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Im ÖD muss man da halt sehr aufpassen. Führungsverantwortung kann schnell mal die Stundenzahl von 40 Stunden auf 50 bis 60 Stunden erhöhen, während man netto bloß 200 bis 300 Euro mehr bekommt im Monat.
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gibt keiner n fick drauf. wenn du glück hast, darfst du hin und wieder gleittage nehmen, aber deine überstunden häufen sich einfach weiter und weiter.
am ende gehst du n jahr früher in rente (resturlaub) oder du nimmst die stunden mit.
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Ist nur schwieriger als ewig Rumzumosern
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Zum Thema Zukunft, ich denke, auf lange Sicht werde ich irgendwann die Chance haben, ein zweites Mal beim gleichen Arbeitgeber zu kündigen. Sieht bestimmt spannend aus im Lebenslauf
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Lauchi am 19.10.2022 18:17]
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Was meinst du mit steuern? Wie gesagt, als Führungskraft wirst du gut mit Arbeit beladen und hast selten ein Team nur mit hipos.
Deswegen schön die Fachstellen ohne Führungsverantwortung besetzen.
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Und gerade im öD gibt es auf diesen Stellen keine Zeiterfassung bzw keine Überstunden zum abfeiern? 
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Sorry, Gleittage nehmen = Überstunden abfeiern.
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Ich habe schon vor noch ein paar Mal zu wechseln.. Job momentan sehr nice, aber es gibt auch viele andere nice jobs und ggf noch mehr Kohle. Im Idealfall irgendwann Mitte 50 Schluss ohne dass ich mich davor kaputt arbeite
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Im ÖD muss man da halt sehr aufpassen. Führungsverantwortung kann schnell mal die Stundenzahl von 40 Stunden auf 50 bis 60 Stunden erhöhen, während man netto bloß 200 bis 300 Euro mehr bekommt im Monat.
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Was passiert, wenn man auf seinen 40h beharrt? Wird man rausgeworfen?
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Die loB wird einem gestrichen.
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| | Zitat von M`Buse
| | Zitat von KarlsonvomDach
Im ÖD muss man da halt sehr aufpassen. Führungsverantwortung kann schnell mal die Stundenzahl von 40 Stunden auf 50 bis 60 Stunden erhöhen, während man netto bloß 200 bis 300 Euro mehr bekommt im Monat.
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Was passiert, wenn man auf seinen 40h beharrt? Wird man rausgeworfen?
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Versetzt. Und es kommt auf den Bereich an, in dem du tätig bist. Natürlich würde offiziell und aktenkundig eh niemand von dir verlangen, dass du gegen geltendes Arbeitsrechts verstößt. Aber wenn "Überstunden" von dir erwartet werden und du diese nicht erfüllst, gibt es subtile Methoden, dich loszuwerden und aufs Abstellgleis zu schieben. Abstellgleis wäre für mich völlig in Ordnung. Aber Führungskräfte wollen da in der Regel ja nicht enden, sondern Karriere machen. Also werden brav Überstunden geschoben, bis sie umkippen oder der nächste Karriereschritt gelingt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von KarlsonvomDach am 19.10.2022 19:23]
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| | Zitat von Real_Futti
Wie weit geht das Direktionsrecht im ÖD? Etage? Stadt? Land?
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Kommt drauf an, wo du tätig bist. Der Bund kann dich theoretisch bundesweit verschieben. Wobei es hier auch Härtefallregelungen gibt. Also ganz so ausgeliefert ist man dann doch nicht. In der Regel wird sich innerhalb der Behörde was finden. Notfalls wird 'ne Stelle umgebaut.
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Ab April geht's von der reduzierten Vollzeit auf dauerhaft 4 Tage.
Teilzeit beste Zeit
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Nice nice.
Ich hab morgen wieder Papatag. Leider mit Corona.
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Ich bin jetzt schon seit 7 Jahren auf ner Parkposition im ÖD und plane eigentlich nur noch, irgendwann in den nächsten Jahren Stunden zu reduzieren und ggfs. bei der Selbstständigkeit meiner Partnerin einzusteigen - das wäre spannend und finanziell lohnenswert.
Ansonsten kann es auch einfach noch 30 Jahre mit e13 auf gefühlten 66 bis 75% Arbeitseinsatz bleiben. Geht schlechter. Schaue mich immer Mal wieder um, aber finde nichts, was nen wirklich besseren Deal darstellt.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Smoking44* am 19.10.2022 22:11]
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| | Zitat von B.A. Wayne
Mache mir schon Gedanken es wie schwer/leicht es im öD ist, die Probezeit zu bestehen 
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[insertrolfgif]
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| | Zitat von KarlsonvomDach
Im ÖD muss man da halt sehr aufpassen. Führungsverantwortung kann schnell mal die Stundenzahl von 40 Stunden auf 50 bis 60 Stunden erhöhen, während man netto bloß 200 bis 300 Euro mehr bekommt im Monat.
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Dies. Meine direkte Gruppenleitung wird aktuell auch nachbesetzt und ich wurde von mehreren Seiten gefragt, ob ich mich nicht bewerben möchte (Spoileralert: Nicht von oben aus der Hierarchie). Habe das ziemlich schnell für mich mit "nein" beantwortet. Man bekommt die besagten Euros mehr pro Monat, hat aber das ganze Personalgedöns an der Backe und kann dafür kaum noch inhaltlich arbeiten. Das frisst unglaublich Zeit und Nerven und ist so gar nicht meins. Gibt sicherlich Leute, denen das mehr liegt und die in einer solchen Arbeit aufgehen. Man wird im ÖD allerdings auch nicht wirklich systematisch auf Führungsaufgaben vorbereitet.
Als Naturwissenschaftler mag ich die inhaltliche Arbeit zu gerne, um das größtenteils wegzudelegieren und mich stattdessen mit Personalbedarf, Reporting, disziplinarische Geschichten etc. auseinanderzusetzen. Nicht für den geringen Mehrbetrag an Schmerzensgeld. Zumal man ja trotzdem immer noch hinter den fachlichen Entscheidungen der Gruppe stehen muss. Entweder man hat also ein sehr gutes Team oder man arbeitet halt entsprechend mehr neben dem anderen Leitungskram, um trotzdem sicherzustellen, dass nur sinnvolle Sachen rausgehen bzw. dass man am Ball bleibt. Für einen solchen Anspruch muss man mehr als 41h veranschlagen.
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| | Zitat von Real_Futti
Switch auf A13?
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Ist in der Kommune hier gar nicht so häufig. Hatte mich mal auf ne entsprechende Referentenstelle beworben, aber das wäre dann auch deutlich mehr Stress, da näher am politischen Tagesgeschäft.
Ansonsten das, was Templar sagt. Ich würde das nicht kategorisch für mich ausschliessen, aber da müssen die Rahmenbedingungen stimmen.
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| | Zitat von Kung Schu
| | Zitat von B.A. Wayne
Mache mir schon Gedanken es wie schwer/leicht es im öD ist, die Probezeit zu bestehen
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Meine Reaktion beim lesen:
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Klauen oder Schlägern sollte man vermeiden, ansonsten kann man eigentlich nicht durchfallen.
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Und zur Zukunftsfrage: Kann mir sehr gut vorstellen, hier bis zum Ende meiner Tage zu bleiben. Sowohl Stelle als auch Stadt taugen zum arbeiten und leben sehr gut.
Wenn ich auch mal Stunden im Einvernehmen mit dem Amt verringern kann, ware das auch richtig n1. Bald stehen eh wieder die Jahresgespräche an. In ner anderen Abteilung im Amt sind in den letzten 12 Monaten 6-7 Leute gegangen und obwohl da der Rest in Arbeit versinkt, sind wohl einige der Verbliebenen in Teilzeit gegangen. Da muss ich auch mal Fragen stellen.
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Frag lieber mal nach, warum die Stadt Erlangen seit Monaten genau 0 IT-Stellen ausgeschrieben hat.
Wo Fachkräftemangel?
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| Thema: Vorstellungsgespräche 41 ( IGM-Rampentalk ) |
