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Fuck, braucht man das?
Dann bin ich raus.
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kommt halt auf die Stelle an - wurde das denn angekündigt?
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Das war n Gag. 
Weil mich hier ja einige für lange Zeit als Brandstifter, Steineschmeisser und Vollzeitchaot eingestuft haben.
Aber generell ist das n guter Punkt. Gleich mal die Personalstelle kontaktieren, ob die das direkt haben wollen oder ich es zu mir schicken lassen soll. Und das sollte ich jetzt gleich beantragen, Berlin is slow.
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dann mach das nächste mal gefälligst den Smiley an den Post 
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Brauchst du nicht in der Regel. Bei Verbeamtung schon eher.
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| | Zitat von Nose
Mein plus hätte fast 3x so groß ausfallen müssen, stimmt schon. Aber als Bettler kann ich nicht so wählerisch sein hab ich mir gedacht.
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Die Wissen doch gar nicht dass du in so ner doofen Situation bist. Einfach nach dem Fragen was angemessen ist, mehr als Nein sagen werden sie nicht. Und wenn sie deswegen das Angebot zurück ziehen sollten wärst du eh vom Regen in die Traufe gekommen.
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| | Zitat von Nose
Eine Frage noch: Bei meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht was von Kernarbeitszeit und Wochenarbeitszeit.
Hier steht jetzt nur was von Wochenarbeitszeit und täglich abzuleistende Arbeit. Ist das "von wann bis wann" dann freigestellt, oder wie verstehe ich das?
Ist jetzt nicht so wichtig, ich werd sowieso während der normalen Bürozeiten vor Ort sein, aber interessiert mich einfach.
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Dazu fragst Du am besten, wie die Arbeitszeiten geregelt sind. Fester Arbeitsbeginn (kann manchmal vorgeschrieben sein, wenn der Laden sich komplett an der Produktion orientiert) habe ich schon genauso gesehen wie "8 bis 15 Uhr" und "mach das mit dem direkten Vorgesetzten aus".
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| | Zitat von seastorm
| | Zitat von Nose
Mein plus hätte fast 3x so groß ausfallen müssen, stimmt schon. Aber als Bettler kann ich nicht so wählerisch sein hab ich mir gedacht.
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Die Wissen doch gar nicht dass du in so ner doofen Situation bist. Einfach nach dem Fragen was angemessen ist, mehr als Nein sagen werden sie nicht. Und wenn sie deswegen das Angebot zurück ziehen sollten wärst du eh vom Regen in die Traufe gekommen.
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Doch, das wissen die weil ich garkeine Abschlüsse hab. 
Dass ich meinen aktuellen Job überhaupt habe grenzt an ein Wunder. So oder so ähnlich hat es zumindest der Personalchef von der neuen Firma ausgedrückt.
Dass ich dann nicht die Hand weit aufhalten kann dürfte auch klar sein. Aber ich denk ich werd das Thema dem Personaler auch einfach mal darlegen und ihm verklickern dass ich da doch eine ziemliche Einbusse hinnehme. Ich glaub zwar nicht dass er mir dann direkt das Geld nachwerfen wird, aber man kann sich da sicher über eine Perspektive unterhalten...
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| | Zitat von Nose
| | Zitat von seastorm
| | Zitat von Nose
Mein plus hätte fast 3x so groß ausfallen müssen, stimmt schon. Aber als Bettler kann ich nicht so wählerisch sein hab ich mir gedacht.
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Die Wissen doch gar nicht dass du in so ner doofen Situation bist. Einfach nach dem Fragen was angemessen ist, mehr als Nein sagen werden sie nicht. Und wenn sie deswegen das Angebot zurück ziehen sollten wärst du eh vom Regen in die Traufe gekommen.
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Doch, das wissen die weil ich garkeine Abschlüsse hab.
Dass ich meinen aktuellen Job überhaupt habe grenzt an ein Wunder. So oder so ähnlich hat es zumindest der Personalchef von der neuen Firma ausgedrückt.
Dass ich dann nicht die Hand weit aufhalten kann dürfte auch klar sein. Aber ich denk ich werd das Thema dem Personaler auch einfach mal darlegen und ihm verklickern dass ich da doch eine ziemliche Einbusse hinnehme. Ich glaub zwar nicht dass er mir dann direkt das Geld nachwerfen wird, aber man kann sich da sicher über eine Perspektive unterhalten...
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Dein Argument muss sein, dass Du TROTZ geringer formaler Qualifikation ein absolutes Oberbrain bist und daher sehr wohl auf dem Niveau verdienen solltest wie es jemand mit deinem Job tut - gerade auch, weil Du das ja aktuell beim jetzigen Arbeitgeber ebenfalls unter Beweis stellst.
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Der Spruch war doch nur Taktik um dich zu verunsichern. Zeig/Sag denen dass und warum du gut in deinem Job und damit das Geld wert bist.
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Das Entscheidende ist, inwiefern das Objekt dienstlich oder privat genutzt wird. Wenn du ein Gamingrig anschaffst, wird's schwierig. Wenn du ein einfaches ThinkPad anschaffst und sagst dass du das ca. 10 Stunden pro Woche privat nutzt und ca. 40 beruflich, wird's einfacher.
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Gilt sinngemäß. Eine denkbare Konstellation wäre, dass du einen Nerdplatz und einen Arbeitsplatz einrichtest. Dann isses eindeutig. Alles was "geteilt" wird muss argumentiert werden.
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Überprüft da überhaupt ein Finanzamt im Coronajahr, wenns im Rahmen ist?
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| | Zitat von Smoking44*
Überprüft da überhaupt ein Finanzamt im Coronajahr, wenns im Rahmen ist?
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Versuch macht klug. Sowas wie Drucker, Schreibtisch, Stuhl würd ich auf jeden Fall mal angeben. Also wenn legit beschafft fürs HO.
Drucker war hier z.B. kein Problem, genauso wie Laptop.
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Wie soll so eine Überprüfung überhaupt aussehen?
Wenn man 2 Laptops hat, der eine Monitor und Drucker, der andere aufm Couch Tisch (natürlich Fliese).
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| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von Nose
| | Zitat von seastorm
| | Zitat von Nose
Mein plus hätte fast 3x so groß ausfallen müssen, stimmt schon. Aber als Bettler kann ich nicht so wählerisch sein hab ich mir gedacht.
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Die Wissen doch gar nicht dass du in so ner doofen Situation bist. Einfach nach dem Fragen was angemessen ist, mehr als Nein sagen werden sie nicht. Und wenn sie deswegen das Angebot zurück ziehen sollten wärst du eh vom Regen in die Traufe gekommen.
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Doch, das wissen die weil ich garkeine Abschlüsse hab.
Dass ich meinen aktuellen Job überhaupt habe grenzt an ein Wunder. So oder so ähnlich hat es zumindest der Personalchef von der neuen Firma ausgedrückt.
Dass ich dann nicht die Hand weit aufhalten kann dürfte auch klar sein. Aber ich denk ich werd das Thema dem Personaler auch einfach mal darlegen und ihm verklickern dass ich da doch eine ziemliche Einbusse hinnehme. Ich glaub zwar nicht dass er mir dann direkt das Geld nachwerfen wird, aber man kann sich da sicher über eine Perspektive unterhalten...
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Dein Argument muss sein, dass Du TROTZ geringer formaler Qualifikation ein absolutes Oberbrain bist und daher sehr wohl auf dem Niveau verdienen solltest wie es jemand mit deinem Job tut - gerade auch, weil Du das ja aktuell beim jetzigen Arbeitgeber ebenfalls unter Beweis stellst.
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Guter Punkt. Danke!
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| | Zitat von [gc]Fidel
Wie soll so eine Überprüfung überhaupt aussehen?
Wenn man 2 Laptops hat, der eine Monitor und Drucker, der andere aufm Couch Tisch (natürlich Fliese).
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Sie lehnen es Dir einfach ab und darfst dann begründen. Viel Spaß damit. Also lieber vorher Gedanken machen und ggf. mitliefern. Damit hab ich beste Erfahrungen gemacht beim Finanzamt. 
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| | Zitat von Smoking44*
Überprüft da überhaupt ein Finanzamt im Coronajahr, wenns im Rahmen ist?
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Ich soll jetzt alle meine sonstigen Werbungskosten vortanzen 
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Bei mir hat das Finanzamt nichts gesagt, als ich meinen 65 Zoll TV als externen Bildschirm angesetzt habe...
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Fidel, bevor du drüber stolperst: Marihuana ist in Bayern ungefähr so schlimm wie Massenmord.
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| | Zitat von AJ Alpha
Fidel, bevor du drüber stolperst: Marihuana ist in Bayern ungefähr so schlimm wie Massenmord.
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Sowas spritze ich nicht!
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| | Zitat von Mad_Melone
Bei mir hat das Finanzamt nichts gesagt, als ich meinen 65 Zoll TV als externen Bildschirm angesetzt habe...
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Dito. Hab es aber nur teilweise angesetzt.
Gab mit dem neuen Stuhl, neuer Schreibtisch und mehr Internetkosten prozentual angesetzt aber eh genug.
War für 2020 eine schöne Rückzahlung trotz viel Kurzarbeit bei meiner Frau.
Edit:
Congratz fidel.
Adresse von Trumpf oder kritisch kennst du noch?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 15.07.2021 21:40]
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| | Zitat von [gc]Fidel
Gerade nochmal gecheckt:
Ja,ich habe eine schriftliche Zusage, ja vollzeitstelle, ja unbefristet, ja Option auf verbeamtung.
Ich kann es noch nicht ganz fassen. Raus aus den Berliner Kettenverträgen und Knebelwirtschaft hin ins gelobte Land des TVöd.
Gibt es noch Fallstricke?
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Hier gibt es ja bald eine ÖD-Community!
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Macht ihr ne betriebliche altersvorsorge?
Ist 15 Prozent durch AG viel?
Bisherige Nachteile die ich kenne: den Teil den man vom Brutto abzweigt geht von den gesetzlichen Rentenbeitrag weg.
Bei AG wechsel wird es schwierig weiter zu führen. Man könnte nur über Netto weiter Beiträge zahlen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von [-SUSHY-]Salie am 16.07.2021 7:09]
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Mein AG zahlt den vollen Betrag, kein Zuschuss von mir. "mitnehmen" ist der falsche Ausdruck, weil man jedes Jahr einen Baustein erwirbt. Wenn man geht, dann wird der halt eingefroren. 5 Jahre muss man aber mindestens bleiben damit es eingefroren werden kann. Wenn man früher geht, verfällt alles.
BAV ist ne super Sache.
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| | Zitat von Feelgood Managerin
| | Zitat von [gc]Fidel
Gerade nochmal gecheckt:
Ja,ich habe eine schriftliche Zusage, ja vollzeitstelle, ja unbefristet, ja Option auf verbeamtung.
Ich kann es noch nicht ganz fassen. Raus aus den Berliner Kettenverträgen und Knebelwirtschaft hin ins gelobte Land des TVöd.
Gibt es noch Fallstricke?
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Hier gibt es ja bald eine ÖD-Community!
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Zur Zeit häuft sich das schon extrem
gz Fidel, klingt nach einer guten Sache! Option auf Verbeamtung ist natürlich immer gut, wenn man sie auch irgendwann ziehen kann
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von [-SUSHY-]Salie
Macht ihr ne betriebliche altersvorsorge?
Ist 15 Prozent durch AG viel?
Bisherige Nachteile die ich kenne: den Teil den man vom Brutto abzweigt geht von den gesetzlichen Rentenbeitrag weg.
Bei AG wechsel wird es schwierig weiter zu führen. Man könnte nur über Netto weiter Beiträge zahlen.
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AG zahlt die komplett. AVWL ebenso.
Ansonsten werden halt die ETFs mtl. maximal gefüllt.
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Avwl? Etf?
Ich hab das Gefühl dass dann 15 Prozent echt wenig sind.
D.h. ihr zahlt ein Betrag ein und AG gibt den gleichen Betrag nochmal dazu?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 31 ( Von Anschreiben bis Zwischenzeugnis ) |
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