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| | Zitat von NI-Xpert
Eure Dailies sind bi. 
Bei uns haben die täglichen Dailies nix mit Mikromanagement zu tun. Wenn man sie "by the book" abhält sagt man ja nur was man seit dem letzten Daily gemacht hat, was man heute machen will und wo es hakt. Bei manchen Teamkollegen wundert es mich warum da täglich so wenig passiert und warum haufig am nächsten Tag was anderes berichtet wird als man eigentlich vorher als Plan hatte.
Da ich aber keine Verantwortung für irgendwen habe und zu 90% von niemandem abhängig bin schalte ich die 15 Minuten auf Durchzug und bete meinen Kram runter wenn ich aufgerufen werde 
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Was ist da der Mehrwert?
„Ja hey ich mache meinen Job“
„ja ich auch“
„Cool dann sehen wir uns morgen und gucken mal ob dann immer noch jeder seinen Job macht“
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Also in meinem alten Job hat sich der Kunde dreimal täglich umentschieden, was jetzt wichtig ist. Also einer der vier Ansprechpartner. Die untereinander nie miteinander geredet haben.
Samsung war so ein Scheissladen 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Sniedelfighter am 11.02.2023 9:19]
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Ich hab so Scherereien nur intern; bin aber dazu übergegangen, den Leuten direkt zu sagen "Ich brauch exakt 1 Ansprechpartner, Rest klärt ihr unter euch, sonst könnth ihr mir den Arsche auslecken"
Es ist sehr gut. Kein Geraten zwischen Fronten.
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| | Zitat von M'Buse
| | Zitat von NI-Xpert
Eure Dailies sind bi.
Bei uns haben die täglichen Dailies nix mit Mikromanagement zu tun. Wenn man sie "by the book" abhält sagt man ja nur was man seit dem letzten Daily gemacht hat, was man heute machen will und wo es hakt. Bei manchen Teamkollegen wundert es mich warum da täglich so wenig passiert und warum haufig am nächsten Tag was anderes berichtet wird als man eigentlich vorher als Plan hatte.
Da ich aber keine Verantwortung für irgendwen habe und zu 90% von niemandem abhängig bin schalte ich die 15 Minuten auf Durchzug und bete meinen Kram runter wenn ich aufgerufen werde
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Was ist da der Mehrwert?
„Ja hey ich mache meinen Job“
„ja ich auch“
„Cool dann sehen wir uns morgen und gucken mal ob dann immer noch jeder seinen Job macht“
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Im Idealfall frühzeitig erkennen, ob es irgendwo hakt. Deswegen sollte man auch nicht nach Personen gehen ("jeder sagt woran er arbeitet") sondern nach Aufgaben/Tickets ("wie läuft's bei Aufgabe X"), denn ersteres verkommt üblicherweise zu einem unnützen Kontrolltermin.
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| | Zitat von Oli
DB systel hat abgesagt. Sad Oli is sad. Die Stelle ist mit meiner Gehaltsforderung nicht vereinbar.
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Nooo.  Ja, Kohlen sind hier leider nicht die allerbesten.
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Nach langer Stille habe ich nun das Angebot für die Laufbahn als Beamter (IT-Leiter) erhalten.
Die möchten mich in TVL 14 Gruppe 3 einstufen. Nach 2 1/2 Jahren
dann Beamter auf Probe in A13 (3 Jahre) und dann nach einem Jahr die Beförderung auf A14.
TVL-14 Gruppe 3 ist natürlich sehr ernüchternd. Gruppe 5 würde ich mich fast schon bereitschlagen diesen Weg zu gehen. Mal schauen, ob es da bezüglich der Gruppeneinteilung noch Spielraum gibt.
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"Tja". Im Grunde musst du abwägen. Wenn du es tust, hast du für einige Jahre finanzielle Einbußen ohne das Paket "Lebenszeitverbeamtung" sicher zu haben. Wenn das Paket nicht zügig kommt, kannst du vermutlich auch wieder in die freie Wirtschaft zurück. Wenn das Paket kommt, kann dir unterhalb eines Kollapses des Staates nicht mehr viel passieren, sofern du dir nichts Erhebliches zu Schulden kommen lässt. Und in den Jahren bis zur Verbeamtung kannst du dir vermutlich ein qualifiziertes Urteil bilden, ob du in einem solchen Umfeld bleiben willst. ÖD ist, bei allen Parallelen von vielen Bereichen, speziell, im Guten wie im Schlechten.
Ist dir diese perspektivische Versorgungssicherheit 3-4 Jahre finanzielle Einbußen und das Risiko wert?
¤: Bedenke dass das Höchstalter für die Verbeamtung relativ niedrig ist. In Hessen iirc 45 Jahre für das vierte Einstiegsamt (höherer Dienst, also A13). Das ist möglicherweise eine einmalige Chance.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 11.02.2023 13:16]
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Normalerweise gibt es da nichts wasserfestes schriftlich. Höchstens mit Fußnote „nach Verfügbarkeit“ oder so.
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| | Zitat von Real_Futti
Ist die Verbeamtung verbrieft?
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Kann sie allein deshalb nicht sein, weil sie garantiert an eine amtsärztliche Untersuchung geknüpft ist. Wenn da irgendein Käse rauskommt, der bisher unbemerkt war, kann's das gewesen sein.
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Gestern die Jahresorientierungsgespräche mit meinem kleinen MA-Kreis geführt. Alle zufrieden, keiner weimt. Meine Idee: Der junge Ingenieur, der richtig was reißt und seit Oktober voll bei mir arbeitet soll zu seiner Arbeit die organisatorische Stellvertretung für mich machen können, Anlernzeitraum bis Sommer. Hab ihn dazu gefragt. Findet er richtig gut. Finde ich auch richtig gut; dann kann ich zum August ein halbes Jahr die nachwuchsbedingte Verpissung besten Gewissens einleiten.
Ne Schippe* mehr Geld soll er auch permanent bekommen, natürlich, aber auf die Idee ist er noch gar nicht gekommen. Er ist vor allem stolz wie Bolle dass er nach so kurzer Zeit dieses Vertrauen bekommt.
*mehr so Sandkistenschäufelchen, ist ja immer noch ein Konzern mit Betriebsrat hier. Aber den einen oder anderen Trick gibt es.
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von Real_Futti
Ist die Verbeamtung verbrieft?
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Kann sie allein deshalb nicht sein, weil sie garantiert an eine amtsärztliche Untersuchung geknüpft ist. Wenn da irgendein Käse rauskommt, der bisher unbemerkt war, kann's das gewesen sein.
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Kann halt auch sein, dass die a13/14 Stelle noch nicht im Plan ist und in 2-3 Jahren kein politischer Wille da ist sie zu schaffen.
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Das wiederum sollte relativ klar aus Stellenausschreibung und Haushaltsplan hervorgehen.
| | Zitat von RedAngel
Ja, in die Richtung würde ich da auch schauen:
Die Stelle gibt es, wird aber erst in 3 Jahren frei, weil derzeitiger Stelleninhaber in den Ruhestand geht - rather safe.
Stelle muss erst noch geschaffen werden - etwas schwieriger, aber machbar.
Für die Stellenschaffung muss erst noch ein politisches Gremium überzeugt werden - uh oh.
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- die Stelle gibt es, dir fehlen nur die beamtenrechtlichen Voraussetzungen, was sich durch vorhandene Qualifikation zusammen mit Zeitablauf automatisch regelt - auch rather safe
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 11.02.2023 14:39]
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| | Zitat von flowb
| | Zitat von Abso
| | Zitat von Real_Futti
Ist die Verbeamtung verbrieft?
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Kann sie allein deshalb nicht sein, weil sie garantiert an eine amtsärztliche Untersuchung geknüpft ist. Wenn da irgendein Käse rauskommt, der bisher unbemerkt war, kann's das gewesen sein.
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Kann halt auch sein, dass die a13/14 Stelle noch nicht im Plan ist und in 2-3 Jahren kein politischer Wille da ist sie zu schaffen.
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Ja, in die Richtung würde ich da auch schauen:
Die Stelle gibt es, wird aber erst in 3 Jahren frei, weil derzeitiger Stelleninhaber in den Ruhestand geht - rather safe.
Stelle muss erst noch geschaffen werden - etwas schwieriger, aber machbar.
Für die Stellenschaffung muss erst noch ein politisches Gremium überzeugt werden - uh oh.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von RedAngel am 11.02.2023 14:37]
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Ja, sehen sie.
e: Aber das schließt den Rohrkrepierer ja nicht aus.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Kane* am 13.02.2023 11:02]
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| | Zitat von Real_Futti
Seht ihr intern die anzusetzende Entgeltgruppe? Oder ist das dann wieder so ein Rohrkrepierer wie bei Oli?
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Ja, wobei es schwierig ist, bei den Ausschreibungen die genaue Stelle zu finden, die sich dahinter verbirgt. Als Senior kann man schon so mit 75-80k einsteigen. Oli haben sie vermutlich TG6 angeboten, was in der Tat 60k Festgehalt sind, da kommen aber nochmal 10-15% Jahressonderzahlung drauf (variable Jahressonderzahlungen sind natürlich immer scheiße, aber im Schnitt heben sie halt trotzdem den Verdienst).
Mal sehen was die Tarifrunde bringt.
// Aber TG6 ist natürlich oberlausig, weshalb ich mich jetzt auch in TG7 heben lasse. Ich bin aber auch sehr gut darin, die permanente Drohkulisse aufrechtzuerhalten, dass ich mich wegbewerbe, wenn sie mich nicht besser bezahlen.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Ameisenfutter am 13.02.2023 11:06]
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Entgelttabelle or gtfo
(no front <3)
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 13.02.2023 11:18]
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Aber es wird doch bei euch schon zwischen den jeweiligen Unternehmen unterschieden, oder?
Also DB Netze, DB Systel, DB Regio, etc pp. Oder kriegen alle Entwickler dann TG6 und es ist überall gleichvielwenig Geld?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von caschta am 13.02.2023 11:19]
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 spricht mich jetzt schon rein visuell an.
Macher:in Visionär:in Treiber:in
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Treiber:in 
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Das ist doch AI generiert
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| | Zitat von caschta
Aber es wird doch bei euch schon zwischen den jeweiligen Unternehmen unterschieden, oder?
Also DB Netze, DB Systel, DB Regio, etc pp. Oder kriegen alle Entwickler dann TG6 und es ist überall gleichvielwenig Geld?
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Unterschiedliche TVs, ich kann auch nur für die DB Systel werben, was Arbeitskultur etc. angeht. Die meisten IT-Stellen sind DB Systel.
Ich hab mal in der Betriebsgruppe nach einem Durchschnittswert für Jahressonderzahlung gefragt und mir wurde gesagt, dass man in der Regel für das Gesamtjahresbrutto 14,5x Monatsbrutto rechnet. Bitte mit Vorsicht nehmen, wegen Corona hatten sie uns für 2021 z.B. die Jahressonderzahlung ordentlich gekürzt.
Nehme ich die Zahlk von oben, ergibt das für die TGs ab TG6 (was so das Minimum sein sollte, wenn man schon bisschen Berufserfahrung hat) Stand heute:
TG6 - 66.3k (ca. intermediate)
TG7 - 75,9k (ca. senior)
TG8 - 86,9k (ca. senior senior, Architekt, krasser Mech)
danach AT
Wochenarbeitszeit 39,5h
Urlaub 30 Tage mit Option auf 36/42 Tage für ca. 2,5%/5% vom Brutto.
Angeblich kann man sich bei mehr Erfahrung auch schon höher innerhalb der TG einstufen lassen, hab aber noch nie gehört, dass das geklappt hat. 
Richtig geil isses nicht.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Ameisenfutter am 13.02.2023 11:55]
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Mit WAZ+Urlaub wäre das sogar aussagekräftig!
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| | Zitat von Ameisenfutter
| | Zitat von caschta
Aber es wird doch bei euch schon zwischen den jeweiligen Unternehmen unterschieden, oder?
Also DB Netze, DB Systel, DB Regio, etc pp. Oder kriegen alle Entwickler dann TG6 und es ist überall gleichvielwenig Geld?
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Unterschiedliche TVs, ich kann auch nur für die DB Systel werben, was Arbeitskultur etc. angeht. Die meisten IT-Stellen sind DB Systel.
Ich hab mal in der Betriebsgruppe nach einem Durchschnittswert für Jahressonderzahlung gefragt und mir wurde gesagt, dass man in der Regel für das Gesamtjahresbrutto 14,5x Monatsbrutto rechnet. Bitte mit Vorsicht nehmen, wegen Corona hatten sie uns für 2021 z.B. die Jahressonderzahlung ordentlich gekürzt.
Nehme ich die Zahlk von oben, ergibt das für die TGs ab TG6 (was so das Minimum sein sollte, wenn man schon bisschen Berufserfahrung hat) Stand heute:
TG6 - 66.3k (ca. intermediate)
TG7 - 75,9k (ca. senior)
TG8 - 86,9k (ca. senior senior, Architekt, krasser Mech)
danach AT
Angeblich kann man sich bei mehr Erfahrung auch schon höher innerhalb der TG einstufen lassen, hab aber noch nie gehört, dass das geklappt hat.
Richtig geil isses nicht.
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dafür würden einige IGM-Griller hier ja gar nicht mal aufstehen
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| | Zitat von AJ Alpha
Mit WAZ+Urlaub wäre das sogar aussagekräftig!
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Was ist WAZ? Für die 12 Tage Mehrurlaub ca. 5% vom Brutto abziehen.
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| | Zitat von -Marvin-
| | Zitat von Ameisenfutter
| | Zitat von caschta
Aber es wird doch bei euch schon zwischen den jeweiligen Unternehmen unterschieden, oder?
Also DB Netze, DB Systel, DB Regio, etc pp. Oder kriegen alle Entwickler dann TG6 und es ist überall gleichvielwenig Geld?
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Unterschiedliche TVs, ich kann auch nur für die DB Systel werben, was Arbeitskultur etc. angeht. Die meisten IT-Stellen sind DB Systel.
Ich hab mal in der Betriebsgruppe nach einem Durchschnittswert für Jahressonderzahlung gefragt und mir wurde gesagt, dass man in der Regel für das Gesamtjahresbrutto 14,5x Monatsbrutto rechnet. Bitte mit Vorsicht nehmen, wegen Corona hatten sie uns für 2021 z.B. die Jahressonderzahlung ordentlich gekürzt.
Nehme ich die Zahlk von oben, ergibt das für die TGs ab TG6 (was so das Minimum sein sollte, wenn man schon bisschen Berufserfahrung hat) Stand heute:
TG6 - 66.3k (ca. intermediate)
TG7 - 75,9k (ca. senior)
TG8 - 86,9k (ca. senior senior, Architekt, krasser Mech)
danach AT
Angeblich kann man sich bei mehr Erfahrung auch schon höher innerhalb der TG einstufen lassen, hab aber noch nie gehört, dass das geklappt hat.
Richtig geil isses nicht.
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dafür würden einige IGM-Griller hier ja gar nicht mal aufstehen
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Ich weiß.  Und 35 Stunden haben wir btw nicht.
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Das ist WAZ.
Wochenarbeitszeit
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| Thema: Vorstellungsgespräche 43 ( Als Bewerber willkommen ) |
