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Dank Office365 habe ich mir via Automaten paar nice Sachen gebaut. Das Wochen/Monatsberichte direkt abgelegt werden, Daten ausgelesen oder weitergeleitet werden usw...
Das hilft aber auch nicht vor aktuell täglich ~70 Mails die aktiv bearbeitet werden und einem Posteingang mit mehreren hundert ungelesener E-Mails.
Das ist für mich auch kein Zeichen von "Wichtigkeit" sondern Fehlplanung und zu geringe Personalstärke. Teilweise bin ich übergegangen den Schreibstil meines ChefChefs zu übernehmen und schreibe intern nur noch "Ja", "Nein", "Machen" etc... 
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Ah emails ja?
Ich steige ein mit "Retention Guidelines".
Es werden, global konfiguriert, alle Emails die im normalen Postfach sind nach 30 (oder waren es 60?) Tagen gelöscht.
Also gibt es in diversen Onboarding Dokumentationen eine Anleitung wie man Regeln konfiguriert um die Emails in ein custom Postfach zu verschieben, da werden die dann nach 1,5 Jahren gelöscht.
Also gibt es vermutlich in diversen Abteilungen ein Netzwerklaufwerk mit ewig vielen Archiv-Dateien.
Macht es natürlich unglaublich einfach schriftliche Sachverhalte wiederzufinden.
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Emails werden Projektbezogen in OneNote gezogen, Dinge, die ich mal lesen will mit der Fahne markiert und irgendwann das Fahnchen weggemacht, weil ich es doch nicht lese.
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man kann Mails löschen?
Der wichtigste Ordner ist "spezial", der ist auch ordentlich in der Archivierung mit drin. Da sammel ich seit 2009 alle richtig absurden Rundmails und sonstigen Müll. Wenn ich mal schlechte Laune hab, guck ich da rein und dann gehts wieder.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von FelixDelay am 01.02.2023 20:02]
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Man kann, ist aber halt ein Kündigungsgrund.
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| | Zitat von Aspe
Du sagst die Termineinladungen aber schon zu, oder? 
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Ich weiß nicht wie das bei Windows ist, aber bei Outlook für Mac kannst du den Termin im Kalender zusagen und die Mail gammelt trotzdem noch in der Inbox rum. Unfassbar bekloppt.
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kane* am 01.02.2023 20:30]
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Keine Absage schicken ist Reaktion genug.
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| | Zitat von Kane*
| | Zitat von Aspe
Du sagst die Termineinladungen aber schon zu, oder?
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Ich weiß nicht wie das bei Windows ist, aber bei Outlook für Mac kannst du den Termin im Kalender zusagen und die Mail gammelt trotzdem noch in der Inbox rum. Unfassbar bekloppt.
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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Ist bei Outlook für Windows genau so.
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In der Mail bestätigen und sie verschwindet. FCKNG SCIENCE
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| | Zitat von Kane*
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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Ich hab mir das gerade für Termine vorgenommen, die über meine reguläre Arbeitszeit hinaus gehen. Wenn sie mir schon den Feierabend nehmen, sollen sie wenigstens ein bisschen zittern.
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Die werden einfach abgesagt!
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| | Zitat von Arkhobal
| | Zitat von Kane*
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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Ich hab mir das gerade für Termine vorgenommen, die über meine reguläre Arbeitszeit hinaus gehen. Wenn sie mir schon den Feierabend nehmen, sollen sie wenigstens ein bisschen zittern.
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Umgekehrt gehts auch: Der Chef der die Meetings einstellt, kommt
in der Regel zu 80% nicht zum demselben.
Sehr nervig.
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| | Zitat von Arkhobal
| | Zitat von Kane*
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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Ich hab mir das gerade für Termine vorgenommen, die über meine reguläre Arbeitszeit hinaus gehen. Wenn sie mir schon den Feierabend nehmen, sollen sie wenigstens ein bisschen zittern.
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"Hi, kommst du noch rein???"
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| | Zitat von -Dr4Ke
| | Zitat von Arkhobal
| | Zitat von Kane*
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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Ich hab mir das gerade für Termine vorgenommen, die über meine reguläre Arbeitszeit hinaus gehen. Wenn sie mir schon den Feierabend nehmen, sollen sie wenigstens ein bisschen zittern.
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Umgekehrt gehts auch: Der Chef der die Meetings einstellt, kommt
in der Regel zu 80% nicht zum demselben.
Sehr nervig.
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Boah, da würde mir ja alsbald die Hutschnur platzen!
Was sowas angeht ist die Kultur bei uns zum Glück wirklich gut. Wer Termine einstellt achtet normalerweise drauf das die Teilnehmer da auch können, wenn man sich verspätet (oder gar nicht kommen kann) wird Bescheid bzw. abgesagt - da kann ich mich echt nicht beschweren.
Gestern hatte ich das erste Mal seit Jahren eine Situation wo eine Kollegin und ich beide im Zoom Meeting saßen (bzw. noch VOR dem Warteraum bei dem "The host is about to start the meeting" und erst 15 Minuten später erfahren haben, dass der Termin nicht stattfand.
Der war aber auch von extern eingestellt und der Laden der das getan hat, bekleckert sich bei uns gerade nicht mit Ruhm - war also weder eine Überraschung noch negativ auf das interne Handling bezogen.
Übrigens, weil ich durch die Anekdote drauf komme, ich hab ja im November vergangenen Jahres "HIER!" geschrien als eine neue Stelle ausgeschrieben wurde bei uns im Team und sich, zu meiner großen Überraschung, niemand intern darauf beworben hat (bzw. niemand den meine Chefin wollte, wie sie mir dann mal in nem 1:1 gesteckt hat  ). Daraufhin wurde die Stelle also zurückgenommen und ich hab die, leicht angepasst, auf meine Stelle oben drauf bekommen (logischerweise ohne jegliche finanzielle Komponente - ehrensache.  ) und bin da RICHTIG happy mit!
Bin jetzt verantwortlich für den Tech Stack unseres europäischen Support Teams und damit beauftragt da zu konsolidieren und Best Practices einzuführen ohne Ende. Macht richtig Spaß, is richtig schön weit weg vom Kunden gerückt und ich habe erstmalig in meinem Berufsleben quasi nur noch mit dem Management zu tun und bin nach knapp 3 Monaten schon froh, dass ich das so lange nicht hatte! Wobei die Leute mit denen ich da arbeite alle echt brauchbar und nett sind - also so die fiesen Kämpfe oder so hab ich da noch nicht erlebt, werd ich in meiner Rolle auch nicht weil ich zwar von den meisten dort als Peer angesehen werde, es aber formal nicht bin. Ich kann also immer sagen: hab ich so gemacht weil ihr das so wolltet... <3
TLDR: Läuft bei mir - aber bisher gratis (wenn sich das nich ändert im April wird's schwierig).
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| | Zitat von Peniskuh
| | Zitat von Arkhobal
| | Zitat von Kane*
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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Ich hab mir das gerade für Termine vorgenommen, die über meine reguläre Arbeitszeit hinaus gehen. Wenn sie mir schon den Feierabend nehmen, sollen sie wenigstens ein bisschen zittern.
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"Hi, kommst du noch rein???"
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Ich komme später dazu. ein Termin läuft länger.
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| | Zitat von Arkhobal
| | Zitat von Kane*
edit: Davon ab sind Menschen die nicht auf Einladungen antworten aber natürlich totaler Abfall!
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Ich hab mir das gerade für Termine vorgenommen, die über meine reguläre Arbeitszeit hinaus gehen. Wenn sie mir schon den Feierabend nehmen, sollen sie wenigstens ein bisschen zittern.
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Ich möchte meinen Unmut darüber ergänzen, dass das diese Woche 5 Stück sind.
Eigentlich sechs, einer wurde abgesagt und durch einen anderen mit selber Dauer ersetzt.
/Und noch einen erhöht, da noch ein Paralleltermin auch bis übers Ende hinaus, aus dem ich aber auch grundsätzlich eher verschwinde.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Arkhobal am 02.02.2023 11:30]
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Hat jemand Einblick in den TG Energie? Hätte da eventuell eine Option und würde mal abchecken, welche Gruppe da mindestens drin sein müsste (IT).
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Da findet sich doch jede Bubble im "Durchschnitt" wieder, wenn sie sich mit Peers vergleicht.
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Partner:In auf Platz 1 - dann sind wir doch alle Happy, wenn unser Partner:in immer mehr verdient als wir
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Schön finde ich da nur den Fokus auf die Fachkräfte. Woran der Mangel da bloß liegen kann?
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| | Zitat von -Marvin-
Partner:In auf Platz 1 - dann sind wir doch alle Happy, wenn unser Partner:in immer mehr verdient als wir
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Golddigger halt mein absoluter Traumjob.
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Diese Geschlechterlücke, ey.
Ich bin's.
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Ich bin da solidarisch. Ich verdiene einfach weniger als die durchschnittliche Frau in meiner Branche. Man muss da einfach mal die Strukturen aufbrechen!
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Genau!
Ich verdiene einfach mehr als alle.mp3
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| | Zitat von Kane*
Ich bin da solidarisch. Ich verdiene einfach weniger als die durchschnittliche Frau in meiner Branche. Man muss da einfach mal die Strukturen aufbrechen!
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Wie ich sehe kannst du den Talk ebenso.
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| | Zitat von Kane*
Ich bin da solidarisch. Ich verdiene einfach weniger als die durchschnittliche Frau in meiner Branche. Man muss da einfach mal die Strukturen aufbrechen!
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Hottub Streamer?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abtei* am 02.02.2023 12:29]
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Warum nehmen die Durchschnittswerte und nicht den Median?
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Der Median ist auch ein Durchschnittswert.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen bei Ihrem Anliegen helfen. Bei Rückfragen können Sie sich gerne an mich wenden.
MfG
Abso
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ich hol mir schon mal Popcorn für Median vs. Durchschnitt
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| Thema: Vorstellungsgespräche 43 ( Als Bewerber willkommen ) |
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