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| Zitat von Hessenpower
Bei uns gibts kein Weihnachtsgeld, sondern für jeden die 1.500 Corona-¤.
Für die meisten ists besser, da von Weihnachtsgeld sonst nie 1.500 ¤ netto übrig geblieben sind.
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Ist allen eigentlich bewusst, dass der Corona-Zuschuss auch sozialversicherungsfrei ist? Also bei so einer Konstellation fließt nichts zusätzlich in die Rentenkasse. Klar kann man jetzt drüber streiten, ob das was bringt, aber auch der AG spart sich dabei einiges an Sozialversicherungsbeiträgen.
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| Zitat von DeathCobra
Ich kann damit auch nix anfangen, aber sich darüber aufzuregen ist schon sehr dumm.
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Dein Kommentar ist dümmer.
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Wollte nur mal darauf hinweisen. Die bisherigen Beiträge hier im Forum haben diesen Aspekt immer außen vor gelassen.
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Am meisten würde der AG sparen wenn er gar nichts auszahlt.
Was ist das denn für ein Argument, jede freiwillige Zusatzzahlung ist eine Mehrbelastung für den AG, SV hin oder her.
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1500¤ Bonus? Steuerfrei? nice! Ach, ich bekomm ja keinen Bonus, danke für nichts. Bekommt bestimmt den Branchen/den Mitarbeitern zu gute, die am meisten Probleme/Belastung durch die Pandemie hatten. oh boy
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| Zitat von Parax
Am meisten würde der AG sparen wenn er gar nichts auszahlt.
Was ist das denn für ein Argument, jede freiwillige Zusatzzahlung ist eine Mehrbelastung für den AG, SV hin oder her.
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Es ging in der Kostellation von hessenpower darum, dass der AG das anscheinend ansonsten übliche Weihnachtsgeld dieses Jahr in Form des Corona-Zuschusses auszahlt. Klar bleibt dann mehr Netto vom Brutto, aber es werden eben nicht nur Steuern sondern auch Beiträge zur Sozialversicherung gespart.
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| Zitat von chuck.sports
| Zitat von Parax
Am meisten würde der AG sparen wenn er gar nichts auszahlt.
Was ist das denn für ein Argument, jede freiwillige Zusatzzahlung ist eine Mehrbelastung für den AG, SV hin oder her.
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Es ging in der Kostellation von hessenpower darum, dass der AG das anscheinend ansonsten übliche Weihnachtsgeld dieses Jahr in Form des Corona-Zuschusses auszahlt. Klar bleibt dann mehr Netto vom Brutto, aber es werden eben nicht nur Steuern sondern auch Beiträge zur Sozialversicherung gespart.
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Wenn Weihnachtsgeld sonst üblich war und das auch im Arbeitsvertrag so festgehalten ist dann hat der AG nach meinem Verständnis keine Möglichkeit, das Weihnachtsgeld einfach in einen Coronabonus umzuwandeln.
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In den meisten Verträgen steht das Weihnachtsgeld als grundsätzlich freiwillige Leistung drin. Da hast dann keinen Anspruch.
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| Zitat von Bleifresser
In den meisten Verträgen steht das Weihnachtsgeld als grundsätzlich freiwillige Leistung drin. Da hast dann keinen Anspruch.
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Je nach Formulierung ist das mehr oder weniger sattelfest, die wenigstens Weihnachtszahlungen sind wirklich "echte" Belohnung für Firmentreue und daher eigentlich nicht einfach so einstellbar.
Und sobald du z.B. gem. Vertrag nur einen anteiligen Anspruch nach deinen Arbeitsmonaten (z.B. bei EInstellung oder längerfristigem Ausfall) erwirbst, hat das Ganze schon keinen reinen Belohnungscharakter mehr.
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Thema: Dem Hass CCLXXV ( Kundenrückgewinnung ) |