tat ne offizielle Berechnungsmethode 8 Stunden bei einer 6 Tage Woche. Für mich klangen 48 Stunden gerade einfach nach einem Witz...
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von NI-Xpert am 07.07.2021 17:53]
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Lacht in über 100 Überstunden.
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| Zitat von NI-Xpert
Wenn der Arbeitsvertrag nur auf 24 Wochen begrenzt ist muss man auch nicht ausgleichen! ... oder bei Scheinselbstständigkeit!
/edit: Wait ... das war kein Witz?! Das ist in der Tat ne offizielle Berechnungsmethode 8 Stunden bei einer 6 Tage Woche. Für mich klangen 48 Stunden gerade einfach nach einem Witz...
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Samstag ist ein Werktag. Frag mal den Einzelhandel.
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| Zitat von Shitstorm
Haha, ach so . Das Ding ist, so ein bisschen ist da glaube ich was dran:
Was mich an Data Science bisschen beunruhigt:
- mega gehyped, deswegen sauviel Konkurrenz
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Definitiv. Allerdings gibt es auch extrem viele Quereinsteiger, die vielleicht mal ein Bootcamp gemacht haben oder so. Von daher kann man da vielleicht recht einfach herausstechen. Andererseits drückt natürlich eine große Zahl von eher mittelmäßigen Performern vermutlich das generelle Gehaltsniveau nach unten.
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Habt ihr nicht gerade erst 800000 Leute abgefunden/nicht nachbesetzt? Und jetzt, ups, damn, der Chinese kauft S-Klassen wie Moha Dosenbier, lass uns unsere Leute 75h verknechten?
Bmw schaukelt da nicht so mad herum
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Jeder OEM in einer Nussschale. Lächerloch!
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| Zitat von Nose
top, danke für die antworten!
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Zu spät, aber: Für weitere Vorstellungsgespräche würde ich mir die Frage nach den weiteren Schritten sowie damit verbundenem Zeitrahmen bereithalten.
Wir machen es bei uns so, dass wir dem Kandidaten jeweils direkt im Gespräch mitteilen, wann wir ihm spätestens eine Rückmeldung geben werden. Normalerweise dauert ja eine solche Entscheidungsfindung (gerade in der 1. Runde) auch nicht länger.
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| Zitat von fiffi
Darf man denn (außer als Beamter :0:) überhaupt dauerhaft mehr als 40h einfach so vereinbaren? Wie geht das mit dem Arbeitszeitschutzgesetz zusammen?
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Wie es geht keine Ahnung aber ich hab einen 44h Vertrag. Gab n Zettel, den man unterschreiben sollte, und dann wars gebongt.
Aber Arbeitszeitschutzgesetz sagt ja auch dass man nicht mehr als 60h/Woche arbeiten soll. ¯\_(ツ)_/¯
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Geh jetzt endlich in die Beratung Schandner
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Brauche einen Job mit min. 200k und wenig Arbeit, damit mich die Laterne möglichst rasch von meinen krüppelnden Depris erlöstt
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Mach es zu deinem Projekt!
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| Zitat von [Muh!]Shadow
Brauche einen Job mit min. 200k und wenig Arbeit, damit mich die Laterne möglichst rasch von meinen krüppelnden Depris erlöstt
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Mit möglichst wenig Arbeit geht das vermutlich nur mit Erben. Andernfalls muss du leider trotz 200kn weiterhin arbeiten
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| Zitat von [Muh!]Shadow
Brauche einen Job mit min. 200k und wenig Arbeit, damit mich die Laterne möglichst rasch von meinen krüppelnden Depris erlöstt
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Einfach 1 bisschen commitment zeigen, dann schafft das doch jeder.
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| Zitat von statixx
| Zitat von [Muh!]Shadow
Brauche einen Job mit min. 200k und wenig Arbeit, damit mich die Laterne möglichst rasch von meinen krüppelnden Depris erlöstt
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Einfach 1 bisschen commitment zeigen, dann schafft das doch jeder.
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Aber dann hast du doch kein Privatleben, keine Privatsphäre und keine Privatmeinung mehr. So viel Geld wäre nix für mich
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Thema: Vorstellungsgespräche 31 ( Von Anschreiben bis Zwischenzeugnis ) |