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| Zitat von Sniedelfighter
| Zitat von Abso
| Zitat von Sniedelfighter
| Zitat von Icefeldt
| Zitat von Sniedelfighter
Hach. Vorstellungsgespräch angesetzt von 16 bis 17 Uhr in Google Meet.
16:10, direkt nach der Begrüßung:
Die Stelle ist ja auf ein Jahr befristet...
Weißte wo das cleverer aufgehoben gewesen wäre als im ersten Gespräch?
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Im 3. Gespräch nach dem Assessment Center und der Präsentationsaufgabe die du zuvor Zuhause vorbereiten solltest?
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gut, ich seh ein - hätte mich schlimmer treffen können. War ja zum glück eh nur n Remote meeting, das kann ich verkraften.
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Uninteressant. Interessanter: Hast du laut genopet?
¤: inb4 "Ja sonst bewirbt sich ja keiner!"
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So ungefähr "puh. Also ein Jahr ist ja schon arg wenig. Ist das denn fix? Da ist man ja grade angekommen und dann muss man wieder gehen."
Antwort war übrigens "also ich bin schwanger und geh im Mai für ein jahr in Mutterschutz, dann komm ich definitiv wieder. Was sich sonst so entwickelt weiß man ja nie"
Ja hm, ist mir leider etwas zu unsicher.
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Hättest ja direkt fragen können ob noch weitere Kinder geplant sind
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Seppl` am 27.01.2022 20:16]
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Was haben sie zu deinem Risikoaufschlag von 50% gesagt?
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3 weitere Kollegen werden das Unternehmen verlassen. Bei nur einem Monat Kündigungsfrist kommt der GF und diverse ppa‘s wunderbar ins schwitzen.
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| Zitat von seastorm
Was haben sie zu deinem Risikoaufschlag von 50% gesagt?
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ne, ist eh nix für mich. Da sind auch reisetätigkeiten dabei, no can do sir.
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| Zitat von Sniedelfighter
| Zitat von Abso
| Zitat von Sniedelfighter
| Zitat von Icefeldt
| Zitat von Sniedelfighter
Hach. Vorstellungsgespräch angesetzt von 16 bis 17 Uhr in Google Meet.
16:10, direkt nach der Begrüßung:
Die Stelle ist ja auf ein Jahr befristet...
Weißte wo das cleverer aufgehoben gewesen wäre als im ersten Gespräch?
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Im 3. Gespräch nach dem Assessment Center und der Präsentationsaufgabe die du zuvor Zuhause vorbereiten solltest?
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gut, ich seh ein - hätte mich schlimmer treffen können. War ja zum glück eh nur n Remote meeting, das kann ich verkraften.
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Uninteressant. Interessanter: Hast du laut genopet?
¤: inb4 "Ja sonst bewirbt sich ja keiner!"
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So ungefähr "puh. Also ein Jahr ist ja schon arg wenig. Ist das denn fix? Da ist man ja grade angekommen und dann muss man wieder gehen."
Antwort war übrigens "also ich bin schwanger und geh im Mai für ein jahr in Mutterschutz, dann komm ich definitiv wieder. Was sich sonst so entwickelt weiß man ja nie"
Ja hm, ist mir leider etwas zu unsicher.
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Uff. Ich meine, ich hab letztes Jahr auch für vier Monate unterschrieben, aber das stand von Anfang an im Stellenangebot ("Mutterschutzvertretung, im Anschluss sind zwei Jahre Elternzeitvertretung geplant.").
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| Zitat von Feelgood Managerin
Jobthread. Immernoch.
Niemand macht das freiwillig, bErUfUnG, wtf loliger?
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Dass das ein Witz war, ist ja hoffentlich klar
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Das ist hier drin nicht so einfach.
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| Zitat von da t0bi
Das ist hier drin nicht so einfach.
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Wegen Leuten wie dir!
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Bei uns in der Firma erwartet man im europäischen Raum im Q1/2022 jetzt eine Kündigungswelle. Grund: In den letzten vier Jahren gab es eine Übernahme, ein Joint Venture und dazwischen eine Umfirmierung. Den Gerüchten zur Folge soll es aus Marketinggründen noch mal eine Umfirmierung geben. Seit dem Joint Venture ist es ziemlich still geworden. Die Leute sind unzufrieden mit dem Status Quo. Ist jetzt schon die dritte Firma, in der ich während oder nach einer Fusion arbeite.
Mein Fazit zu dem Thema: Alle so geil, jetzt fließt Ambrosia en masse und alles wird besser. Realität: Wir erwarten jeden Tag Umsatzverdopplung, aber es darf nix kosten. Wir scheissen auf euren Standort, weil wir <Land/Stadt des HQ> sind. Von den inhomogenen Softwaresystemen ganz zu schweigen... klar gibt es technische aufwändige und kostspielige Argumente, aber i.d.R. ist einfach der Wille nicht da. Ich würde mir so sehr wünschen, dass bei uns der Obermacker rein spaziert und sagt: Eure Datenablage wird jetzt gefickt. Wir nutzen jetzt das was <allgemeiner Standard> nutzen. Dann wären vielleicht auch mal Reisepässe, Führerscheine, Kreditkartenabrechnungen und sonstiger heikler Mitarbeiterkram nicht auf dem allgemeinen Server für alle verfügbar abgelegt.
Ich dachte Firmen die deren Existenz auf Excel beruht (kein Problem, wir sollen Takeover machen, haben es verkauft, können es aber gar nicht), sind Ausgeburten der Hölle, aber weit gefehlt: Internationales Datenmanagement auf Nextcloud ohne Hand und Fuß übertrifft das ganze bei weitem. Zum Glück haben wir jetzt MS Teams, da kann man sich mit 7 stündiger Zeitverschiebung die fehlenden Daten direkt bei den Chinesen besorgen, während man mal wieder ne Nachtschicht beim Kunden verbringen darf.
Eventuell ergibt sich bei mir was bei AUDI. Ich kann's jedenfalls kaum erwarten mal wieder in einer Firma mit nem anständigen Tarifmodell zu arbeiten.
Es ist wirklich schade um den Pool hinterm Büro .
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Warum hat die Forendiktatur den Thread wieder umbenannt?
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Das musst du Ancheas fragen!
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| Zitat von Nikkl
| Zitat von da t0bi
Das ist hier drin nicht so einfach.
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Wegen Leuten wie dir!
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Den hab ich jetzt nicht verstanden!
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| Zitat von Tiefkühlpizza
Warum hat die Forendiktatur den Thread wieder umbenannt?
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Weil man hier garnix mehr darf, deswegen!
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Boa, jedes Gespräch mit meinem Chef und unserem Vertriebsleiter sind so dermaßen unangenehm, solange ich noch nicht gekündigt habe.
Zum ersten Mal in 10 Jahren wurde ich gefragt, ob es mir gut geht und es mir noch in der Firma gefällt.
Ich glaube das: "Klar, alles bestens" war nicht so überzeugend.
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| Zitat von mavchen
Boa, jedes Gespräch mit meinem Chef und unserem Vertriebsleiter sind so dermaßen unangenehm, solange ich noch nicht gekündigt habe.
Zum ersten Mal in 10 Jahren wurde ich gefragt, ob es mir gut geht und es mir noch in der Firma gefällt.
Ich glaube das: "Klar, alles bestens" war nicht so überzeugend.
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Wie wäre es mit: "Geht so. X und Y stören mich!" gewesen?
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Warum nicht mit komplett offenen Karten spielen? Man kann doch einfach schon mal ankündigen, dass die Firma sich perspektivisch nach jemandem neues umschauen sollte. Fair allen gegenüber.
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| Zitat von [gc]Fidel
Warum nicht mit komplett offenen Karten spielen? Man kann doch einfach schon mal ankündigen, dass die Firma sich perspektivisch nach jemandem neues umschauen sollte. Fair allen gegenüber.
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genau. Weil sich Firmen ja auch immer fair gegenüber dem Angestellten verhalten. Um Himmels willen, wie naiv.
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Wenn man selbst zu ehrlich ist, kann man sich dann halt nicht mehr so schön heuchlerisch über unehrliche Stellenanzeigen beschweren.
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| Zitat von Icefeldt
Wie wäre es mit: "Geht so. X und Y stören mich!" gewesen?
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| Zitat von [gc]Fidel
Warum nicht mit komplett offenen Karten spielen? Man kann doch einfach schon mal ankündigen, dass die Firma sich perspektivisch nach jemandem neues umschauen sollte. Fair allen gegenüber.
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Das hat keinerlei Vorteile für einen und sollte man lassen. Beides. Vor allem, wenn's mit der neuen Stelle nicht klappt.
Die Missstände in der Firma kann man immer noch bemängeln, wenn man dann doch da bleibt.
| Zitat von Real_Futti
| Zitat von [gc]Fidel
Warum nicht mit komplett offenen Karten spielen? Man kann doch einfach schon mal ankündigen, dass die Firma sich perspektivisch nach jemandem neues umschauen sollte. Fair allen gegenüber.
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Macht man, sobald der neue Arbeitsvertrag vorliegt, keine Sekunde eher.
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So.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 28.01.2022 9:52]
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| Zitat von [gc]Fidel
Warum nicht mit komplett offenen Karten spielen? Man kann doch einfach schon mal ankündigen, dass die Firma sich perspektivisch nach jemandem neues umschauen sollte. Fair allen gegenüber.
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Weil es taktisch unklug ohne einen unterschrieben Arbeitsvertrag so zu kommunizieren.
Ich habe mich die letzten 3 JAhre regelmäßig ausgekotzt und Fehler werden weiterhin wiederholt.
Daher ist seit 2-3 Monaten meine Antwort nur noch: Klar, machen wir so, wenn ihr das so wollt.
Innere Kündigung und so.
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| Zitat von Icefeldt
| Zitat von mavchen
Boa, jedes Gespräch mit meinem Chef und unserem Vertriebsleiter sind so dermaßen unangenehm, solange ich noch nicht gekündigt habe.
Zum ersten Mal in 10 Jahren wurde ich gefragt, ob es mir gut geht und es mir noch in der Firma gefällt.
Ich glaube das: "Klar, alles bestens" war nicht so überzeugend.
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Wie wäre es mit: "Geht so. X und Y stören mich!" gewesen?
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Dann bekomme ich wieder einen 2-3 Stunden monolog warum X und Y doch gar nicht so schlimm sind und es bei Z doch noch viel schlimmer ist.
Ne, danke. Da habe ich mittlerweile lieber meine Ruhe.
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| Zitat von Real_Futti
| Zitat von [gc]Fidel
Warum nicht mit komplett offenen Karten spielen? Man kann doch einfach schon mal ankündigen, dass die Firma sich perspektivisch nach jemandem neues umschauen sollte. Fair allen gegenüber.
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Macht man, sobald der neue Arbeitsvertrag vorliegt, keine Sekunde eher.
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Hab ich auch schon vorher gemacht und hab damit auch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Es kommt also wohl auch stark auf das aktuelle Umfeld an.
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| Zitat von mavchen
| Zitat von [gc]Fidel
Warum nicht mit komplett offenen Karten spielen? Man kann doch einfach schon mal ankündigen, dass die Firma sich perspektivisch nach jemandem neues umschauen sollte. Fair allen gegenüber.
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Daher ist seit 2-3 Monaten meine Antwort nur noch: Klar, machen wir so, wenn ihr das so wollt.
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Für einen ganz ähnlichen Satz hat sich meine Mutter von ihrer Kindergartenleitung ne Abmahnung* eingefangen.
* Vor Gericht einkassiert.
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| Zitat von Tiefkühlpizza
Warum hat die Forendiktatur den Thread wieder umbenannt?
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Weil Du doch zu dumm gewesen wärst in zu finden!
Aus dem letzten Thread:
| Zitat von [FGS]E-RaZoR
Beim noch-AG wurde jetzt zum Jahreswechsel auch die minutengenaue Zeiterfassung eingeführt. Ist bei uns, wo es keine Gleitzeit o.ä. gibt, natürlich primär nervig. Ab 6h werden 30 Min Pause geloggt, wenn man nicht manuell im System die Pausen dingst. Besonders große Freude bereitet der Teamleitung, dass jede nachträgliche Korrektur von denen genehmigt werden muss. Gerade bei der Einführung des Systems kommt es natürlich dauernd vor, dass Leute morgens das Einloggen vergessen etc. Bonus: die Geschichte mit Freizeitausgleich wird nochmal direkt komplizierter! Bonus² für die Kollegin mit 30 Stunden Wochenarbeitszeit: Wenn sie sich nicht exakt an die 6 Stunden hält, haut das System 30 Minuten Pause rein.
Naja, immerhin kriegt man morgens 5 Minuten fürs Rechner hochfahren geschenkt
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30 Minuten Pause nach 6h sind einfach gesetzliche Pflicht. Das kann man dumm finden, ist aber nunmal zum Glück so, weil es genug Scheißbuden gibt, wo das immer noch Probleme gibt.
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| Zitat von [FGS]E-RaZoR
Beim noch-AG wurde jetzt zum Jahreswechsel auch die minutengenaue Zeiterfassung eingeführt. Ist bei uns, wo es keine Gleitzeit o.ä. gibt, natürlich primär nervig. Ab 6h werden 30 Min Pause geloggt, wenn man nicht manuell im System die Pausen dingst. Besonders große Freude bereitet der Teamleitung, dass jede nachträgliche Korrektur von denen genehmigt werden muss. Gerade bei der Einführung des Systems kommt es natürlich dauernd vor, dass Leute morgens das Einloggen vergessen etc. Bonus: die Geschichte mit Freizeitausgleich wird nochmal direkt komplizierter! Bonus² für die Kollegin mit 30 Stunden Wochenarbeitszeit: Wenn sie sich nicht exakt an die 6 Stunden hält, haut das System 30 Minuten Pause rein.
Naja, immerhin kriegt man morgens 5 Minuten fürs Rechner hochfahren geschenkt
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Greife ich auch gern nochmal auf:
Sei auf der anderen Seite froh über minutengenaue Zeiterfassung.
Ich hatte mal Zeiterfassung in 5 Minuten-Schritten. Hast du quasi um 15:34 ausgestempelt, hat das System 15:30 genommen, da 5 Min. nicht voll waren.
Ach, und am Ende eines Monats wurde auf volle Stunden ABgerundet. Das war eine tolle Rechnerei immer zum Monatsende und wenn du es nicht auf dem Schirm hattest, hast du im schlimmsten Fall 55 Minuten "verschenkt".
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Wow das ist ja 2x ziemlich freche Aspematik.
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Das geht ja sYStEmSEiTiG nicht.
Nach ein paar Jahren ging es, oh Wunder.
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Bei uns ist Zeitausgleich grundsätzlich so zu nehmen wie er aufgebaut wurde. Ist irgendwie ein bisschen deppert, verhindert aber auch dass sich die üblichen 2-3 Genossen minütchenweise einen halben Tag aufbauen und dann große Ankündigung den Kollegen auf den Tisch kacken "ich bin jetzt weg, ich hab ja so viele Überstunden!!1!"
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Thema: Vorstellungsgespräche 35 ( Aspe macht sechsstellig. ) |