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Chef kam heute ausm Urlaub wieder (1 Woche) zur Besprechung hab ich so ne große Ikea tüte mir Zeug mitgeschleppt um ihn ein wenig zu foppen. Das wäre in der Woche für ihn zusammen gekommen, sagte ich ihm. Er hat nur müde gelächelt
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| Zitat von Smoking44*
| Zitat von I-Bot
| Zitat von Mobius
Mein Chef, die alte Dramaqueen, hat mir zu Freitag einen Termin eingestellt. "Kurze Abstimmung", ohne nähere Details.
Bin mir mal wieder unsicher ob ich gefeuert oder befördert werde.
Plot twist: wahrscheinlich einfach mehr Arbeit
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Meiner hatte mir letzte Woche morgens einen Termin für einen "kurzen Sync" am Mittag per Video call eingestellt.
Dass es ein Sync der anderen Art werden würden war mir klar als ich unsere HR-Personal-Person mit im Meeting gesehen habe.
/Edit: ich drücke jedenfalls die Daumen dass es bei dir nicht der Fall ist.
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Und worum gings?
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Den Aufhebungsvertrag den sie mir angeboten haben, um keine betriebsbedingte Kündigung aussprechen zu müssen.
| Zitat von Mobius
Denke nicht. Ich hab vor zwei Wochen noch 120 % Performance bestätigt bekommen und einen Stufenaufstieg und es ist eine Menge Arbeit vorhanden.
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Also, Arbeit ist bei uns auch genug vorhanden, daran lag es bei mir nicht. Aber die Firma will wohl sparen.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von I-Bot am 21.03.2023 18:09]
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| Zitat von [gc]Fidel
Chef kam heute ausm Urlaub wieder (1 Woche) zur Besprechung hab ich so ne große Ikea tüte mir Zeug mitgeschleppt um ihn ein wenig zu foppen. Das wäre in der Woche für ihn zusammen gekommen, sagte ich ihm. Er hat nur müde gelächelt
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Hallo DB bubble, ice 794 hat nur Bitburger und irgendein Kristallweizen im Bistro. Euer ernst? Tut was!
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| Zitat von I-Bot
Den Aufhebungsvertrag den sie mir angeboten haben, um keine betriebsbedingte Kündigung aussprechen zu müssen.
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| Zitat von I-Bot
Aber die Firma will wohl sparen.
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Die zwei Sätze klingen nach "abfindungsfinanzierter Stellenabbau"
Ich hoffe mal für dich, dass du dir die Aufhebung fürstlich entlohnen lassen hast.
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Fidel einfach der Krautsafthofnarr aufm Amt
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| Zitat von Sniedelfighter
Hallo DB bubble, ice 794 hat nur Bitburger und irgendein Kristallweizen im Bistro. Euer ernst? Tut was!
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Als Südhesse bist du eh nur Pisse gewohnt, da reicht Bitburger dicke.
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"Irgendein Kristallweizen"
Das war halt das legendäre Erdinger Kristall aus der legendären Erdinger Brauerei
Das allerletzte Pißwasser; lieber verdursten
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Alpharainer weiß Bescheid!
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War heute mit Nr. 2 beim Gesundheitsamt zur Einschulungsuntersuchung.
Ähnliche Erfahrung wie beim Straßenverkehrsamt letztens: durch die Flure hört man die MA private Telefonate führen, sobald man sich nährt werden diese höchst unaufällig beendet (flüsternd: "ich kann jetzt gerade nicht - rufe gleich zurück"). Klischees fulfilled.
Aber die MA waren alle sehr freundlich.
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| Zitat von Seppl
| Zitat von Sniedelfighter
Hallo DB bubble, ice 794 hat nur Bitburger und irgendein Kristallweizen im Bistro. Euer ernst? Tut was!
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Als Südhesse bist du eh nur Pisse gewohnt, da reicht Bitburger dicke.
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Ich bin inzwischen weit weg vom gelobten Land aber Westerwaldbier ist schon sehr trinkbar.
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Hat jemand noch ein paar gute Fragen an die HR Abteilung? Ich hatte ein Gespräch mit einer Bosch Recruiterin, die mir schon direkt viele Fragen über den Job und das Unternehmen beantwortet hatte.
Jetzt sollte ich ihr meinen CV und ein paar Fragen an die HR Abteilung mitsenden, leider hatte sie, wie gesagt, schon die Klassiker (HO, Aufstellung des Teams, Hierarchien etc etc beantwortet)
Was kann man da noch fragen?
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Trainingsbudget und -kurrikulum.
Home Office Regelung.
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| Zitat von Seppl
Whuaaaaat? :O
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Bin mit der Frau in ihre Heimatstadt gezogen. Es ist schon schön hier, kann man nicht meckern. Uns Hauspreise sind hier noch erträglich.
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| Zitat von Aspe
Trainingsbudget und -kurrikulum.
Home Office Regelung.
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Entwicklungskonzept/-perspektive.
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| Zitat von NI-Xpert
| Zitat von I-Bot
Den Aufhebungsvertrag den sie mir angeboten haben, um keine betriebsbedingte Kündigung aussprechen zu müssen.
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| Zitat von I-Bot
Aber die Firma will wohl sparen.
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Die zwei Sätze klingen nach "abfindungsfinanzierter Stellenabbau"
Ich hoffe mal für dich, dass du dir die Aufhebung fürstlich entlohnen lassen hast.
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Ja, klingt es durchaus.
An der Entlohnung arbeite ich noch, die Tage einen Termin beim Anwalt ausgemacht.
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| Zitat von Abso
| Zitat von Aspe
Trainingsbudget und -kurrikulum.
Home Office Regelung.
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Entwicklungskonzept/-perspektive.
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Vergütungszusammensetzung (variable Anteile? Jahresbewertung?)
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| Zitat von I-Bot
| Zitat von NI-Xpert
| Zitat von I-Bot
Den Aufhebungsvertrag den sie mir angeboten haben, um keine betriebsbedingte Kündigung aussprechen zu müssen.
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| Zitat von I-Bot
Aber die Firma will wohl sparen.
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Die zwei Sätze klingen nach "abfindungsfinanzierter Stellenabbau"
Ich hoffe mal für dich, dass du dir die Aufhebung fürstlich entlohnen lassen hast.
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Ja, klingt es durchaus.
An der Entlohnung arbeite ich noch, die Tage einen Termin beim Anwalt ausgemacht.
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Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung kriegst du in der Regel Gehalt bis zum Ende zzgl. Abfindung (falls wir nicht über drohende Insolvenz reden): https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html
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Sorry, das war blöde formuliert. An der Höhe der Abfindung arbeite ich noch, auch wenn das erste Angebot schon gut ist, und besser als der Faktor der im Gesetz erwähnt ist.
Eine entsprechende Klausel zur Vermeidung von Sperrfristen bzgl. ALG1 ist auch drin. Ansonsten stellt sich für mich die Frage, ob ich sonstige Vorteile davon hätte, es auf eine Kündigung ankommen zu lassen.
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[Dieser Beitrag wurde 2 mal editiert; zum letzten Mal von I-Bot am 21.03.2023 21:13]
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Das hängt sehr von der Gesamt- und deiner eigenen Situation ab. Wenn das Unternehmen es auf Streit ankommen lässt, geht's im dümmsten Fall bis runter auf die gesetzlichen 0,5, und du musst weiter arbeiten. Im besten Fall erhöhen sie das Angebot nochmal, bevor es überhaupt zur Verhandlung kommt.
Wenn du morgen woanders anfangen kannst (jobmäßig) und darfst (vertragsmäßig, z.B. durch Sprinterklausel oder schlicht keine weiteren Bedingungen/Ausschlüsse/Anrechnungen) und du sonst freigestellt chillen kannst (Frühling kommt!), kann es attraktiv sein das zu unterschreiben.
Wenn du, warum auch immer, sehr an deinem Job hängst, kannst du bei einer tatsächlich ausgesprochenen Kündigung natürlich auch auf Weiterbeschäftigung klagen. Dann wird z.B. der Sozialplan hinterfragt. Wenn du erstmal einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hast, hast du praktisch keine Chance mehr irgendwas rauszuschlagen.
Bottom line, lass dich am besten wenigstens vom BR, besser von Anwalt bzw. Gewerkschaft, eingehend beraten.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Abso am 21.03.2023 21:46]
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Man Kane, erzähl schon wie es war!
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Es war: sehr geil.
Ich hoffe wirklich das wird was. Freitag weiß ich hoffentlich mehr.
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| Zitat von Sniedelfighter
Hallo DB bubble, ice 794 hat nur Bitburger und irgendein Kristallweizen im Bistro. Euer ernst? Tut was!
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Bitburger vom Fass im ICE ist doch nice
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| Zitat von Kane*
Es war: sehr geil.
Ich hoffe wirklich das wird was. Freitag weiß ich hoffentlich mehr.
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welche Bubble wir das dann eigentlich?
IGM Bubble?
Pharma-Bubble?
Bahn-Bubble?
FinTech-Bubble?
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| Zitat von Mobius
| Zitat von Sniedelfighter
Hallo DB bubble, ice 794 hat nur Bitburger und irgendein Kristallweizen im Bistro. Euer ernst? Tut was!
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Bitburger vom Fass im ICE ist doch nice
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Flasche. :/
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Ja, aber Bitburger geht doch voll klar
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| Zitat von Kane*
Es war: sehr geil.
Ich hoffe wirklich das wird was. Freitag weiß ich hoffentlich mehr.
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Sehr nais!
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Thema: Vorstellungsgespräche 44 ( Jahresgespräche 1 ) |