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Ich muss immer schmunzeln wenn sich die Beamten ihr Schmerzensgeld mit Zuschüssen und Co. schönreden.
Jeder wie er mag, ich freu mich für euch wenn ihr happy seid.
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| Zitat von Kane*
NRW Halbwissen von den Eltern: Ja, geht da noch ab aber ist ja deutlich weniger weil 70% die Beihilfe übernimmt. Es ist also nur ne Versicherung für das Delta von 30%. Is natürlich trotzdem noch ne Stange Geld, besonders später.
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Beihilfe gibt es "nur" 50% in NRW für Lehrer*innen. 70% erst mit Kindern.
Wobei die sich noch 300¤ im Jahr einheimsen, da sie erst ab 301¤ zahlen. Diese Kostendämpfungspauschale soll aber abgeschafft werden.
PKV sind für mich aktuell irgendwas um 250¤/Monat (plus die 50¤ von der Beihilfe). Geht Richtung Pension zur Zeit auf etwa 500¤ hoch.
Aber wenn man nie zum Arzt geht (oder nichts einreicht), gibt es Geld zurück. Richtig sinnvoll, nicht zur Vorsorge zu gehen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von -=[R]o$a|PuD3[L]^ am 19.05.2022 9:51]
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| Zitat von Nikkl
Ich muss immer schmunzeln wenn sich die Beamten ihr Schmerzensgeld mit Zuschüssen und Co. schönreden.
Jeder wie er mag, ich freu mich für euch wenn ihr happy seid.
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Weil _Beamte_ (nicht ÖD allgemein) ja so schlecht verdienen?
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Gestern aus der WhatsApp Gruppe mit direkten Kollegen und Chefs gedroppt, nachdem es mir einfach auch zu viel Arbeitskram im Urlaub und damit einfach zu bunt wurde.
Anfangs war das noch ganz witzig alles, aber drehte sich immer weiter Richtung Fragemedium, lolnope.
Daher die Frage in die Runde:
Wer ist hier in irgendwelchen Chatgruppen mit Kollegen?
Reine Gossipgruppen? Memes? Auch Dienstliches?
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Als Schüler geht das Trinkgeld gerade noch klar, aber spätestens nach dem Abi sollte man eigentlich in die Chefetage einsteigen, wenn man alles richtig macht.
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Ich hab mit paar alten Kollegen in der Beratung eine Chatgruppe, die sind natürlich jetzt nicht mehr meine Kollegen. Aber da ging's hauptsächlich darum, sich auf/um/während Firmenevents zu verständigen, wo man sich trifft, etc.
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| Zitat von Seppl`
Gestern aus der WhatsApp Gruppe mit direkten Kollegen und Chefs gedroppt, nachdem es mir einfach auch zu viel Arbeitskram im Urlaub und damit einfach zu bunt wurde.
Anfangs war das noch ganz witzig alles, aber drehte sich immer weiter Richtung Fragemedium, lolnope.
Daher die Frage in die Runde:
Wer ist hier in irgendwelchen Chatgruppen mit Kollegen?
Reine Gossipgruppen? Memes? Auch Dienstliches?
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Führungskräftegruppe inkl Chef, zu 98% nix Dienstliches Ist aber eh auf stumm die Gruppe, also
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| Zitat von Seppl`
Gestern aus der WhatsApp Gruppe mit direkten Kollegen und Chefs gedroppt, nachdem es mir einfach auch zu viel Arbeitskram im Urlaub und damit einfach zu bunt wurde.
Anfangs war das noch ganz witzig alles, aber drehte sich immer weiter Richtung Fragemedium, lolnope.
Daher die Frage in die Runde:
Wer ist hier in irgendwelchen Chatgruppen mit Kollegen?
Reine Gossipgruppen? Memes? Auch Dienstliches?
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Hier. Eigentlich rein außerdienstlich. Wir sagen darüber höchstens parallel zur offiziellen Krankmeldung mal Bescheid, weil das über den offiziellen Weg meist zu spät bei den direkten Kolleg:innen ankommt.
Für Memes zu viele Boomer. Zum Glück hat keiner PowerPoint auf dem Smartphone.
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| Zitat von Nikkl
Ich muss immer schmunzeln wenn sich die Beamten ihr Schmerzensgeld mit Zuschüssen und Co. schönreden.
Jeder wie er mag, ich freu mich für euch wenn ihr happy seid.
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Warum kriegen Beamte ein Schmerzensgeld? Also ernsthaft, ich verstehe den Post nicht bzw. was du damit sagen willst.
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| Zitat von Nikkl
Ich muss immer schmunzeln wenn sich die Beamten ihr Schmerzensgeld mit Zuschüssen und Co. schönreden.
Jeder wie er mag, ich freu mich für euch wenn ihr happy seid.
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Oh Boy
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Ha, hätte gerne Beamtenschmerzensgeld, aber keine Lust auf die Anwärterphase davor
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Der wird vom Pfiff in die Dackelpfeiffe nicht getriggert, da brauchts was für Jack Russel Terrier.
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"Kein „nine to five“-Job, bei uns ist jeder Tag anders"
Ist das der Personalersprech für "Bei uns ist konstant Chaos"?
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Frag obs nen Obstkorb gibt.
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Da gibt's bestimmt flache Hierarchien und es geht eher familiär zu, nicht wie bei der Arbeit. Ist sicherlich richtig mega!
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Die Menge an Bullshitbingo, die man sich von HR anhören muss, verwundert mich immer wieder.
Das Gespräch letztens war auch schon genug für 3 Wochen
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| Zitat von CriMeARiver
"Kein „nine to five“-Job, bei uns ist jeder Tag anders"
Ist das der Personalersprech für "Bei uns ist konstant Chaos"?
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Ich lese da auch immer:
"Ja, bei uns kanns du im Prinzip davon ausgehen, dass du absolut keine Planungssicherheit hast, ob du um 18 Uhr abends was privates vereinbaren kannst, weil wir dir je nach Gemengegelage morgens noch nicht sagen können, ob du um 17 Uhr noch ein mandatorisches Meeting rein kriegst "
Also gerade "nine to five" als etwas negatives und langweiliges darzustellen löst bei mir Fluchtreaktion aus.
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| Zitat von Mobius
| Zitat von CriMeARiver
"Kein „nine to five“-Job, bei uns ist jeder Tag anders"
Ist das der Personalersprech für "Bei uns ist konstant Chaos"?
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Ich lese da auch immer:
"Ja, bei uns kanns du im Prinzip davon ausgehen, dass du absolut keine Planungssicherheit hast, ob du um 18 Uhr abends was privates vereinbaren kannst, weil wir dir je nach Gemengegelage morgens noch nicht sagen können, ob du um 17 Uhr noch ein mandatorisches Meeting rein kriegst "
Also gerade "nine to five" als etwas negatives und langweiliges darzustellen löst bei mir Fluchtreaktion aus.
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Speziell in produktionsnahen Bereichen ist das doch Usus. Lässt sich halt nicht alles 100% zuverlässig planen.
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| Zitat von Mobius
| Zitat von CriMeARiver
"Kein „nine to five“-Job, bei uns ist jeder Tag anders"
Ist das der Personalersprech für "Bei uns ist konstant Chaos"?
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Ich lese da auch immer:
"Ja, bei uns kanns du im Prinzip davon ausgehen, dass du absolut keine Planungssicherheit hast, ob du um 18 Uhr abends was privates vereinbaren kannst, weil wir dir je nach Gemengegelage morgens noch nicht sagen können, ob du um 17 Uhr noch ein mandatorisches Meeting rein kriegst "
Also gerade "nine to five" als etwas negatives und langweiliges darzustellen löst bei mir Fluchtreaktion aus.
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Geht mir auch so.
Aber andere haben damit vielleicht kein Problem.
Von daher: Wenigstens haben die es in ihrem Gesuch schonmal so einigermaßen deutlich gemacht. Und wenn die jetzt ein gutes Unternehmen wären, dann würden sie das auch noch ordentlich kompensieren, zum Beispiel mit viel Geld oder Freizeit zum Ausgleich - und nicht nur einer Gratis-Biobanane und der Möglichkeit fehlende soziale Kontakte mittels Bürohund zu kompensieren.
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| Zitat von Nikkl
Ich muss immer schmunzeln wenn sich die Beamten ihr Schmerzensgeld mit Zuschüssen und Co. schönreden.
Jeder wie er mag, ich freu mich für euch wenn ihr happy seid.
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Wo du grade von Zuschüssen und co. im ÖD redest, fliegt mir eine Mail vom Personalrat für verbilligte Biermarken für die Bergkirchweih (lokales Volksfest) ins Postfach. Für Beschäftigte der Stadt ist die Maß dann 50 ct. billiger!
Bringt mir jetzt nix aber der Dienstag nach der Bergkirchweih (direkt nach Pfingsten) ist hier auch immer frei für die Verwaltung. Damit die Leute in Ruhe ausnüchtern können oder so
Ich liebe diesen Job.
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Gibt es hier Grenzgänger (Wohnhaft DE, arbeit in CH)?
Mein zukünftiger Arbeitgeber ist in der Schweiz und ich würde gerne von euren Erfahrungen/Tipps hören und besonders interessiert mich mich die Handhabung der Homeoffice Regelung (maximal 1 Tag pro Woche).
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| Zitat von Buxxbaum
Speziell in produktionsnahen Bereichen ist das doch Usus. Lässt sich halt nicht alles 100% zuverlässig planen.
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Wenn das aber die Regel ist, hast du ganz andere Probleme als mit der Produktion an sich.
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| Zitat von areaz
Gibt es hier Grenzgänger (Wohnhaft DE, arbeit in CH)?
Mein zukünftiger Arbeitgeber ist in der Schweiz und ich würde gerne von euren Erfahrungen/Tipps hören und besonders interessiert mich mich die Handhabung der Homeoffice Regelung (maximal 1 Tag pro Woche).
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HO ist logischerweise sehr unterschiedlich. Unabhängig von Grenzgänger sind z.B. beim AG meiner Frau so ziemlich alle permanent im HO. Wobei da nun wieder mehr Anwesenheit gewünscht wird, allerdings bisher ungeregelt.
Bei mir im Unternehmen wird HO von Fall zu Fall entschieden, die eine Kollegin ist glaubs nur 20% im Büro, die andere nur 20% im HO.
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| Zitat von Tiefkühlpizza
Wo du grade von Zuschüssen und co. im ÖD redest, fliegt mir eine Mail vom Personalrat für verbilligte Biermarken für die Bergkirchweih (lokales Volksfest) ins Postfach. Für Beschäftigte der Stadt ist die Maß dann 50 ct. billiger!
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Was kost' die mittlerweile? 11¤, 12¤?
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| Zitat von Tiefkühlpizza
| Zitat von Nikkl
Ich muss immer schmunzeln wenn sich die Beamten ihr Schmerzensgeld mit Zuschüssen und Co. schönreden.
Jeder wie er mag, ich freu mich für euch wenn ihr happy seid.
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Wo du grade von Zuschüssen und co. im ÖD redest, fliegt mir eine Mail vom Personalrat für verbilligte Biermarken für die Bergkirchweih (lokales Volksfest) ins Postfach. Für Beschäftigte der Stadt ist die Maß dann 50 ct. billiger!
Bringt mir jetzt nix aber der Dienstag nach der Bergkirchweih (direkt nach Pfingsten) ist hier auch immer frei für die Verwaltung. Damit die Leute in Ruhe ausnüchtern können oder so
Ich liebe diesen Job.
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Hier hat ein Zirkus mal Gutscheine ausgegeben, mit denen städtische Bedienstete vergünstigt reingekommen sind. Wurde kassiert, ist schließlich Korruption. Du kommst aus Bayern, oder? Habe gehört, da hat das Tradition.
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| Zitat von areaz
Gibt es hier Grenzgänger (Wohnhaft DE, arbeit in CH)?
Mein zukünftiger Arbeitgeber ist in der Schweiz und ich würde gerne von euren Erfahrungen/Tipps hören und besonders interessiert mich mich die Handhabung der Homeoffice Regelung (maximal 1 Tag pro Woche).
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Wenn es um Eigentum geht, dann ist es wohl noch besser aus der Französischen Seite in die Schweiz zu pendeln weil da Häuser etc wohl wesentlich günstiger sind.
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| Zitat von DeathCobra
| Zitat von areaz
Gibt es hier Grenzgänger (Wohnhaft DE, arbeit in CH)?
Mein zukünftiger Arbeitgeber ist in der Schweiz und ich würde gerne von euren Erfahrungen/Tipps hören und besonders interessiert mich mich die Handhabung der Homeoffice Regelung (maximal 1 Tag pro Woche).
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HO ist logischerweise sehr unterschiedlich. Unabhängig von Grenzgänger sind z.B. beim AG meiner Frau so ziemlich alle permanent im HO. Wobei da nun wieder mehr Anwesenheit gewünscht wird, allerdings bisher ungeregelt.
Bei mir im Unternehmen wird HO von Fall zu Fall entschieden, die eine Kollegin ist glaubs nur 20% im Büro, die andere nur 20% im HO.
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Klar, die Homeoffice Regelung unterscheidet sich von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Mein Job wäre fast auschließlich remote.
So wie ich es verstanden habe dürfen Grenzgänger aber nur 25 Prozent ihrer Arbeitsleistung im HomeOffice (Deutschland) erbringen aus Sozialversicherungs & Steuer gründen.
Meine Idee war nun z.B. ein CoWorking space/ein Büro auf Schweizer seite zu mieten sodass ich nicht 4 Tage in die Arbeit fahren muss.
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Thema: Vorstellungsgespräche 38 ( Ist die Kohle wirklich alles im Leben? ) |