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Gestern Hackathon mit Google zum Thema Machine Learning bei uns. Keine Ahnung aber unser Team aufm zweiten Platz und kriegen Swag.
Heute Hackathon zum Thema Cloud Run und diesmal hab ich Ahnung und bin mit großem Abstand auf Platz 1  Meine Teamkollegen sind auf Platz 2 und 3. Wenns bis heute Abend so bleibt gibt es wieder Google Swag.
Läuft ... *humblebrag*
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Bewerbung bei Google schon geschrieben? 
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Naja wenn der Swag rausgeht haben die ja meine Adresse 
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| | Zitat von Seppl
Steige aus dem Beeeett
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| | Zitat von Seppl
Ja, aber Bitburger geht doch voll klar
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1 Bier ist besser als K1 Bier, schon richtig. Aber sonst ist das gar nicht meins irgendwie.
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| | Zitat von NI-Xpert
Naja wenn der Swag rausgeht haben die ja meine Adresse
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Komm in die Gruppe!
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Komm in den Guppy, Aquaman
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Cum aus der Kuppe, Aquafaba.
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| | Zitat von I-Bot
Sorry, das war blöde formuliert. An der Höhe der Abfindung arbeite ich noch, auch wenn das erste Angebot schon gut ist, und besser als der Faktor der im Gesetz erwähnt ist.
Eine entsprechende Klausel zur Vermeidung von Sperrfristen bzgl. ALG1 ist auch drin. Ansonsten stellt sich für mich die Frage, ob ich sonstige Vorteile davon hätte, es auf eine Kündigung ankommen zu lassen.
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Hm, was soll das für eine Klausel sein? Wie sieht die aus? Würde mich mal wirklich interessieren.
Denn ein Aufhebungsvertrag kann je nach Sachbearbeiter:in beim Amt wie ein freiwilliger Verzicht auf Weiterbeschäftigung ausgelegt werden, womit erstmal 12 Wochen Sperrfrist beim ALG 1 fällig würden.
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| | Zitat von Aspe
Bewerbung bei Google schon geschrieben?
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Die suchen momentan in Deutschland nicht, und remote nur USA
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Okay, krass. Das stimmt tatsächlich.
0 Stellenanzeigen in Deutschland.
Edit: Wollten MS, Apple und Google nicht x-tausend neue, hochbezahlte Stellen in München schaffen?
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Aspe am 22.03.2023 14:26]
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Wir suchen schon, aber ist derzeit alles gesperrt wegen der Entlassungen. 😥
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Also sucht ihr nicht?
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| | Zitat von Mobius
Also sucht ihr nicht?
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Sie brauchen die Leute, aber sie dürfen sie nicht einstellen!
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| | Zitat von Mobius
Also sucht ihr nicht?
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Ich glaube bei Google sucht fast jeder.
Schenkel = geklopft.
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Mobius
Also sucht ihr nicht?
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Ich glaube bei Google sucht fast jeder.
Schenkel = geklopft.
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Dadifizierung abgeschlossen. Du kannst dir dein Pilsettenholster bei blue abholen.
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| | Zitat von LeckerEssen
| | Zitat von I-Bot
Sorry, das war blöde formuliert. An der Höhe der Abfindung arbeite ich noch, auch wenn das erste Angebot schon gut ist, und besser als der Faktor der im Gesetz erwähnt ist.
Eine entsprechende Klausel zur Vermeidung von Sperrfristen bzgl. ALG1 ist auch drin. Ansonsten stellt sich für mich die Frage, ob ich sonstige Vorteile davon hätte, es auf eine Kündigung ankommen zu lassen.
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Hm, was soll das für eine Klausel sein? Wie sieht die aus? Würde mich mal wirklich interessieren.
Denn ein Aufhebungsvertrag kann je nach Sachbearbeiter:in beim Amt wie ein freiwilliger Verzicht auf Weiterbeschäftigung ausgelegt werden, womit erstmal 12 Wochen Sperrfrist beim ALG 1 fällig würden.
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Ich glaube, ich konnte mir das selber beantworten. Wenn im Aufhebungsvertrag drin steht, dass sie dir anderenfalls betriebsbedingt gekündigt haben, dann sollte das anerkannt werden. Sollte dennoch besser vom Experten abgeklärt werden. Fachanwalt für Arbeitsrecht lohnt sich da auf jeden Fall, wenn man schon ein paar Jährchen im Unternehmen war.
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Das ergibt keinen Sinn putzner
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Bei mir ist letzte Woche der Prozess für das L1B-Visa angelaufen. Bisher total beschissen organisiert und ich bin maximal angenervt.
So unprofessionell sich sowohl die immigration attorneys, als auch HR vom Standort in den USA verhalten, rechne ich mit gar nichts. An meiner Spezialisierung sollte es jedenfalls nicht scheitern. 
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Mist, stufengleicher Aufstieg im neuen Job klappt nicht, weil ich eine Gehaltsstufe überspringe. Da ist das rechtlich nicht zulässig. Und höhere Einstufung "wegen Personalgewinnung" geht auch nicht, weil sich Leute mit formell höherer bestehender Eingruppierung als ich beworben haben, aber nicht genommen wurden. Dass die alle gar nicht in Frage gekommen wären lässt sich kaum belegen, weil formal besser qualifiziert als ich. Da der ganze Bums aus Finanzflow-Gründen jedes Jahr zudem vom Budnesrechnungshof geprüft wird können die Chefs auch nicht ganz willkürlich auslegen.
Läuft also doch auf sehr magere Gehaltserhöhung trotz bessrer Gehaltsklasse hinaus, wie so oft im ÖD beim Wechsel. Mist, ich dachte es läuft smarter. Papierkrieg geht zwar noch mal eine Runde zur Personalstelle, aber sieht nicht gut aus. Ich denke ich kann dann vorzeitigen Stufenaufsteig nach einem Jahr verhandeln, das ist nicht toll, aber noch OK.
Insgesamt ärgerlich. "Wir nehmen Sie wegen ihrer 20 Jahre Erfahrung" -> "Aus bürokratischen Gründen können wir beim Gehalt nur 5 Jahre dieser Erfahrung anerkennen". Ja, Danke für nichts. Blöde Regeln.
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| | Zitat von Aspe
Okay, krass. Das stimmt tatsächlich.
0 Stellenanzeigen in Deutschland.
Edit: Wollten MS, Apple und Google nicht x-tausend neue, hochbezahlte Stellen in München schaffen?
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Gerade ist Layoff City, bzw. Netto Hiring Stop bei allem was mit Big Tech zu tun hat.
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| | Zitat von RushHour
Mist, stufengleicher Aufstieg im neuen Job klappt nicht, weil ich eine Gehaltsstufe überspringe. Da ist das rechtlich nicht zulässig. Und höhere Einstufung "wegen Personalgewinnung" geht auch nicht, weil sich Leute mit formell höherer bestehender Eingruppierung als ich beworben haben, aber nicht genommen wurden. Dass die alle gar nicht in Frage gekommen wären lässt sich kaum belegen, weil formal besser qualifiziert als ich. Da der ganze Bums aus Finanzflow-Gründen jedes Jahr zudem vom Budnesrechnungshof geprüft wird können die Chefs auch nicht ganz willkürlich auslegen.
Läuft also doch auf sehr magere Gehaltserhöhung trotz bessrer Gehaltsklasse hinaus, wie so oft im ÖD beim Wechsel. Mist, ich dachte es läuft smarter. Papierkrieg geht zwar noch mal eine Runde zur Personalstelle, aber sieht nicht gut aus. Ich denke ich kann dann vorzeitigen Stufenaufsteig nach einem Jahr verhandeln, das ist nicht toll, aber noch OK.
Insgesamt ärgerlich. "Wir nehmen Sie wegen ihrer 20 Jahre Erfahrung" -> "Aus bürokratischen Gründen können wir beim Gehalt nur 5 Jahre dieser Erfahrung anerkennen". Ja, Danke für nichts. Blöde Regeln.
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ÖD being ÖD
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Die ersten 15 Jahre Erfahrung hast ja eh schon wieder vergessen!
Aber srsly, fak.
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| | Zitat von Aspe
Okay, krass. Das stimmt tatsächlich.
0 Stellenanzeigen in Deutschland.
Edit: Wollten MS, Apple und Google nicht x-tausend neue, hochbezahlte Stellen in München schaffen?
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u mean like dis?
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| | Zitat von RushHour
Mist, stufengleicher Aufstieg im neuen Job klappt nicht, weil ich eine Gehaltsstufe überspringe. Da ist das rechtlich nicht zulässig. Und höhere Einstufung "wegen Personalgewinnung" geht auch nicht, weil sich Leute mit formell höherer bestehender Eingruppierung als ich beworben haben, aber nicht genommen wurden. Dass die alle gar nicht in Frage gekommen wären lässt sich kaum belegen, weil formal besser qualifiziert als ich. Da der ganze Bums aus Finanzflow-Gründen jedes Jahr zudem vom Budnesrechnungshof geprüft wird können die Chefs auch nicht ganz willkürlich auslegen.
Läuft also doch auf sehr magere Gehaltserhöhung trotz bessrer Gehaltsklasse hinaus, wie so oft im ÖD beim Wechsel. Mist, ich dachte es läuft smarter. Papierkrieg geht zwar noch mal eine Runde zur Personalstelle, aber sieht nicht gut aus. Ich denke ich kann dann vorzeitigen Stufenaufsteig nach einem Jahr verhandeln, das ist nicht toll, aber noch OK.
Insgesamt ärgerlich. "Wir nehmen Sie wegen ihrer 20 Jahre Erfahrung" -> "Aus bürokratischen Gründen können wir beim Gehalt nur 5 Jahre dieser Erfahrung anerkennen". Ja, Danke für nichts. Blöde Regeln.
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Ist halt Bullshit. Es gibt keine wirklichen Hürden, die deinen neuen AG daran hindern würden, dich zeitnah nach Einstellung besser zu bezahlen. AG müsste halt kreativ sein. Stufenlaufzeitverkürzung, in nächster Zeit die Stelle durch höherwertige Aufgaben ergänzen, um die Gruppierung anzuheben, Sonderzahlung etc. Hat er aber kein Bock drauf, also erzählt er das bekannte Märchen von den gebundenen Händen.
Aber das Geld muss halt gespart werden, damit all die ÖD-Mitarbeiter mit Parteibuch direkt durchbefördert werden können. Normaler Move im ÖD-Selbstbedienungsladen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 22.03.2023 18:26]
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Ist halt das Gleiche wie in der Politik. Wenn man was nicht will ist alles super schwierig, geht nicht, nicht erlaubt, blablub aber wenn Entscheidungsträger mal wirklich Bock auf was haben liegen innerhalb von einer Woche 100 Milliarden Euro für die Bundeswehr auf dem Tisch.
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Ist halt Bullshit. Es gibt keine wirklichen Hürden, die deinen neuen AG daran hindern würden, dich zeitnah nach Einstellung besser zu bezahlen. AG müsste halt kreativ sein. Stufenlaufzeitverkürzung, in nächster Zeit die Stelle durch höherwertige Aufgaben ergänzen, um die Gruppierung anzuheben, Sonderzahlung etc. Hat er aber kein Bock drauf, also erzählt er das bekannte Märchen von den gebundenen Händen.
Aber das Geld muss halt gespart werden, damit all die ÖD-Mitarbeiter mit Parteibuch direkt durchbefördert werden können. Normaler Move im ÖD-Selbstbedienungsladen.
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So ist es.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 44 ( Jahresgespräche 1 ) |
