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Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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| | Zitat von shp.makonnen
| | Zitat von Kane*
| | Zitat von Kane*
Als Vorbereitung auf Konzernlaiph ist's Zeit für den Gewerkschaftseintritt.
Sicher gibt's hier ja das eine oder andere Ver.di Mitglied das vielleicht Bock auf die 15¤ Werbungsprämie hat? Dann gerne PM rüberschicken.
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Ich hoffe es ist mir erlaubt das einmal zu pushen. 
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Erster! Nächste Kiste geht auf ver.di ihren Nacken.
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Heute bewertet die Bundestarifkommission die Ergebnisse der Befragung. Wir diese ausgegangen ist, schreiben die natürlich nicht.
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
Heute bewertet die Bundestarifkommission die Ergebnisse der Befragung. Wir diese ausgegangen ist, schreiben die natürlich nicht.
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Da hab ich mich heute auch schon drüber geärgert.
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| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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Hahahaha besser als Gold. Ich würde sagen die Intervention hat etwas gebracht. Auch wenn man erst am Ende der Probezeit Bescheid weiß.
Wann ist die offiziell vorbei?
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| | Zitat von h3llfir3
| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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Hahahaha besser als Gold. Ich würde sagen die Intervention hat etwas gebracht. Auch wenn man erst am Ende der Probezeit Bescheid weiß.
Wann ist die offiziell vorbei?
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Ich würde auch sagen, dass es keine Kündigung geben wird (sofern diese überhaupt wirklich angedacht war).
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Ha! Die Sau. Lässt hoffen.
Schon mit die assligste und menschenverachtendste Scheisse die hier im Sredd bislang berichtet wurde; und der Kapitalismus ist ja eigentlich für sowas berühmt, nicht der öD
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Abschlussgespräch bei dem die "Entscheidung" eröffnet wird ist in einem Monat. Ende der Probezeit nach Vertrag in zwei.
Ich trau denen übrigens auch zu dass die inkorrekt kündigen würden (also ohne Anhörung des SBV/Betriebsrates) weil die auch Monate gebraucht haben bis meine Frau die extra Urlaubstage für ihren GDB bekam. Aber das ist nochmal ein anderes Thema.
Frau jetzt sichtlich entspannter. Erste Reaktion war auch "ne die kündigt mich nicht" und ihr Bauchgefühl ist bei solchen Scheisspielchen eigentlich meistens korrekt.
Falls das so kommt ist das glaube ich einzig und allein dem eisernen Arbeitswillen von meiner Frau zu verdanken. Würde die da Dienst nach Vorschrift fahren hätte die Bereichsleiterin alle ihre bescheuerten Vorurteile bestätigt gesehen und das durchgezogen. Würde sagen dieses ganze Theater und das wirre Verhalten ist hauptsächlich ein Resultat der kognitiven Dissonanz im Kopf der Bereichsleiterin.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Poliadversum am 15.05.2023 13:36]
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| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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"Ich hoffe unser Gespräch lag nicht zu sehr im Magen. [...] Aber ich denke, wenn ich mit offenen Karten spiele, hast Du so die maximale Zeit dich drauf vorzubereiten und Bewerbungen zu schreiben"?
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| | Zitat von Aspe
| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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"Ich hoffe unser Gespräch lag nicht zu sehr im Magen. [...] Aber ich denke, wenn ich mit offenen Karten spiele, hast Du so die maximale Zeit dich drauf vorzubereiten und Bewerbungen zu schreiben"?
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Das ist zu corporate speak für die Schwerbhinderte-arbeiten-nicht-in-meinem-Team-Frau imho. Das trau ich der nicht zu. Aber man wirds sehen, wie gesagt, sicher ist natürlich garnix.
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| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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puh. Schöne Nonpology. Ist der Versuch, es jetzt runterzuspielen und darzustellen, dass es ja gar nicht so schlimm war dies das.
Wäre da maximal Vorsichtig.
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Im besten Fall traut sie sich in Zukunft einfach gar nichts, weil man sonst die Story halt breittreten kann. Oder sie macht erstmal nichts und plant dann die große "Rache" :<
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Vorsichtig sowieso. Aber per se hätte sie das ganze ignorieren können und/oder sogar eskalieren, ihr kann ja ohnehin nichts passieren.
Also es passt schon besser ins "erratische Scheissverhalten" als in "kalkuliert eine Mitarbeiterin loswerden wollen".
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| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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puh. Schöne Nonpology. Ist der Versuch, es jetzt runterzuspielen und darzustellen, dass es ja gar nicht so schlimm war dies das.
Wäre da maximal Vorsichtig.
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In allererster Linie hat sie damit bestätigt, dass es ein unangenehmes Gespräch gab. Ich würde weiter zu eher passivem Verhalten raten.
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Verhaltenstechnisch wäre für uns nur eine Eskalation ihrerseits etwas gewesen, das unsere Abwarten-Position geändert hätte.
Dass so eine Eskalation noch kommt, trotz dieser Email, ist natürlich auch nicht abgeschlossen. Noch hat sie Zeit.
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
| | Zitat von shp.makonnen
| | Zitat von Kane*
| | Zitat von Kane*
Als Vorbereitung auf Konzernlaiph ist's Zeit für den Gewerkschaftseintritt.
Sicher gibt's hier ja das eine oder andere Ver.di Mitglied das vielleicht Bock auf die 15¤ Werbungsprämie hat? Dann gerne PM rüberschicken.
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Ich hoffe es ist mir erlaubt das einmal zu pushen.
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Erster! Nächste Kiste geht auf ver.di ihren Nacken.
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Heute bewertet die Bundestarifkommission die Ergebnisse der Befragung. Wir diese ausgegangen ist, schreiben die natürlich nicht.
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https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++220515b0-f312-11ed-b998-001a4a160129
| | Die Bundestarifkommission für den öffentlichen Dienst (BTK öD) der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat am heutigen Montag (15. Mai 2023) die Entscheidung zum Tarifergebnis für die rund 2,5 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen vertagt. Hintergrund ist ein Konflikt mit dem kommunalen Arbeitgeberverband (KAV) Sachsen über die Übertragung des Tarifergebnisses auf den sächsischen Nahverkehr. Die BTK öD will am Mittwoch erneut zusammenkommen.
Zuvor hatten knapp 66 Prozent der ver.di-Mitglieder in Bundesverwaltungen, Behörden, kommunalen Einrichtungen und Unternehmen dem Verhandlungsergebnis vom 22. April 2023 im Rahmen einer Mitgliederbefragung zugestimmt. | |
Das kam vor ca einer Stunde.
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| | Zitat von Abso
| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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puh. Schöne Nonpology. Ist der Versuch, es jetzt runterzuspielen und darzustellen, dass es ja gar nicht so schlimm war dies das.
Wäre da maximal Vorsichtig.
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In allererster Linie hat sie damit bestätigt, dass es ein unangenehmes Gespräch gab. Ich würde weiter zu eher passivem Verhalten raten.
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das schon, aber irgendwie schwingt da unterschwellig der Vorwurf mit "eigentlich war ja nix, du übertreibst das nur total".
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| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von Abso
| | Zitat von Sniedelfighter
| | Zitat von Poliadversum
Bereichsleiterin hat meiner Frau gerade (via email, Frau ist im HO heute) nachträglich zum Geburtstag gratuliert und "hoffe, dass dir unser Gespräch nicht zu sehr Magen lag". Frau meint dass das so ziemlich das nächste an einer Entschuldigung für irgendwas ist dass sie je von der Bereichsleiterin gehört hat.
Muss natürlich gar nichts bedeuten, würde das aber vorsichtig als Indiz für "hat kalte Füße bekommen" werten.
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puh. Schöne Nonpology. Ist der Versuch, es jetzt runterzuspielen und darzustellen, dass es ja gar nicht so schlimm war dies das.
Wäre da maximal Vorsichtig.
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In allererster Linie hat sie damit bestätigt, dass es ein unangenehmes Gespräch gab. Ich würde weiter zu eher passivem Verhalten raten.
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das schon, aber irgendwie schwingt da unterschwellig der Vorwurf mit "eigentlich war ja nix, du übertreibst das nur total".
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Denke das ist n coinflip zwischen dieser Interpretation und den kalten Füssen, wobei ich an der Frau die Nuanciertheit für deine Interpretation einfach nicht sehe. Dass sie sich nicht im "klartext" entschuldigt ist aber irgendwo so oder so klar.
Aber ich glaub wir überinterpretieren jetzt schon wieder ne Blackbox.
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Habe morgen Gehaltsverhandlungen und möchte neben moar moneys, was kein Problem sein sollte, noch mehr "Benefits".
Da wir alle 3 Jahre alle Apple Produkte auf der Arbeit austauschen, würde mir son Macbook natürlich schmecken. Ich nutze meins eh fast ausschließlich privat, aber es gehört mir halt nicht auf dem Papier.
Kann der Arbeitgeber mir das abgeschriebene Macbook recht einfach als Gehaltsoption überlassen oder ist das wieder an steuerlichen / rechtlichen Murks geknöpft? Hat jemand sowas schon mal gemacht? Ich habe nur Konzern-Freunde, bei denen wird das zurückgeben einfach "vergessen" und niemand fragt mehr nach. Ich glaube das wird bei mir aber nicht passieren
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wir können bei uns in der Firma die Notebooks nach 3 Jahren für pauschal 150¤ abkaufen.
Somit auch keinerlei Steuergeschichten für den Arbeitnehmer.
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Habe mir auch 1 Monitor ausgeliehen. Bin mir zu 100% sicher dass mich niemand mehr danach fragt.
Selbstverständlich gebe ich ihn dennoch irgendwann zurück. Hoffe ich konnte helfen
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Mein alter Arbeitgeber war zu geizig, mir den geilen 32" LG Ultra Fine dazulassen. 
Hätte auch was bezahlt.
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Habe vom alten AG Monitor (an Frow vererbt) und Stuhl. Bin überrascht, dass mancherorts Geräte übernommen werden dürfen. Ich nehme an, da gibt es dann keine sensiblen Kundendaten? Laptop war bisher immer das einzige, was unbedingt zurück musste
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| | Zitat von PutzFrau
Ich nehme an, da gibt es dann keine sensiblen Kundendaten?
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Das ist halt die eigentliche Herausforderung an dem Thema, nicht das buchhalterische dahinter.
Die Latops müssen ja systematisch aus dem Firmennetz genommen und sauber gemacht werden.
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| | Zitat von RageQuit
Habe morgen Gehaltsverhandlungen und möchte neben moar moneys, was kein Problem sein sollte, noch mehr "Benefits".
Da wir alle 3 Jahre alle Apple Produkte auf der Arbeit austauschen, würde mir son Macbook natürlich schmecken. Ich nutze meins eh fast ausschließlich privat, aber es gehört mir halt nicht auf dem Papier.
Kann der Arbeitgeber mir das abgeschriebene Macbook recht einfach als Gehaltsoption überlassen oder ist das wieder an steuerlichen / rechtlichen Murks geknöpft? Hat jemand sowas schon mal gemacht? Ich habe nur Konzern-Freunde, bei denen wird das zurückgeben einfach "vergessen" und niemand fragt mehr nach. Ich glaube das wird bei mir aber nicht passieren
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Lel, was du willst ist selbes Gehalt aber einen Tag weniger arbeiten, fürs Kint.
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Kint braucht irgendwann halt Cayenne GTS als Kitafahrzeug, da hilft mir der Tag weniger nicht :((((
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Verzichte einfach auf Avocadotoast und Starbucks und dann wird das schon mit dem Cayenne
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| | Zitat von G-Shocker
Höhergruppieren ist echt oft ein Geficke, das kann man sich gar nicht vorstellen. Vor allem wenn irgendwer keine Lust hat dich höher einzugruppieren.
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Ich hatte für meine E11 ein achtstündiges Interview um die Eingruppierung zu verteidigen. Die sollte auf E10 runtergesetzt werden. Wäre zwar für mich persönlich kein Nachteil entstanden, aber das war ein sehr anstrengendes Gespräch. „Sie stimmen sich mit XY ab? Können Sie mir dafür mal eine Beispiel-Mail ausdrucken?“
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Übelst geil, öD richtiges Paradies wenn man hier so mitliest.
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Meine Jüte
Und dann, wenn alle mal den Personalscheiss und die Probezeit überlebt haben, gibt's eh E9er die das Puff alleine schmeißen und E13 die einfach gar nix tun.
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Ich fühle mich direkt adressiert.
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| Thema: Vorstellungsgespräche 45 ( Es wird performt ) |
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