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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von loliger_rofler
| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Atello
Akkordarbeit im Büro. Das wäre der Punkt an dem ich kündige.
Vorher würden aber andere gekündigt werden, weil sie in 8h das schaffen, was andere in 2h machen.
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qft.
Ich will mich nicht mehr für meine Arbeitszeit bezahlen lassen, sondern für die Ergebnisse die ich liefere. Dafür fordere ich dann auch Zeitautonomie und mir ist klar, dass es eher mehr als weniger Themen gleichzeitig gibt.
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Du willst Werkverträge?
Das wäre das ultimative "für das Ergebnis bezahlt werden".
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Das ist im Außenverhältnis eh wie meine Arbeitgeber zu 99% mit ihren Kunden arbeiten.
Beim Werkvertrag kann das Thema Abnahme von Liefergegenständen unangenehm werden.
Also nein, im Innenverhältnis will ich eigentlich keinen Werkvertrag, weil ich ja auch nicht (Schein-) Selbständig sein will.
Ich will nur nicht, dass meine Performance an abgesessenen Stunden gemessen wird ... wird sie auch nicht.
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Dann wirst Du aber eben nicht nur für das Ergebnis bzw. Die zielführenden Handschläge des Projektes bezahlt, sondern auch für die Downtime, in der Du verfügbar für Fragen bist und Emails schreibst und Meetings abhältst, die man durch 10 Sekunden Telefon ersetzen könnte.
Oder drehst Du Dich um 360° und moonwalkst nach 2 Stunden wieder raus, wenn Du für den Tag das Ergebnis geliefert hast?
Ich finde den Take "ich werde nur für das Ergebnis bezahlt" in einem Dienstleistungsbereich wie Beratung ziemlich seltsam - da ist von meiner Warte aus ja gerade der wichtige Punkt, als eingekaufter Arbeitszeit- und Wissensdispenser verfügbar zu sein.
Das was Du initial als ideales Muster beschrieben hast, war ja eben ein Werkvertrag.
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Keep the rhythm.
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| | Zitat von loliger_rofler
Muss sich das Opfer erstmal trauen durchzuboxen.
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das "opfer"?
vielleicht hab ich einfach nur n gutes händchen, was AG betrifft, aber bisher wurden solche ansätze immer mit wonne von den legal departments gefressen.
da werden sogar teamauswertungen kassiert, wenn das team weniger als fünf leute hat, weil dann einzelpersonen potentiell identifizierbar wären.
da haben wir als bi- bzw. dwh-teams auch keine probleme, solche anfragen abzulehnen, bzw. auf legal zu verweisen.
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| | Zitat von Atomsk
| | Zitat von loliger_rofler
Muss sich das Opfer erstmal trauen durchzuboxen.
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das "opfer"?
vielleicht hab ich einfach nur n gutes händchen, was AG betrifft, aber bisher wurden solche ansätze immer mit wonne von den legal departments gefressen.
da werden sogar teamauswertungen kassiert, wenn das team weniger als fünf leute hat, weil dann einzelpersonen potentiell identifizierbar wären.
da haben wir als bi- bzw. dwh-teams auch keine probleme, solche anfragen abzulehnen, bzw. auf legal zu verweisen.
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Du, same here. Guter BR und sehe faire Bedingungen (für einen Konzern). Aber die Läden, die sowas machen, sind meistens kleiner, Startups mit wenigen Mitarbeitern oder größeren Buden ohne BR.
Da wird einfach Druck aufgebaut (wir stimmen da alle zu weil ist ja ein Zeichen wie toll wir einander vertrauen und zusammenarbeiten, dass wir solche Metrics erfassen!) und die Leute stimmen halt zu.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von loliger_rofler am 18.08.2022 11:00]
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| | Zitat von Real_Futti
Aspe bitte in T&M unbenennen.
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Dann müsste ich ja Arbeitszeiten und Aktivitäten nachweisen 
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Welch Überraschung.
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Haha, Aspe ist nur Festpreis
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Festpreisprojekte, wenn sauber kalkuliert und Scope definiert, beste Projekte!
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| | Zitat von G-Shocker
Welch Überraschung.
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Wo marktübliches Gehalt?
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Pension ist schon nice, aber auch eine trap. Wenn man keinen Bock mehr hat, bleibt man trotzdem dort, weil die Pension so ghyle ist, und nicht übertragbar.
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Wie wird denn bei einer Beurlaubung/Freistellungmit der Pension umgegangen? Bzw. gibt es ja immer wieder Beamte, die offiziell und erlaubt anderen Tätigkeiten nachgehen statt ihrer eigentlichen Beamtentätigkeit.
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| | Zitat von PutzFrau
weil die Pension so ghyle ist, und nicht übertragbar.
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Nicht in die Privatwirtschaft, aber ne andere beschissene Behörde kannste dir ja schon suchen.
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| | Zitat von RageQuit
Wo Pension?
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Jedenfalls nicht bei Tarifbeschäftigten im öD.
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| | Zitat von PutzFrau
Pension ist schon nice, aber auch eine trap. Wenn man keinen Bock mehr hat, bleibt man trotzdem dort, weil die Pension so ghyle ist, und nicht übertragbar.
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Dafür kommst du aber auch ab 50 aufs Abstellgleis und kannst Billigshooter zocken, ist doch nice, da kann noch nichtmal Futti in Rente
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Man könnte ja mal den gesetzlichen Rahmen ausnutzen und bspw die Fachkräftezulage zahlen, aber das wäre wohl zu teuer.
Oder dumme Anforderungsprofile modernisieren und irgendwelche random Studienabschlüsse nicht obligatorisch für > A10 verlangen.
Aber man kann natürlich auch einfach über den Fachkräftemangel heulen, das geht auch
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| | Zitat von seastorm
Wie wird denn bei einer Beurlaubung/Freistellungmit der Pension umgegangen? Bzw. gibt es ja immer wieder Beamte, die offiziell und erlaubt anderen Tätigkeiten nachgehen statt ihrer eigentlichen Beamtentätigkeit.
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In der Regel (Ausnahmen möglich) erwirbst Du in solchen Zeiten auch keine Pensionsansprüche. Für nähere Infos s. u.a. § 6 und 14 Beamtenversorgungsgesetz (für Bundesbeamte, in den Ländern gilt vergleichbares).
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Boah, manchen Führungskräften gehört echt mal der Marsch geblasen.
"Ihr habt ja nur so gut im HO zusammengearbeitet, weil ihr vorher so eng miteinander gearbeitet habt"
Chapeu, kann dir keiner widerlegen, absolutes Totschlagargument. Gottseidank sind meine Chefs anders.
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von PutzFrau
Pension ist schon nice, aber auch eine trap. Wenn man keinen Bock mehr hat, bleibt man trotzdem dort, weil die Pension so ghyle ist, und nicht übertragbar.
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Dafür kommst du aber auch ab 50 aufs Abstellgleis und kannst Billigshooter zocken, ist doch nice, da kann noch nichtmal Futti in Rente
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Ghyle
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| | Zitat von Real_Futti
| | Zitat von Mobius
| | Zitat von PutzFrau
Pension ist schon nice, aber auch eine trap. Wenn man keinen Bock mehr hat, bleibt man trotzdem dort, weil die Pension so ghyle ist, und nicht übertragbar.
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Dafür kommst du aber auch ab 50 aufs Abstellgleis und kannst Billigshooter zocken, ist doch nice, da kann noch nichtmal Futti in Rente
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Nein, leider erst mit 60
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geht 57 oder so nimmer? klar, mit Einbußen, aber sonst?
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Einfach privat vorsorgen und ab 50 abpimmeln
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| | Zitat von [Muh!]Shadow
Einfach privat vorsorgen und ab 50 abpimmeln
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macht bei manchen hier (mich eingeschlossen) eigentlich keinen großen Unterschied 
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| | Zitat von Mobius
| | Zitat von PutzFrau
Pension ist schon nice, aber auch eine trap. Wenn man keinen Bock mehr hat, bleibt man trotzdem dort, weil die Pension so ghyle ist, und nicht übertragbar.
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Dafür kommst du aber auch ab 50 aufs Abstellgleis und kannst Billigshooter zocken, ist doch nice, da kann noch nichtmal Futti in Rente
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Mein Schwiegevater wurde mit 46 Oberstleutnant a.D.
Finde ich beeindruckend. A15 Pension mit 46.
/e also regulär nach dreißig Dienstjahren
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Huckel am 18.08.2022 18:45]
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| Thema: Vorstellungsgespräche 39 ( bUsInEsS-bRuNcH ) |
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