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Nein, kein Sex
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Also folgendes:
Meine Mutter hat die Chance auf eine neue Stelle und auch EIGTNLICH schon eine Zusage, nur es gibt ein kleines Problem:
Sie hat bei ihrem jetzigen Arbitgeber eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Ende des Monats hin (also müsste sie morgen kündigen, damit sie am 1. November bei der neuen Firma anfangen kann). Das ist auch das Problem, der neue Arbeitegber ist sich noch nicht sicher, ob er so lange warten kann/will, bis meine Mutter in 2 Monaten anfangen könnte.
Gibt es irgendwleche Tipps/Tricks, halbwegs legal, um schneller aus dem Arbeitsverhältnis rauszukommen? Währe echt wichtig und toll, wenn ihr helfen könntet 
e: Threadtitel verkackt
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Zipper am 30.08.2007 17:51]
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evtl fragen ob sie unbezahlten urlaub bei ihrem jetzigen arbeitgeber bekommt?
oftmals wird man ja eh freigestellt in so einer situation 
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Einfach zum alten Arbeitgeber nicht mehr hingehen, dann wird sie dort halt fristlos gekündigt 
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Einem Mitarbeiter gegenüber versehentlich erwähnen, dass man vor hat, sich die Daten auf dem Server mal genauer anzusehen. Dieser freundliche Mitarbeiter informiert selbstverständlich den Chef, welcher nicht weiter von ihrer Arbeitskraft profitieren möchte.
Klingt nicht mal illegal.
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| | Zitat von [Dicope]
Einem Mitarbeiter gegenüber versehentlich erwähnen, dass man vor hat, sich die Daten auf dem Server mal genauer anzusehen. Dieser freundliche Mitarbeiter informiert selbstverständlich den Chef, welcher nicht weiter von ihrer Arbeitskraft profitieren möchte.
Klingt nicht mal illegal.
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Der jetzige Arbeitgeber ist ein keliner Handwerksbetrieb, da gibt 1 Computer, das wars, nix mit Server oder so 
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Schraubenschlüssel verstecken.
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is natürlich super fürs zeugnis nachher oder wenn ein neuer arbeitgeber mal beim ex-chef anruft.#, wenn man da irgendnen scheiß abzieht.
einfach den jetzigen chef fragen, ob sich da was machen lässt. normal machen die das.
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von Gipsy am 30.08.2007 17:58]
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Guck mal im alten Arbeitsvertrag nach einer Freistellungsklausel. Das wär das legalste, was mir derzeit einfällt.
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Arbeitsverhältnis mit beidseitigem Einverständnis sofort auflösen? Sowas solls geben 
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auf jeden fall nichts machen bevor der neue job sicher ist!
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von JohnMcClain am 30.08.2007 18:06]
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Auflösungsvertrag mit dem Arbeitgeber schliessen ist die einzig gute Möglichkeit, auch wenn das auch nicht allzu toll im Lebenslauf ausschaut. Die Kündigungsfrist soll ja schliesslich auch den Arbeitgeber schützen.
Und eine fristlose Kündigung zu provozieren kann sogar zu einem Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers führen.
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Auch ich würde einfach mal vorschlagen, dass das ganze mit dem jetzigen Cheff besprochen werden sollte.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass der sagt: "Ne das machen wir nicht."
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| | Zitat von Mr.Black
Auch ich würde einfach mal vorschlagen, dass das ganze mit dem jetzigen Cheff besprochen werden sollte.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass der sagt: "Ne das machen wir nicht."
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Ich stimme Dir zu.
Die ehrliche und direkte Art funktioniert eigentlich immer.
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| | Zitat von BurnS
| | Zitat von Mr.Black
Auch ich würde einfach mal vorschlagen, dass das ganze mit dem jetzigen Cheff besprochen werden sollte.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass der sagt: "Ne das machen wir nicht."
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Ich stimme Dir zu.
Die ehrliche und direkte Art funktioniert eigentlich immer.
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I second that.
Einfach mit dem Chef reden und ggf. Aufhebungsvertrag schließen oder sowas. Also, das geht schon.
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| | Zitat von Kane*
| | Zitat von BurnS
| | Zitat von Mr.Black
Auch ich würde einfach mal vorschlagen, dass das ganze mit dem jetzigen Cheff besprochen werden sollte.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass der sagt: "Ne das machen wir nicht."
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Ich stimme Dir zu.
Die ehrliche und direkte Art funktioniert eigentlich immer.
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I second that.
Einfach mit dem Chef reden und ggf. Aufhebungsvertrag schließen oder sowas. Also, das geht schon.
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Nein, geht nicht. Ist zu einfach.
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Redet doch mit den Leuten, ich denke deine Mum kann sich sicher arrangieren mit dem jetzigen Arbeitgeber.
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| | Zitat von grufti
Arbeitsverhältnis mit beidseitigem Einverständnis sofort auflösen? Sowas solls geben
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Joah, Aufhebungsvertrag schließen. Hab ich auch schonmal gemacht, ein Rechtsanspruch besteht allerdings nicht darauf.
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Ich frage mich, ob Mama vorhin zu Zipper gesagt hat: "Hey, du hast da doch dieses Forum, wo jeder alles weiß. Kannst du nicht mal da was für mich fragen?"
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einfach kochsalzlösung während der arbeit spritzen und den heroin-blick aufsetzen
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| | Zitat von Axel Foley
Ich frage mich, ob Mama vorhin zu Zipper gesagt hat: "Hey, du hast da doch dieses Forum, wo jeder alles weiß. Kannst du nicht mal da was für mich fragen?"
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"Ich frag mal meine Kumpels, die kennen sich aus damit!"
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Mit dem Arbeitgeber sprechen!
Jemanden, der eh schon weg ist, will doch niemand in seinem Betrieb.
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| | Zitat von BurnS
| | Zitat von Mr.Black
Auch ich würde einfach mal vorschlagen, dass das ganze mit dem jetzigen Cheff besprochen werden sollte.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass der sagt: "Ne das machen wir nicht."
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Ich stimme Dir zu.
Die ehrliche und direkte Art funktioniert eigentlich immer.
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Ich denke auch dei Mutter sollte mal mit dem Chef reden. Es also mal auf die nette Tour versuchen.
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Ich konnte auch ohne Probleme ein Aufhebungsvertrag mit meinem alten Arbeitgeber aushandeln, obwohl ich noch in der Ausbildung war.
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| | Zitat von Gipsy
is natürlich super fürs zeugnis nachher oder wenn ein neuer arbeitgeber mal beim ex-chef anruft.#, wenn man da irgendnen scheiß abzieht.
einfach den jetzigen chef fragen, ob sich da was machen lässt. normal machen die das.
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woher soll denn der ex-chef wissen wo sie anfängt? und wenn er dann nachforschungen anstellt, dann ist das ja schon fast rufmord. außerdem muss der chef ein gutes arbeitszeugnis ausstellen.
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| | Zitat von Iceman3000
| | Zitat von Gipsy
is natürlich super fürs zeugnis nachher oder wenn ein neuer arbeitgeber mal beim ex-chef anruft.#, wenn man da irgendnen scheiß abzieht.
einfach den jetzigen chef fragen, ob sich da was machen lässt. normal machen die das.
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woher soll denn der ex-chef wissen wo sie anfängt? und wenn er dann nachforschungen anstellt, dann ist das ja schon fast rufmord. außerdem muss der chef ein gutes arbeitszeugnis ausstellen.
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ja da mag auch auf den ersten blick was gutes drin stehen... es gibt da so ne "geheimsprache". phrasen wie "gab sich mühe" "war stehts bemüht" ...
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| | Zitat von Iceman3000
| | Zitat von Gipsy
is natürlich super fürs zeugnis nachher oder wenn ein neuer arbeitgeber mal beim ex-chef anruft.#, wenn man da irgendnen scheiß abzieht.
einfach den jetzigen chef fragen, ob sich da was machen lässt. normal machen die das.
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woher soll denn der ex-chef wissen wo sie anfängt? und wenn er dann nachforschungen anstellt, dann ist das ja schon fast rufmord. außerdem muss der chef ein gutes arbeitszeugnis ausstellen.
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es ruft ja nicht der ex-chef beim neuen arbeitgeber an sondern umgekehrt um sich über seinen neuen arbeitnehmer zu erkundigen. machen ja viele. ein freund von mir hatte mal die gleiche situation nur das es dabei um ein ausbildungsplatz ging, als der neue arbeitgeber den alten angerufen hat um sich zu erkundigen wie er denn so ist hat der ex-arbeitgeber ihn kurzerhand entlassen weil er sich neben der ausbildung nach alternativen umgesehen hat und das hat ihm wohl nicht so in den kram gepasst.
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Mein erster Arbeitgeber hat sogar bei meiner Zivistelle angerufen um zu Wissen wie ich denn so bin.
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| | Zitat von rnx
Stunk machen?
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Ja, sie soll sich mit nem Valencia-Trikot fotographieren lassen.
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| Thema: Wie kommt man am schnellsten aus einem Arbietsverhätlnis? ( Nein, kein Sex ) |
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