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| | Zitat von Atello
| | Zitat von dblmg
| | Zitat von Atello
Hallo Schwarmintelligenz
Kann ich die Daten einer Gruppe aus Teams auf ein Netzlaufwerk synchronisieren?
Prinzipiell kann man den Pfad ändern, aber dies gilt dann für alles. Dies will ich nicht.
Das Internet sagt: geht nicht.
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Was heißt hier "Gruppe"? Ein Team, zu dem dann auch zwangsläufig ein sharepoint gehört? Dann geht das aufjedenfall mit Powerautomate.
Und meinst du mit synchronisieren nur von sharepoint zu Netzwerklaufwerk oder auch andersherum?
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Meine den Reiter "Dateien" eines Teams Team.
Unsere Revision hat angemahnt, die Daten sollten bei wichtigen Projekten der Redundanz wegen auch auf dem Netzlaufwerk liegen.
Es reicht daher die Synchro vom Teams Team in das Netzlaufwerk aus.
Powerautomate schaue ich mir mal an und hoffe nicht allzu viele IT Tickets schreiben zu müssen.
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Narf
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Ich glaube nicht, dass ich das als Arbeitszeit abrechnen darf
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| | Zitat von Shooter
| | Zitat von da t0bi
| | Zitat von Irdorath
Tobi, liest diese Führungskraft die Chatlogs?
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Nö natürlich nicht. Aber man kriegst ja mit wenn man am Tisch steht, was erklärt und die ganze Zeit der Chat aufploppt.
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Das ist natürlich die erste Funktion die man deaktiviert.
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Tja, offenbar keine Profis 
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Mein Chef hört auf. Schade. Grundsätzlich wäre ich schon an der Position interessiert, aber da er wegen Burnoutsymptomen zurück tritt, weiß ich nicht, ob ich da Bock drauf hätte. 
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Warum ist asana so ein dummes Arschlochtool. Ich hasse es. Es kann NICHTS. Es ist unmöglich damit Tech-Teams zu steuern weil es original konträr aller Ideen "agiler" Softwareentwicklung geht und nichtmal die Möglichkeit bietet das mit Workarounds zu umgehen weil die verkackten Produktmanager da lieber ein Einhorn durch die Gegend segeln lassen beim Abschließen einer Task anstatt sich um Filter und Workflowmanagement zu kümmern. Wichser!
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| | Zitat von Mobius
Mein Chef hört auf. Schade. Grundsätzlich wäre ich schon an der Position interessiert, aber da er wegen Burnoutsymptomen zurück tritt, weiß ich nicht, ob ich da Bock drauf hätte.
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Kann sich da jeder bei euch drauf bewerben? Oder brauch man dafür einen quasi "Führerschein"?
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Da kann sich jeder drauf bewerben, was soll man da noch für einen Schein brauchen?
Wobei mir da die Budgeterfahrung auch fehlt.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 01.03.2023 11:09]
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Gib deinem Controller 1-38 Pilsetten aus, dann klärt sich das ganz fix.
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| | Zitat von Mobius
Da kann sich jeder drauf bewerben, was soll man da noch für einen Schein brauchen?
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Eignunstest quasi meine ich. Irgendwie gibt's das wohl nur hier. 
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| | Zitat von da t0bi
Wie handelt ihr denn dem Teams Chat in euren Buden? Einem FüKr Kollegen ist das in seiner Abteilung aktuell ein großes Dorn im Auge weil die jungen Loide den ganzen Tag hin und her chatten.
Abschalten? Betriebsvereinbarung?
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das ist so wtf. nichtmal die verwaltung würde auf die idee* kommen, messenger abzustellen.
*außer es ist der oder die dAtEnScHuTzBeAuFtRaGtE.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Feelgood Managerin am 01.03.2023 11:15]
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| | Zitat von caschta
| | Zitat von Mobius
Da kann sich jeder drauf bewerben, was soll man da noch für einen Schein brauchen?
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Eignunstest quasi meine ich. Irgendwie gibt's das wohl nur hier.
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Nee, gibt es hier auch (Konzern knapp 10.000 MA). Bei Personalführung musst du ein entsprechendes AC bestanden haben.
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Ein Kumpel hat auch ein AC dazu in seiner Bank bestanden.
Ich denke mal, etwas ähnliches wird es hier auch geben, aber mein Chef war Eigengewächs. Quasi built in quality!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 01.03.2023 11:22]
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| | Zitat von caschta
| | Zitat von Mobius
Da kann sich jeder drauf bewerben, was soll man da noch für einen Schein brauchen?
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Eignunstest quasi meine ich. Irgendwie gibt's das wohl nur hier.
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Bei uns musst Du intern weitergebildet werden, kann man aber auch wohl bei Antritt der Position machen. Gibt sowohl für Product Owner als auch Agility Master (die formalen Führungskräfte) Pflichtschulungen inkl. "Prüfung".
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Bei uns gilt das auch nicht für Einstellungen vom Wettbewerb, da reicht es, wenn man entsprechend Erfahrung nachweisen kann (und das ist natürlich schön schwammig). Mein ehemaliger Chef war so einer. Personalführungskompetenz = 0, dazu Repräsentationskompetenz bei Kunden (ebenfalls größere Unternehmen mit vierstelliger MA-Zahl) = 0.
Jetzt ist er als Projektleiter irgendwo im Unternehmen verklappt worden.
Aber er hat mich eingestellt!
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Ich warte auf die Ausschreibung. Frag mich, was da so das Profil ist. Ist auch schon die zweite Besetzung in knapp einem Jahr (Vorgänger sind allerdings beide weiterhin FK im Unternehmen)
Umgekehrt, wenn ich auf mein Gleitzeitkonto schaue und denke, dass das mit meinem Gehalt abgeglichen ist...
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Mobius am 01.03.2023 11:57]
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| | Zitat von Shooter
| | Zitat von da t0bi
Nö natürlich nicht. Aber man kriegst ja mit wenn man am Tisch steht, was erklärt und die ganze Zeit der Chat aufploppt.
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Das ist natürlich die erste Funktion die man deaktiviert.
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Ein Kollege hat mich in einem Meeting mit Externen in die Scheisse geritten und meine Chatnachrichten nicht gesehen, weil er die Funktion deaktiviert hatte.
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| | Zitat von Mobius
Ich warte auf die Ausschreibung. Frag mich, was da so das Profil ist. Ist auch schon die zweite Besetzung in knapp einem Jahr (Vorgänger sind allerdings beide weiterhin FK im Unternehmen)
Umgekehrt, wenn ich auf mein Gleitzeitkonto schaue und denke, dass das mit meinem Gehalt abgeglichen ist...
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Wenn du es wirklich willst kannste ja direkt Mal initiativ ChefChef anhauen und sagen, dass du Bock hast. Sowas kommt an bei den Leuten.
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Chef hat schon gesagt, dass sich Interessenten gern an ihn wenden können, das wäre wohl mein Anlaufpunkt. Er bleibt der Firma auch erhalten.
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Na siehste. Die 10% von deinem ersten Gehalt (jedoch mind. 1.900¤) nehme ich dann per PayPal entgegen 
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inb4: lol pot... wieso sollten 1.900 EUR nicht 10% vom Monatsbrutto, nutto,netto sein?
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Die Ergänzung in Klammern ist deinetwegen drin und das weißt du
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Wollt erst 190 nehmen, aber hier sind ja eh alle #teamgrossverdiener
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Ich glaube 10 % vom Gehalt meines Chefs sind leider keine 1,9k, das ist die Problemattik in Deutschland
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Uh, der Haustarif wurde angepasst. Man kann jetzt ohne Genehmigung oder Diskussion auf 30 h die Woche reduzieren.
Coole Anpassung, ich hoffe aber nicht, dass das die Marschrichtung für die Tarifverhandlungen ist...
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Ok, sagen wir mal man hat jetzt ein Team von 3-4 Leuten und alle gehen jetzt statt 40h auf 30h. Was macht man dann?
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Eine weitere Person einstellen.
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| | Zitat von Shooter
Eine weitere Person einstellen.
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THIS IS MADNESS!
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Die Leute arbeiten dann effektiver, nur Gewinner.
e/ ok, bei lageristas und ne Fahrern klappt das nur bedingt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Admiral Bohm am 02.03.2023 9:20]
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Hallo Shooter,
ich danke dir für dein ehrliches Feedback in unserem Jour Fixe und begrüße es sehr, dass du dir Gedanken machst.
Nicht nur im daily doing, sondern auch strategisch unterstützend - danke dir wirklich nochmal für diesne tollen Beitrag.
Ich habe das auch schon mit dem VP besprochen und wir sind uns beide einig, dass wir das ernstnehmen und betrachten sollten!
Absolut klar ist es, dass wir solche Dinge nicht im Jour Fixe besprechen sollten, denn solche Themen obliegen dem Leitungsteam, ich denke das siehst du genau so - aber ich habe mich dafür eingesetzt, dass dieser Informationsfluss nicht abbrechen sollte, daher lade ich dich gern zu zweiwöchigen Terminen mit mir ein, in denen wir solche Topics offen besprechen können, quasi als Coaching.
Was hältst du davon?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 44 ( Jahresgespräche 1 ) |
