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| | Zitat von [Amateur]Cain
So, Arbeitskampf eingeleitet. Schauen wir mal, wie sich der Träger zu seinem treuen Hofhund positioniert.
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Watwat?
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Naja, Gehaltsforderungsshots were fired. Jetzt müssen Verwaltung und Stadtrat sich bewegen.
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| | Zitat von [Amateur]Cain
Jetzt müssen Verwaltung und Stadtrat sich bewegen.
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Das klingt, als trudelt die Rückmeldung in 6 Monaten per Fax ein 
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Per Rohrpost.
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Military Courier on Horse
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Ha, öffentlicher Dienst. Das geht jetzt etwas hin und her und am Ende einigt man sich auf Inflationsausgleich. Von der Gewerkschaft wird das als großer Sieg gefeiert. Ich bringe persönlich eine Flasche Champagner vorbei, wenn da wirklich was spürbares bei rum kommt.
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| | Zitat von [Amateur]Cain
Naja, Gehaltsforderungsshots were fired. Jetzt müssen Verwaltung und Stadtrat sich bewegen.
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Als einzelner für dich, oder im Namen der Gewerkschaft der Direktoren?
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| | Zitat von [Amateur]Cain
Naja, Gehaltsforderungsshots were fired. Jetzt müssen Verwaltung und Stadtrat sich bewegen.
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Jetzt schließen die sicher das Museum 
Wie viel Geld muss euch eigentlich jedes Jahr zugeschossen werden?
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Ralfpunzel lass dein Geld herunter
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| | Zitat von [Amateur]Cain
Naja, Gehaltsforderungsshots were fired. Jetzt müssen Verwaltung und Stadtrat sich bewegen.
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Ich schlage dem Rat mal ein Kohldeputat für den Posten vor, dann müssen sie wenigstens keine Angst vor künftig steigenden Heizkosten haben!
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| | Zitat von [eXz]CountZero
Ha, öffentlicher Dienst. Das geht jetzt etwas hin und her und am Ende einigt man sich auf Inflationsausgleich.
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Wir sind nicht im ÖD, das ist ein zentraler Teil des Problems.
| | Zitat von hardCoreGEN
| | Zitat von [Amateur]Cain
Naja, Gehaltsforderungsshots were fired. Jetzt müssen Verwaltung und Stadtrat sich bewegen.
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Als einzelner für dich, oder im Namen der Gewerkschaft der Direktoren?
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Erstmal nur für mich; aber der ganze Stab hängt an dem Präzedenzfall.
| | Zitat von M@buse
Wie viel Geld muss euch eigentlich jedes Jahr zugeschossen werden?
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Ein Prof für Museumsmanagement benutzt uns als Weißes Einhorn in seinen Seminaren - das einzige Museum, das eine schwarze 0 fährt. Gut, dafür kriegen die Mitarbeiter Mindestlohn, die Hallen sind staubig, im Winter erfriert man in den Hallen und Aufsichten sieht man nur im Stundentakt. Ach ja, und der Stab ist zwei EG unterbezahlt. Aber immerhin kostet das Haus nix!
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Und es kommen nur selten Panzerteile weg!
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Wie bei einer guten Schildkröte!
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Bei meinem neuen AG ist praktisch die ganze Abteilung in den letzten Monaten neu eingestellt worden, die einzige die längr dabei ist, ist die Chefin und die war vorher ein komplett neues Produkt entwickelt und da eher isoliert gearbeitet.
Ich kam als letztes und sollte zwei bestehende Produkte weiter optimieren und habe festgestellt, dass die komplette Entwicklung schlecht gemacht ist und sich an Hand der vorliegenden dokumentation auch nicht nachvollziehen lässt. Könnte erklären, wieso sich der Scheiss nicht verkauft hat.
Daraufhin haben auch mal die anderen die Dokumentation ihrer Produkte aufgemacht und sind zu ähnlichen Ergebnissen gekommen wie ich. Morgen geht die Chefin zum Oberchef und darf ihm sagen, dass in den letzten zehn Jahren in der Abteilung nur Mist gelaufen ist und man alles überarbeiten und komplett neu validieren muss.
Mal gucken ob es die Abteilung morgen Abend noch gibt. :B
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Welche Richtung machst du so beruflich? Ich habe gehört bei einem großen Museum wird bald eine Stelle als Direktor und Socialmediamanager frei.
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Super, da bewerb ich mich dann!
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Ist das nicht so ein bisschen das Dilemma, in dem du steckst? So viele alternative Stellen wird der Markt für dich nicht hergeben, das weiß auch dein Geldgeber. Also warum sollte er, außer aus Wertschätzung - was dann meist eher ein symbolischer Betrag ist -, dir deutlich mehr Kohle geben?
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Weil Cain sonst die ganzen Waffen an irgendeinen Erbfeind verhökert damit er sich Sauerkraut und Schweinehälften leisten kann!
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Die Welt ist komisch. Ich suche ja mehr oder weniger engagiert seit bald 1,5 Jahren eine neue Stelle, bin aber wählerisch. Am Sonntag habe ich beim Arbeitseinsatz im Verein ein neues Mitglied kennengelernt. Stellt sich raus, der Herr ist Headhunter für den Finanzbereich, und der buchstäbliche Nachbar meines Ausbildungsbetriebs hat eine passende Vakanz, die nur auf der Unternehmens-Website steht. CV zusammengeklickt, Montagabend hingeschickt, eben Feedback bekommen: "Joa, bist Nr. 2, der andere hat mehr Erfahrung, die bisherige Nr. 2 haste schon ausgestochen." Das Unternehmen hat marktseitig auch eine große Schnittmenge mit meinem Ausbildungsbetrieb, ohne dass man direkte Konkurrenz wäre.
Ach so, damit die Welt ein Dorf sein kann: Er betreut auch meinen damaligen Abteilungsleiter aus dem Ausbildungsbetrieb, der mittlerweile bei einem großen Pharmaunternehmen ist. Und kennt auch zwei meiner damaligen Kollegen. 
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| | Zitat von [oMD]psychodaddy
Ist das nicht so ein bisschen das Dilemma, in dem du steckst? So viele alternative Stellen wird der Markt für dich nicht hergeben, das weiß auch dein Geldgeber.
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Vermutlich, aber da meint er dann eben auch falsch. Allein im September hab ich drei spannende Stellen gesehen und ne Reihe nicht spannender, aber denkbarer.
Ich suche ja kein zweites Panzermuseum; mein Skillset ist in den letzten 11 Jahren sehr breit und divers geworden und ich kann das auch in ganz anderen Häusern einsetzen. Außerdem suche ich nicht automatische eine Direktion; eine Abteilungsleitung in einem großen Haus wäre auch spannend.
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Und was die Gegenseite angeht: Du dürftest relativ schwierig zu ersetzen sein, wenn man das Niveau aufrechterhalten/wieder erreichen und das Konzept weiterführen will. Und der ganze Aufwand für die Personalsuche wäre einfach weg. Tausende oder Zehntausende dafür, dass man dann einen hat, der hoffentlich ähnlich gut+- und ziemlich sicher genauso teuer ist - da kann man das Geld auch in die Bindung des aktuellen Mitarbeiters stecken.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 23.10.2019 10:14]
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lacht in öffentliche Verwaltung
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Ich bin gerade nicht auf der Suche, weil etliche andere Dinge am Start, aber ich finde es doch interessant, dass die ganzen Recruiter auf LinkedIn (die einen trotz "Suche nichts" Einstellung anschreiben) nie antworten, wenn man denn mal nach nem Gehaltsband für die krassen, hippen Stellen fragt.
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| | Zitat von Mobius
lacht in öffentliche Verwaltung
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Ich höre dein Lachen und entgegne: Sie können/werden nicht umdenken, wenn sie nie damit konfrontiert werden. Die kommunale Stelle, auf die ich mich damals™ beworben habe, war nicht eingruppiert. Warum? Weil sie erstmal wissen wollen, wieviel "der Markt" verdienen will. Es gibt also durchaus Stellen, die umdenken.
| | Zitat von Do`Urden
Ich bin gerade nicht auf der Suche, weil etliche andere Dinge am Start, aber ich finde es doch interessant, dass die ganzen Recruiter auf LinkedIn (die einen trotz "Suche nichts" Einstellung anschreiben) nie antworten, wenn man denn mal nach nem Gehaltsband für die krassen, hippen Stellen fragt.
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Shotgun-approach. Die wollen nur ihre Karteien füllen, Rückfragen sind schon zu viel Arbeit.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 23.10.2019 10:22]
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Ralferius Philipp G. Raths
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Ein wirklich wichtiger Aspekt ist, dass das halt ein echt diffiziles Thema ist. Freihändig im Radio vor ner halben Million Hörer über Nationalsozialismus und Wehrmacht sprechen; Neonazis im Museum live verarzten; die Ausstellung von Tötungsgerät über Kulturgeld in der Presse legitimieren usw. - das sind halt alles Sachen, wo du richtig daneben langen kannst PR-technisch. Das kann schnell Skandälchen und Skandale produzieren.
Jetzt find mal auf der Feld der Militärgeschichte (!) einen Museumsmenschen (!!), der das hinbekommt. Und für E13 auch macht.
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Das gibt nur E13? Holy shit. Ja, da würde ich an deiner Stelle auch nach mehr Fragen. Man vergleiche mal alleine mit Direktoren, Kanzlern oder Dekanen an Unis.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Do'Urden am 23.10.2019 10:49]
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Tja. Nun, es gibt Kollegen in kleinen Häusern, die auf E9 sitzen. 
Hier die Ausschreibungen des September mal zum Vergleich:
Da sieht man halt, dass die Orientierung eher mind. 14, eher 15 ist. Und das sind nur die Besoldungen für "Dienst nach Vorschrift"; dass ich deutlich plansollübererfülle, wäre da noch nicht eingepreist.
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| | Zitat von [Amateur]Cain
Jetzt find mal auf der Feld der Militärgeschichte (!) einen Museumsmenschen (!!), der das hinbekommt. Und für E13 auch macht.
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Und dann überleg dir, wie du der "adverse selection" gegenübertrittst. Du willst ja einen, der es hinbekommt und nicht nur 2-3 Stunden lang den Eindruck erweckt, es hinzubekommen.
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Hat man dich wenigstens in eine gute Stufe gepackt oder musst du drölf Jahre auf der Stelle rumpimmeln, bis du in die 6 gelangst?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 21 ( Surfst Du schon im pOT oder arbeitest Du noch? ) |
