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Aber sobald du über 10h Arbeitszeit liegst haste auch verkackt. Und bei Auslandsreisen passiert das schnell.
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Meinst du mich? Ich häng zwar im Ausland rum, aber 24h - 8,ebbes = Überstunden
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| | Zitat von RushHour
Ich finde das Schwachsinn, ich sehe das so: Wenn der AG will, das ich mich irgendwo anders hin bewege, ist ab dem ersten Schitt aus der Firma bis zum Wiederbetreten derselben alles Arbeitszeit, Ausnahme natürlich ich mache ne Mittagspause auf der Autobahnraste oder schlafe im Zug drei Stunden. So handhaben wir das faktisch auch im Betrieb nach Absprache BR-GF. | |
so macht meiner das. Fahrtkosten ährend des Arbeitstages werden auch erstattet. Und mehrtägige Dienstreisen gelten jeweils als normaler Arbeitstag. Da wird dann halt noch für die Unterbringung gesorgt.
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| | Zitat von Raster
| | Zitat von pinnback
| | Zitat von Atello
Ein Problem sind Dienstreisen. Da ist ein Arbeitstag mit mehr als 10 h recht schnell erreicht. Beispiel: 8 h Flug, 4 h Meeting, 2 h Nacharbeit. Noch schlimmer wird es bei 21tägigen Rundreisen. Ein gute Lösung kenne ich dazu nicht. Ihr?
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Ich kenne da keine gute Lösung, wollte aber auch mal fragen, wie das bei euch gehandhabt wird. Sind Reisezeiten Arbeitszeit, anteilig Arbeitszeit oder sind die "Freizeit"? Und wie handhabt euer Arbeitgeber das eigentlich mit arbeiten während der Reisezeiten? Wird es erwartet, sowieso gemacht oder ist es egal?
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Bei mir gibt es auch keien Lösung, man versucht es in den folge Wochen/Tagen irgendwie abzubauen, aber das klappt eigentlich nie. Die Überstunden werden dann eben (kleine Firma sei Dank) "geregelt".
Als Arbeitszeit zählt bei mir die Zeit beim Kunden, sowie Hin- und Rückfahrt. Bei mehrtägigen Reisen oder Vorträgen, dann eben die Arbeitszeit beim Kunden oder die Dauer von Vorträgen usw. Es erwartet auch keiner das die Anfahrt mein Privatvergnügen ist, gab es noch nie einen Hauch einer Diskussion.
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Dienstreisen, egal wohin, egal wie lange= 7,5 Stunden. In der Firma darf ich nicht länger als 10h arbeiten, draußen ist alles egal. Die hälfte der Anreisezeit könnte ich theoretisch als Stunden gutgeschrieben bekommen, aber: ich müsste denen hinterherlaufen und ständig kontrollieren. Auszahlen gibts nicht, abbauen wird irgendwann schwierig/unmöglich.
Normalerweise werden Dienstreisen schon mit dem AT-Gehalt an sich bezahlt, dumm nur, dass ich nicht AT bin.
Ich lege meine Reisen so, dass ich mich möglichst Vormittags auf den Weg machen muss und tauche erst gar nicht mehr in der Firma auf. Auf dem Rückweg mache ich das genauso.
Wenn das irgendwem mal nicht mehr passen sollte, mache ich keine Dienstreisen mehr und werde zwangsläufig kündigen (oder gekündigt werden  ).
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| | Zitat von FBKC
Meinst du mich? Ich häng zwar im Ausland rum, aber 24h - 8,ebbes = Überstunden
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Wie, also auch wenn du im Hotel rumhängst zählt das als Arbeitszeit?!
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Wenn Reisezeit keine Arbeitszeit wäre, würde ich dann wohl auch keine Dienstreisen mehr machen können
Bei uns gibt es halt Vertrauensarbeitszeit dadurch ist das rechtentspannt. Wenn ich beim Kunden Vor-Ort bin gibt es kein Problem, und mit den Stunden Abends auf dem Hotelzimmer (wenn man Nacharbeitet) gabs halt auch bisher keine Probleme.
Während der Fahrt ist natürlich arbeitengerne gesehen, aber gerade wenn ich 6 Stunden beim Kunden war und dann nochmal 7 Stunden Rückfahrt vor mir habe, würde ich denn aber auch sonst was erzählen wenn die erwarten das ich da produktiv bin
Bei uns kann man sich aussuchen ob Abfeiern oder Auszahlen. Aktuell versuche ich gerade abzufeiern, ist aber gar nicht sooo einfach
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| | Zitat von StigssonV8
| | Zitat von FBKC
Meinst du mich? Ich häng zwar im Ausland rum, aber 24h - 8,ebbes = Überstunden
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Wie, also auch wenn du im Hotel rumhängst zählt das als Arbeitszeit?!
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Ich find das ne interessante Frage, du würdest ja nicht freiwillig in diesem Hotel abhängen, sondern du wärest gern daheim, warum sollten also nicht 24h Arbeitszeit sein, wenn du nicht darüber bestimmst wo du bist? Und natürlich ist das auch ein wenig Blödsinn, deinen Schlaf als Arbeitszeit zu rechnen, nur weil du nicht daheim bist, aber wenn man dann im Zug auf dem Weg zum Kunden schläft, warum ist das dann keine Arbeitszeit, wenn die Fahrt doch Arbeitszeit ist, wenn man nicht schläft 
Ich weiß selbst nicht, was ich da richtig finde und wollte deswegen mal hören was man hier sonst so denkt und was so gemacht wird.
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Wie seid ihr eigentlich versichert seitens der Firma (Flugzeugabsturz etc.)?
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| | Zitat von HinkefußJoe
| | Zitat von ]Maestro[
Und das ist der Grund warum ich nicht auf Gastspiel fahre.
Die Fahrzeit dahin ist Freizeit, am Arsch die Räuber! Und das Geld das es dafür gibt ist auch.. Peanuts.
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Wie kann man ernsthaft verargumentieren, dass Reisezeit keine Arbeitszeit sein soll? Das habe ich wirklich noch nie gehört. 
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Grad nochmal mit Kollege gesprochen, das Problem war ein anderes. Geld.
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| | Zitat von pinnback
| | Zitat von StigssonV8
| | Zitat von FBKC
Meinst du mich? Ich häng zwar im Ausland rum, aber 24h - 8,ebbes = Überstunden
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Wie, also auch wenn du im Hotel rumhängst zählt das als Arbeitszeit?!
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Ich find das ne interessante Frage, du würdest ja nicht freiwillig in diesem Hotel abhängen, sondern du wärest gern daheim, warum sollten also nicht 24h Arbeitszeit sein, wenn du nicht darüber bestimmst wo du bist? Und natürlich ist das auch ein wenig Blödsinn, deinen Schlaf als Arbeitszeit zu rechnen, nur weil du nicht daheim bist, aber wenn man dann im Zug auf dem Weg zum Kunden schläft, warum ist das dann keine Arbeitszeit, wenn die Fahrt doch Arbeitszeit ist, wenn man nicht schläft
Ich weiß selbst nicht, was ich da richtig finde und wollte deswegen mal hören was man hier sonst so denkt und was so gemacht wird.
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Ist bei uns eigentlich wie bei xargi.
Reisezeit (Anfahrt, Kunde, Rückfahrt) ist immer auch Arbeitszeit und es gibt die offizielle Richtlinie, dass nicht mehr als 10 h gearbeitet werden soll. Da es aber doch oft unvermeidbar ist, wird bei Dienstreisen trotzdem die komplette Zeit gutgeschrieben, auch wenn es z. B. 14 h am Tag sind. Die Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden.
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| | Zitat von pinnback
| | Zitat von StigssonV8
| | Zitat von FBKC
Meinst du mich? Ich häng zwar im Ausland rum, aber 24h - 8,ebbes = Überstunden
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Wie, also auch wenn du im Hotel rumhängst zählt das als Arbeitszeit?!
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Ich find das ne interessante Frage, du würdest ja nicht freiwillig in diesem Hotel abhängen, sondern du wärest gern daheim, warum sollten also nicht 24h Arbeitszeit sein, wenn du nicht darüber bestimmst wo du bist? Und natürlich ist das auch ein wenig Blödsinn, deinen Schlaf als Arbeitszeit zu rechnen, nur weil du nicht daheim bist, aber wenn man dann im Zug auf dem Weg zum Kunden schläft, warum ist das dann keine Arbeitszeit, wenn die Fahrt doch Arbeitszeit ist, wenn man nicht schläft
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Normalerweise zählt Reisezeit nur als Arbeitszeit wenn du eben am Zielort im Büro/beim Kunde bist oder während der Reise selber fährst oder zB am Laptop arbeitest.
Mein AG ist da schon "kulant" wenn ich alle Art Reisezeit innerhalb der 10h nachtragen kann.
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So - heute gekündigt. Feelsgoodman.jpg
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Aerocore: Warum? Zu wann? 
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[Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert; zum letzten Mal von ShinyDoofy am 23.02.2015 18:36]
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Warum? Weil unzufrieden und neue Stelle besser ist. Wann? Ende des Monats...
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| | Zitat von Aerocore
Warum? Weil unzufrieden und neue Stelle besser ist. Wann? Ende des Monats...
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Du hast eine Woche Kündigungsfrist? 
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Naja viele Arbeitgeber schließen ja Unfallversicherungen für viel Reisende AN ab
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| | Zitat von TheRealHawk
| | Zitat von Aerocore
Warum? Weil unzufrieden und neue Stelle besser ist. Wann? Ende des Monats...
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Du hast eine Woche Kündigungsfrist?
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Ein bisschen mehr aber effektiv ist es nicht mehr als paar Tage.
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Facility Manager bei Zeitarbeitsfirma?
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naja die meisten habe doch nur 1 oder 2 Monate kündigungsfrist und mit Urlaub und Überstunden ist das dann kaum noch was. Zumal man dann ja auch noch ab und zu freigestellt wird am Ende.
Eigentlich kenne ich glaube ich niemanden, der nach seiner Kündigung noch großartig lange weiterarbeiten musste.
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| | Zitat von TheRealHawk
Facility Manager bei Zeitarbeitsfirma?
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Der Arbeitgeber muss sich an gesetzliche Fristen halten. Der Arbeitnehmer kann andere Fristen in seinem Vertrag festlegen.
Kann ich dir nur nahelegen.
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Hab ein Job-Angebot in Österreich /Grenze Deutschland. Puh, sowas ist echt schwer... alles hinter sich zu lassen für mehr Knete?
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| | Zitat von Kalenz
Hab ein Job-Angebot in Österreich /Grenze Deutschland. Puh, sowas ist echt schwer... alles hinter sich zu lassen für mehr Knete?
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Alles eine Frage des Geldes. von wieviel mehr reden wir hier? wenn es sich verdoppelt dann würde ich mir das kaum noch überlegen.
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| | Zitat von StigssonV8
| | Zitat von FBKC
Meinst du mich? Ich häng zwar im Ausland rum, aber 24h - 8,ebbes = Überstunden
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Wie, also auch wenn du im Hotel rumhängst zählt das als Arbeitszeit?!
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Gehen wir mal von 3 Tagen aus.
Tag 1: 05:30 (aus der Haustür zum Flughafen) - 23:59
Tag 2: 00:00 - 23:59
Tag 3: 00:00 - 19:00 (Daheim Ankunft)
Pro Tag werden dann Pauschal Arbeitszeit abgerechnet und der Rest als Überstunden. Ist aber auch basierend auf Vertrauensarbeitszeit.
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15% brutto ca. schon "ordentlich", aber auch nicht so, dass ich mir dadurch nen Porsche pro Jahr kaufen könnte. 
Dafür den ganzen Stress mit Versicherungen, Umzug, Freunde/Familie weiter weg etc.
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Ob der Job dich mehr erfüllen würde ist irrelevant?
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| | Zitat von Oli
Ob der Job dich mehr erfüllen würde ist irrelevant?
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Bin ein Businesskasper, "erfüllen" tut mich der so oder so nicht. Ob ich Chemie oder Pharmabranche bin ist da relativ egal.
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Österreich ist besser als die Schweiz, aber als Hochdeutsch Sprechender würde ich dort nicht längere Zeit sein wollen. Als Bayer kommt man oft noch durch, ohne das man dumm angemault wird. Wäre für mich ein Grund das land zu meiden *verallgemeiner*
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| Thema: Vorstellungsgespräche ( Die kuriosesten Erlebnisse ) |
