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| | Zitat von [KDO2412]Mr.Jones
Hat Du blue gefragt, ob Du sein Bildnis hier posten darfst?
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Hat er nicht, der Hund
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| | Zitat von [KoM]TingelTangelBob
| | Zitat von fiffi
| | Zitat von Seppl
Der öD ist doch das Paradies!?
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Storytime:
Anfang März Vorstellungsgespräch gehabt. Nach einem Tag die Zusage und eine Bedenkfrist von 48h. Also natürlich meine aktuelle Dienstherrin für mehr Geld erpresst, gescheitert und dann zugesagt. Dann wollten Sie allerdings noch Einsicht in meine Personalakte. Bei Beamten natürlich kein Problem. Da haben sie dann meinen depressionsbedingten Klinikaufenthalt in 2021 entdeckt und mich (schon Beamter auf Lebenszeit) zur Amtsärztin geschickt. Die wollte dann noch eine Entbindung von der Schweigepflicht für die Klinik, meinen Psychologen und meine Therapeutin. Gestern (!) kam dann endlich die Zusage. Jetzt müssen sich die Dienstherrinnen noch auf einen Zeitpunkt einigen zu dem ich meinen Versetzungsantrag stellen soll und dann kann ich nach positiver Beurteilung schon 6 Monate nach Wechsel das erste und eine weitere Beurteilung und 12 Monate später das zweite Mal befördert werden.
So ähnlich läuft das bei Angestellten doch auch, oder? 
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Wie kommen die Infos denn in die Personalakte?
Also ist da nicht eigentlich nur eine Bescheinigung über die Dienstunfähigkeit drin ohne Diagnose oder ähnliches?
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Das interessiert mich jetzt aber auch sehr :O
Dad wäre ja echt mies, wenn deine gesundheitliche Historie in der Personalakte zu lesen wäre.
Sambas btw richtige Kackschuhe. Habe mir Mal ein paar geholt, weil sie hier immer wieder gelobt wurden, tragen sich unfassbar scheiße.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Seppl am 22.06.2023 13:16]
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Dann hab ich die elenden Quietschmauken 
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| | Zitat von fiffi
| | Zitat von Seppl
Der öD ist doch das Paradies!?
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Storytime:
Anfang März Vorstellungsgespräch gehabt. Nach einem Tag die Zusage und eine Bedenkfrist von 48h. Also natürlich meine aktuelle Dienstherrin für mehr Geld erpresst, gescheitert und dann zugesagt. Dann wollten Sie allerdings noch Einsicht in meine Personalakte. Bei Beamten natürlich kein Problem. Da haben sie dann meinen depressionsbedingten Klinikaufenthalt in 2021 entdeckt und mich (schon Beamter auf Lebenszeit) zur Amtsärztin geschickt. Die wollte dann noch eine Entbindung von der Schweigepflicht für die Klinik, meinen Psychologen und meine Therapeutin. Gestern (!) kam dann endlich die Zusage. Jetzt müssen sich die Dienstherrinnen noch auf einen Zeitpunkt einigen zu dem ich meinen Versetzungsantrag stellen soll und dann kann ich nach positiver Beurteilung schon 6 Monate nach Wechsel das erste und eine weitere Beurteilung und 12 Monate später das zweite Mal befördert werden.
So ähnlich läuft das bei Angestellten doch auch, oder?
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Zeigt mal wieder, dass es kaum Verständnis für solche Lebenssituationen gibt.
Bei jemanden der sich mehrere Knochen durch einen Unfall gebrochen hat, wird auch keine Akteneinsicht + Entbindung Schweigepflicht verlangt. Dabei könnte diese Person ebenso eher in Pension gehen müssen.
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| | Zitat von Seppl
Dann hab ich die elenden Quietschmauken
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Bei Quietschesambas die Zunge seitlich einfetten (wo meine Finger sind). Lederfett, Tropfen Olivenöl, egal.
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Das ist der heiße mako-Content, welchen ich in diesem Forum sehen will.
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| | Zitat von Seppl
| | Zitat von [KoM]TingelTangelBob
| | Zitat von fiffi
| | Zitat von Seppl
Der öD ist doch das Paradies!?
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Storytime:
Anfang März Vorstellungsgespräch gehabt. Nach einem Tag die Zusage und eine Bedenkfrist von 48h. Also natürlich meine aktuelle Dienstherrin für mehr Geld erpresst, gescheitert und dann zugesagt. Dann wollten Sie allerdings noch Einsicht in meine Personalakte. Bei Beamten natürlich kein Problem. Da haben sie dann meinen depressionsbedingten Klinikaufenthalt in 2021 entdeckt und mich (schon Beamter auf Lebenszeit) zur Amtsärztin geschickt. Die wollte dann noch eine Entbindung von der Schweigepflicht für die Klinik, meinen Psychologen und meine Therapeutin. Gestern (!) kam dann endlich die Zusage. Jetzt müssen sich die Dienstherrinnen noch auf einen Zeitpunkt einigen zu dem ich meinen Versetzungsantrag stellen soll und dann kann ich nach positiver Beurteilung schon 6 Monate nach Wechsel das erste und eine weitere Beurteilung und 12 Monate später das zweite Mal befördert werden.
So ähnlich läuft das bei Angestellten doch auch, oder?
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Wie kommen die Infos denn in die Personalakte?
Also ist da nicht eigentlich nur eine Bescheinigung über die Dienstunfähigkeit drin ohne Diagnose oder ähnliches?
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Das interessiert mich jetzt aber auch sehr :O
Dad wäre ja echt mies, wenn deine gesundheitliche Historie in der Personalakte zu lesen wäre.
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AUs werden 3 Jahre aufbewahrt und sind Personalaktenbestandteil. Wenn die AU aus der Klinik kommt und die für die natürlich auch veraktete BEM-Maßnahme ausgestellte Folge-AU vom Psychologen kommt weiß man halt die Diagnose nicht, wird aber neugierig, wenn man scheiße ist. Natürlich passiert das nur der Bestenauslese wegen.
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Meine Hand in nem schwitzigen Turnschuh? Kann gerne ne mal ne Serie machen!
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rotesgesichtmitzungeraus.emoji dreiwassertropfen.emoji
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| | Zitat von shp.makonnen
Meine Hand in nem schwitzigen Turnschuh? Kann gerne ne mal ne Serie machen!
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Aber nur auf Bierbänken!
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| | Zitat von shp.makonnen
Meine Hand in nem schwitzigen Turnschuh? Kann gerne ne mal ne Serie machen!
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Kannste bitte mal das öleinreiben aufnehmen und dabei von 10 runterzählen? Danke!
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| | Zitat von fiffi
AUs werden 3 Jahre aufbewahrt und sind Personalaktenbestandteil. Wenn die AU aus der Klinik kommt und die für die natürlich auch veraktete BEM-Maßnahme ausgestellte Folge-AU vom Psychologen kommt weiß man halt die Diagnose nicht, wird aber neugierig, wenn man scheiße ist. Natürlich passiert das nur der Bestenauslese wegen.
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Wow. Das ist wirklich miese Scheiße! 
| | Zitat von shp.makonnen
| | Zitat von Seppl
Dann hab ich die elenden Quietschmauken
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Bei Quietschesambas die Zunge seitlich einfetten (wo meine Finger sind). Lederfett, Tropfen Olivenöl, egal.
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Natürlich bereits längst mit Ballistol eingefettet gewesen, die Teile.
Tragen sich dennoch scheiße
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| | Zitat von Seppl
| | Zitat von fiffi
AUs werden 3 Jahre aufbewahrt und sind Personalaktenbestandteil. Wenn die AU aus der Klinik kommt und die für die natürlich auch veraktete BEM-Maßnahme ausgestellte Folge-AU vom Psychologen kommt weiß man halt die Diagnose nicht, wird aber neugierig, wenn man scheiße ist. Natürlich passiert das nur der Bestenauslese wegen.
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Wow. Das ist wirklich miese Scheiße!
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Und ist auch eine tolle Logik. Im Zweifel dann lieber jemanden haben, der etwaige Probleme nicht behandelt hat und den in eine Machtposition bringen als jemanden, der eine Therapie o.ä. erfolgreich abgeschlossen hat 
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Ich war 2018 auch 3 Monate in ner Tagesklinik und hatte keinen Bock auf den Shizzle, wär genau wie bei Fiffi gelaufen. Mein Hausarzt hat die Krankschreibungen und die Wiedereingliederung in Absprache mit dem Psychiater ausgestellt, BEM hab ich abgelehnt, weil das zu der Zeit noch ne Mitarbeiterin des Personalamts gemacht hat (eh der Burner) und die unfassbar kacke war. Mein Vorgesetzter und meine direkten Kollegen wussten, wo ich war, sonst niemand.
Leider echt so, wenn man einmal den Psychostempel inner Personalakte hat, kann einem das immer wieder auf die Füße fallen, wenn Arschlöcher am Werk sind.
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| | Zitat von Tiefkühlpizza
| | Zitat von Seppl
| | Zitat von fiffi
AUs werden 3 Jahre aufbewahrt und sind Personalaktenbestandteil. Wenn die AU aus der Klinik kommt und die für die natürlich auch veraktete BEM-Maßnahme ausgestellte Folge-AU vom Psychologen kommt weiß man halt die Diagnose nicht, wird aber neugierig, wenn man scheiße ist. Natürlich passiert das nur der Bestenauslese wegen.
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Wow. Das ist wirklich miese Scheiße!
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Und ist auch eine tolle Logik. Im Zweifel dann lieber jemanden haben, der etwaige Probleme nicht behandelt hat und den in eine Machtposition bringen als jemanden, der eine Therapie o.ä. erfolgreich abgeschlossen hat
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Ja natürlich, da will man doch starke Charaktere, die sich auch einfach mal zusammenreißen.
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Schade, dass sowas als Makel und nicht als außerordentlicher Skill angesehen wird. Großes Problem mit massivem persönlichen und emotionalem Einfluss erkannt, nach Lösungen gesucht und erfolgreich gelöst. Kann (und sollte?) man auch als Stärke sehen.
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| | Zitat von blue
(meine sind Gelb!)
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Und welche Farbe haben deine Crocs?
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| | Zitat von audax
Wer Beine zeigt, sollte die glatt haben, Geschlecht ist egal.
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Dieser Post wurde bezahlt von Irdo mit einer Hyopthek auf sein zukünftiges 200k Gehalt.
Irdo, ich hoffe du hast schon alle bei LinkedIn hinzugefügt
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Hab extra den ganzen Morgen mein Profil aufgehuebscht, hatte mich zuletzt vor 2 Jahren eingeloggt!
/Wer seine Beine ehrt, rasert.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Irdorath am 22.06.2023 15:19]
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Wie bitte? Du benutzt LinkedIn nicht regelmäßig für Austausch und soziale inhaltliche
Interaktion?
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Sind das dieselben Leute die sagen, dass die jungen k1 Arbeitsmoral haben?
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| | Zitat von AJ Alpha
Sind das dieselben Leute die sagen, dass die jungen k1 Arbeitsmoral haben?
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Nein, das sagen eigentlich nur CEOs und Selbstausbeuter aus dem mittleren Management, die an fossile Energie und Freiheit durchs Auto glauben. Ansonsten hat eigentlich jede Arbeiterdrohne in jeder Generation gewusst, dass Arbeit scheiße ist.
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| | Zitat von [Muh!]Shadow
True
Schlussendlich hab ich nichtmal ne BU, weil ich mir dachte, dass die auch bei abgefallenen Extremitäten und Augen nicht zahlen würde. Man könne ja immernoch irgendwas mit Beratung o.ä. machen oder so ¯\_(ツ _/¯
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Ausschluss "abstrakter Verweisung" wäre das richtige Stichwort gewesen.
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| | Zitat von Seppl
Sambas btw richtige Kackschuhe.
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Absolut richtig
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Was wiggst ihr euch überhaupt so stark einen auf Schuhe ab; es ist 1 Kleidungsstück. Wie Unterhosen. Passend kaufen, done
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"Bewirbste dich mal bei einem modernen Unternehmen, was mit Nachhaltigkeit und so." Ja, ok, Stellenangebot passt nicht 100 %, mal nachfragen.
1. Anruf: Kaum zu verstehender Akzent, Ansprechpartnerin sei gerade in Termin, ob sie zurückrufen könne. Ja theoretisch schon, praktisch hast du mir jetzt dreimal meine Nummer falsch zurückgelesen. Rückruf kam nie.
2. Anruf: Ja, spricht gerade, worum geht es? Wie war Ihr Name? Wo? In Bochum? Gewitter? Und wie war Ihr Name? Welche Stelle? Mit wem wollten Sie nochmal sprechen?
Es muss nicht jeder akzentfrei Deutsch können. Es muss nicht jeder gut am Telefon sein. Es muss auch nicht jeder gut hören. Aber wenn ich bei HR Telefondienst habe, wäre ein Mindestniveau hilfreich
Selbes Unternehmen, bei dem ich mal das Kontaktformular verwendet habe, und die Nachricht nirgendwo ankam. m(
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| Thema: Vorstellungsgespräche 46 ( Commitment overdrive! ) |
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