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| | Zitat von Ameisenfutter
Man könnte mir höchstens vorwerfen, dass ich hier vor 2 Wochen schon den 27. gespoilert hab. Zu dem Zeitpunkt sind wir aber schon angehalten worden, unsere Kolleg:innen zu informieren und zu werben. Bei einer 5-6stelligen Zahl von potentiell Eingeweihten ist das dann aber auch echt keine heiße news mehr.
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Auch das war jetzt aber auch ein eher offenes Geheimnis, dass bis zum 23. vermutlich nichts Gescheites herum kommt. 
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| | Zitat von Abtei*
Wir jetzt das nächste War Thunder Forum?
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Natürlich fährt der Leopard A7 270km/h! Siehe hier Dokument [img] Streng_Geheim.docx [/img]
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Bragg am 24.03.2023 9:45]
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| | Zitat von Bragg
| | Zitat von Abtei*
Wir jetzt das nächste War Thunder Forum?
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Natürlich fährt der Leopard A7 270km/h! Siehe hier Dokument Streng_Geheim.docx
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Die arme Russische Armee. Vergessen sie es. Ich sage es nochmal. Seit fast zehn Jahren wird der T-92 hergestellt. Ein modernster Panzer, russischer Panzer mit Spitzengeschwindigkeit von 300 Km/h.
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Sollen die gegeneinander Rennen fahren oder sich gegenseitig abknallen?
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Bald schon 9 Jahre her, dass der Doktor von den Aldebaranern vom Strafplaneten abgeholt wurde :/
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| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Ameisenfutter
Also loide, Montag 0-24 Uhr shutdown. Bin selber überrascht wie viel Eier verdi und EVG auf einmal haben.
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Betrifft das auch Flughäfen? 
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Surprise, Flug ist abgesagt. Habe am Dienstag einen Termin in Kölle mit montäglicher Anreise, ich glaube dass ich mir die Veranstaltung komplett spare, auf Autobahn hab ich am Montag beim Zugstreik auch keine Lust
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Nachdem ich mich dagegen entschieden habe, die Beamtenlaufbahn einzuschlagen habe ich nun bereits einen neuen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben.
Diese Woche kam aber just noch ein Angebot von Firma B welches sehr lange auf sich warten lassen hat.
Das Grundgehalt wäre bei B um 15% höher, all-in mit "mininum"-Bonus um etwa 10% höher kann aber bis zu 30-40% mehr Cash geben.
Von Bauchgefühl her sind Firma A und B sehr gute Kandidaten, von der Stelle her würde mir Firma B etwas mehr zusagen. Firma B hätte ich wahrscheinlich direkt zugesagt ich habe aber ja nun schon bei Firma A unterschrieben.
Ich hadere nun schon etwas mit mir, B zuzusagen und bei A anzuklopfen und um Aufhebung zu bitten - das ist sicherlich aber nicht unbedingt die feinste Art und bereitet mir grade etwas Kopfzerbrechen.
Firma A ist ein Tarifvertrag, Firma B ein AT-Vetrag.
Choices....
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A, hier ist TV-Land. Je nachdem wie klein die Nische ist, wäre ich mit 'ach, lieber doch nicht' auch echt vorsichtig.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Admiral Bohm am 24.03.2023 10:45]
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Grundsätzlich würde ich sagen: Es geht um dich, daher brauchst du kein "schlechtes Gewissen" haben. Die Unternehmen haben ja auch keines, wenn sie Personal entlassen.
Ansonsten würde ich da schon aufs Bauchgefühl hören, am Ende haderst du jede Woche, weil du nicht zu B gegangen bist.
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Welche Firma ist denn größer bzw. bietet Dir Stukturen, welche dir wichtig sind?
Wenn am Ende bzgl. Kompensation, Arbeitszeit, und den o.g. Strukturen alles für B spricht, brauchst du kein schlechtes Gewissen zu haben bei A wieder zu kündigen. Ggf. ist ja sogar noch ein Widerruf möglich?
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| | Zitat von Aspe
Welche Firma ist denn größer bzw. bietet Dir Stukturen, welche dir wichtig sind?
Wenn am Ende bzgl. Kompensation, Arbeitszeit, und den o.g. Strukturen alles für B spricht, brauchst du kein schlechtes Gewissen zu haben bei A wieder zu kündigen. Ggf. ist ja sogar noch ein Widerruf möglich?
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A ist deutlich größer aber sind beides sehr große international vertretene Konzerne. Arbeitszeit kann ich bei beiden schlecht einschätzen, bei A wären es 38h nach Vertrag. Ich denke aber das es bedingt durch die Rolle eben mehr werden.
Bei B habe ich keine Stunden im Vertrag definiert. B sagt mir vom Stellenprofil aber eben mehr zu. Bis Sonntag habe ich bei B jedenfalls noch Bedenkzeit bekommen. Mal schauen.
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B verstößt durch die fehlende Angabe der vereinbarten Arbeitszeit gegen das Nachweisgesetz. Wo ein Verstoß ist, folgt in der Regel ein zweiter. Just saying.
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Ich habe bisher nur einen Entwurf vorliegen. Soweit ich
aber gelesen habe, kann man sich bei fehlender Angabe an die
Tariflich geregelten Bedingungen orientieren, in dem Falle die 40h pro Woche.
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Gesetzlich möglich ist ein Verweis auf einen Tarifvertrag oder eine einschlägige Betriebsvereinbarung. Wobei der Verweis auf den Tarifvertrag ja der Einordnung als AT-Vertrag etwas widersprechen würde.
Im Streitfall wäre das halt vorm Arbeitsgericht zu klären, ist halt immer wenig wahrscheinlich, dass man seinen Arbeitgeber verklagt.
Speziell bei Arbeitszeiten verfestigt sich mein Eindruck, dass "außertariflich" gesagt und "außergesetzlich" gemeint ist. Wenn dir die Kohle es wert ist, deine Rechte zu verkaufen, dann mach halt.
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Das was alle sagen: Bauchgefühl.
Von hast du denn bei A unterschrieben bzw. würdest da anfangen?
Grundsätzlich hört sich B aber besser an
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| | Zitat von Arkhobal
Gesetzlich möglich ist ein Verweis auf einen Tarifvertrag oder eine einschlägige Betriebsvereinbarung. Wobei der Verweis auf den Tarifvertrag ja der Einordnung als AT-Vertrag etwas widersprechen würde.
Im Streitfall wäre das halt vorm Arbeitsgericht zu klären, ist halt immer wenig wahrscheinlich, dass man seinen Arbeitgeber verklagt.
Speziell bei Arbeitszeiten verfestigt sich mein Eindruck, dass "außertariflich" gesagt und "außergesetzlich" gemeint ist. Wenn dir die Kohle es wert ist, deine Rechte zu verkaufen, dann mach halt.
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Vielen Dank für deinen Input schonmal. Das Wording im Vertrag ist:
"...Dauer der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und den betriebsüblichen Arbeitszeiten..."
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| | Zitat von -Dr4Ke
| | Zitat von Arkhobal
Gesetzlich möglich ist ein Verweis auf einen Tarifvertrag oder eine einschlägige Betriebsvereinbarung. Wobei der Verweis auf den Tarifvertrag ja der Einordnung als AT-Vertrag etwas widersprechen würde.
Im Streitfall wäre das halt vorm Arbeitsgericht zu klären, ist halt immer wenig wahrscheinlich, dass man seinen Arbeitgeber verklagt.
Speziell bei Arbeitszeiten verfestigt sich mein Eindruck, dass "außertariflich" gesagt und "außergesetzlich" gemeint ist. Wenn dir die Kohle es wert ist, deine Rechte zu verkaufen, dann mach halt.
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Vielen Dank für deinen Input schonmal. Das Wording im Vertrag ist:
"...Dauer der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und den betriebsüblichen Arbeitszeiten..."
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Ja das macht es nicht besser
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Intransparenter geht's ja wohl nicht.
Ich hätt echt FA für Arbeitsrecht werden sollen, ich krieg immer so Bock, solche Arbeitsverträge in der Luft zu zerreißen.
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Erst unterschreiben, später (bei Bedarf) reklamieren. Was wollen sie tun.
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Die Entgeltdefinition im ungültigen Vertrag anpassen. da gibt es nur verlierer.
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Außerdem sitz man dann bei ggf. ziemlich ungemütlicher Stimmung auf Arbeit. Wie so etwas enden kann, haben einzelne User schon berichtet. Am Ende verdrückt man sich dann selbst durch Eigenkündigung irgendwo anders hin und beim Unternehmen geht der Spaß für alle anderen genau so weiter.
Wobei ich da auch ein bisschen unterstelle, dass bei AT-Kräften Interesse und Erfahrung an kollektiver Problemlösung in dieser Hinsicht nicht so ausgeprägt ist.
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Naja, ich will ja nicht weiter Salz streuen aber laut Vertrag sind auch alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ist für mich der erste AT-Vertrag der mir angeboten wird, laut Haufe scheint ja sowas aber auch eher üblich zu sein?
Ich sehe es selbst, dass die diese Klauseln nicht unbedingt das gelbe vom Ei sind. Einen guten Eindruck hat das Unternehmen bei mir aber trotzdem hinterlassen aber das alles könnte mich jetzt natürlich eher dazu zu bewegen die Brücken bei A lieber nicht zu verbrennen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von -Dr4Ke am 24.03.2023 11:53]
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| | Zitat von Admiral Bohm
Die Entgeltdefinition im ungültigen Vertrag anpassen. da gibt es nur verlierer.
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Entgelt, Aller.
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| | Zitat von -Dr4Ke
Naja, ich will ja nicht weiter Salz streuen aber laut Vertrag sind auch alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ist für mich der erste AT-Vertrag der mir angeboten wird, laut Haufe scheint ja sowas aber auch eher üblich zu sein?
Ich sehe es selbst, dass die diese Klauseln nicht unbedingt das gelbe vom Ei sind. Einen guten Eindruck hat das Unternehmen bei mir aber trotzdem hinterlassen aber das alles könnte mich jetzt natürlich eher dazu zu bewegen die Brücken bei A lieber nicht zu verbrennen.
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Ja freilich ist das üblich, das ist quasi das Erste, was man sich mit außertariflicher Bezahlung erkauft. Bei entsprechender Entlohnung ist das auch arbeitsrechtlich erlaubt.
Das ist quasi die Rechnung, die man sich selbst aufmachen muss - welcher Betrag ist es mir wert, dass ich Arbeitnehmerrechte, die andere für mich in den letzten paar Dutzend Jahren erkämpft haben, verkaufe?
Ich würde dich für die Entscheidung dafür auch nicht gerade kritisieren, mein Mitleid mit AT-Kräften, die sich dann später über den nicht direkt entlohnten Workload beschweren, hält sich aber in gewissen Grenzen.
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| | Zitat von sAnDwuRm
Die Zahlen stimmt nicht, das ist akkurater.
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levels.fyi ist auch hier in den USA deutlich akkurater (für Tech Jobs).
| | Zitat von M`Buse
Denn jeder weiß, dass man unter 100k in München nicht leben kann!
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Klah, unmöglich. Frag am besten mal Aspe dazu.
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| | Zitat von -Dr4Ke
Naja, ich will ja nicht weiter Salz streuen aber laut Vertrag sind auch alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ist für mich der erste AT-Vertrag der mir angeboten wird, laut Haufe scheint ja sowas aber auch eher üblich zu sein?
Ich sehe es selbst, dass die diese Klauseln nicht unbedingt das gelbe vom Ei sind. Einen guten Eindruck hat das Unternehmen bei mir aber trotzdem hinterlassen aber das alles könnte mich jetzt natürlich eher dazu zu bewegen die Brücken bei A lieber nicht zu verbrennen.
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In meinem AT Vertrag stehen 40 Stunden.
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| | Zitat von PutzFrau
| | Zitat von sAnDwuRm
Die Zahlen stimmt nicht, das ist akkurater.
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levels.fyi ist auch hier in den USA deutlich akkurater (für Tech Jobs).
| | Zitat von M`Buse
Denn jeder weiß, dass man unter 100k in München nicht leben kann!
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Klah, unmöglich. Frag am besten mal Aspe dazu.
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Aspe verdient nicht mal 100k? Lol
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Geht's um brutto oder netto?
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Ich hab gerade mal den beliebten Rechner an gemacht, in München soll ich circa 60000 ¤ mehr verdienen müssen für den gleichen Standard 
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| Thema: Vorstellungsgespräche 44 ( Jahresgespräche 1 ) |
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