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Wir haben hier auch keine Vertretung für den Mutterschaftsurlaub einer Kollegin finden können bzw. die gefundenen Bewerber:innen haben dann wohl alle abgesagt. Bei anderen Ämtern auch schon gehört, dass da seit Jahren teilweise keine Stellen besetzt werden können.
Ab 1.1. gibt es dafür hier auch eine Zulage von 400¤ bzw. 250¤/200¤, je nach Ausbildung und Stelle. Mal gespannt, ob dadurch dann wirklich schneller/einfacher Leute gefunden werden. Meine Sachgebietsleiterin geht im März oder so in Mutterschutz und da bräuchte es ja dann die nächste Nachbesetzung.
Und HomeOffice ist irgendwie nicht so geil :/ Vor allem aufm privatem Handy dann berufliche Dinge zu klären fühlt sich befremdlich an D:
/e
Cains Stelle wäre auch unmöglich adäquat nachzubesetzen!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Tiefkühlpizza am 29.11.2021 10:15]
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Nicht nur im öD. Meine Frau arbeitet mit IT-Unternehmen, Stellen sind z.T. jetzt über ein Jahr offen, obwohl die Bedingungen eigentlich OK sind. Halt nur eigentlich, die interessanten Kandidat:innen haben oft schon attraktivere Pakete.
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Das mit dem privaten Handy nervt mich hier auch sehr. Da wird's im ÖD aber realistisch keine anderen Lösungen geben schätze ich, da Rahmenverträge aus der Hölle. Hatten gerade eine Nachricht im Intranet: Jo, büdde stellt eure Rufumleitungen doch auf ein Festnetztelefon statt Handy ein - Letzteres ist 6x so teuer.
...wat. Ich will's gar nicht wissen.
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Würde mir da glaub ich irgendwie über Easybell 'ne VoIP-Nummer einrichten. Private Handynummer geht nicht mehr raus, nachdem mich da mal ein Leitstand nachts beim Zechen angerufen hat, weil er die Rufbereitschaft mit einem Kollegen verwechselt hat.
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| | Zitat von Abso
"gerade wieder"? Je nach Sparte geht das seit Jahren schon los, und durch den demographischen Wandel wird das erstmal nur mehr Berufe und Unternehmen betreffen.
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Isso.
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Heißt das ich kann jetzt zu el Jefe gehen und 1 Geld verlangen?
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| | Zitat von Smoking44*
Das mit dem privaten Handy nervt mich hier auch sehr. Da wird's im ÖD aber realistisch keine anderen Lösungen geben schätze ich, da Rahmenverträge aus der Hölle. Hatten gerade eine Nachricht im Intranet: Jo, büdde stellt eure Rufumleitungen doch auf ein Festnetztelefon statt Handy ein - Letzteres ist 6x so teuer.
...wat. Ich will's gar nicht wissen.
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Kann ich nicht bestätigen, wir haben ~70 Handyverträge. Wobei das natürlich bei uns auch an den "Außendienstlern" liegt. Aber Führungs- und bestimmte Fachkräfte haben auch ein Diensthandy.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 29.11.2021 10:35]
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
Vor allem aufm privatem Handy dann berufliche Dinge zu klären fühlt sich befremdlich an D:
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| | Zitat von Smoking44*
Das mit dem privaten Handy nervt mich hier auch sehr.
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Verstehe ich das richtig, dass ihr das private Telefon nutzen müsst (?) um erreichbar zu sein?
Haha, how about no?!
Mein privates Telefon wird nur genutzt um die Zeiterfassung einfacher zu machen und um den Authenticator zu nutzen. Sonst nichts. Wäre ja noch schöner...
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Hatten an der Uni auch Diensthandy. Ich hatte meins immer aus im Schubladen - wo samma denn
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| | Zitat von shibby
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Vor allem aufm privatem Handy dann berufliche Dinge zu klären fühlt sich befremdlich an D:
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| | Zitat von Smoking44*
Das mit dem privaten Handy nervt mich hier auch sehr.
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Verstehe ich das richtig, dass ihr das private Telefon nutzen müsst (?) um erreichbar zu sein?
Haha, how about no?!
Mein privates Telefon wird nur genutzt um die Zeiterfassung einfacher zu machen und um den Authenticator zu nutzen. Sonst nichts. Wäre ja noch schöner...
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Bei uns kann man eine Weiterleitung an beliebige Nummern einrichten und über die Telefonsoftware steuern. Wenn ich wen anrufe, ruft erstmal die Anlage mich an, und dann den anderen. Der sieht nur meine Büronummer, egal über welche Nummer ich tatsächlich telefoniere.
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von shibby
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Vor allem aufm privatem Handy dann berufliche Dinge zu klären fühlt sich befremdlich an D:
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| | Zitat von Smoking44*
Das mit dem privaten Handy nervt mich hier auch sehr.
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Verstehe ich das richtig, dass ihr das private Telefon nutzen müsst (?) um erreichbar zu sein?
Haha, how about no?!
Mein privates Telefon wird nur genutzt um die Zeiterfassung einfacher zu machen und um den Authenticator zu nutzen. Sonst nichts. Wäre ja noch schöner...
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Bei uns kann man eine Weiterleitung an beliebige Nummern einrichten und über die Telefonsoftware steuern. Wenn ich wen anrufe, ruft erstmal die Anlage mich an, und dann den anderen. Der sieht nur meine Büronummer, egal über welche Nummer ich tatsächlich telefoniere.
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Genau, so ist es hier auch. Ändert aber nichts daran, dass ich trotzdem gezwungen bin, mein Privatgerät zu verwenden. Außerdem ist die Software krude und stellt die Weiterleitung z.B. nicht automatisch aus, wenn ich meinen PC abmelde. D. h., manchmal gehen auch Telefonate rein, wenn ich abends am kacken bin. Es ist einfach nervig, aber dafür setze ich mein neues Handy jetzt eben von der Steuer ab.
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Ah, Xphone, ja? Für einen ruhigen Montag auf Headset stellen und das Headset auslassen 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 29.11.2021 10:41]
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von shibby
| | Zitat von Tiefkühlpizza
Vor allem aufm privatem Handy dann berufliche Dinge zu klären fühlt sich befremdlich an D:
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| | Zitat von Smoking44*
Das mit dem privaten Handy nervt mich hier auch sehr.
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Verstehe ich das richtig, dass ihr das private Telefon nutzen müsst (?) um erreichbar zu sein?
Haha, how about no?!
Mein privates Telefon wird nur genutzt um die Zeiterfassung einfacher zu machen und um den Authenticator zu nutzen. Sonst nichts. Wäre ja noch schöner...
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Bei uns kann man eine Weiterleitung an beliebige Nummern einrichten und über die Telefonsoftware steuern. Wenn ich wen anrufe, ruft erstmal die Anlage mich an, und dann den anderen. Der sieht nur meine Büronummer, egal über welche Nummer ich tatsächlich telefoniere.
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Wie funktioniert der umgekehrte Weg? Du wählst per Software, die ruft dann Dich an und danach wird man verbunden?
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Warum sind brauchbare Verträge für Mobilfunk im öD nicht möglich?
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Was des koscht
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 29.11.2021 16:55]
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| | Zitat von M`Buse
Warum sind brauchbare Verträge für Mobilfunk im öD nicht möglich?
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Die glauben noch ans Fax
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Unflexibler Scheiß. Hab da auch so eine Behörde ...
Verträge müsste die Mutterbehörde machen -> die überzeugen, dass das muß. Dauert ein Jahr.
Haushalt ist wieder ne andere Behörde, der wird 1 Jahr im voraus gemacht ... "Wat, Corona? Stand nicht im 2020er Haushaltplan! Kommen Sie nächstes Jahr wieder mit ihre Sonderwünsche, wa!". Also noch ein halbes Jahr.
Wenn dann alle ja gesagt haben europaweite Ausschreibung durch Landesfinanzdirektion oder so. Fehler wurde gemacht, Klage, wiederholen. Neun Monate.
Dann Umsetzung. Oh, der Personalrat hat Bedenken. Kostet einige Verhandlungsrunden, es kommt eine Opt-Out-Vereinbarung raus. Alle, die wegen irgendetwas genervt sind vom Arbeitgeber, nehmen opt-out. Nur die 25% Führungskräfte, Teamleiter und total motivierten Leute nehmen den Vertrag an. Alles wie vorher, haha.
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Klar, das ist ein Klischee. Aber das Hauptproblem ist, dass Effektivität und Produktivität im ÖD nicht gemessen werden auf der Seite der Haushälter / Entscheider. Arbeitskräfte sind da, kostenlos, weil isso. Die machen eben. Ob langsam oder schnell - ist ja egal. Die "Kunden" können keinen Mitbewerber wählen, wenn sie Zulassung, Wohngeld oder Gebursturkunde wollen. Und die Behörde kriegt auch nicht mehr Mittel zugewiesen oder die Mitarbeiter mehr Geld, wenns besser läuft.
Was aber knapp ist im ÖD: Sachmittel. Die gibt man nicht aus! Da können die Mitarbeiter tausendmal sagen sie würden den Kram mit Handy schneller schaffen - es kostet eben was, machen wir nicht - das Geld wäre dann ja "weg"! Die Investition in Mobiltelefone wird als etwas betrachtet, das die Mitarbeiter als Privilegien haben wollen, nicht als etwas, was die Leistung der Organisation verbessert - denn die ist nicht wirklich messbar.
Also ist ein Haushälter, der alles Geld zusammenhält besser als einer der alles raushaut für die gute Sache. Also fick Dich mit Deinen Mobiltelefonen, der Schreibblock tut es auch.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von RushHour am 29.11.2021 18:11]
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| | Zitat von Lohnsteuerkarte
An die HR Experten hier.
Wie viel Prozent extra gegenüber dem aktuellen Gehalt kann man für "disziplinarische Führung" übernehmen gegenüber dem bisherigen Gehalt verlangen?
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Bei meinem noch-AG sind es bei Führung eines Teams von 5-10 Leuten 50 Euro brutto mehr bei der nächsten Gehaltserhöhung, also nicht sofort. Und bei der Führung der gesamten Abteilung mit 50 Mann sind es ungefähr 10%. Gabs aber auch nicht sofort wegen Corona-Nullrunde im letzten Geschäftsjahr 
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Klingt für mich so, als hätten sich in Erazors Fall die optimale Paarung aus Arbeitnehmer und -geber gefunden.
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Und Dienstreisen per Flugzeug nur über Ryanair?
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Wer nimmt für 50 ¤ Brutto zusätzliche Aufgaben an? Vor allem noch Führung?
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Und seid ihr alle wieder im home office? Ich spar mir ca. 300 km pro Woche Autofahrt. Und zu Hause lässt sich vieles besser organisieren. Mein ganzes onboarding und probezeit war komplett im home office.
aber auf dauer könnt ich das doch nicht. So ab und zu vor Ort war schon ganz gut.
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Ununterbrochen seit April letzten Jahres, absehbar bis mindestens Februar. Abhängig von eventuellen Arbeitgeberwechsel. Da sind aber auch alle im HO.
In Zukunft dann 2-3 Tage vor Ort. Spare auch gut Strecke.
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| | Zitat von Mobius
Wer nimmt für 50 ¤ Brutto zusätzliche Aufgaben an? Vor allem noch Führung?
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Jemand, der schlecht verdient, aber immer noch sehr gut für seine Branche.
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Es hat ja auch schon viel mit Anerkennung zu tun, wenn einem Führungsaufgaben übertragen werden.
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Bestimmt gibt es auch einen coolen Titel mit "Chief" im Namen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 29.11.2021 20:13]
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Chief Chef
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| Thema: Vorstellungsgespräche 33 ( Head Of Customer Success? Hehe ) |
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